thắc mắc công ty không có bảo hiển theo luật lao động

Chào các bác, hôm nay em lên nhận lương mà công ty cắt giảm chi phí căng quá.
Em dạy fitness, về cơ bản nghề này tính lương theo lớp + lương cứng
Lương lớp ít là chuyện dễ hiểu. Trung tâm cắt bớt lớp để cắt giảm chi phí (điều này vốn đã không đúng với hợp đồng làm việc) tuy nhiên là tình hình chung nên toàn bộ nhân viên hiểu và đi làm vui vẻ, ít lớp -> dạy ít -> tiền lớp ít là chuyện đương nhiên.
Nhưng lương cứng thì lại bị trừ, nghề bọn em dạy cả chủ nhật, là đủ tháng nhưng lại chỉ được tính 26 ngày công (BQL nói tính theo luật lao động nhà nước). Nhưng quy chế làm việc của công ty lại không đảm bảo theo luật của nhà nước (không bảo hiểm, nghỉ lễ tết không tính lương, làm cả chủ nhật nhưng tháng này lại tính bỏ chủ nhật)
- Vậy cho em hỏi các bác, những ai đã và đang làm dịch vụ đã gặp trường hợp như này chưa. Và làm cách nào để giải quyết để đầy đủ và hợp lí nhất
- vấn đề về bảo hiểm, công ty không có bảo hiểm lao động theo luật nhà nước, vậy trường hợp này nên xử lí như nào để mua bảo hiểm và được công ty hỗ trợ, nếu không được thì nên làm gì ??

via nextVOZ for Android

beou said:

- vấn đề về bảo hiểm, công ty không có bảo hiểm lao động theo luật nhà nước, vậy trường hợp này nên xử lí như nào để mua bảo hiểm và được công ty hỗ trợ, nếu không được thì nên làm gì ??

Click to expand...

Cty không có bảo hiểm thì bảo hiểm bạn nói đây là gì? bảo hiểm xã hội, y tế hay bảo hiểm nào khác? Khi làm việc thì có ký hợp đồng lao động không? nếu có thì trong hợp đồng ghi về mục bảo hiểm này như thế nào?

beou said:

- Vậy cho em hỏi các bác, những ai đã và đang làm dịch vụ đã gặp trường hợp như này chưa. Và làm cách nào để giải quyết để đầy đủ và hợp lí nhất
- vấn đề về bảo hiểm, công ty không có bảo hiểm lao động theo luật nhà nước, vậy trường hợp này nên xử lí như nào để mua bảo hiểm và được công ty hỗ trợ, nếu không được thì nên làm gì ??

via nextVOZ for Android

Click to expand...

Thím có kí hợp đồng k

quan trọng hợp đồng ký như thế nào

chắc thớt ký hợp đồng nhân viên thời vụ nên không có bhxh rồi
nếu hợp đồng lao động hẳn hoi thì phải có đóng bhxh, thấp nhất là đóng theo lương cơ bản

ilahero said:

quan trọng hợp đồng ký như thế nào

Click to expand...

Hợp đồng không có ghi, em có hỏi nhưng nhiều lần BLĐ cứ ậm ờ né tránh bác à


via nextVOZ for Android

HnTn said:

Cty không có bảo hiểm thì bảo hiểm bạn nói đây là gì? bảo hiểm xã hội, y tế hay bảo hiểm nào khác? Khi làm việc thì có ký hợp đồng lao động không? nếu có thì trong hợp đồng ghi về mục bảo hiểm này như thế nào?

Click to expand...

Bảo hiểm xã hội ấy bác, trong hợp đồng không có nói gì đến bảo hiểm, em có hỏi nhưng BLĐ kêu sẽ xem xét và sẽ nhắn lại nhưng chưa thấy đâu

via nextVOZ for Android

beou said:

Bảo hiểm xã hội ấy bác, trong hợp đồng không có nói gì đến bảo hiểm, em có hỏi nhưng BLĐ kêu sẽ xem xét và sẽ nhắn lại nhưng chưa thấy đâu

via nextVOZ for Android

Click to expand...

Vậy hợp đồng là hợp đồng lao động, thử việc, thời vụ, hay là gì khác thím?

HnTn said:

Vậy hợp đồng là hợp đồng lao động, thử việc, thời vụ, hay là gì khác thím?

Click to expand...

Hợp đồng lao động luôn bác, như em được tính là nhân viên chính thức và làm điều phối cho 1 cơ sở (có tất thảy 5 cơ sở ). Em đang nghĩ đến trường hợp cty mở theo hình thức hộ gia đình và giới hạn sl người mua bảo hiểm để cắt giảm thuế.
Vì hiện tại theo toàn "công ty" cũng đến 150 nhân viên rồi


via nextVOZ for Android

Cầm hợp đồng qua 02 Hoa Phượng Phú Nhuận nhờ tư vấn đi bạn