Công ty không trả đúng lương

thanhtoan009

thanhtoan009

Junior Member
Đầu năm em có quyết định của công ty chuyển qua bộ phận khác (lên chức). Đã có quyết định và mức lương theo ngạch, bậc, nhưng không hiểu sao vẫn phải trình sếp ký mức lương. 3 tháng nay không thấy ký và em vẫn chỉ ăn lương cơ bản là 5tr2/tháng (thấp hơn 1 nửa lương cũ). Gắn bó với cty đã 4.6 năm rồi, cống hiến bao nhiêu mà trả lương kiểu vậy, em đã quyết định nộp đơn nghỉ rồi. Nhưng em có vấn đề muốn hỏi là nếu mình nghỉ cty thấy vậy nên không ký mức lương mới thì sao? Và trong trường hợp này mình có thể nghỉ ngang được không?
 
thanhtoan009 said:
Đầu năm em có quyết định của công ty chuyển qua bộ phận khác (lên chức). Đã có quyết định và mức lương theo ngạch, bậc, nhưng không hiểu sao vẫn phải trình sếp ký mức lương. 3 tháng nay không thấy ký và em vẫn chỉ ăn lương cơ bản là 5tr2/tháng (thấp hơn 1 nửa lương cũ). Gắn bó với cty đã 4.6 năm rồi, cống hiến bao nhiêu mà trả lương kiểu vậy, em đã quyết định nộp đơn nghỉ rồi. Nhưng em có vấn đề muốn hỏi là nếu mình nghỉ cty thấy vậy nên không ký mức lương mới thì sao? Và trong trường hợp này mình có thể nghỉ ngang được không?
Click to expand...
được, chậm lương. thiếu lương có quyền nghỉ ngang
 
thanhtoan009 said:
Đầu năm em có quyết định của công ty chuyển qua bộ phận khác (lên chức). Đã có quyết định và mức lương theo ngạch, bậc, nhưng không hiểu sao vẫn phải trình sếp ký mức lương. 3 tháng nay không thấy ký và em vẫn chỉ ăn lương cơ bản là 5tr2/tháng (thấp hơn 1 nửa lương cũ). Gắn bó với cty đã 4.6 năm rồi, cống hiến bao nhiêu mà trả lương kiểu vậy, em đã quyết định nộp đơn nghỉ rồi. Nhưng em có vấn đề muốn hỏi là nếu mình nghỉ cty thấy vậy nên không ký mức lương mới thì sao? Và trong trường hợp này mình có thể nghỉ ngang được không?
Click to expand...
Công ty gia đình hay sao nghe củ chuối quá.
OMH8dVO.gif

Thường thì trong cái QĐ lên chức đã có kèm thông tin về mức và bậc lương mới, các phòng ban chỉ căn cứ vào đó và thực hiện thôi chứ. Sao lại còn phải trình sếp ký mức lương mới. Phòng nhân sự làm ăn tào lao à.
bZut9mH.gif
 
tranhieungan said:
Công ty gia đình hay sao nghe củ chuối quá.
OMH8dVO.gif

Thường thì trong cái QĐ lên chức đã có kèm thông tin về mức và bậc lương mới, các phòng ban chỉ căn cứ vào đó và thực hiện thôi chứ. Sao lại còn phải trình sếp ký mức lương mới. Phòng nhân sự làm ăn tào lao à.
bZut9mH.gif
Click to expand...
Đúng rồi bạn à, nên mình mới sợ nghỉ việc là mất lương vì sếp chưa ký mức lương mới, mặc dù cty có lương ngạch bậc đầy đủ rồi
 
thanhtoan009 said:
Đầu năm em có quyết định của công ty chuyển qua bộ phận khác (lên chức). Đã có quyết định và mức lương theo ngạch, bậc, nhưng không hiểu sao vẫn phải trình sếp ký mức lương. 3 tháng nay không thấy ký và em vẫn chỉ ăn lương cơ bản là 5tr2/tháng (thấp hơn 1 nửa lương cũ). Gắn bó với cty đã 4.6 năm rồi, cống hiến bao nhiêu mà trả lương kiểu vậy, em đã quyết định nộp đơn nghỉ rồi. Nhưng em có vấn đề muốn hỏi là nếu mình nghỉ cty thấy vậy nên không ký mức lương mới thì sao? Và trong trường hợp này mình có thể nghỉ ngang được không?
Click to expand...
Làm việc với họ trước khi xin nghỉ, cứ nói thẳng mạnh dạn ra. Không đến lúc lên người ta tống vào mồm 1 câu: "Em cũng trưởng thành rồi, có vấn đề gì về lương bổng thì trao đổi trước với anh chứ. Anh ghét nhất người động tí là lấy đơn nghỉ việc ra áp lực". Xong rồi họ ký roẹt 1 cái thì đau lắm myfence.
 
tranhieungan said:
Công ty gia đình hay sao nghe củ chuối quá.
OMH8dVO.gif

Thường thì trong cái QĐ lên chức đã có kèm thông tin về mức và bậc lương mới, các phòng ban chỉ căn cứ vào đó và thực hiện thôi chứ. Sao lại còn phải trình sếp ký mức lương mới. Phòng nhân sự làm ăn tào lao à.
bZut9mH.gif
Click to expand...
Công ty tào lao nên nghỉ không cần tiếc, lên chức không lên lương
OMH8dVO.gif
 
minhladan9x said:
Làm việc với họ trước khi xin nghỉ, cứ nói thẳng mạnh dạn ra. Không đến lúc lên người ta tống vào mồm 1 câu: "Em cũng trưởng thành rồi, có vấn đề gì về lương bổng thì trao đổi trước với anh chứ. Anh ghét nhất người động tí là lấy đơn nghỉ việc ra áp lực". Xong rồi họ ký roẹt 1 cái thì đau lắm myfence.
Click to expand...
Sao đau vậy fence, làm ăn bố láo người lao động chưa chửi lại còn lên mặt dạy đời là sao
OMH8dVO.gif
 
minhladan9x said:
Làm việc với họ trước khi xin nghỉ, cứ nói thẳng mạnh dạn ra. Không đến lúc lên người ta tống vào mồm 1 câu: "Em cũng trưởng thành rồi, có vấn đề gì về lương bổng thì trao đổi trước với anh chứ. Anh ghét nhất người động tí là lấy đơn nghỉ việc ra áp lực". Xong rồi họ ký roẹt 1 cái thì đau lắm myfence.
Click to expand...
Mình cũng trao đổi nhiều với kế toán trưởng và tgđ rồi, nhưng vẫn nhận được là câu chờ CT ký.
 
Sau khi đi làm vài năm thì công ty nào trả lương chậm, tức là tình trạng kinh doanh của công ty đó kém, lương ko những chậm còn không cao.

Nên chọn môi trường tốt hơn.
 
thanhtoan009 said:
Mình cũng trao đổi nhiều với kế toán trưởng và tgđ rồi, nhưng vẫn nhận được là câu chờ CT ký.
Click to expand...
Có khi ông ấy nhiều việc nên quên mà bọn dưới thì hãi sếp như hãi cọp nên nhắc 1 2 lần rồi thôi. Mà tóm lại không việc gì phải ôm cục tức mà ra đi. KTT và GD đẩy thế mình lên gặp cũng ko gọi là vượt quyền
 
tranhieungan said:
Fen thử up 1 nội dung cái qđ thăng chức lên đây ae vozer nghiên cứu tư vấn có kiện đòi phần lương còn thiếu được ko?
2avLY9u.gif
Click to expand...
Mình không muốn public lên đây, nhưng nội dung cũng là quyết định bổ nhiệm từ vị trí A sang nhận nhiệm vụ ở vị trí B. Lương và các khoản phụ cấp theo quy chế của công ty và thỏa thuận của công ty với nld. Đại loại vậy
 
khonganhanh said:
kiện bome nó. công đoàn đâu rồi
Click to expand...
Công đoàn là gà sếp nuôi mà, mình kết hôn nửa năm còn chưa thấy tiền mừng với lý do "chưa ứng được tiền". Vậy tiền nld đóng đi đâu rồi, tiền cưới có vài trăm cũng được nhưng với lý do rất là "..."
 
Động đến quyền lợi là cứ phải giãy lên ngay.
Quan hệ sòng phẳng mua bán sức lao động mà :v
Email hoặc gọi điện cho Ctich mà ý kiến chứ.
Đợt mình còn làm ở tập đoàn, cty không pháp nhân nên cũng nhập nhằng, có ông đàm phán hợp đồng với khách được ăn % lợi nhuận, mà sau GD, TGD cứ chối quanh quẩn do chưa thông qua Ctich, nên Ktoan không thanh toán.
Ông này rình gặp được Ctich kể lể hết, xong Ctich cắt lương TGD cho ông này :LOL:
Sau vụ đấy ông cũng nghỉ mẹ việc :LOL:
 
thanhtoan009 said:
Đầu năm em có quyết định của công ty chuyển qua bộ phận khác (lên chức). Đã có quyết định và mức lương theo ngạch, bậc, nhưng không hiểu sao vẫn phải trình sếp ký mức lương. 3 tháng nay không thấy ký và em vẫn chỉ ăn lương cơ bản là 5tr2/tháng (thấp hơn 1 nửa lương cũ). Gắn bó với cty đã 4.6 năm rồi, cống hiến bao nhiêu mà trả lương kiểu vậy, em đã quyết định nộp đơn nghỉ rồi. Nhưng em có vấn đề muốn hỏi là nếu mình nghỉ cty thấy vậy nên không ký mức lương mới thì sao? Và trong trường hợp này mình có thể nghỉ ngang được không?
Click to expand...
Như này thì nghỉ đi chứ còn gì nữa fen :amazed:
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Duongbeosyeudoi
Phân vân giữa làm remote full-time với làm công ty khi còn trẻ
Replies
10
Views
607
ku em 96
ku em 96
Lại một acc mới
Phải ôm thêm việc khi công ty cắt giảm
2
Replies
32
Views
2K
tuananh9792hp
tuananh9792hp
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
14 15 16
Replies
311
Views
46K
duocsu
duocsu
art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3 4
Replies
65
Views
6K
art3mirr
art3mirr
concuacon0001
Nghỉ việc bị công ty giữ lương
2 3
Replies
43
Views
4K
dhphucs
dhphucs

Share this page

Back
Top