Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

Linkhayer said:

1 tháng 40 củ

, fen làm CTO hay gì mà lương cao vl thế

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

KamiTori 0.2 said:

GG được cái bảng giá... cho chủ thớt tự quyết

View attachment 1233151

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

loserloser said:

kiện nó đi

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

5 tháng lương của mình là 200 củ fen ạ. Nếu chạy nắng chang chang mà đc bồi thường 200 thì em nguyện chạy 1 tháng nhé

Click to expand...

buonnguqua7 said:

Kiện cái đầu b. Nếu fen max rảnh trời nắng chang chang chạy xe máy lên tòa khi bị gọi triệu tập được thì cứ việc kiện.
Lo mà rải CV đi xin việc đi. Chất nhận lương thấp hơn để có việc thì cũng phải thôi

Click to expand...

anhthosan said:

Sao không? vài trăm triệu ít gì mà lại không rảnh? Công ty cũ tôi từng có trường hợp phải bồi thường số tháng còn lại trong hợp đồng kìa. Quyền lợi của mình thì mình fai bảo vệ, có mỗi việc đi tới lui vài lần thì khó khăn gì

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Click to expand...

Trithucgia said:

Thớt kiện công ty cũ làm nó phá sản luôn mà, vụ này nổi tiếng vloz

Gửi từ Xiaomi M2101K6G bằng vozFApp

Click to expand...