Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

shivakl

Đã tốn tiền
Làm méo gì muốn lấy lý do gì thì lấy. Cty tái cấu trúc nhân sự phải trình kế hoạch lên bhxh, đc OK mới xin cắt nhân sự này nọ chứ phải nói mồm đâu fen. A thớt cứ khiếu nại với cty, cty ko giải quyết thì kiện lên bộ ld thương binh xh, nếu cty tái cấu trúc giảm nhân sự lại thì bên đấy ngta xác nhận cho thớt.

Mà đúng theo luật mới phải bồi thường 4 tháng lương + số ngày ko báo trước. Còn nó nhận thớt lại thì 3 tháng. Vô quâỵ cho nó đuổi luôn cũng đc =] ; còn kèo này t thấy đòi 4 tháng là đẹp, coi như thí cho nó mấy ngày ko báo trước.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
 
Last edited:

watever

Đã tốn tiền
1. Tôi không muốn nói chuyện show lương gì nữa. Đó là lương net không thưởng của tôi. Muốn thì tôi show tháng 2 đến tháng 6, nhưng show để làm gì vậy => lạc đề
2. Kiện tụng về chấm dứt hợp đồng đơn phương KHÔNG cần đến sở lđtbxh mà có thể ra thẳng toà án. Linh tham khảo: https://phamlaw.com/truong-hop-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-khong-can-thong-qua-hoa-giai.html
Thứ 1, muốn show lương thì anh show mẹ tháng lương gần nhất. Tìm lịch sử cũng dễ dàng hơn rất nhiều là đi lọc lại từ tháng 1 năm nay. Kém cá chọn canh làm cái mẹ gì hả anh? Anh show bảng lương ra là cũng lạc đề rồi đấy anh cỡm ạ.
Thứ 2, tôi chẳng cần google vì tôi đi giải quyết mấy việc này rồi.
Nhưng mà đối với những người thích google tìm hiểu mà chưa qua kiểm định như anh thì anh đọc luôn bài này cho tôi nhé
https://luattoanquoc.com/soan-thao-...-nghiep-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-luat/
Cái anh cần đây ạ thưa anh cỡm

2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:

– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.

– Hòa giải tranh chấp lao động

– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.

Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
Fen nên đọc google trước khi phát ngôn điều gì về luật , đừng để ngta nói mình ngu bằng một câu comment chưa được search google

3. Trong hđ ký lương cơ bản và ông đóng bh full lương không => Đóng BHXH full lương hay không KHÔNG liên quan đến chuyện kiện tụng. Người lao động có QUYỀN đóng bảo hiểm dựa trên lương cơ bản hoặc full lương, tức đó là quyền của họ. Đóng bảo hiểm full lương hay 1 phần lương thì đều là hợp đồng lao động và ngừoi lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ như thế
Tôi không chỉ đọc mà tôi còn cần hiểu nữa cơ. Thế nó mới lạ kỳ làm sao.
Anh hiểu khái niệm quyền và nghĩa vụ chưa anh cỡm.
Anh hiểu rồi thỉ nói cho tôi nghe đóng bhxh khi đang trong hợp đồng lao động là quyền hay nghĩa vụ thưa anh.
Còn đón full lương hay không mà anh nói là quyền mà người lao động được chọn mà lại không liên quan đến kiện tụng thì vỗ tay, vỗ tay luôn.
Mời anh, quyền của anh hết. Kiện chết luôn cái thằng công ty kia cho tôi. Chúng nó "ngu" lắm. Ngu như cái cách anh google bừa 1 link rồi phán tôi ngu ấy ạ.

Góp ý 1 câu anh nhé, tôi thấy anh cũng có mức thu nhập thuộc dạng trung bình. Chắc cũng có ăn có học. Thôi thì cái gì mình biết mình nói. Mình không chuyên cái gì mới đang đi tìm hiểu thì anh cũng bớt bớt laị.
Các cụ nói rồi, ngựa non háu đá anh ạ.
Ít khi có sai lắm
 

yudhoyono

Đã tốn tiền
VL thằng thớt show lương tận tháng 1
Tháng Tết auto thưởng + lương tháng 13 mà có 38tr
Hài vc
 

atzombie

Senior Member
mình là nld, rảnh thì kiện cho vui, kkk

các khoản phí, nếu mình win, thì cty sẽ phải trả, ko phải nld trả

mn nên đi kiện, kiện cáo hay lôi nhau ra tòa ko có gì xấu, tòa án dân sự chỉ là nơi giải quyết tranh chấp mâu thuẫn và phán xét đúng hay sai

cty nó cũng ko thích bị kiện :v
cty be bé thì ko thích bị kiện thật. chứ mấy thằng to to thì nó trả lương hàng tháng cho người đi hầu kiện luôn rồi bạn.

via theNEXTvoz for iPhone
 

De Koning

Senior Member
Tháng lương gần nhất ông đếu sâu, ông lần mò tìm lại tận tháng 1 để sâu thì lại chả gộp cả lương cả thưởng.

Ông đưa tháng 5 lên cho thiên hạ trầm trồ nào.
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Thứ 1, muốn show lương thì anh show mẹ tháng lương gần nhất. Tìm lịch sử cũng dễ dàng hơn rất nhiều là đi lọc lại từ tháng 1 năm nay. Kém cá chọn canh làm cái mẹ gì hả anh? Anh show bảng lương ra là cũng lạc đề rồi đấy anh cỡm ạ.
Thứ 2, tôi chẳng cần google vì tôi đi giải quyết mấy việc này rồi.
Nhưng mà đối với những người thích google tìm hiểu mà chưa qua kiểm định như anh thì anh đọc luôn bài này cho tôi nhé
https://luattoanquoc.com/soan-thao-...-nghiep-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-luat/
Cái anh cần đây ạ thưa anh cỡm


Tôi không chỉ đọc mà tôi còn cần hiểu nữa cơ. Thế nó mới lạ kỳ làm sao.
Anh hiểu khái niệm quyền và nghĩa vụ chưa anh cỡm.
Anh hiểu rồi thỉ nói cho tôi nghe đóng bhxh khi đang trong hợp đồng lao động là quyền hay nghĩa vụ thưa anh.
Còn đón full lương hay không mà anh nói là quyền mà người lao động được chọn mà lại không liên quan đến kiện tụng thì vỗ tay, vỗ tay luôn.
Mời anh, quyền của anh hết. Kiện chết luôn cái thằng công ty kia cho tôi. Chúng nó "ngu" lắm. Ngu như cái cách anh google bừa 1 link rồi phán tôi ngu ấy ạ.

Góp ý 1 câu anh nhé, tôi thấy anh cũng có mức thu nhập thuộc dạng trung bình. Chắc cũng có ăn có học. Thôi thì cái gì mình biết mình nói. Mình không chuyên cái gì mới đang đi tìm hiểu thì anh cũng bớt bớt laị.
Các cụ nói rồi, ngựa non háu đá anh ạ.
Ít khi có sai lắm
Thứ 1, ngay cả cái anh quote ra cũng đang cho thấy anh sai rồi đấy:

2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:

– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.

– Hòa giải tranh chấp lao động

– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.

Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
Thì các cách thức mà có thể
tức có nghĩa là anh có thể thể thực hiện 1 trong 3 cách đó chứ gì, tức có nghĩa là anh có thể thực hiện cách 3 là đi thẳng đến toà án, chứ méo cần phải như anh nói là phải đến sở Lao động rồi k đc mới ra toà án.
Đây chẳng khác nào trong luật ghi phép OR còn anh bảo là phép AND cả (tôi được quyền chọn 1 trong 3 chứ không phải là làm cả 3)
Anh quote ra mà anh không hiểu thì anh nói ai =((
 

AnotherToriko

Senior Member
Xem ra qđ cho nghỉ chưa hay thỏa thuận cho nghỉ, nói miệng k ăn thua.

Mà nên rải cv đi, nego bồi thường đc thì tốt, k thì thôi, dev mà, không khó để kiếm việc.
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Bộ giờ lên voz hỏi tư vấn cũng phải show bảng lương ra xem đúng thì mới tư vấn không đúng thì k có quyền nói chuyện hay sao các bác nhỉ
Mà em làm dev quèn 3 năm kinh nghiệm lương 40 gross thì có cái gì lạ lẫm trong xã hội này đâu mà các bác cứ phải bắt bẻ em làm gì. Các bác lương 350 còn em có 1/10 mà cứ phải bắt bẻ nhau để làm cái gì trong cái thớt nói về 1 cái chủ đề hoàn toàn khác như thế
 
Last edited:

the Coast

Senior Member
Dành thời gian đó ôn luyện đi pv cty khác, kiện cáo toaon thời gian chả đi đến đâu. Cty cũng fair rồi, báo trước trả thêm tháng lương, chưa kể thím còn bhtn vài tháng nữa
 

the Coast

Senior Member
Bộ giờ lên voz hỏi tư vấn cũng phải show bảng lương ra xem đúng thì mới tư vấn không đúng thì k có quyền nói chuyện hay sao các bác nhỉ
Mà em làm dev quèn 3 năm kinh nghiệm lương 40 gross thì có cái gì lạ lẫm trong xã hội này đâu mà các bác cứ phải bắt bẻ em làm gì. Các bác lương 350 còn em có 1/10 mà cứ phải bắt bẻ nhau để làm cái gì trong cái thớt nói về 1 cái chủ đề hoàn toàn khác như thế
Không đưa thì bảo viết bài xạo loz, đưa thì vào chửi show có mục đích gì. Các bác xem giúp rồi nêú không có thiện chí thì xin mời ra cho thớt nó không loãng ạ
View attachment 1234429

View attachment 1234430

View attachment 1234431

View attachment 1234437

View attachment 1234438

View attachment 1234435
50 củ kia là gross tầm 60, thuế tncn + bhxh tầm 10 củ hả thím
 

watever

Đã tốn tiền
Thứ 1, ngay cả cái anh quote ra cũng đang cho thấy anh sai rồi đấy:

2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật


Thì các cách thức mà có thể
tức có nghĩa là anh có thể thể thực hiện 1 trong 3 cách đó chứ gì, tức có nghĩa là anh có thể thực hiện cách 3 là đi thẳng đến toà án, chứ méo cần phải như anh nói là phải đến sở Lao động rồi k đc mới ra toà án.Đây chẳng khác nào trong luật ghi phép OR còn anh bảo là phép AND cả (tôi được quyền chọn 1 trong 3 chứ không phải là làm cả 3)
Anh quote ra mà anh không hiểu thì anh nói ai =((
Ồ và anh vẫn chưa hiểu ra vấn đề. Có vẻ là chuyên tâm vào chuyên môn quá nên nghĩ việc gì cũng như giải thuật cái bài toán nghiệp vụ nhỉ.
Tôi nói thế này cho anh hiểu nhé.
Lý thuyết anh hiểu đúng rồi đó. 10 điểm về chỗ.
Anh nghĩ cái giải thuật cho bài này.
Tiền đề:
Coi 3 cách ở trên lần lượt theo thứ tự từ trên xuống dưới là A B C là 3 node trong 1 cây nhị phân.
Tìm cách nào mà có thể đi được nhiều bước nhất có thể từ 3 node trên.
A có thể đi qua 1 lần sau đó vẫn có thể đi qua các node khác.
B có thể đi qua nhiều lần.
C chỉ có thể đi qua 1 lần, nếu đi qua C sẽ không đi được qua các node khác.

Rồi anh giải đi. Tôi quote ra cho anh có cái nhìn tổng quan là có nhiều cách và cái anh cần là công ty trả nhiều lương nhất cho anh.
Vậy thì cần làm gì? Cần làm cho công ty nó khó chịu nhất, tốn thời gian nhất có thể để nó thấy phiền quá mà trả mẹ anh "5 tháng lương" (tôi vẫn thấy sợ trình google của anh, 5 tháng lương nực cười) cho xong.
Hơn nữa khi có thông báo, khiếu nại, đơn tố cáo từ nlđ thì sở sẽ thành lập đoàn thanh tra ra cty.
Lúc đó chúng nó soi đủ thứ, hách dịch, hành công ty triền miên luôn ạ, nó đòi xem sổ sách, đòi xem chứng từ, đòi xem công ty không chỉ mỗi mình anh mà còn vớ vẩn với ai khác không,...vv.
Xem cái nào phiền hơn, tiếp đón đoàn thanh tra nhà nước hay là cho vài đứa bên phòng pháp chế ra hầu tòa hộ cho nó.

Đọc mỗi cái đầu dòng không chịu đọc dòng cuối. Đọc lại dòng cuối.
Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
Tôi giao việc cho ai tôi chúa ghét đứa nào không đọc hết đủ yêu cầu mà đã phản hồi. Anh làm chỗ nào anh có thể nhắn riêng tên công ty cho tôi để tôi còn biết có ai định vào mấy công ty đó thì tôi bảo nó né ra.
 

freedom.9

Senior Member
thua! Mình thấy nếu thớt có trình độ thì ra cty khác mức lương tương đương vẫn xin được. Nếu không thì chắc công ty này trả hớ cho thớt.
Còn vụ công ty khó khăn, cũng chả biết thật hay không nhưng nó cũng báo và trả lương thêm 30 ngày, cơ bản ko phải là láo gì. Nhưng thớt và mọi người đây vẫn chày cối đòi ở lại ăn thêm đồng nào hay đồng đó, kiện cáo đồ kiếm thêm.

Đồng ý là có thể cứ kiện đi, nhưng mình thấy hèn hèn thế nào ấy, đâu phải bị đuổi ngay lập tức không đền bù? Nếu mình giỏi thì ok bye bye đi chỗ khác có công việc, có không gian hơn, chứ chày cối ở lại kiểu này không hiểu để tranh thủ thêm cái gì? Sợ ra ngoài không ai ngu trả mình mức này à?

Riết cũng khó hiểu các bác vãi. Lúc cay cty thì muốn nghỉ, mai nghỉ, ko transfer, sếp gọi kệ mẹ sếp, tao nộp đơn rồi tao làm 30 ngày thôi, mà 30 ngày đó cũng đừng hòng giao vc gì cho tao được. Xong hết 30 ngày tao auto off. Tới khi công ty cũng báo trước 30 ngày thì ủ mưu đi kiện.

Hèn!

Thì tư duy nó chỉ tới tầm đấy, ko mở mang đầu óc được ra thì cũng chỉ tới từng đấy thôi fence.
Để coi thử sau vụ xách dái đi kiện này thì ai là người thiệt, kiểu gì khi xách dái đi kiện xong nó ko ghi vào Cv là. Tao nghỉ cty cũ vì ko phù hợp và đi chém gió cty mới, chứ làm gì dám ghi tao bị sa thải :D:D

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Bác watever sao cứ tráo trơ câu chữ làm gì nhỉ
mới ban đầu comment thì ghi thế này
Đúng quy trình thì ông phải lên sở lđtb&xh. Nếu không xử lý được thì mới lên tòa án.
tức ý muốn nói là phải qua sở sau đó mới được lên toà.
Tôi dẫn luật ra thì lại đi quote lại thế này
Khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:

– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.

– Hòa giải tranh chấp lao động

– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.
Mà ngay cả trong cái câu quote cũng cho thấy sự ngu của mình khi luật là phép HOẶC, trong khi mình lỡ phán lại bảo là qua cái 1 mới tơí cái 3
Thế rồi lại đi bảo thế này:
Vậy thì cần làm gì? Cần làm cho công ty nó khó chịu nhất, tốn thời gian nhất có thể để nó thấy phiền quá mà trả mẹ anh "5 tháng lương" (tôi vẫn thấy sợ trình google của anh, 5 tháng lương nực cười) cho xong
Ủa tôi đâu có cần làm họ tốn thời gian chi, tôi đâu có cần làm họ thấy phiền chi. Bây giờ tôi đem đi kiện thì vẫn được 5 tháng lương mà. Tôi đâu có cần hơn đâu ? Ơ kìa

Ủa rồi giờ cái bái toán này:
Tìm cách nào mà có thể đi được nhiều bước nhất có thể từ 3 node trên.

Mắc mớ tôi phải đi qua cả 3 node ? Ủa tôi không đi đến trực tiếp 1 node C được à? tôi chỉ cần đi đến node C là toà án là tôi đã có 5 tháng lương rồi. Sao phải đi qua 3 node ?

Cứ phản biển ra một cái thì đi lấy một cái khác thêm vào một ý.

Logic như bác mà cũng được đi giao việc cho người ta à. Hay là giao việc cho tụi intern fresher hay trái ngành mới nhảy sang thế :D
Đúng là vốt dơ
 
Last edited:
Top