Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

EmBeBongBong123

Senior Member
Hỏi ngu lỡ bác này kiện cty, tụi Hr nó nói nhau nghe, đi cty khác tìm việc có dễ không hay bọn cty mới nó thấy bác đó từng kiện cty cuz nên tụi nó cũng ngại nhận

Mình thì không chắc nhưng đây là suy nghĩ của mình
1.HR các công ty có sự tị nạnh nhau. Lí do: bây giờ HR nhiều nhan nhản còn ứng viên giỏi thì k có bao nhiêu. Tỉ lệ có khi là 80 HR bu vào 1 ứng viên là có thật. Chính vì thế nên HR mà nó tìm đc kèo ngon thường sẽ giấu như mèo giấu shit, k share cho HR công ty khác, để lỡ HR chỗ khác đó giành thì lại bỏ mẹ
2. Theo mình nghĩ, hiện tại các HR cũng k có một shared platform nào để collect lại data ứng viên chung. Vì giả sử như nó có đi, thì dễ gì dấu được
3. Hiện tại mình chỉ thấy có mô hình "nhân viên review công ty" (các trang review công ty, voz, itviec bla bla) chứ chưa có mô hình ngược lại là công ty review ứng viên. Thế nên thế giới này rộng lắm, công ty thì có trăm nghìn triệu công ty. Có thể công ty này biết mình, nhưng k chắc hàng trăm nghìn triệu công tỷ kia đều biết
4. Về mặt luật pháp, chỉ CÓ ÁN TÍCH mới được lưu lại (tức là mình bị truy tố vì làm điều trái Pháp luật) còn KIỆN TỤNG thì không lưu lại vào lí lịch tư pháp, dữ liệu nếu có thì chỉ có tòa án giữ chứ k public, điều đó cho thấy thông tin cá nhân của mình cũng đc private, có khi ba mẹ mình còn k biết (nếu mòn k nói) chứ đừng nói chi tới HR biết
Chốt lại dù gì tôi vẫn nghĩ chả có việc gì cả.
Đấy là tôi chém thế thôi, chứ tôi k biết :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
 

kailu.xinh.trai

Đã tốn tiền
Hỏi ngu lỡ bác này kiện cty, tụi Hr nó nói nhau nghe, đi cty khác tìm việc có dễ không hay bọn cty mới nó thấy bác đó từng kiện cty cuz nên tụi nó cũng ngại nhận
Không có đâu. HR thì có nhiều bộ phận nhỏ khác nhau,thường các công ty sẽ chia riêng team Recruiter và C&B.

Team recruiter thì KPI là tuyển người thì họ đi tuyển thôi, với level nhân viên thì họ chẳng care quá khứ lắm đâu, gần như chẳng quan tâm, tuyển được là có tiền tội gì không tuyển. Ứng viên kí HĐLĐ xong là hết việc, sau đó ứng viên làm méo gì thì không còn là chuyện của team này nữa.

Còn C&B thì mới lo đến các phần điều khoản hợp đồng, lương thưởng, legal, ... đằng sau.
 

geomanxxx

Senior Member
Hài với mấy bác kiện hay không kiện, đo là quyền của người lao động ko phải là hèn mà là văn minh. Quan điểm của mình là ko nhất thiết phải kiện nhưng cần chuẩn bị tâm thế nếu công ty ko thoả thuận.

Nếu là công ty lớn hoặc chuyện xé ra to thì họ sẽ phải nhờ tư vấn luật. Rồi thì họ sẽ hiểu luật lao động VN đúng về phía người lao động hơn người sử dụng lao động thế nào :byebye: Lúc đó chỉ cần sử dụng lợi thế của người lao động để dằn họ thôi. Tôi ko tin có công ty nào hiểu đã sai luật và trường hợp người lđ nhận thức rõ ràng và có tâm thế chơi tới bến mà công ty cứ đâm đầu ko chịu thoả thuận cả :sexy_girl:

Tất cả các chuyện sa thải hoặc thôi việc tôi chưa thấy công ty nào nắm lợi thế hết trừ khi công ty giải thể hoặc người lđ vi phạm lỗi rất nặng. Còn đâu toàn chiêu trò người ta chán rồi tự nghỉ thôi á :look_down: Đa phần người lđ ko rõ luật cũng như ngại va chạm chứ chỉ cần hiểu rõ và vận dụng thì không ai ép được chúng ta. Mà doanh nghiệp họ hù được ai thì hù ko hù được thì phải thoả thuận hết. Thế thôi, mong chỉ thớt sẽ update sau và có gì cứ lên đây sẽ có các ae tư vấn đường đi nước bước :adore:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Công ty mình năm trước cũng layoff khá khá, nhưng chính sách bồi thường khá ổn, tùy theo năm công tác, có người làm 5 năm được tầm 7 tháng lương nên chả có kiện cáo gì :D
Hiệu đứng domino rồi thím, ko thể 1 ngành phục vụ cho các ngành khác đang khó khăn mà IT cứ overate quài, cung nhiều hơn cầu
vI03XmX.png
 

askri79

Đã tốn tiền
lũ hr md mới hù thôi. :)
đọc thấy nhiều cmt kiểu này nhỉ. tầm senior , tech lead thì bọn hr nó quỳ lạy để được các thím apply vào cty ý. bạn biết tuyển đc 1 senior là bọn hr đớp bét cũng phải 2 chục củ không.

Nói vậy là dell biết gì rồi, có head hunter thì mới có bonus thôi.
Còn HR trong công ty thì lo mà chạy KPI, tuyển thì cũng chẳng có xu nào đâu. Còn công ty này qua công ty khác nó chẳng mò qua HR công ty cũ hỏi chuyện. Những chuyện làm chăm chỉ, chuyên môn cao, hoà đồng.., nó khác với mang công ty cũ đi kiện.
Dev có chuyện vui là đi làm ở SG vài năm là ae dev cũng đụng mặt nhau thôi :shame: Đám HR cũng vậy, có cc mà thoát.

Case tôi từng gặp:
  • Manager mới vào lúc đầu khá bình thường, lâu dần bắt đầu hãm. HR qua hỏi HR cũ, bên kia mới bóc phốt kể về sổ đen sổ đỏ các kiểu. :sure: Hên cho lão cái công ty lúc đó không điều tra sớm. Giờ cũng chả đi mẹ đâu nữa vì đám HR nó rỉ tai nhau về độ hãm hết rồi, trong công ty thì trên dưới ghét ra mặt.
  • Bản thân tôi chuyển qua công ty khác, bà chị bên này kể đã được HR công ty cũ, hoá ra là đệ của bả review về tôi rồi :censored:
 

hinora

Senior Member
Ngành IT có vẻ dễ dãi nhỉ. Mình mà trả lương cho ai trên 30 củ thì kiểu gì mình cũng gọi điện cho sếp cũ của nhân viên đó. Hoặc trao đổi với người giới thiệu. Ngành IT các bạn cần người quá hay sao mà CV viết gì, ứng viên nói gì cùng tin hết.

via theNEXTvoz for iPhone
kI4a9lH.jpg
tui nói nghành này kết quả và sản phẩm làm ra dựa vào 100% sức người anh tin không. Trình độ thế nào qua vài vòng tech nói chuyện là biết thôi. Chém gió trong CV chỉ giúp anh qua vòng lọc CV thôi
 

OneAboveAll

Senior Member
Ngành IT có vẻ dễ dãi nhỉ. Mình mà trả lương cho ai trên 30 củ thì kiểu gì mình cũng gọi điện cho sếp cũ của nhân viên đó. Hoặc trao đổi với người giới thiệu. Ngành IT các bạn cần người quá hay sao mà CV viết gì, ứng viên nói gì cùng tin hết.

via theNEXTvoz for iPhone
quan tâm éo gì quá khứ, 2 tháng thử việc không được thì cho cút thôi
 

sondai

Senior Member
Nói vậy là dell biết gì rồi, có head hunter thì mới có bonus thôi.
Còn HR trong công ty thì lo mà chạy KPI, tuyển thì cũng chẳng có xu nào đâu. Còn công ty này qua công ty khác nó chẳng mò qua HR công ty cũ hỏi chuyện. Những chuyện làm chăm chỉ, chuyên môn cao, hoà đồng.., nó khác với mang công ty cũ đi kiện.
Dev có chuyện vui là đi làm ở SG vài năm là ae dev cũng đụng mặt nhau thôi :shame: Đám HR cũng vậy, có cc mà thoát.

Case tôi từng gặp:
  • Manager mới vào lúc đầu khá bình thường, lâu dần bắt đầu hãm. HR qua hỏi HR cũ, bên kia mới bóc phốt kể về sổ đen sổ đỏ các kiểu. :sure: Hên cho lão cái công ty lúc đó không điều tra sớm. Giờ cũng chả đi mẹ đâu nữa vì đám HR nó rỉ tai nhau về độ hãm hết rồi, trong công ty thì trên dưới ghét ra mặt.
  • Bản thân tôi chuyển qua công ty khác, bà chị bên này kể đã được HR công ty cũ, hoá ra là đệ của bả review về tôi rồi :censored:
Vậy mà có cc thoát dc đấy. Lũ hr chỉ là lũ bẩn bựa thấp kém hay thích đi hù + chọc mạch vào chuyện người khác, làm như là ba thiên hà vậy. nói thế cho vuông.

Case 1 của anh ví dụ thì chả khác j tôi nói ở trên, tọc vạch, ra vẻ ta đây, gây chia rẽ nhân viên. đéo đuổi người ta dc nhưng mà phá đám thì giỏi, đéo có chuyên môn ngành cũng toang toang "chị đây quen nhiều, em an tâm, thằng đó bla bla bla...", chỉ có tụi junior, fresher nhiều chuyện, rảnh rỗi + nịnh nót mới ngồi nghe. Loại đấy thì thấy hoài.

Case 2 thì đệ của bả là ai? dev hay hr? dev thì đéo nói, hr có biết con mẹ gì đánh giá? mà dev cũng biết con mẹ gì để nói nếu làm khác team?

Còn đi làm sg vài năm quanh qua lại cũng gặp nhau -> c*c, gặp dạng đồng môn, do cùng làm 1 công ty lớn nhiều team, khác hoặc trùng thời điểm, thì có nhiều chứ chung team thì hơi hiếm nhé.

À còn sao có câu cc thoát dc hả? Ông thấy mấy kèo mấy cu giật nợ nghỉ ngang cty này dc 1,2 tháng nó qua cty khác làm giật nợ tiếp chưa? hr bá vậy thì sao tụi nó vẫn sống phây phây?
 

sondai

Senior Member
kI4a9lH.jpg
tui nói nghành này kết quả và sản phẩm làm ra dựa vào 100% sức người anh tin không. Trình độ thế nào qua vài vòng tech nói chuyện là biết thôi. Chém gió trong CV chỉ giúp anh qua vòng lọc CV thôi
Pass pv còn kèo tạch thử việc nữa. Cái ngành đéo có tính người, dc cái có tiền
PS: đang dính kèo thử việc 6 tháng, làm lòi trĩ luôn =((
 

newbie_vk

Senior Member
Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ :(
Nói thật là công ty cũng sml r nên mới phải lay-off nhân sự như v! Mà cái này là bối cảnh chung thôi, đặc biệt là các start-up ban đầu thì lương cao để thu hút người nhưng sau 1-2 chi phí đội lên và phải optimized các kiểu thi lại phải lay-off thôi nhất là sau covid kinh tế đang giảm, người dân giảm chi tiêu...
Nên đứng dưới góc độ của fen thì mình nghĩ là gặp công ty nói chuyện thương lượn tầm 2-3 tháng là ngon r
Năm ngoái sau Covid thì bên mình cũng phải sa thải gần 30 nhân sự từ nhân viên đến quản lý (trả đủ tháng 13 và 2 tháng bù) nên thấy việc này cũng ko phải bất thường
Cá biệt có trường hợp 1 anh ở Hà Nội ko đồng ý đòi kiện thế là mình làm thư điều chuyển công tác vô Cà Mau làm nhân viên phát triển thị trường giao KPI tới nóc được 2 tuần ko được phải nộp đơn lúc ấy lại chẳng năn nỉ nhân sự cho nhận tháng lương 13...
 

sondaica22

Member
Vậy mà có cc thoát dc đấy. Lũ hr chỉ là lũ bẩn bựa thấp kém hay thích đi hù + chọc mạch vào chuyện người khác, làm như là ba thiên hà vậy. nói thế cho vuông.

Case 1 của anh ví dụ thì chả khác j tôi nói ở trên, tọc vạch, ra vẻ ta đây, gây chia rẽ nhân viên. đéo đuổi người ta dc nhưng mà phá đám thì giỏi, đéo có chuyên môn ngành cũng toang toang "chị đây quen nhiều, em an tâm, thằng đó bla bla bla...", chỉ có tụi junior, fresher nhiều chuyện, rảnh rỗi + nịnh nót mới ngồi nghe. Loại đấy thì thấy hoài.

Case 2 thì đệ của bả là ai? dev hay hr? dev thì đéo nói, hr có biết con mẹ gì đánh giá? mà dev cũng biết con mẹ gì để nói nếu làm khác team?

Còn đi làm sg vài năm quanh qua lại cũng gặp nhau -> c*c, gặp dạng đồng môn, do cùng làm 1 công ty lớn nhiều team, khác hoặc trùng thời điểm, thì có nhiều chứ chung team thì hơi hiếm nhé.

À còn sao có câu cc thoát dc hả? Ông thấy mấy kèo mấy cu giật nợ nghỉ ngang cty này dc 1,2 tháng nó qua cty khác làm giật nợ tiếp chưa? hr bá vậy thì sao tụi nó vẫn sống phây phây?
Ừ tôi thấy anh đấy nói vô lý vl. Nếu đệ của bà HR đó là HR thì sao đánh giá được dev, còn dev mà phải đi làm đệ HR thì thú thật tôi chưa thấy trường hợp đó bao giờ :LOL: :LOL:
 
Top