Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

robberviet

Đã tốn tiền
Công ty với thớt ntn? Trước giờ sống chó quá thì kiện.
Không thì a/e đã có lời thế rồi còn cố công đi kiện thì thớt cũng đáo để đấy.
 

Techs.Review

Senior Member
Kiện xong rồi làm gì nữa :censored:

Kể cả bạn thắng thì sau này các công ty khác nhìn cái lý lịch cũng sợ vãi đái :/

Nên lời khuyên nếu họ có bồi thường thì cứ vui vẻ cầm rồi nghỉ thôi.
 

cuteomegai

Senior Member
Kiện xong rồi làm gì nữa :censored:

Kể cả bạn thắng thì sau này các công ty khác nhìn cái lý lịch cũng sợ vãi đái :/

Nên lời khuyên nếu họ có bồi thường thì cứ vui vẻ cầm rồi nghỉ thôi.
Kiện xong win thì lấy tiền chứ làm gì ?

Làm đúng thì sợ gì ai.
 

caoducph

Đã tốn tiền
nói chung thì tùy
Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ :(
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Đủ combo này và đặc biệt là không ký thì ngại gì không làm cái đơn lên liên đoàn.
Nói chung có đơn lên và liên đoàn báo về kiểu nào chả xử cty phải nhận lại bác và bồi thường những ngày không làm => 2 bên ngồi lại thống nhất thỏa thuận chấm dứt hđlđ với 1 chi phí hợp lý.
P/s: các bác cứ ngại đấu với cty nhỉ, pháp chế mấy cty Việt có ra gì đâu. Luật LĐ 2019 dù bảo vệ doanh nghiệp hơn 2012 thì HR mà khg mần ra dc cái đơn xin nghỉ việc hoặc biên bản thỏa thuận chấm dứt hđlđ thì doanh nghiệp vẫn thua đứt đuôi à.
 

Drinkfood1905

Senior Member
Fsoft nhiều dự án thế mà thím ko xin điều chuyển được sang dự án khác à mà bị lay off vậy.
Đúng ra cứ theo luật mà làm, sa thải thì bồi thường 2 tháng lương và nhận đủ lương tháng hiện tại. Chắc chỉ cần gửi mail thôi chứ ko cần kiện cáo gì đâu. Nếu gửi mail xong ko đc giải quyết thì cứ theo luật lao động mà làm.
Như mình thì mình sẽ ko kiện cáo gì đâu vì mất thời gian. Thời gian đó đi tìm đc việc khác làm rồi.
thím thớt ns là cty khác bác ạ
 

chicken222

Senior Member
Theo mình hiểu thì công ty thông báo cho bạn trước 30 ngày, đồng thời trả lương đủ, và không yêu cầu bạn đi làm trong 30 ngày đó.
Vậy kiện kiểu gì ta?
 

Rai_Yagami79

Senior Member
Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ :(
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
thoả thuận t trước với cty nếu còn tình cảm như cmt trên.
Xem lại hợp đồng hiện tại xem thời hạn đến bao giờ, nếu hợp đồng vô thời hạn thì chúc mừng bác, 12 tháng sau làm đơn kiện lấy 12 tháng lương + 30 ngày ko báo trước + 2 tháng đền bù + 2 tháng trợ cấp. Tổng 17 tháng lương: 40 * 17 = 680 triệu (40 là tính theo lương trên hợp đồng hoặc thực nhận theo sao kê của ngân hàng, ko tính phụ cấp nhé). Sure kèo win 100% nhé, chấp mọi tập đoàn to như Samsung cũng đố win dc NLĐ. Nộp đơn ra Toà ko phải đóng phí, chỉ tốn tiền đóng mộc các giấy tờ, cũng ko tốn công sức đi lại nhé.
Hồ sơ gồm:
(1) Hợp đồng lao động (bản photo có xác nhận phường/nơi công chứng). Nên giữ bản gốc phòng trường hợp Toà làm mất hồ sơ. Phía toà khi nộp đơn họ cũng nói rõ là muốn nhận bản photo, bản gốc NLĐ giữ, chỉ đem lên để đối chiếu khi ra Toà.
(2) Quyết định thôi việc (như trên).
(3) CMND của bạn.
(4) Giấy tờ nhà (sổ đỏ photo) nếu bạn kiện ở Toà án Quận nơi sinh sống.
(5) Các bằng chứng khác liên quan đến việc thôi việc trái pháp luật: Email, zalo chat ...
(6) Bản sao kê ngân hàng 6 tháng gần nhất, chứng minh việc nhận lương từ cty (để dẫn chứng cho cái 40m).
(7) Giấy xác nhận của Sở Kế hoạch đầu tư về địa chỉ của cty đó (để chứng minh cty đó có thực).
(8) Đơn kiện: Ghi rõ QUÁ TRÌNH làm việc đến khi bị thôi việc, nguyên nhân. Đặc biệt phải ghi rõ SỐ TIỀN muốn dc bồi thường, có + - tính toán, diễn giải cụ thể.
Nguyên đơn: tên bạn, Bị đơn: Tên cty kia (chứ ko phải Giám đốc nha). Nhớ trong đơn kiện và bao bì hồ sơ ghi rõ số điện thoại, mail liên hệ của bạn lẫn phía cty để Toà nó liên hệ cho dễ. Đơn này viết tay, hay giấy A4, hay lấy mẫu từ Toà đều dc. Rảnh thì lên nhờ luật sư nó hướng dẫn viết cho.
(9) Hình như cần mấy tấm hình 3x4 nữa thì phải, ko nhớ.

p/S: năm sau lụm tiền nhớ inbox trả ơn nhá mai fen!
 

Rai_Yagami79

Senior Member
Kiện xong rồi làm gì nữa :censored:

Kể cả bạn thắng thì sau này các công ty khác nhìn cái lý lịch cũng sợ vãi đái :/

Nên lời khuyên nếu họ có bồi thường thì cứ vui vẻ cầm rồi nghỉ thôi.
lý lịch bạn đi kiện ng` ta ở đâu ra hả ? Hay thuyết âm mưu HR có DATA riêng :LOL:
 

Techs.Review

Senior Member
lý lịch bạn đi kiện ng` ta ở đâu ra hả ? Hay thuyết âm mưu HR có DATA riêng :LOL:

Thì hỏi công ty cũ thôi, đơn giản mà sao phải thuyết này thuyết kia :censored:

Đi phỏng vấn kiểu gì chả có mấy câu, sao lại nghỉ công ty cũ, rồi cung cấp thông tin quản lý cũ, công ty cũ?
 

nvkhanh

Senior Member
Thì hỏi công ty cũ thôi, đơn giản mà sao phải thuyết này thuyết kia :censored:

Đi phỏng vấn kiểu gì chả có mấy câu, sao lại nghỉ công ty cũ, rồi cung cấp thông tin quản lý cũ, công ty cũ?
nhiều thanh niên hình như chưa đi làm bao giờ, đang mài đít trên ghế trường lớp hay sao ấy, trong thớt này nhiều ông trình bày chán cho cái tư tưởng

ông làm đúng thì cứ đúng luật mà làm trình bày rõ ràng, ra tòa để phán xét đúng sai chứ ko có gì mà phải căng thẳng cả, cty đàng hoàng thì việc đầu tiên là tuân thủ luật pháp hiện tại giùm, ko lý do lý trấu gì hết

ông thớt đi pv, ngta hỏi sao nghỉ, thì bảo cty cũ hết dự án, nên giảm nhân sự, nên e nghỉ => ok chưa

câu chuyện rất bt, nhiều ông cứ sợ đi kiện, sợ đụng chạm, sợ này sợ kia, nói chung còn thua cả đàn bà

ông mà có trình độ như thớt, dc trả 40mil, thì ko thíu gì việc cho làm, sống tử tế thì sợ méo gì ai, hay bt cũng luồn lách quen rồi, nhắc đến tòa án là són mẹ ra quần :v

pv IT, t pv 1 năm ~ 10 cty, tổng cộng ~ 10 năm đi làm, chưa có ai hỏi cung cấp thông tin cty cả, chỉ nói là cty cũ làm tên là gì, hết
 

sheva001

Senior Member
Công ty có cả phòng ban pháp chế , luật sư gặp case chủ thớt thì cũng thua sml nhé . Đến Coca cola còn thua 12 tháng lương nữa là cty khác . Thớt cứ im im đợt 12 tháng rồi kiện đòi tiền như bác ở trên kia hướng dẫn thôi.
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Fsoft nhiều dự án thế mà thím ko xin điều chuyển được sang dự án khác à mà bị lay off vậy.
Đúng ra cứ theo luật mà làm, sa thải thì bồi thường 2 tháng lương và nhận đủ lương tháng hiện tại. Chắc chỉ cần gửi mail thôi chứ ko cần kiện cáo gì đâu. Nếu gửi mail xong ko đc giải quyết thì cứ theo luật lao động mà làm.
Như mình thì mình sẽ ko kiện cáo gì đâu vì mất thời gian. Thời gian đó đi tìm đc việc khác làm rồi.
khôgn phải fsoft nha bác, đừng đồn bậy tội họ bác. fsoft nó đủ to mạnh để k phải quan tâm bác đâu :D nó cho bác ngồi không 1 năm nó cũng trả lương đc nữa :D
 

EmBeBongBong123

Senior Member
thoả thuận t trước với cty nếu còn tình cảm như cmt trên.
Xem lại hợp đồng hiện tại xem thời hạn đến bao giờ, nếu hợp đồng vô thời hạn thì chúc mừng bác, 12 tháng sau làm đơn kiện lấy 12 tháng lương + 30 ngày ko báo trước + 2 tháng đền bù + 2 tháng trợ cấp. Tổng 17 tháng lương: 40 * 17 = 680 triệu (40 là tính theo lương trên hợp đồng hoặc thực nhận theo sao kê của ngân hàng, ko tính phụ cấp nhé). Sure kèo win 100% nhé, chấp mọi tập đoàn to như Samsung cũng đố win dc NLĐ. Nộp đơn ra Toà ko phải đóng phí, chỉ tốn tiền đóng mộc các giấy tờ, cũng ko tốn công sức đi lại nhé.
Hồ sơ gồm:
(1) Hợp đồng lao động (bản photo có xác nhận phường/nơi công chứng). Nên giữ bản gốc phòng trường hợp Toà làm mất hồ sơ. Phía toà khi nộp đơn họ cũng nói rõ là muốn nhận bản photo, bản gốc NLĐ giữ, chỉ đem lên để đối chiếu khi ra Toà.
(2) Quyết định thôi việc (như trên).
(3) CMND của bạn.
(4) Giấy tờ nhà (sổ đỏ photo) nếu bạn kiện ở Toà án Quận nơi sinh sống.
(5) Các bằng chứng khác liên quan đến việc thôi việc trái pháp luật: Email, zalo chat ...
(6) Bản sao kê ngân hàng 6 tháng gần nhất, chứng minh việc nhận lương từ cty (để dẫn chứng cho cái 40m).
(7) Giấy xác nhận của Sở Kế hoạch đầu tư về địa chỉ của cty đó (để chứng minh cty đó có thực).
(8) Đơn kiện: Ghi rõ QUÁ TRÌNH làm việc đến khi bị thôi việc, nguyên nhân. Đặc biệt phải ghi rõ SỐ TIỀN muốn dc bồi thường, có + - tính toán, diễn giải cụ thể.
Nguyên đơn: tên bạn, Bị đơn: Tên cty kia (chứ ko phải Giám đốc nha). Nhớ trong đơn kiện và bao bì hồ sơ ghi rõ số điện thoại, mail liên hệ của bạn lẫn phía cty để Toà nó liên hệ cho dễ. Đơn này viết tay, hay giấy A4, hay lấy mẫu từ Toà đều dc. Rảnh thì lên nhờ luật sư nó hướng dẫn viết cho.
(9) Hình như cần mấy tấm hình 3x4 nữa thì phải, ko nhớ.

p/S: năm sau lụm tiền nhớ inbox trả ơn nhá mai fen
thanks bác vì comment chi tiết nha, hơp đồng của em là 1 năm, nhưng chắc nếu đc bồi tiền thì cũng kha khá, em sẽ liều một phen xem sao :D anw cảm ơn bác :D
 

Techs.Review

Senior Member
nhiều thanh niên hình như chưa đi làm bao giờ, đang mài đít trên ghế trường lớp hay sao ấy, trong thớt này nhiều ông trình bày chán cho cái tư tưởng

ông làm đúng thì cứ đúng luật mà làm trình bày rõ ràng, ra tòa để phán xét đúng sai chứ ko có gì mà phải căng thẳng cả, cty đàng hoàng thì việc đầu tiên là tuân thủ luật pháp hiện tại giùm, ko lý do lý trấu gì hết

ông thớt đi pv, ngta hỏi sao nghỉ, thì bảo cty cũ hết dự án, nên giảm nhân sự, nên e nghỉ => ok chưa

câu chuyện rất bt, nhiều ông cứ sợ đi kiện, sợ đụng chạm, sợ này sợ kia, nói chung còn thua cả đàn bà

ông mà có trình độ như thớt, dc trả 40mil, thì ko thíu gì việc cho làm, sống tử tế thì sợ méo gì ai, hay bt cũng luồn lách quen rồi, nhắc đến tòa án là són mẹ ra quần :v

pv IT, t pv 1 năm ~ 10 cty, tổng cộng ~ 10 năm đi làm, chưa có ai hỏi cung cấp thông tin cty cả, chỉ nói là cty cũ làm tên là gì, hết

Bạn làm IT mà ko phải cung cấp thông tin cấp trên thì nghe lạ lạ...

Tôi trước phỏng vấn nhân viên IT bình thường trong form đăng ký phỏng vấn đã phải nhập mấy cái này rồi, kiểu là người tham khảo hay gì đó. Còn họ có gọi hay ko thì tôi ko biết.

Năm ngoái làm 1 cty ở Q2 (Ko phải IT) bà sếp còn gọi cho sếp cũ trước đó, tôi ko có vấn đề gì với công ty cũ và sếp cũ nên thích thì gọi thoải mái... bên HR còn kêu show sao kê lương các kiểu, mình ok hết (nhưng cuối cùng thì ko thấy yêu cầu).
 

xin.dung.hoi.vi.sao

Senior Member
Shopee, Garena... các kiểu đó thím. Layoff một mớ rồi, vẫn đang thanh lọc tiếp.
Samsung R&D liệu có ảnh hưởng gì không thím nhỉ ?

Thằng em mình đang làm ở đó, cũng hơi lo vì dạo này nghe tin Samsung đang bị tồn kho, cắt giảm công nhân các kiểu...
 

havorx

Senior Member
khôgn phải fsoft nha bác, đừng đồn bậy tội họ bác. fsoft nó đủ to mạnh để k phải quan tâm bác đâu :D nó cho bác ngồi không 1 năm nó cũng trả lương đc nữa :D
Em sắp onboard fsoft mà ban đầu đọc hú hồn :whistle: ngồi không 1 năm mà vẫn có lương nghe khó tin vậy :eek:
 
Top