Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

Rai_Yagami79

Senior Member
Bạn làm IT mà ko phải cung cấp thông tin cấp trên thì nghe lạ lạ...

Tôi trước phỏng vấn nhân viên IT bình thường trong form đăng ký phỏng vấn đã phải nhập mấy cái này rồi, kiểu là người tham khảo hay gì đó. Còn họ có gọi hay ko thì tôi ko biết.

Năm ngoái làm 1 cty ở Q2 (Ko phải IT) bà sếp còn gọi cho sếp cũ trước đó, tôi ko có vấn đề gì với công ty cũ và sếp cũ nên thích thì gọi thoải mái... bên HR còn kêu show sao kê lương các kiểu, mình ok hết (nhưng cuối cùng thì ko thấy yêu cầu).
Người tham khảo thì b tự ghi trong hồ sơ, ko nhất thiết là quản lý. Còn bạn tự ghi sdt ng`1 sẽ bóp dé bạn thì thôi ko bàn nữa ...
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Bạn làm IT mà ko phải cung cấp thông tin cấp trên thì nghe lạ lạ...

Tôi trước phỏng vấn nhân viên IT bình thường trong form đăng ký phỏng vấn đã phải nhập mấy cái này rồi, kiểu là người tham khảo hay gì đó. Còn họ có gọi hay ko thì tôi ko biết.

Năm ngoái làm 1 cty ở Q2 (Ko phải IT) bà sếp còn gọi cho sếp cũ trước đó, tôi ko có vấn đề gì với công ty cũ và sếp cũ nên thích thì gọi thoải mái... bên HR còn kêu show sao kê lương các kiểu, mình ok hết (nhưng cuối cùng thì ko thấy yêu cầu).
IT thì làm nhiều công ty mà bác, giả sử mà bác làm 5 công ty đi, mà bác có vấn đề gì đó với 1 công ty , thì bác đừng khai bác làm công ty đó thôi, dễ mà :D em pv tới giờ trên 10 công ty cũng chưa thấy họ đòi công ty cũ làm gì
 

Techs.Review

Senior Member
Người tham khảo thì b tự ghi trong hồ sơ, ko nhất thiết là quản lý. Còn bạn tự ghi sdt ng`1 sẽ bóp dé bạn thì thôi ko bàn nữa ...

Mình chưa gặp phải hay có vấn đề với các sếp cũ, nên rất thoải mái chuyện này.

Đi tìm việc mới mà còn fake cả người này nếu bị kiểm tra ra ko rõ là công ty mới vẫn sẽ nhận?

IT thì làm nhiều công ty mà bác, giả sử mà bác làm 5 công ty đi, mà bác có vấn đề gì đó với 1 công ty , thì bác đừng khai bác làm công ty đó thôi, dễ mà :D em pv tới giờ trên 10 công ty cũng chưa thấy họ đòi công ty cũ làm gì

Mình phỏng vấn có IT và cả ko liên quan đến IT, thì khoảng 80% là yêu cầu cung cấp thông tin của cty cũ để kiểm tra (Còn họ có kiểm tra hay ko thì mình cũng ko biết, và ko quan tâm).
 

BlueGecko

Senior Member
Samsung R&D liệu có ảnh hưởng gì không thím nhỉ ?

Thằng em mình đang làm ở đó, cũng hơi lo vì dạo này nghe tin Samsung đang bị tồn kho, cắt giảm công nhân các kiểu...
Trước mắt thì khối IT/Tech chắc ko ảnh hưởng nhiều đâu, layoff phần lớn bên operation và các bộ phận khác nhưng mà tình hình kinh tế mà cứ tệ đến sang năm là mệt.
Nhiều cty cũng giảm bớt tuyển rồi.
 

Michael000

Senior Member
Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ :(
Cái này gọi là thoả thuận nghỉ việc, chứ k phải đuổi việc. Phía họ đưa ra 1 tháng đền bù, còn bác có thể đưa ra 2 tháng, 3 tháng tuỳ bác mà?

Nhưng mình nghĩ nếu bác v cty ko có vấn đề gì, cty tử tế, chẳng qua do dịch ko đủ ngân sách v quỹ lương nên phải cắt bớt... và nhiều lý do hợp lý, thì thôi thoả thuận với công ty nhận 2 tháng hay 1 thágn cũng đc bác. Cầm 40tr rồi dành thgian đó đi kiếm việc mới cũng ok mà.
 

Litterice

Senior Member
Theo mình hiểu thì công ty thông báo cho bạn trước 30 ngày, đồng thời trả lương đủ, và không yêu cầu bạn đi làm trong 30 ngày đó.
Vậy kiện kiểu gì ta?
nếu anh ký hợp đồng ko thời hạn, khi sa thải phải đền bù hợp đồng khi ký. còn đền bao nhiêu tháng thì 2 bên tự thỏa thuận. VD có công ty nếu anh tự xin nghỉ việc nó cho anh 1 năm lương, có những người thâm niên làm việc 10-15 năm chẳng hạn. giờ đùng cái nó sa thải anh đền anh 1 tháng lương xem anh có chịu ko.
 

Tran thu huyen

Senior Member
Mấy ông #1 hiền thế nhỉ.
Cứ theo luật mà làm. Bác cứ báo sở lao động, công đoàn thành phố là họ sẽ xử lý cho bác.
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế ! :go:
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu ! :LOL:
 

Litterice

Senior Member
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế ! :go:
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu ! :LOL:
cái gì cũng theo luật mà làm, nếu cảm thấy mình đúng nó sai thì kiện thôi. chứ nhiều anh kêu luật rừng này nọ, vậy người lao động là người thiệt thòi nhất rồi. còn đi làm là vì tiền, bọn thuê nó thấy anh còn giá trị thì nó giữ, hết giá trị nó sút chứ tình cảm gì ở đây.
 

EmBeBongBong123

Senior Member
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế ! :go:
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu ! :LOL:

Bác đọc vụ Coca Cola đền tủ 1 tỷ 2 do chấm dứt trái luật chưa. Công ty tầm thế giới còn vậy huống hồ mấy công ty ghẻ ở VN nói tên chắc chả ai biết thì sợ gì. Thì mình có quyền công dân thì mình đi thôi, sợ gì nhỉ haizz
Luật pháp đc sinh ra để làm gì mà cứ sợ sở bộ hành vậy. Công ty cũng là con người thôi mà. Con người đấu với nhau chưa biết ai thắng ai đâu à
Thôi tôi lên sở lao động đây, sẽ review cho các bác nhé :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
 

Headhunter050505

Senior Member
ừ thì thôi em lấy 3 tháng cũng đc. đằng nào cũng hơn cái thoả thuận 1 tháng kia. Mà bác nói đúng là công ty mạnh, mà đã mạnh sao lại chơi keo thế được nhỉ. dù gì kiện tụng thì người lao động cũng chiếm ưu thế thôi. Mà không chỉ có một mình mình bị, tổng cộng tới 10 người bị lận, toàn senior, tech lead. Nên không phải vì em trình kém đâu, vì nó thiếu tiền nên nó đuổi đấy :(

không bác, công ty khác bác.
rồi có chỗ mới chưa ?
Qua tôi làm đi ròi yên tâm đi kiện tụng :3
 

Litterice

Senior Member
Bác đọc vụ Coca Cola đền tủ 1 tỷ 2 do chấm dứt trái luật chưa. Công ty tầm thế giới còn vậy huống hồ mấy công ty ghẻ ở VN nói tên chắc chả ai biết thì sợ gì. Thì mình có quyền công dân thì mình đi thôi, sợ gì nhỉ haizz Thôi tôi lên sở lao động đây

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
nếu thím có cơ sở, nắm chắc phần thắng thì kiện cho bọn nó sáng mắt ra. VN ta bị sa thải là im nên mấy cty này ,nó có xem người lao động ra gì đâu, thích là nó đuổi.
 

quark_mta

Đã tốn tiền
Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ :(
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Lương cao thế khả năng là cty nước ngoài.
Chơi tới đi fence để làm gương cho các cty khác không coi thường đuổi láo người lao động Việt nữa.
 

thachit123

Senior Member
Thôi thớt ạ, công ty mà trả senior 40 củ thì cũng là loại bèo rồi, chấp nhất làm gì. Rải CV kiếm job khác lương ngon hơn nhiều

Trừ khi thớt muốn mở công ty riêng làm chủ thì hẵng tính đường kiện
 

Rai_Yagami79

Senior Member
Bác đọc vụ Coca Cola đền tủ 1 tỷ 2 do chấm dứt trái luật chưa. Công ty tầm thế giới còn vậy huống hồ mấy công ty ghẻ ở VN nói tên chắc chả ai biết thì sợ gì. Thì mình có quyền công dân thì mình đi thôi, sợ gì nhỉ haizz
Luật pháp đc sinh ra để làm gì mà cứ sợ sở bộ hành vậy. Công ty cũng là con người thôi mà. Con người đấu với nhau chưa biết ai thắng ai đâu à
Thôi tôi lên sở lao động đây, sẽ review cho các bác nhé :D

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
vụ này ko cần lên Sở lao động, có quyền lên trực tiếp Toà án nhé. Vì SLĐ đầu tiên sẽ y/c 2 bên hoà giải lằng nhằng. Tôi đã cmt rồi, hợp đồng bạn còn bao nhiêu lâu?
 

nvkhanh

Senior Member
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế ! :go:
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu ! :LOL:
hiếp là sao, hiếp là hấp diêm à :LOL:

nói chuyện rõ ráng, a ko đồng ý vs quyết định đuổi việc của cty thì ra tòa xét xử thôi, làm gì căng thế ;)))

giải thích xem hiếp là gì nào, cty nó hiếp nhân viên đi thưa kiện nó kiểu gì

nói chuyện như trẻ con ;))))
 

Cá Heoo

Senior Member
bên HR còn kêu show sao kê lương các kiểu, mình ok hết
A ko ký NDA với cty cũ hay sao mà public lương được vậy? Mà con hr nào dốt tới mức đi đòi sao kê lương cty cũ của ứng viên thế, sút vào mõm nó chứ sao với chả kê.
 

Chủ Tiệm

Senior Member
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế ! :go:
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu ! :LOL:
Thường mấy vụ ngày nghe nói dân luật thấy thơm bơ lắm mà, kiện 150 củ cắt phế nó 30 thử xem, chắc cũng có đứa nhảy vô mà nhỉ. Thay vì chỉ nhận 40 thì thằng thớt rung đùi chờ 120 về. Còn lỡ thua thì cũng không mất gì cả
 

geomanxxx

Senior Member
bác ko ký thỏa thuận gì cả, cứ đi làm bình thường, nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thơm bơ. Cứ ngâm đó đến tháng thứ 10 xách đơn đi kiện, đền chỗ vỡ mặt luôn. Tập đoàn cỡ nào ban pháp chế hùng hậu ra sao cứ thua đứt đuôi.

Muốn đuổi việc ở VN là cực kì khó thường các case thế này là mutual agreement chứ ko có chuyện đơn phương được. Mình nghĩ case của bác là công ty ép ai được thì ép còn những người cứng đầu nhất sẽ thỏa thuận, nên cứ bình tĩnh đừng nghe HR áp lực hay dỗ ngọt gì nhé, chuôi là ở phía mình :)
P/s à nếu công ty giải thể hay giải tán hoặc rút hẳn khỏi VN thì chịu nhé :censored: còn nếu tập đoàn lớn mà còn hoạt động ở VN thì ok con dê thôi
 

mog_2012

Senior Member
nhiều thanh niên hình như chưa đi làm bao giờ, đang mài đít trên ghế trường lớp hay sao ấy, trong thớt này nhiều ông trình bày chán cho cái tư tưởng

ông làm đúng thì cứ đúng luật mà làm trình bày rõ ràng, ra tòa để phán xét đúng sai chứ ko có gì mà phải căng thẳng cả, cty đàng hoàng thì việc đầu tiên là tuân thủ luật pháp hiện tại giùm, ko lý do lý trấu gì hết

ông thớt đi pv, ngta hỏi sao nghỉ, thì bảo cty cũ hết dự án, nên giảm nhân sự, nên e nghỉ => ok chưa

câu chuyện rất bt, nhiều ông cứ sợ đi kiện, sợ đụng chạm, sợ này sợ kia, nói chung còn thua cả đàn bà

ông mà có trình độ như thớt, dc trả 40mil, thì ko thíu gì việc cho làm, sống tử tế thì sợ méo gì ai, hay bt cũng luồn lách quen rồi, nhắc đến tòa án là són mẹ ra quần :v

pv IT, t pv 1 năm ~ 10 cty, tổng cộng ~ 10 năm đi làm, chưa có ai hỏi cung cấp thông tin cty cả, chỉ nói là cty cũ làm tên là gì, hết
Ngành IT có vẻ dễ dãi nhỉ. Mình mà trả lương cho ai trên 30 củ thì kiểu gì mình cũng gọi điện cho sếp cũ của nhân viên đó. Hoặc trao đổi với người giới thiệu. Ngành IT các bạn cần người quá hay sao mà CV viết gì, ứng viên nói gì cùng tin hết.

via theNEXTvoz for iPhone
 

EmBeBongBong123

Senior Member
Updated một chiêu chó chết của bọn HR: hôm nay lên để lấy quyết định thôi việc thì nó lại đưa thêm 1 cái thỏa thuận, bắt mình kí vào mới đưa cho quyết định thôi việc, còn không kí thì không đưa.
Bây giờ nếu
+kí thõa thuận thì coi như chấm hết, chịu ngậm bồ hòn
+không kí thì bọn nó k đưa cho quyết định thôi việc, thì cũng k đủ giấy tờ để đi kiện
Em thì tính cù nhây, vì trên danh nghĩa khi quyết định thôi việc k đến tay em thì em vẫn là còn hợp đồng. Mà còn hợp đồng thì vẫn phải trả lương đều dù em không làm gì. Lần này em cố gắng cứng đầu xem tụi nó làm đc gì. Mất dạy thật

HR thì dụ dỗ ngon ngọt: do tình hình công ty này nọ, mong em thông cảm cho 2 bên :D thế em cũng khó khăn mà, ai thông cảm cho em thế. Đm thật lương lẹo.

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
 
Top