Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không
- Thread starter EmBeBongBong123
- Start date
OnlyWandsCanSaveArsenal
Senior Member
Fsoft mà cũng layoff hả fen 
Sent from Xiaomi M2102J20SI using vozFApp
Sent from Xiaomi M2102J20SI using vozFApp
EmBeBongBong123
Senior Member
Chứ bác nghĩ như không mà thế gian gọi đây là vua các nghề à
IT mà có trình độ thì nắm cái chuôi trong mọi công ty nhé. Tao mà nghỉ đố mày tìm ra đc người nào giỏi như tao đấy. Mày tìm ra cũng k chắc nó chịu làm cho mày đâu. Nói thẳng là như thế (đấy là trong đầu tôi nghĩ thế, chứ ngoài mặt tôi vẫn nice chán) Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
DeveloperAtSony
Member
Vào phỏng vấn nó quăng cho 2 bài thuật toán, cỡ tiến sỹ còn vác dái mà chạy chứ ở đó mà nói gì cũng tin. Tưởng kiếm đc 2k đô 1 tháng của thiên hạ mà dễ hả.
chuyentinhduoimua
Member
Techs.Review
Senior Member
Công ty cũ ko có điều khoản đó. Cuối cùng họ cũng đâu có yêu cầu sao kê gì nữa.
geomanxxx
Member
thế thơm bơ rồi bác, không đưa quyết định nghỉ việc tức là bác vẫn còn là nhân viên của công ty. Cứ đi làm bình thường, đi làm ngày nào nhơ record ngày đó, ko cho vào công ty thì sẽ là không tạo điều kiện cho nhân viên làm việc mốt dùng record đó để kiện. Sau đó nêu công ty không trả lương thì cang ngon nữa, sau này cũng là cơ sở để kiện.Updated một chiêu chó chết của bọn HR: hôm nay lên để lấy quyết định thôi việc thì nó lại đưa thêm 1 cái thỏa thuận, bắt mình kí vào mới đưa cho quyết định thôi việc, còn không kí thì không đưa.
Bây giờ nếu
+kí thõa thuận thì coi như chấm hết, chịu ngậm bồ hòn
+không kí thì bọn nó k đưa cho quyết định thôi việc, thì cũng k đủ giấy tờ để đi kiện
Em thì tính cù nhây, vì trên danh nghĩa khi quyết định thôi việc k đến tay em thì em vẫn là còn hợp đồng. Mà còn hợp đồng thì vẫn phải trả lương đều dù em không làm gì. Lần này em cố gắng cứng đầu xem tụi nó làm đc gì. Mất dạy thật
HR thì dụ dỗ ngon ngọt: do tình hình công ty này nọ, mong em thông cảm cho 2 bên
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Để coi ai lì hơn ai, tụi HR nó có KPI nên ép ai được là ép đó, bác cứ bình tĩnh giờ làm cái gì gọi cho ai thế nào ghi âm record lại hết
Còn nếu muốn giải quyết nhanh gọn thì hẹn HR riêng nói thẳng e biết quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và lao động nên anh/chị thỏa thuận nhanh cho nhanh chứ ko là làm to lên lại mệt cho anh chị 
hanhtinhxanh
Senior Member
Pháp chế của công ty it có bằng đội pháp chế của công ty bảo hiểm không, Prudential còn phải nhả 800 củ ra kìa
vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế !
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu !
mog_2012
Senior Member
Còn tính cách con người nữa bạn ơi. Trừ những người mình biết trước, bao giờ mình cũng gọi cho quản lý cũ vì người giới thiệu thường chỉ khen thôi. Giỏi mà lười, mà lưu manh thì mình cũng ko dám tuyển.Vào phỏng vấn nó quăng cho 2 bài thuật toán, cỡ tiến sỹ còn vác dái mà chạy chứ ở đó mà nói gì cũng tin. Tưởng kiếm đc 2k đô 1 tháng của thiên hạ mà dễ hả.
chimkhonghenho
Senior Member
Thớt cứ làm to lên lấy tiền về, toàn kèo thơm thế này mà để thua thì cũng ạ.
còn bọn nào mà có ý định bảo thớt ko kiện hay là kể mấy bọn pháp chế công ty, pháp lý, rồi toà các kiểu thì đó là bọn HR láo toét lương 3 tr hoặc bọn ếch giếng, nó muốn kéo thớt về vũng bùn chung. Toàn bọn cận đụt trĩ ăn mì gói bàn chuyện thế giới,
còn bọn nào mà có ý định bảo thớt ko kiện hay là kể mấy bọn pháp chế công ty, pháp lý, rồi toà các kiểu thì đó là bọn HR láo toét lương 3 tr hoặc bọn ếch giếng, nó muốn kéo thớt về vũng bùn chung. Toàn bọn cận đụt trĩ ăn mì gói bàn chuyện thế giới,
chimkhonghenho
Senior Member
kèo thơm kèo thơm. , nhớ record lại có gì còn show ra nha phenUpdated một chiêu chó chết của bọn HR: hôm nay lên để lấy quyết định thôi việc thì nó lại đưa thêm 1 cái thỏa thuận, bắt mình kí vào mới đưa cho quyết định thôi việc, còn không kí thì không đưa.
Bây giờ nếu
+kí thõa thuận thì coi như chấm hết, chịu ngậm bồ hòn
+không kí thì bọn nó k đưa cho quyết định thôi việc, thì cũng k đủ giấy tờ để đi kiện
Em thì tính cù nhây, vì trên danh nghĩa khi quyết định thôi việc k đến tay em thì em vẫn là còn hợp đồng. Mà còn hợp đồng thì vẫn phải trả lương đều dù em không làm gì. Lần này em cố gắng cứng đầu xem tụi nó làm đc gì. Mất dạy thật
HR thì dụ dỗ ngon ngọt: do tình hình công ty này nọ, mong em thông cảm cho 2 bên
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Rai_Yagami79
Senior Member
cty cũ nó thích khịa minh, nên minh lụm xác nó rồi, ấm thân. Tiếc là lúc đó sida, lương thấp tè chả dc bao nhiềusai này rành dữ vậy
chuyentinhduoimua
Member
10 nháy cũng đc fenUpdated một chiêu chó chết của bọn HR: hôm nay lên để lấy quyết định thôi việc thì nó lại đưa thêm 1 cái thỏa thuận, bắt mình kí vào mới đưa cho quyết định thôi việc, còn không kí thì không đưa.
Bây giờ nếu
+kí thõa thuận thì coi như chấm hết, chịu ngậm bồ hòn
+không kí thì bọn nó k đưa cho quyết định thôi việc, thì cũng k đủ giấy tờ để đi kiện
Em thì tính cù nhây, vì trên danh nghĩa khi quyết định thôi việc k đến tay em thì em vẫn là còn hợp đồng. Mà còn hợp đồng thì vẫn phải trả lương đều dù em không làm gì. Lần này em cố gắng cứng đầu xem tụi nó làm đc gì. Mất dạy thật
HR thì dụ dỗ ngon ngọt: do tình hình công ty này nọ, mong em thông cảm cho 2 bên
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Rai_Yagami79
Senior Member
mở điện thoại lên, quay video công khai chĩa vô mặt nó, xem có dám nói thêm tiếng nào ko? Nói rõ trong video ntn: Nếu cty ko đưa Quyết định thôi việc thì nó ko giá trị. Tôi sẽ lên cty làm như bình thường (thực tế lên ngồi chơi ko phá rối).Updated một chiêu chó chết của bọn HR: hôm nay lên để lấy quyết định thôi việc thì nó lại đưa thêm 1 cái thỏa thuận, bắt mình kí vào mới đưa cho quyết định thôi việc, còn không kí thì không đưa.
Bây giờ nếu
+kí thõa thuận thì coi như chấm hết, chịu ngậm bồ hòn
+không kí thì bọn nó k đưa cho quyết định thôi việc, thì cũng k đủ giấy tờ để đi kiện
Em thì tính cù nhây, vì trên danh nghĩa khi quyết định thôi việc k đến tay em thì em vẫn là còn hợp đồng. Mà còn hợp đồng thì vẫn phải trả lương đều dù em không làm gì. Lần này em cố gắng cứng đầu xem tụi nó làm đc gì. Mất dạy thật
HR thì dụ dỗ ngon ngọt: do tình hình công ty này nọ, mong em thông cảm cho 2 bên
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
NguaConBatKham
Senior Member
outsource thì nó v, có việc trả cao, ko có thì cắt nhân sự
đòi thêm dc ít nào thì đòi, còn kiện thì khả năng thắng dc chắc cũng mòn răng, chưa kể nếu kiện nó sẽ tống thêm lý do này nọ như đi làm trễ, chểnh mảng blah blah... nên như minh cứ jump qua chỗ khác deal
đòi thêm dc ít nào thì đòi, còn kiện thì khả năng thắng dc chắc cũng mòn răng, chưa kể nếu kiện nó sẽ tống thêm lý do này nọ như đi làm trễ, chểnh mảng blah blah... nên như minh cứ jump qua chỗ khác deal
Choi222
Senior Member
thua! Mình thấy nếu thớt có trình độ thì ra cty khác mức lương tương đương vẫn xin được. Nếu không thì chắc công ty này trả hớ cho thớt.
Còn vụ công ty khó khăn, cũng chả biết thật hay không nhưng nó cũng báo và trả lương thêm 30 ngày, cơ bản ko phải là láo gì. Nhưng thớt và mọi người đây vẫn chày cối đòi ở lại ăn thêm đồng nào hay đồng đó, kiện cáo đồ kiếm thêm.
Đồng ý là có thể cứ kiện đi, nhưng mình thấy hèn hèn thế nào ấy, đâu phải bị đuổi ngay lập tức không đền bù? Nếu mình giỏi thì ok bye bye đi chỗ khác có công việc, có không gian hơn, chứ chày cối ở lại kiểu này không hiểu để tranh thủ thêm cái gì? Sợ ra ngoài không ai ngu trả mình mức này à?
Riết cũng khó hiểu các bác vãi. Lúc cay cty thì muốn nghỉ, mai nghỉ, ko transfer, sếp gọi kệ mẹ sếp, tao nộp đơn rồi tao làm 30 ngày thôi, mà 30 ngày đó cũng đừng hòng giao vc gì cho tao được. Xong hết 30 ngày tao auto off. Tới khi công ty cũng báo trước 30 ngày thì ủ mưu đi kiện.
Hèn!
Còn vụ công ty khó khăn, cũng chả biết thật hay không nhưng nó cũng báo và trả lương thêm 30 ngày, cơ bản ko phải là láo gì. Nhưng thớt và mọi người đây vẫn chày cối đòi ở lại ăn thêm đồng nào hay đồng đó, kiện cáo đồ kiếm thêm.
Đồng ý là có thể cứ kiện đi, nhưng mình thấy hèn hèn thế nào ấy, đâu phải bị đuổi ngay lập tức không đền bù? Nếu mình giỏi thì ok bye bye đi chỗ khác có công việc, có không gian hơn, chứ chày cối ở lại kiểu này không hiểu để tranh thủ thêm cái gì? Sợ ra ngoài không ai ngu trả mình mức này à?
Riết cũng khó hiểu các bác vãi. Lúc cay cty thì muốn nghỉ, mai nghỉ, ko transfer, sếp gọi kệ mẹ sếp, tao nộp đơn rồi tao làm 30 ngày thôi, mà 30 ngày đó cũng đừng hòng giao vc gì cho tao được. Xong hết 30 ngày tao auto off. Tới khi công ty cũng báo trước 30 ngày thì ủ mưu đi kiện.
Hèn!
Amoni
Senior Member
Không giấy tờ ký tá gì, qua 2 tháng thử việc nó mà làm cái đơn thì cty fen ốm mẹ đòn
Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Vote kiện đi bác. Tự mình phải bảo vệ lấy mình. Kệ cha mấy thằng nhát cáy trên này đi, Tiền vào túi mà đòi vứt đi, tham khảo luật sư kĩ vào bác nhé
Sống và làm việc theo pháp luật nhé. Muốn layoff thì thỏa thuận với người cho nghỉ kĩ vào. Thế thôi
dalatpho
Senior Member
Og này là điển hình cho những người yếu đuối, ngậm bồ hòn làm ngọt khi bị ngta bắt nạt này, chủ thớt có cơ sở thì cứ kiện, quyền lợi hợp pháp của m chứ ko phải đi ăn xin mà sợ. Ai cũng như og bảo sao riết các Dn Vn nó chả xem người lao động là cái đb gìÉo có chuyện 5 tháng lương đâu nhé. Đến Vin chơi lịch sự nhất cũng chỉ 3 tháng. Lương 40 củ cho 1 thằng dev bị đuổi thì công ty cũng mạnh vl rồi. Kiện tụng chúng nó không dễ đâu
via theNEXTvoz for iPhone
anhratdeptrai001
Senior Member
Anh làm thử chưa. Hay ngồi đấy đoán, suy nghĩ.vozer lương ngàn đô mà suy nghĩ nông cạn thế !
Cty to có pháp chế hẳn hoi, và đội ngũ HR nó cũng ko phải tay mơ để cho anh làm khó nó đâu. Công đoàn thành phố ? Sở lao động? Giống kiểu ra giữa làng kêu quá. nó đè ra nó hiếp ngay đấy, đừng có kêu !
Không thử sao không biết hiệu quả.
ProChémGióThànhThần
Senior Member
khéo lại có kèo thơm
