EmBeBongBong123
Senior Member
Hỏi ngu lỡ bác này kiện cty, tụi Hr nó nói nhau nghe, đi cty khác tìm việc có dễ không hay bọn cty mới nó thấy bác đó từng kiện cty cuz nên tụi nó cũng ngại nhận
Mình thì không chắc nhưng đây là suy nghĩ của mình
1.HR các công ty có sự tị nạnh nhau. Lí do: bây giờ HR nhiều nhan nhản còn ứng viên giỏi thì k có bao nhiêu. Tỉ lệ có khi là 80 HR bu vào 1 ứng viên là có thật. Chính vì thế nên HR mà nó tìm đc kèo ngon thường sẽ giấu như mèo giấu shit, k share cho HR công ty khác, để lỡ HR chỗ khác đó giành thì lại bỏ mẹ
2. Theo mình nghĩ, hiện tại các HR cũng k có một shared platform nào để collect lại data ứng viên chung. Vì giả sử như nó có đi, thì dễ gì dấu được
3. Hiện tại mình chỉ thấy có mô hình "nhân viên review công ty" (các trang review công ty, voz, itviec bla bla) chứ chưa có mô hình ngược lại là công ty review ứng viên. Thế nên thế giới này rộng lắm, công ty thì có trăm nghìn triệu công ty. Có thể công ty này biết mình, nhưng k chắc hàng trăm nghìn triệu công tỷ kia đều biết
4. Về mặt luật pháp, chỉ CÓ ÁN TÍCH mới được lưu lại (tức là mình bị truy tố vì làm điều trái Pháp luật) còn KIỆN TỤNG thì không lưu lại vào lí lịch tư pháp, dữ liệu nếu có thì chỉ có tòa án giữ chứ k public, điều đó cho thấy thông tin cá nhân của mình cũng đc private, có khi ba mẹ mình còn k biết (nếu mòn k nói) chứ đừng nói chi tới HR biết
Chốt lại dù gì tôi vẫn nghĩ chả có việc gì cả.
Đấy là tôi chém thế thôi, chứ tôi k biết
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp