Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không
- Thread starter EmBeBongBong123
- Start date
askri79
Đã tốn tiền
Cái tôi lớn thế anh, tầm senior tech lead mà tôi lớn vậy nó cũng kiếm cớ layoffs chứ chưa tính dev quèn như thằng thớt.
Thích thì thớt cứ đi kiện, đi pv HR hỏi luôn kiện tụng sao, lên đây khóc thì nhớ tag tôi vào, tôi chửi cho nghe tiếp.
Anh Cải
Senior Member
Cái tôi lớn thế anh, tầm senior tech lead mà tôi lớn vậy nó cũng kiếm cớ layoffs chứ chưa tính dev quèn như thằng thớt.
Thích thì thớt cứ đi kiện, đi pv HR hỏi luôn kiện tụng sao, lên đây khóc thì nhớ tag tôi vào, tôi chửi cho nghe tiếp.
Ngành khác thì mình không biết chứ ngành IT này mà lên tới senior Tech Lead là nó cao lắm bạn. Mấy vị trí này thi lương cao ngất ngưỡng, HR không dám mạnh tay đâu, trừ trường hợp Senior TL cực dẫm. Mà lên tới này chắc cũng phải 8x đời đầu tức là cũng điềm đạm lắm rồi nên đa số không dẫm.
dangkhoa2502
Senior Member
Theo tôi, anh kiện và thắng rất cao.
- Về Lý do, tôi đọc nhiều bản án về việc công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động với lý do là công ty đang làm ăn thua lỗ và họ muốn thu hẹp quy mô và giảm lao động . Sau đó người lao động đi kiện và thắng. Nên vụ của anh cũng na ná như mấy vụ tôi đọc nên anh không cần quan tâm mấy anh vozer nói làm gì.
- Về tài chính, tôi còn nhớ 1 khoản tiền gọi là "Lương vào những ngày lao động không được làm việc" và nó tính từ ngày công ty đơn phương chấm dứt hđ trái pháp luật với anh -> Tòa án xét xử. Khoản tiền này tôi thấy khá nhiều, nó thường gấp 3-5 lần so với mấy tháng lương mà anh nói. Anh tìm hiểu xem sao.
- Về Quan hệ lao động, người lao động bao giờ cũng xếp trên người sử dụng lao động cả. Nghĩa là, nếu ra tòa, tòa sẽ đứng về phía anh, chứ không đứng về phía công ty. Đây là lợi thế của người lao động.
- Về kiện tụng, tôi thấy người lao động đi kiện và thắng rất nhiều trong khi phía ngược lại thì không nhiều.
- Còn thủ tục thì tôi theo anh, trường hợp của anh thì nộp đơn tại tòa luôn và không cần phải qua thủ tục hòa giải.
- Về Lý do, tôi đọc nhiều bản án về việc công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động với lý do là công ty đang làm ăn thua lỗ và họ muốn thu hẹp quy mô và giảm lao động . Sau đó người lao động đi kiện và thắng. Nên vụ của anh cũng na ná như mấy vụ tôi đọc nên anh không cần quan tâm mấy anh vozer nói làm gì.
- Về tài chính, tôi còn nhớ 1 khoản tiền gọi là "Lương vào những ngày lao động không được làm việc" và nó tính từ ngày công ty đơn phương chấm dứt hđ trái pháp luật với anh -> Tòa án xét xử. Khoản tiền này tôi thấy khá nhiều, nó thường gấp 3-5 lần so với mấy tháng lương mà anh nói. Anh tìm hiểu xem sao.
- Về Quan hệ lao động, người lao động bao giờ cũng xếp trên người sử dụng lao động cả. Nghĩa là, nếu ra tòa, tòa sẽ đứng về phía anh, chứ không đứng về phía công ty. Đây là lợi thế của người lao động.
- Về kiện tụng, tôi thấy người lao động đi kiện và thắng rất nhiều trong khi phía ngược lại thì không nhiều.
- Còn thủ tục thì tôi theo anh, trường hợp của anh thì nộp đơn tại tòa luôn và không cần phải qua thủ tục hòa giải.
Last edited:
endlesskid
Member
Tối thiểu phải 2 tháng nhé fen, nó đang thương lượng với mức thấp nhất thôi, không được thì cứ đem đơn tố cáo lên sở lao động thương binh xã hội nhé, mấy vụ này mấy anh khoái lắm.
ZzHiEuBkZz
Senior Member
thích nhây cty nó nhây lại 
nó dí cho 1 đống việc k phải trách nhiệm r cứ đúng 30 ngày cho nghỉ khỏi phải đền bù 
vote cầm tiền chạy luôn còn kịp
nó dí cho 1 đống việc k phải trách nhiệm r cứ đúng 30 ngày cho nghỉ khỏi phải đền bù vote cầm tiền chạy luôn còn kịp 
Thranduil
Senior Member
Suy nghĩ đơn giản thế fen?thích nhây cty nó nhây lại
Hợp đồng LĐ còn bao nhiêu tháng, thích đơn phương chấm dứt hợp đồng mà dễ à.
Chưa kể công việc được giao không giống như HĐ ký kết, có sh!t mà dựa vào đó ép kpi của nhân viên được.
Ông nào lương thấp, ngại kiện tụng ko nói. Lương tầm 4x này là all-in được.
ZzHiEuBkZz
Senior Member
Dí cho việc thì cho chán tự nghỉ hoặc cứ thông báo là giờ a thấy e làm ncc thì 1 tháng sau nó gửi cho cái thông báo chính thức. Mà tầm 4x thì t nghĩ tự nghỉ kiếm việc khác ez có khi chỉ cần ngửi mùi là nộp đơn cmnl chứ chả đến nỗi cty phải nhắc hay lom dom đi kiện cty đâu
kiểu j chả k kiện đc )
nu_kawaii
Senior Member
loserloser
Senior Member
kiện nó đi
Bước Qua Đời Nhau
Senior Member
Dồn việc, chuyển công tác, bắt họp hành và gửi báo cáo liên tục là tự out thôi, tụi công ty này cáo già lắm, thời buổi khó khăn chung màDí cho việc thì cho chán tự nghỉ hoặc cứ thông báo là giờ a thấy e làm ncc thì 1 tháng sau nó gửi cho cái thông báo chính thức. Mà tầm 4x thì t nghĩ tự nghỉ kiếm việc khác ez có khi chỉ cần ngửi mùi là nộp đơn cmnl chứ chả đến nỗi cty phải nhắc hay lom dom đi kiện cty đâu
Verla Huntsberry
Junior Member
Tưởng đây là Mỹ chắc mà đòi kiện
Cùng lắm thì lại bóc phốt thôi
Cùng lắm thì lại bóc phốt thôi
Linkhayer
Senior Member
1 tháng 40 củ5 tháng lương của mình là 200 củ fen ạ. Nếu chạy nắng chang chang mà đc bồi thường 200 thì em nguyện chạy 1 tháng nhé
LaSaoTa?
Senior Member
Dí việc ko nằm trong JD thì nó lại dí cái bùi vào mõm thì lúc đó lại khóc 2 3 thứ tiếngDí cho việc thì cho chán tự nghỉ hoặc cứ thông báo là giờ a thấy e làm ncc thì 1 tháng sau nó gửi cho cái thông báo chính thức. Mà tầm 4x thì t nghĩ tự nghỉ kiếm việc khác ez có khi chỉ cần ngửi mùi là nộp đơn cmnl chứ chả đến nỗi cty phải nhắc hay lom dom đi kiện cty đâu
Mà trình Lead thì thằng khác có cái loz mà bói ra đc 1 cái việc khó vãi loz cho thằng đó làm mà vẫn nằm trong JD.
DietHaiThanLong
Member
Thích suy nghĩ này của thím. Đoán thím thớt tầm 34-35 tuổi hảCase của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Nếu là mình mình cũng sẽ tìm hiểu thêm thông tin rồi thử kiện 1 lần cho biết. Tất nhiên sẽ hỏi thêm thông tin từ những người khác, có thể mấy anh em đang cùng cảnh ngộ với thím cùng thảo luận xem sao
Cũng đừng quên dành nhiều thời gian để tìm kiếm một công việc mới.
Theo mình cái gì cũng nên biết sẽ thấy cuộc sống thú vị hơn, nhiều góc nhìn hơn. Cái gì cũng có lần đầu mà. Đi công chứng mua bán nhà, đi làm thẻ ATM, thậm chí vào tiệm sửa xe nếu không có kinh nghiệm khối ông 3-40 tuổi vẫn lơ ngơ để cho bọn nhỏ nó láu cá dắt mũi
NMH_ARC
Senior Member
Nhớ khoảng 2 năm trước trên VOZ cũng có 1 bác tương tự như bác chủ tus. Nhưng ông này pháp lý vững nên công ty phải xuôi theo đấy. Sau đó bác ý mở luôn threat tư vấn pháp lý cho ae VOZer. Bác tìm lại bài ý xem mà lấy contact.Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
NMH_ARC
Senior Member
Ông này chắc chưa có kinh nghiệp xin BHTN. Nên nhớ lương 40tr nhưng BHTN thì không đc 65% của 40tr đâu. Nó có giới hạn trần là 17 hay 18tr đấy.
