Công ty layoff, nên deal bao nhiêu tháng?

tại vì vật họp theo loài, kiến thức về luật ... như nhau!
cảm ơn thím, thím thử tìm bác nào bị báo cho layoff trước 30/45 ngày Có Lý do như Công ty thua lỗ hoặc tương tự như thời điểm hiện tại mà có bồi thường giúp em với, là bồi thường nhé, ko phải mấy cái loại trợ cấp bố thí cỡ 1 tháng lương vậy
hy vọng loài của bạn thông minh hơn chút :D
 
ầu sít
vừa rồi cty layoff cả chục đứa nhân viên viên mới với mấy ng làm 2 năm
vậy mà mình cứ rung đùi ngồi đợi tới lượt layoff vì tưởng làm lâu năm sẽ dc hưởng nhiều hơn tụi kia
vãi thật, thanks các thím đã cảnh tỉnh :after_boom:
Nó đã báo trước 30/45 ngày thì làm gì có hơn. Trường hợp người ta kiện chỉ như ông chủ thớt, nay thông báo mai cho nghỉ luôn, cái đó là phải bồi thường thêm
 
cảm ơn thím, thím thử tìm bác nào bị báo cho layoff trước 30/45 ngày Có Lý do như Công ty thua lỗ hoặc tương tự như thời điểm hiện tại mà có bồi thường giúp em với, là bồi thường nhé, ko phải mấy cái loại trợ cấp bố thí cỡ 1 tháng lương vậy
công ty mà kinh doanh thua lỗ muốn tái cơ cấu lại thì phải trình phương án lên sở lao động tỉnh.
Chứ không phải khơi khơi ghi lí do vì công ty thua lỗ mà cắt giảm.
 
cần gì trình bạn họ có báo cáo thuế cty rồi. bạn thích kiện thì họ cũng có đủ bằng chứng cty thua lỗ thôi... còn cái bạn nói cơ cấu lại là phải cắt giảm nhân sự ảnh hưởng hàng loạt nhân viên kia kìa... mà cty nó méo làm thế đâu. nó cắt giảm từ từ layoff từ từ... bạn thử xem mấy cty nhà xưởng ở bình dương nó cắt 1 lần mấy ngàn nhân công sở lao động có làm gì được đâu...
BIC32RI.png

công ty mà kinh doanh thua lỗ muốn tái cơ cấu lại thì phải trình phương án lên sở lao động tỉnh.
Chứ không phải khơi khơi ghi lí do vì công ty thua lỗ mà cắt giảm.
 
Post bên box kinh tế - luật ấy may ra có ai am hiểu luật lao động họ tư vấn cho, bên này toàn thanh niên ăn chưa no lo chưa tới biết luật lệ j đâu mà góp y cho hữu
 
Back
Top