Công ty mới cho nghỉ việc 2 người mà không có 3 tháng lương

TheYoungWolf said:

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có sự tự nguyện của người lao động thì phải đền bù 3 tháng lương, đó là luật. Nhưng nếu công ty làm cách nào đó ép người lao động tự nộp đơn nghỉ việc thì không phải mất số tiền này. Mà việc ép nhân viên tự nộp đơn thì thiếu gì cách.
PS: à mà nói thêm đây là trường hợp nghỉ ngang khi chưa hết hợp đồng thôi nha, còn nếu hết hạn hợp đồng thì chỉ cần báo trước 30 đến 45 ngày thôi, và không phải đền bù gì cả

Click to expand...

Luật LĐ sửa đổi 2019 thì cty chỉ cần báo trước 30 ngày với HĐ từ 12-36 tháng, 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn bằng cách gửi mail hoặc văn bản tới người LĐ với lý do dịch bệnh, tái cơ cấu, tình hình kinh doanh khó khăn v.v... Nếu ép người LĐ nghỉ trước thời hạn trên thì cty chỉ vi phạm về thời gian báo trước và chỉ phải đền bù số tiền lương còn thiếu của số ngày báo trước còn lại.

Google phát là ra hết thôi mà các thím tranh cãi chi mệt người vậy, link đây:

https://luatvietnam.vn/lao-dong-tie...-dut-hop-dong-lao-dong-562-33360-article.html

Ngắn gọn lại là công ty báo trước X ngày (tùy loại hợp đồng), sau đó người lao động sẽ dc nhận lương + trợ cấp thôi việc (luật không quy định bao nhiêu tháng lương) + các quyền lợi khác

Nếu công ty không báo trước X ngày, hôm nay nói mai kêu nghỉ đi, thì NLD sẽ dc nhận tiền lương + tiền trả cho những ngày công mà công ty không báo trước (ví dụ không báo trc 30 ngày mà cho nghỉ ngang thì sẽ dc nhận tiền cho 30 ngày này) + 02 tháng lương tiền trả thêm (mức tối thiểu).

manjusaka said:

Google phát là ra hết thôi mà các thím tranh cãi chi mệt người vậy, link đây:

https://luatvietnam.vn/lao-dong-tie...-dut-hop-dong-lao-dong-562-33360-article.html

Ngắn gọn lại là công ty báo trước X ngày (tùy loại hợp đồng), sau đó người lao động sẽ dc nhận lương + trợ cấp thôi việc (luật không quy định bao nhiêu tháng lương) + các quyền lợi khác

Nếu công ty không báo trước X ngày, hôm nay nói mai kêu nghỉ đi, thì NLD sẽ dc nhận tiền lương + tiền trả cho những ngày công mà công ty không báo trước (ví dụ không báo trc 30 ngày mà cho nghỉ ngang thì sẽ dc nhận tiền cho 30 ngày này) + 02 tháng lương tiền trả thêm (mức tối thiểu).

Click to expand...

bà chị kể mình là 2 người bị cho nghỉ đó không có cái này mà chỉ có phần tiền lương + tiền trả ngày công không báo trước + lương tháng 13 thôi thím, vậy là mất tiêu phần in đậm á?

anhhungnupvungkin said:

bà chị kể mình là 2 người bị cho nghỉ đó không có cái này mà chỉ có phần tiền lương + tiền trả ngày công không báo trước + lương tháng 13 thôi thím, vậy là mất tiêu phần in đậm á?

Click to expand...

vậy là thiếu ít nhất 1 tháng lương đền bù đó thím, tháng 13 coi như là 1 tháng lương đền bù. Nhiều cty lấy cái mác tháng 13 nói coi như thưởng công sức cống hiến của nhân viên )

manjusaka said:

vậy là thiếu ít nhất 1 tháng lương đền bù đó thím, tháng 13 coi như là 1 tháng lương đền bù. Nhiều cty lấy cái mác tháng 13 nói coi như thưởng công sức cống hiến của nhân viên )

Click to expand...

Còn để giữ chân nhân viên nữa, ko qua Tết là bay hết, công ty tôi sau Tết từng bay luôn 1 team do HR nói năm nay dịch ko xét tăng lương cho mọi nhân viên

FlyXuyenManDem said:

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do ảnh hưởng do dịch bệnh vẫn báo trước 30 ngày. Còn bây giờ các doanh nghiệp Việt hoặc cơ cấu việt thường chơi bài là Tạm dừng hợp đồng lao động vô thời hạn, khi cty qua dịp khó khăn thì sẽ tiếp tục hợp đồng lao động. Nhưng các con zời ko hiểu rõ là khi cty tạm hoãn HDLD thì phải có văn bản quy định thời gian cụ thể và lí do lên Sở lao động mới được cho tạm hoãn. Đây các cty bảo thế nào làm thế đấy rồi mới than thân trách phận. Haizz

Click to expand...

Em làm hơn 1 năm rồi, hồi thử việc 2 tháng có ký hợp đồng thử việc, sau đó k thấy nói gì đến hợp đồng chính thức luôn mặc dù từ đó đến nay vẫn nhận lương chính thức. Vậy là công ty có ý gì bác.

Mới bị cho nghỉ việc, đào lại cái này xíu hỏi các thím. Hợp đồng của em là vô thời hạn mà đợt giữa tháng công ty không báo mà cho nghỉ ngang thì cty cần đền bù những khoản nào. Em làm đây 4 năm rồi. E thấy nhiều ý kiến là 2 tháng, có bác lại bảo là tiền 45 ngày không báo trước thôi. Xin các cao nhân tư vấn

Không có bác nào có cùng thắc mắc với em nhỉ ?