Mình search lại vài bài cũ của thớt thì thấy chắc là thớt đang phân vân thật (chứ không phải lập thớt chim lợn), nên mình có vài lời hi vọng giúp thớt quyết định sáng suốt.
Đầu tiên, ở cái tầm lương $2k-$3k trong ngành tài chính thì mình nghĩ thớt không nên xem lương là một trong những vấn đề chính để quyết định nữa, mà nên nhìn đường dài về sự nghiệp.
Vì sao? Đa số những người đạt đến mức lương ấy, ít thì 3-5 năm trong ngành, nhiều thì cũng đã 5-7 năm. Đây là lúc bản thân đã tích lũy đc một khối kinh nghiệm và know-how kha khá chuẩn bị đến bước tiếp theo trong sự nghiệp. Nếu vì 20%-30% lương mà chậm đi 2-3 năm sự nghiệp thì thật sự là không đáng, vì cú bật từ Manager lên
Associate Director hay
Senior Manager nó là cú bật 50% thậm chí 100% lương trong lâu dài. Mỗi công ty họ có 1 cái barem lương tối đa cho từng cấp, tầm manager thì $3k-$3k5 là hết nấc ở đa số các cty MNC của VN, nhưng tầm SM hay AD thì barem nó chạy từ $5k-$10k dễ dàng.
Thứ 2, khi đã hiểu điều ở trên rồi,mình thường nhìn vào những điểm sau để quyết định có nhảy việc hay không:
1. Cơ hội phát triển ở cả công ty hiện tại so với công ty mới:
-
Công ty hiện tại: Bạn có thể xin thêm công việc ở công ty hiện tại hay không? Có thể xin thêm người trong team để phát triển leadership không?
Nên đòi nhưng đừng đặt nặng vấn đề lương, vì khi bạn đủ giỏi, nếu công ty hiện tại k giữ được bạn thì có 100 công ty trải thảm mời bạn về. Nhưng ít nhất, hãy nói chuyện với công ty hiện tại đã, họ có thể trả $2k cho bạn thì họ cũng có thể trả $2k5 để bạn làm nốt 2 tiếng rảnh còn lại.
Tưởng tượng sau này bạn tuyển người, giữa 1 người manager quản lý 1 team có 10 người ở cấp supervisor hay team leads, so với 1 người manager tự làm việc 1 mình - bạn sẽ chọn ai?
-
Công ty mới: đường lên có rộng không, người sếp bạn sẽ báo cáo là người như thế nào? Team mới của bạn có đông không? Có đủ để bạn luyện tập khả năng lãnh đạo (hoặc it nhất là có cái để chém vào CV ko?).Đại loại thế.
2. Môi trường làm việc
- Văn hóa ở công ty mới thế nào?
- Bạn có biết ai đã làm việc ở đó để có thể ref check không?
- Bạn sẽ phải làm việc với những ai, phòng ban nào?
- Và quan trọng nhất là công ty mới của bạn là kiểu vắt chanh bỏ vỏ (Vin, Masan...) hay là nuôi nhân tài (PnG, Unilever...) -> mình không nói bên nào xấu bên nào tốt, nhưng bạn nên hiểu để biết mình muốn gì khi lựa chọn.
Mình có vài dòng ngắn gọn hi vọng là giúp được bạn thớt, nếu bạn thớt muốn nói chuyện thêm thì cứ inbox mình. Còn nếu đây là topic chim nhợn thì ... coi như mình phí 30 phút
