Kyo Band
Junior Member
Công ty mình có khoảng hơn 50 nhân sự, nói chung đều đa số gắn bó lâu năm rồi, người ít thì 3,4 năm người nhiều thì cả chục năm.
Tuyển người mới thì họ nghỉ, vì lương thấp và môi trường làn việc không được sạch sẽ cho lắm.
Mình nghe nói giám đốc mới về năm 2021, giám đốc ép đứa cocc nghỉ và đưa 1 đứa không phải cocc nên làm tổng quản lý. Từ lúc giám đốc mới về công việc thì ép tiến độ, lương thưởng thì cắt giảm. Ai ý kiến thì điều chuyển rồi dí cho nghỉ.
Đầu năm nay mình vào, thì công ty bắt đầu điều chuyển những nhân viên làm lâu năm đi làm những công việc chân tay, vất vả. Dẫn đến nhân viên cũ nghỉ quá nửa, giờ việc thì nhiều, nhân viên thì không có. Giám đốc không có cách nào xử lý, sếp lớn phải đích thân gặp gỡ nhân viên trao đổi, tăng lương vì sợ họ nghỉ nốt.
Chẳng hiểu các sếp nghĩ gì nữa
Tuyển người mới thì họ nghỉ, vì lương thấp và môi trường làn việc không được sạch sẽ cho lắm.
Mình nghe nói giám đốc mới về năm 2021, giám đốc ép đứa cocc nghỉ và đưa 1 đứa không phải cocc nên làm tổng quản lý. Từ lúc giám đốc mới về công việc thì ép tiến độ, lương thưởng thì cắt giảm. Ai ý kiến thì điều chuyển rồi dí cho nghỉ.
Đầu năm nay mình vào, thì công ty bắt đầu điều chuyển những nhân viên làm lâu năm đi làm những công việc chân tay, vất vả. Dẫn đến nhân viên cũ nghỉ quá nửa, giờ việc thì nhiều, nhân viên thì không có. Giám đốc không có cách nào xử lý, sếp lớn phải đích thân gặp gỡ nhân viên trao đổi, tăng lương vì sợ họ nghỉ nốt.
Chẳng hiểu các sếp nghĩ gì nữa
hay 2 người khác nhau?
)
biết là chém, nhưng đi làm đừng bao giờ coi công ty là gia đình, không thì lúc bị gia đình đó vã vào mặt thì sốc lắm. Dù giỏi hay dở thì bạn vẫn còn giá trị khi chưa tìm được người thay thế. Lựa tình hình mà cư xử, 
cái trò thay máu thì đâu chả gặp, tất cả trưởng phòng trở lên toàn họ hàng xa của sếp tổng. Đa phần các công ty vn toàn vậy, chỉ không công khai để ae có động lực cống hiến thôi
chứ tầm cận 30 nó dí xuống công xưởng , đi tỉnh các kiểu cũng tự out thôi.
