thắc mắc Công ty nào ở Việt Nam có "Engineer culture" nhất?

Engineering culture là

• Mọi người trong team (kể cả level thấp nhất) đều được lắng nghe và khuyến khích nêu ý kiến
• SE được xem trọng và trả công xứng đáng (Ngược với trading firms, se chỉ là công dân hạng 2)
• Có lộ trình thăng tiến cụ thể và minh bạch (có framework đánh giá năng lực)
• Có thực hiện các nghi thức như: On Call (Trực), Post mortem (Đánh giá sau outage), engineering guild (buổi chia sẻ nội bộ về chủ đề tech), ..
• Linh hoạt - wfh 4,5 ngày 1 tuần
• Các quyết định công nghệ được lựa chọn dựa trên logic chứ không phải tiết kiệm chi phí

Mời các bô lão vào liệt kê thêm ví dụ và công ty (không cần có đủ các yếu tố trên)...

Khả năng đọc hiểu của 1 vài vozer có vấn đề quá em phải thêm ví dụ vào

Ví dụ ý cuối: Hiện tại cty đang sử dụng google doc để viết và chia sẻ tài liệu, dev sử dụng notion, và chứng minh được có hiệu quả cho công việc cho cả team + đỡ tốn công sức/thời gian của dev -> đề xuất lên sếp thì sếp sẽ duyệt. Ngược lại công ty chỉ tiết kiệm chi phí sẽ yêu cầu dev bỏ sức ra. (Này chỉ là một ví dụ về công cụ cho dễ hình dung)

-> Sức lao động của dev có giá trị cao -> nên cách tối ưu chi phí (khác với tiết kiệm) là tạo cho dev môi trường làm việc ít "friction"(làm các việc không liên quan đến chuyên môn - trong ví dụ trên: tìm docs, share docs, etc).

Kiểu này thì chắc là công ty product nước ngoài tier 1 mới đáp ứng được.

vote làm freelance
hoặc bác sang châu âu làm có khi được 3/4 số yêu cầu này, quyết định doanh nghiệp k dựa vào lợi nhuận thì khó sống lắm bác

Grabvn thôi Nghe kể kha khá giống

Này phải kiếm mấy thằng công nghệ bự thì mới dám quyết định công nghệ mà ko quan tâm chi phí, cứ FAANG mà quất

SEA đủ mọi yêu cầu

Công ty cũ của em. Mình em solo 1 product, cơ mà ko bán đc nên lâu ngày em tự nghỉ.

Em cũng chỉ cần 1 2 điểm phù hợp, như flexible time, 5 rưỡi đón đc con là ok. Mấy cái thớt nêu ra cũng hay, nhưng ko phải mandatory

• Các quyết định công nghệ được lựa chọn dựa trên logic chứ không phải tiết kiệm chi phí

Click to expand...

cty t có gần hết trừ cái này, làm product mà ko tiết kiệm chi phí, cứ dùng cái ngon nhất thì giá chắc phải X2 x3 quá

Thần Tài Đến said:

Engineering culture là

• Mọi người trong team (kể cả level thấp nhất) đều được lắng nghe và khuyến khích nêu ý kiến
• SE được xem trọng và trả công xứng đáng (Ngược với trading firms, se chỉ là công dân hạng 2)
• Có lộ trính thăng tiến cụ thể và minh bạch (có framework đánh giá năng lực)
• Có thực hiện các nghi thức như: On Call (Trực), Post mortem (Đánh giá sau outage), engineering guild (buổi chia sẻ nội bộ về chủ đề tech), ..
• Các quyết định công nghệ được lựa chọn dựa trên logic chứ không phải tiết kiệm chi phí

Mời các bô lão vào liệt kê thêm ví dụ và công ty..

Click to expand...

Grab
Axon
...

Mấy cty làm product nước ngoài đa số tầm nhìn dài hạn. Lương thưởng rõ ràng để tránh đố kỵ nhau.

Thần Tài Đến said:

Ngược với trading firms, se chỉ là công dân hạng 2

Click to expand...

có vụ này à thím?

gameplayer said:

có vụ này à thím?

Click to expand...

a tin hả vozer lun à?
có lon cty k quan tâm chi phí, lợi nhuận ấy. rùi húp cháo cả lũ à? cổ đông nó tế cả lò thằng giám đốc nhé

gameplayer said:

có vụ này à thím?

Click to expand...

mấy cty tài chính business mới là main player of the game

Post mortem là gì thế, bác nào giải thích giúp e với

https://sre.google/sre-book/postmortem-culture/

Ngắn gọn: Bắt nguồn từ Google, sau mỗi sự kiện outage. Cả team sẽ thực hiện họp, đánh giá, cách khắc phục sự cố từ đó sẽ không lặp lại nữa...

Bác có thể vào link để đọc thêm.

d820020d said:

Post mortem là gì thế, bác nào giải thích giúp e với

Click to expand...

Thần Tài Đến said:

Cái này mình nói ko rõ ý,

ví dụ: hiện tại cty đang sử dụng google doc để viết và chia sẻ tài liệu, dev sử dụng notion, và chứng minh được có hiệu quả cho công việc cho cả team + đỡ tốn công sức/thời gian của dev -> đề xuất lên sếp thì sếp sẽ duyệt. Ngược lại công ty chỉ tiết kiệm chi phí sẽ yêu cầu dev bỏ sức ra.

Click to expand...

mấy cái lặt vặt này thì cty nào chả có. nếu cty cũ của các bác thấy nó k đáp ứng đc thì mình dám cá là cái thằng đề xuất cũng éo chứng minh được hiệu quả với cấp cao hơn nên éo đc duyệt -> bất mãn