Công ty thằng bạn quy định gắt quá

nct104

Senior Member
Hôm qua đi chơi với thằng bạn, rủ nó đi ăn nó bảo sợ đứa khác trên cty nhìn thấy chụp ảnh được là ăn phạt 10 củ, hỏi kỹ thì nó bảo cty có quy định cứ thằng nào chụp được ảnh thằng khác vi pháp quy định như ngủ trong giờ không đeo khẩu trang .v.v miên sai nội quy cty thì phạt 2 củ. Thằng tố giác được 1 củ nộp cty 1 củ. Đợt dịch này quy định bắt cn ở nhà không được đi ăn ngoài, nếu bị phát hiện phạt 10 củ. Chia thằng tố giác 5 củ. A e trong cty giờ chỉ canh soi nhau ăn tiền :stick:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hôm qua đi chơi với thằng bạn, rủ nó đi ăn nó bảo sợ đứa khác trên cty nhìn thấy chụp ảnh được là ăn phạt 10 củ, hỏi kỹ thì nó bảo cty có quy định cứ thằng nào chụp được ảnh thằng khác vi pháp quy định như ngủ trong giờ không đeo khẩu trang .v.v miên sai nội quy cty thì phạt 2 củ. Thằng tố giác được 1 củ nộp cty 1 củ. Đợt dịch này quy định bắt cn ở nhà không được đi ăn ngoài, nếu bị phát hiện phạt 10 củ. Chia thằng tố giác 5 củ. A e trong cty giờ chỉ canh soi nhau ăn tiền :stick:

via theNEXTvoz for iPhone
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”


Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;


Thằng bạn anh ngu hơn con cờ hó, mà đám nhân viên của nó thì còn ngu hơn cả nó:burn_joss_stick:
 
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”


Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;


Thằng bạn anh ngu hơn con cờ hó, mà đám nhân viên của nó thì còn ngu hơn cả nó:burn_joss_stick:
Nó là công nhận chứ không phải sếp ông ơi.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thằng nào ra cái quy định ngu dốt vậy, đòi đứng trên pháp luật luôn cơ đấy, kêu tụi nó có ngon thì ra biên bản xử phạt thử xem :sexy_girl: :haha:
Có biên bản xử phạt luôn chứ không phải phạt mồm đâu. Tôi bảo làm gì thì làm không được trừ vào lương mà nó cứ cãi . Nó bảo đây la nộp phạt còn lương nó vẫn trả xong trừ luôn vào lương. Như thế là sai mà vẫn cãi

via theNEXTvoz for iPhone
 
Có biên bản xử phạt luôn chứ không phải phạt mồm đâu. Tôi bảo làm gì thì làm không được trừ vào lương mà nó cứ cãi . Nó bảo đây la nộp phạt còn lương nó vẫn trả xong trừ luôn vào lương. Như thế là sai mà vẫn cãi

via theNEXTvoz for iPhone
Nếu đúng là như vậy thì thím có thằng bạn ngu không độ nổi rồi :confuse: , kệ nó đi
 
Hơi võ đoán 1 chút nhưng khả năng cao công ty ông bạn thớt đang làm là công ty gia đình phải không:big_smile:
 
Thứ công ty mạt vận mới phải quản lý nhân viên kiểu hách dịch này. Chế độ k ra gì chỉ chăm chăm trừ lương ae thì chả mấy mà phá sản
gvTwnV8.gif
 
Kiểu chụp ảnh rồi inbox tống tiền, thay vì mất 10 củ thì đưa anh 7 củ thôi. Đôi bên cùng có lợi :hungry:
 
đến khi bị chém thì lại chả hối. Ở đó mà 10 củ vs 2 củ. Nó xạo l` riết quen, nếu nhà máy nó càng sợ động đến pháp luật hơn. Ở đó mà đòi phạt công nhân 10 củ :haha: 1 tháng lương công nhân chả bao nhiêu, phạt 10 củ thì chắc bạo loạn trong 15 phút sau khi ban hành.

Chắc phạt 10% lương thằng ml đó chém lên.

Hoặc đơn gian lý do là thế này. Nó đéo thích đi ăn vs bạn nên nó nghĩ ra cái lý do như thế để từ chối đó bạn ạh :feel_good:
 
Back
Top