Finish123456
Senior Member
Bà chị tôi làm ở sở văn hóa, ngồi chơi đã 10 năm như chị Q rồi mà vẫn phơi phới. Chị Q kém quá
Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?
- Thread starter Cryolite.
- Start date
sheva001
Senior Member
Lều báo nó ghi rõ là thằng https://www.decathlon.vn/vi/ rồi sao quay tay được bác . Tự dưng bị lên báo Phốt chị Q ko có thật, cty nào để im .
jindoyasaki
Senior Member
Mấy cái khác thì không nói, chứ cái mục 4 này áp dụng được thì cũng mất thời gian chứ. Vì để ban hành nội quy lao động mới thì phải họp công đoàn, xong ra được nội quy phải trình lên cơ quan có thẩm quyền xét duyệt ok, mới được ban hành, áp dụng.Vậy tặng trước 5 skills nhé:
4. Áp dụng các biện pháp hà khắc trong nội quy lao động (vẫn theo lằn ranh giới đỏ của mục 3)
6 .... còn rất nhiều skills khác nữa nhé
Gửi từ Xiaomi 2201117TG bằng vozFApp
gialam_o.0
Member
Lo sợ bị đuổi nên bỏ tiền lên báo
Chứ người khác thì tự nghỉ lâu rồi
7x-youtoo
Senior Member
Thường fen phải kết hợp các loại thuốc với nhau thì trị bệnh mới hiệu quả fen à, chứ không làm riêng lẻ mà hiệu quả được đâu.
Khi nhận nhiệm vụ phải kill 1 ai đó, cả phòng HR sẽ ngồi lại cùng với cả Chủ tịch CĐCS (ăn lương doanh nghiệp mà, trách họ sao được) bàn các phương án giải quyết từ đơn giản nhất đến phức tạp nhất và các phương thức đối phó để đạt kết quả anyone to be killed.
mr_sat_thu
Đã tốn tiền
Anh tìm chị Q thử xem. Có đọc đoạn này ko? Hôm nay là ngày tháng năm mấy rồi? Chị Q có hay ko có thật hay chị Q xạo lol? Hay đó là 1 phương án PR rẻ tiền của cty & lều báo & con nv nào đó?
Last edited:
7x-youtoo
Senior Member
Fen hiểu thế nào là "lách luật" với vi phạm luật?
Tương tự, trong luật thì vùng nào được gọi là "vùng xám"?
Trong bóng đá, những lỗi vi phạm nào chỉ bị nhắc nhở (không bị dính thẻ vàng/ đỏ) mà đối phương ức chế?
... giống như trong cuộc sống ... các hành vi được coi là hèn hạ mà luật chưa cấm vẫn còn nhiều lắm ... thế thì nghề luật sư mới phát triển chứ, nếu không thì nghề luật sư tuyệt chủng mất đấy nhé, vì không có việc làm (không ai thuê nữa) thì đói ăn, bỏ nghề hết
7x-youtoo
Senior Member
Việc của fen là vậy thì đúng rồi, còn bà trong bài báo là không có việc gì cơ, bị cách ly chờ deal giải quyết chấm dứt nó khác.
high and low
Senior Member
Vấn đề của fen là vẫn có việc, họ giao fen source code dự án để fen ngồi fix. Còn ko có việc là họ ko giao cho fen bất cứ thứ hết, data khách hàng, source code, tài liệu, tài khoản hệ thống ...vv... .
Canh Rong Biển
Senior Member
Đúng rồi đó bác. Đối với NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì quăng đơn báo trước là thôi. Pháp luật lao động bảo vệ NLĐ nên cty không thể làm như vậy được. Nếu muốn cho nghỉ phải làm đủ mọi trò như ông trên đã kể để NLĐ đi chỗ khác. Không thì cứ ngồi đó ở không ăn lương.Để nâng độ khó của game lên thêm 1 bậc, bà kia cứ mãi lỳ không chịu giải quyết thì "nàm thao" nhỉ?
Không lẽ "bó tay" ...
P/s: Bài toán nào cũng có lời giải cả
PabloEscobar
Senior Member
Người ngoài thì đương nhiên không biết chị Q là ai. Còn người trong cty thì đương nhiên là biết nhưng đố thằng nào dám bô bô lên mạng khi mà báo chí đã vào.
Tôi không nghĩ một công ty lớn của châu Âu lại PR bằng cách phốt chính công ty như vậy.
7x-youtoo
Senior Member
Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...
1. Liên kết với phòng LĐ-TB-XH trình phương án cắt giảm nhân sự vì lý do khách quan ... và "làm sao đó" để họ cử người xuống hỗ trợ giải quyết.
2. Doanh nghiệp thực sự khó khăn (hoặc được duyệt hồ sơ là khó khăn, kiểu hộ nghèo và cận nghèo ấy) thì quá dễ cho doanh nghiệp sa thải hàng loạt vì lý do khó khăn kinh doanh.
3. Deal mạnh, cho x2 tiền bồi thường hoặc công ty sẽ áp dụng biện pháp (1) nêu trên nếu giá nào thấp hơn thì chọn phương án giải quyết đó (1) hoặc (3)
4. ... chỉ giành cho cấp quản lý bậc cao.
5. ... chỉ giành cho việc sa thải tập thể lớn
Tạm múa phím thế đã
Last edited:
King of Losser
Senior Member
Ngồi không cả ngày thì hên xui chứ cho tôi còn máy ghẻ chạy win XP có khi tôi cày game cả ngày. Ra 2 Diablo 2 goo brrrr 
Canh Rong Biển
Senior Member
Thì làm đủ mọi trò để người đó đi chỗ khác mà.Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...
1. Liên kết với phòng LĐ-TB-XH trình phương án cắt giảm nhân sự vì lý do khách quan ... và "làm sao đó" để họ cử người xuống hỗ trợ giải quyết.
2. Doanh nghiệp thực sự khó khăn (hoặc được duyệt hồ sơ là khó khăn, kiểu hộ nghèo và cận nghèo ấy) thì quá dễ cho doanh nghiệp sa thải hàng loạt vì lý do khó khăn kinh doanh.
3. Deal mạnh, cho x2 tiền bồi thường hoặc công ty sẽ áp dụng biện pháp (1) nêu trên nếu giá nào thấp hơn thì còn phương án giải quyết đó (1) hoặc (3)
4. ... chỉ giành cho cấp quản lý bậc cao.
5. ... chỉ giành cho việc sa thải tập thể lớn
Tạm múa phím thế đã
7x-youtoo
Senior Member
Uhm, đúng ... nên tốt nhất đối với người lao động là cứ mạnh dạn cho con số to to 1 tý và deal cho nhanh ... lợi đủ đường. Còn chịu đấm ăn xôi ... không dễ ăn của chủ doanh nghiệp đâu.
chie_maruko
Senior Member
Tôi thấy cách ngon nhất là bồi thường xong rồi thôi việc. Hai bên đều vui vẻ. Nhưng có vẻ khó với công ty đa quốc gia nhể?Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...
1. Liên kết với phòng LĐ-TB-XH trình phương án cắt giảm nhân sự vì lý do khách quan ... và "làm sao đó" để họ cử người xuống hỗ trợ giải quyết.
2. Doanh nghiệp thực sự khó khăn (hoặc được duyệt hồ sơ là khó khăn, kiểu hộ nghèo và cận nghèo ấy) thì quá dễ cho doanh nghiệp sa thải hàng loạt vì lý do khó khăn kinh doanh.
3. Deal mạnh, cho x2 tiền bồi thường hoặc công ty sẽ áp dụng biện pháp (1) nêu trên nếu giá nào thấp hơn thì chọn phương án giải quyết đó (1) hoặc (3)
4. ... chỉ giành cho cấp quản lý bậc cao.
5. ... chỉ giành cho việc sa thải tập thể lớn
Tạm múa phím thế đã
7x-youtoo
Senior Member
Do HR Manger đầu đất không trình được phương án rõ ràng với thằng trưởng đại diện người nước ngoài thôi. Chứ bọn Maneger nước ngoài nó chỉ quan tâm kết quả thôi.
Cho nó kết quả giải quyết với chi phí hợp lý là nó vẫn gật đầu ký và còn mỉm cười cám ơn người HR giải quyết tốt và cả NLĐ đàm phán thôi việc nữa đó.
Jjunaholik
Đã tốn tiền
Hồi tôi xin nghỉ việc, theo hợp đồng là có 30 ngày để hoàn thành nốt và bàn giao công việc. Bà sếp cay tôi nên phân công hết cho đám lính mới, tự dạy đám đó, không cho tôi nhúng tay vào bằng cả hành động và rmail. Tôi ngồi một tuần rồi chán, ra xin dept director ưu tiên cho nghỉ trước thời hạn. Bà chị trong bài ngồi không nhận được ít nhất cũng 1 tháng lương rồi tâm lý giỏi đấy. Tôi 1 tuần đã điên rồi.
Similar threads
