Tuổi trẻ chưa trải sự đời r, ngồi ko 1 buổi tôi đã thấy mệt lắm r, vô ngồi dc tuần chắc chịu ko nổi mà quit thôi, đó là cách ép tự nghỉ 1 cách hiệu quả nhất đóCó công ty nào trả tôi 20tr 1 tháng để tôi ngồi chơi 8 tiếng rồi về ko ? Tôi muốn có áp lực như vậy
Gửi từ Realme RMX2205 bằng vozFApp
Cty nước ngoài thì ko cấm dc xài mạng rồi
Tôi 4x tuổi cũng ko còn trẻ, bạn trả lương tôi 20tr~40TR/tháng ép tôi ngồi không đúng nội qui công ty như trong bài đi xem tôi mệt ko nhé?
Làm như fen chỉ tạo cơ hội cho công ty dễ dàng thịt fen bằng hình thức sa thải dễ dàng hơn thôi nhé ... những hành động của fen thì công ty còn kiện ngược lại được đấy nếu họ muốn làm to chuyện.Là do fence nhát và sợ nó thôi, chứ về cơ bản cty sai sml. Nếu đã rơi vào tình cảnh này thì fence vứt mẹ nội quy đi, làm đừng quá đáng thì nó nói k đc đâu. Fence cứ mở laptop ra làm ván game, hoặc học mẹ cái khác luôn, đéo cần quan tâm chúng nó nghĩ gì. Nếu nó có hỏi thì bảo thẳng luôn là mày có giao việc cho tao đâu, cẩn thận hơn thì làm cái vlog bảo là đang abc như thế lên youtube luôn, xem thằng nào sai biết liền.
![[XIII]Test](https://data.voz.vn/avatars/m/86/86780.jpg?1649647183){kind=avatar}
Fence ơi, cty giao việc ít quá thì còn kiện sml, đây còn đì đọt k giao việc. Về cơ bản nó tiếc tiền nên làm áp lực, mà vẫn sai thôi, fence cứ mạnh dạn ngồi chơi, làm rùm beng lên thì cty nó chết chứ fence éo sao đâu. K giao việc thì làm gì ngoài ngồi chơi, khác đéo nào bảo mua rượu mà k trả tiền.Làm như fen chỉ tạo cơ hội cho công ty dễ dàng thịt fen bằng hình thức sa thải dễ dàng hơn thôi nhé ... những hành động của fen thì công ty còn kiện ngược lại được đấy nếu họ muốn làm to chuyện.
Em cũng 40, đang tìm chỗ mới đây. Ngồi chơi học tiếng anh, luyện kiến thức đủ rồi. Cái dở của việc ngồi chơi là ko đc lên lương, đến lúc phải đi rồi
1. Bằng chứng nào nói công ty đì đọt? Dễ bị kiện ngược tội vu khống lắm nghen, gì chứ các doanh nghiệp từ to đến rất to luôn thuê 2-3 luật sư hoặc dịch vụ tư vấn luật chuyên def và bới lông tìm vết để PR cho doanh nghiệp lắm nghen, làm rùm beng mà có lợi cho doanh nghiệp để quảng cáo là luật sư nó làm ngay đấy.Fence ơi, cty giao việc ít quá thì còn kiện sml, đây còn đì đọt k giao việc. Về cơ bản nó tiếc tiền nên làm áp lực, mà vẫn sai thôi, fence cứ mạnh dạn ngồi chơi, làm rùm beng lên thì cty nó chết chứ fence éo sao đâu. K giao việc thì làm gì ngoài ngồi chơi, khác đéo nào bảo mua rượu mà k trả tiền.
trước tôi làm ở phòng cũ thì thoải mái hơn,việc làm ngập mặt nhưng vẫn thoải mái,đi ra ngoài chỉ cần nói 1 tiếng là ok vì ở phòng cũ thì k có việc cũng chả đi ra ngoài được.Nhưng đm cuối năm ngoái bị điều chuyển 1 cách đột ngột mà k báo trước,xong lên làm tầm 1 tháng thì bắt đầu nhận ra cách làm việc ở phòng này có vấn đề từ lãnh đạo.
Chuẩn rồi, ko yêu trả dép bố về.Nên như 1 số vozer bên trên nói đúng đó, hai bên ngồi lại deal mợ nó 1 con số to to rồi chia tay trong êm đẹp ... có phải sướng hơn không?
Đúng đó fen, thay vì hơn thua chưa chắc đạt hiệu quả cao, fen cứ đề nghị 6-12 tháng bồi thường mất việc rồi trả giá từ từ xuống tầm 4-6 tháng là ngon, nhận 1 cục to rồi chia tay ... và còn được HR buff nhiệt tình các thủ tục làm chế độ BHTN nhận được ít nhất từ 1-12 tháng tùy thâm niên đóng nhiều năm. Chốt sổ BHXH bảo lưu hay rút 1 lần dễ dàng ...
luật sư vn ở đáy xã hội thôi thím, hù được mấy ng ko có kiến thức thôi1. Bằng chứng nào nói công ty đì đọt? Dễ bị kiện ngược tội vu khống lắm nghen, gì chứ các doanh nghiệp từ to đến rất to luôn thuê 2-3 luật sư hoặc dịch vụ tư vấn luật chuyên def và bới lông tìm vết để PR cho doanh nghiệp lắm nghen, làm rùm beng mà có lợi cho doanh nghiệp để quảng cáo là luật sư nó làm ngay đấy.
2. Hiện công ty chưa sắp xếp được việc làm thì chuyển về phòng HR quản lý, bọn HR nó bảo ngồi đâu, được làm gì, không được làm gì đúng theo nội quy lao động (đã được cơ quan chức năng phê duyệt) thì người lao động phải tuân theo, còn làm trái thì HR nó giám sát và xử phạt theo quy định thôi, đúng theo luật lao động, cứ thế mà làm ... 1 trong các lý do dễ xử lý gây ứng chế cho người lao động làm trong giờ làm nghiêm cấm làm việc riêng, muốn hành người lao động thì cứ lỗi này đâm tới là người lao động sml ngay (dù lỗi này không trực tiếp dẫn đến việc bị sa thải, nhưng HR nó cứ hàng cho ra bã và lập thật nhiều biên bản vi phạm để làm tình tiết tăng nặng trong việc sau này có bị lỗi sa thải dù nhẹ nhất + các tình tiết tăng nặng để hành, để deal có lợi cho doanh nghiệp thôi)
Để ăn cái án sa thải thì sau này hồ sơ không đẹp khi xin việc ở những đơn vị tài chính lớn như Ngân hàng/Tổ chức Tài chính/ Quỹ đầu tư/ Pháp lý ... bọn HR ở những tổ chức này nó soi rất kỹ lý lịch quá khứ ...
Nên như 1 số vozer bên trên nói đúng đó, hai bên ngồi lại deal mợ nó 1 con số to to rồi chia tay trong êm đẹp ... có phải sướng hơn không?
Tôi có thể chịu ngày này qua ngày khác. Hiện tại tôi quản lý cty của mình giờ công việc cũng y chang, toàn ngồi thừ người vì không có gì để làm, chơi đt thì anh em công nhân mất cảm tình. Tôi toàn xây dựng thế giới ý thức song song cho đỡ chán.
vấn đề nhiều cty nó muốn mình mà không phải đền bù, chứ có đền bù ai nói làm gì
vấn đề nhiều cty nó muốn mình mà không phải đền bù, chứ có đền bù ai nói làm gì
ko ngồi lại đàm phán, thay vì 1 năm ngồi không ăn lương thì cty đền bù cho hẳn 6 tháng làm việc rồi chấm dứt hợp đồng kiếm việc khác, tốt cho cả 2 bên
