thinh0207
Member
Tình hình là cty mình vẫn đi làm,còn yêu cầu tăng ca,tất nhiên là có công tăng ca. Nhưng đại khái về khá muộn khoảng 8h30 đến hơn 9h. Có phát cái giấy thông hành nhưng mình nghĩ chả ích mẹ gì,hnay lúc họp mình mới hỏi,tăng ca về muộn vậy nếu bị bắt chốt,xuất trình cái giấy đó ra nhưng bên chốt ko đồng ý bắt nộp phạt vậy cái tiền phạt đấy cty có thanh toán ko? Nói 1 thôi 1 hồi con giám đốc khối vẫn bảo ko có chuyện bắt,và có cái giấy đó rồi chắc chắn ko bị phạt. Nó thì làm wfh và ở trong sg chỉ đạo,chả nhẽ giờ lại nghỉ việc,cty thì chả liên quan mẹ gì đến ngành hàng thiết yếu cả,thêm cả lão trưởng phòng nhu nhược,ko biết nói quyền lợi nv. Có ai vẫn đi làm mà cty ko thuộc dạng ưu tiên trả lời vấn đề này chưa