Công ty vẫn đi làm,nếu bị chốt bắt phạt thì cty có trả ko?

thinh0207

Member
Tình hình là cty mình vẫn đi làm,còn yêu cầu tăng ca,tất nhiên là có công tăng ca. Nhưng đại khái về khá muộn khoảng 8h30 đến hơn 9h. Có phát cái giấy thông hành nhưng mình nghĩ chả ích mẹ gì,hnay lúc họp mình mới hỏi,tăng ca về muộn vậy nếu bị bắt chốt,xuất trình cái giấy đó ra nhưng bên chốt ko đồng ý bắt nộp phạt vậy cái tiền phạt đấy cty có thanh toán ko? Nói 1 thôi 1 hồi con giám đốc khối vẫn bảo ko có chuyện bắt,và có cái giấy đó rồi chắc chắn ko bị phạt. Nó thì làm wfh và ở trong sg chỉ đạo,chả nhẽ giờ lại nghỉ việc,cty thì chả liên quan mẹ gì đến ngành hàng thiết yếu cả,thêm cả lão trưởng phòng nhu nhược,ko biết nói quyền lợi nv. Có ai vẫn đi làm mà cty ko thuộc dạng ưu tiên trả lời vấn đề này chưa
 
Bị bắt thì xin phép CA quay clip lại về bảo công ty thanh toán, nó không chịu thanh toán thì phốt ngược lên mxh cho thanh tra ccmn.
Chắc chắn luôn,tôi mà bị phạt mà ko thanh toán thì cứ xác định tôi phốt hết toàn bộ. Còn bắt làm đến 9h tối,trong khi để xuất nâng giờ làm sớm để tối về đỡ muộn thì đéo đồng ý.
 
Tình hình là cty mình vẫn đi làm,còn yêu cầu tăng ca,tất nhiên là có công tăng ca. Nhưng đại khái về khá muộn khoảng 8h30 đến hơn 9h. Có phát cái giấy thông hành nhưng mình nghĩ chả ích mẹ gì,hnay lúc họp mình mới hỏi,tăng ca về muộn vậy nếu bị bắt chốt,xuất trình cái giấy đó ra nhưng bên chốt ko đồng ý bắt nộp phạt vậy cái tiền phạt đấy cty có thanh toán ko? Nói 1 thôi 1 hồi con giám đốc khối vẫn bảo ko có chuyện bắt,và có cái giấy đó rồi chắc chắn ko bị phạt. Nó thì làm wfh và ở trong sg chỉ đạo,chả nhẽ giờ lại nghỉ việc,cty thì chả liên quan mẹ gì đến ngành hàng thiết yếu cả,thêm cả lão trưởng phòng nhu nhược,ko biết nói quyền lợi nv. Có ai vẫn đi làm mà cty ko thuộc dạng ưu tiên trả lời vấn đề này chưa
bảo giám đốc ký cái giấy cam kết trả tiền phạt đi bác
 
Con sếp bị não à mà trả lời nhân viên kiểu đó?
Làm như #2, nhưng mà phải làm rõ ra ngô ra khoai với ban lãnh đạo đã bạn ơi.
Có giấy xác nhận phạt do đi làm về giờ giới nghiêm chắc gì công ty đồng ý hoàn tiền phạt.
 
con giám đốc khối thì vô trách nhiệm, nhân sự thì 1 lũ ngu si đần độn, nhưng $ thì chỉ có bạn cúng cho conan thôi, chia buồn
 
Con sếp bị não à mà trả lời nhân viên kiểu đó?
Làm như #2, nhưng mà phải làm rõ ra ngô ra khoai với ban lãnh đạo đã bạn ơi.
Có giấy xác nhận phạt do đi làm về giờ giới nghiêm chắc gì công ty đồng ý hoàn tiền phạt.
Mai tôi sẽ họp hỏi lại cho ra nhẽ,chán cái ông trưởng phòng,ko biết hỏi quyền lợi nv gì. Giờ phải chốt là nếu bị bắt chốt trong cái thời gian đi làm về đúng cái cung đường đi làm từ nhà đến cơ quan thì cty phải chịu trách nhiệm. Cty có thể yêu cầu thời gian từ cty về nhà và đăng ký sẵn cung đường về,trong thời gian và cung đường ấy nếu bị bắt cty phải chịu. Ngoài thời gian và cung đường đó nv chịu. Nếu có lý do khác thì phải báo với trưởng phòng,chứ mợ nó tăng ca đc tý tiền phạt mất 3 củ thì ở nhà cho zong
 
Nó nói thế thì cứ đi thôi, sợ gì, có khi nó tay to, dc cốp bảo kê thì sao. Bây h cứ chụp màn hình, chụp mail, tới lúc bị chốt giữ lại thì ghi âm toàn bộ quá trình, lôi tên tuổi công ty + con giám đốc ra xem chốt nó có cho qua không. Nó cho qua thì ok, ko cho qua tung hết hình chụp, ghi âm lên FB, hội nhóm review công ty, gì chứ cái này thì quá dễ, tôi mà là anh thì tôi mừng quá tội đeo phải đôi co, trèo lên dc giám đốc mà lại tự đâm đầu vào bãi cut thì cứ để cho nó toại nguyện.
 
Tình hình là cty mình vẫn đi làm,còn yêu cầu tăng ca,tất nhiên là có công tăng ca. Nhưng đại khái về khá muộn khoảng 8h30 đến hơn 9h. Có phát cái giấy thông hành nhưng mình nghĩ chả ích mẹ gì,hnay lúc họp mình mới hỏi,tăng ca về muộn vậy nếu bị bắt chốt,xuất trình cái giấy đó ra nhưng bên chốt ko đồng ý bắt nộp phạt vậy cái tiền phạt đấy cty có thanh toán ko? Nói 1 thôi 1 hồi con giám đốc khối vẫn bảo ko có chuyện bắt,và có cái giấy đó rồi chắc chắn ko bị phạt. Nó thì làm wfh và ở trong sg chỉ đạo,chả nhẽ giờ lại nghỉ việc,cty thì chả liên quan mẹ gì đến ngành hàng thiết yếu cả,thêm cả lão trưởng phòng nhu nhược,ko biết nói quyền lợi nv. Có ai vẫn đi làm mà cty ko thuộc dạng ưu tiên trả lời vấn đề này chưa
It vô đối
 
Cty em cũng y bác. Nhưng đc cái nếu bị phạt thì cty sẽ trả tiền. Ko biết vui hay buồn :cautious:

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 7 bằng vozFApp
Thế thì còn an tâm đi làm chứ bác,giờ đi làm cứ lo ngay ngáy. Cái giấy nó phát thì có ích lợi mẹ gì đâu.
 
Nó nói thế thì cứ đi thôi, sợ gì, có khi nó tay to, dc cốp bảo kê thì sao. Bây h cứ chụp màn hình, chụp mail, tới lúc bị chốt giữ lại thì ghi âm toàn bộ quá trình, lôi tên tuổi công ty + con giám đốc ra xem chốt nó có cho qua không. Nó cho qua thì ok, ko cho qua tung hết hình chụp, ghi âm lên FB, hội nhóm review công ty, gì chứ cái này thì quá dễ, tôi mà là anh thì tôi mừng quá tội đeo phải đôi co, trèo lên dc giám đốc mà lại tự đâm đầu vào bãi cut thì cứ để cho nó toại nguyện.
Mợ tay to quái gì bác,nó trong sg ngồi chỉ đạo. Mail thì nó gửi cái giấy thông hành có mộc đỏ cơ quan,nhưng có tác dụng gì khi ko phải ngành hàng thiết yếu. Giờ nó bắt làm muộn,sáng đi thì ko sao tối về muộn mới nói
 
cty bắt bạn đi làm thì cty ko sai vì bạn là nhân viên, còn bạn ra đường là sai chỉ thị chống dịch thì bạn nộp phạt, liên quan gì mà bắt cty đóng phạt
Cty yêu cầu tôi đi làm thì tôi phải đi,vậy tôi ko đi cty phạt lương tôi,ko đủ nhân sự đảm bảo công việc nó cho nghỉ tuyển người mới thì sao? Ông nói rõ buồn cười
 
Back
Top