Cty làm mình sắp lộ mức lương

Làm gì ở đâu mà lương thấp vậy, đang ở HN chưa vợ mà trên 20 củ vẫn thấy ít vaiz
 
Công ty đéo gì mà cả đám lương dưới 10 triệu vậy? Thua mẹ công nhân tăng ca.
em ko phải làm IT, em thấy đa phần đều cỡ cỡ đó, định cuối năm nhảy việc nhưng dính dịch chắc phải đợi 1 thời gian nữa
 
Có gì đâu mà phải ngại. Áp lực sẽ là của ông lương thấp của thím đâu. Cứ coi như không biết gì và nghỉ như bình thường. Quyền lợi là phải giữ. Đừng có lùi. Lùi lần này là sẽ có lần sau đấy
Việc lương lậu là việc của sếp không phải của thím. Nếu lão kia thái độ thì bật, báo sếp, làm mọi việc căng thẳng lên nhưng giữ vững lập trường là việc mình mình làm, đúng phận sự, không ham hơn thua. Lão kia đang căng như dây đàn kiểu gì chả đứt.
Quan trọng nhất là thím phải hiểu đồng nghiệp không phải là bạn bè, mỗi người có quyền lợi và mưu cầu riêng. Cố gắng hợp tác chứ không phải hi sinh lợi ích của mình để hòa hợp.
Việc này nên để sếp thím giải quyết, sếp bảo đi làm thì đi làm, bảo nghỉ thì nghỉ. Đừng có lăng xăng. Nên nhớ là ông kia không cần thím làm việc những ngày nghỉ, cái ông ấy cần là tăng lương. Đừng có làm trò thừa thãi
em ngại cái là hôm trước vui vẻ chém gió "lương mình thấp như nhau", cùng nhau rủa xả nhân sự, lãnh đạo mà giờ lòi ra lương hơn mọi người (chút xíu 1 2tr thôi) :beated:
em là định xin sếp em ko nghỉ và hưởng lương đủ bình thường vì lương em trên 1 chút so với chính sách cty thôi, chắc ko ảnh hưởng lắm
 
Last edited:
Do covid nên cty em có chính sách nghỉ ko lương 4 ngày/tháng, áp dụng cho ai lương >10tr. Ai lương thấp hơn vẫn đi làm đủ và phải cover việc cho những người nghỉ. Tính ra người nghỉ mất tiền, người ko nghỉ mất sức vì làm việc gấp 2 3 lần.
Đó giờ cứ tưởng team em lương như nhau nhưng giờ mọi người mới lộ ra là lương đều <10tr, có em là trên 1 xíu. Em có nhắn tin hỏi sếp em có cần nghỉ ko thì sếp bảo là "Ko", nên em yên tâm chém gió lương em cũng thấp tè như mọi người. Hôm qua mới nhận lương tháng trước thì bị trừ đúng số ngày phải nghỉ (trước sếp có bảo tháng 5 ko cần nghỉ vì chưa biết bên nhân sự điều chỉnh thế nào, nó có trừ thì sẽ cho nghỉ bù vào tháng 6)
Giờ em căng thẳng quá, team em trước giờ chơi vui vẻ với nhau đặc biệt em thân 1 ông hay giúp đỡ em, mà lương ổng thấp hơn em nhiều dù vào trước em, làm nhiều hơn em, mà tính ổng cũng hay so đo (ổng từng bất mãn với em khi biết lương bên team khác). Có khi sau này em bị cô lập luôn ko chừng =((
Thứ 2 em định hỏi sếp sẵn xin xỏ ko cần nghỉ vì lương em chỉ cao hơn mức kia 1 xíu thôi, không nhiều mà ko biết sếp nghe em trình bày vậy có cho ko nữa
Có bác nào gặp trường như em chưa?
Đức.
 
Mấy bác khác đừng chê lương thấp.
Nếu ở quê thì 10tr cũng cao đấy. Ko phải ở đâu cũng dc lương mấy chục củ đâu.
còn chính sách này thì đúng là hơi dở thật. Đúng ra nên trừ lương như nhau, mọi ng đi làm bình thường. Vậy đỡ leak thông tin lương.
Cái này tôi chê ông sếp của bạn. Có nhiều cách để xử lý.
 
Mấy bác khác đừng chê lương thấp.
Nếu ở quê thì 10tr cũng cao đấy. Ko phải ở đâu cũng dc lương mấy chục củ đâu.
còn chính sách này thì đúng là hơi dở thật. Đúng ra nên trừ lương như nhau, mọi ng đi làm bình thường. Vậy đỡ leak thông tin lương.
Cái này tôi chê ông sếp của bạn. Có nhiều cách để xử lý.
sếp em sếp phòng thôi còn chính sách óc choá này là tụi nhân sự bày ra đó, méo hiểu được. Kiểu người nghỉ người ko này ức chế cực kỳ, mấy ông nghỉ thì bực mình bị trừ lương, mấy người ở lại làm thì ngày nào cũng bù đầu bù cổ làm cover, nhiều lúc giải quyết việc ko phải của mình dính phải lỗi chẳng biết kêu ai lại đâm ra ghét đứa nghỉ :amazed:
 
Back
Top