Cty làm mình sắp lộ mức lương

sasuke_ango

sasuke_ango

Senior Member
Do covid nên cty em có chính sách nghỉ ko lương 4 ngày/tháng, áp dụng cho ai lương >10tr. Ai lương thấp hơn vẫn đi làm đủ và phải cover việc cho những người nghỉ. Tính ra người nghỉ mất tiền, người ko nghỉ mất sức vì làm việc gấp 2 3 lần.
Đó giờ cứ tưởng team em lương như nhau nhưng giờ mọi người mới lộ ra là lương đều <10tr, có em là trên 1 xíu. Em có nhắn tin hỏi sếp em có cần nghỉ ko thì sếp bảo là "Ko", nên em yên tâm chém gió lương em cũng thấp tè như mọi người. Hôm qua mới nhận lương tháng trước thì bị trừ đúng số ngày phải nghỉ (trước sếp có bảo tháng 5 ko cần nghỉ vì chưa biết bên nhân sự điều chỉnh thế nào, nó có trừ thì sẽ cho nghỉ bù vào tháng 6)
Giờ em căng thẳng quá, team em trước giờ chơi vui vẻ với nhau đặc biệt em thân 1 ông hay giúp đỡ em, mà lương ổng thấp hơn em nhiều dù vào trước em, làm nhiều hơn em, mà tính ổng cũng hay so đo (ổng từng bất mãn với em khi biết lương bên team khác). Có khi sau này em bị cô lập luôn ko chừng =((
Thứ 2 em định hỏi sếp sẵn xin xỏ ko cần nghỉ vì lương em chỉ cao hơn mức kia 1 xíu thôi, không nhiều mà ko biết sếp nghe em trình bày vậy có cho ko nữa
Có bác nào gặp trường như em chưa?
 
sasuke_ango said:
Do covid nên cty em có chính sách nghỉ ko lương 4 ngày/tháng, áp dụng cho ai lương >10tr. Ai lương thấp hơn vẫn đi làm đủ và phải cover việc cho những người nghỉ. Tính ra người nghỉ mất tiền, người ko nghỉ mất sức vì làm việc gấp 2 3 lần.
Đó giờ cứ tưởng team em lương như nhau nhưng giờ mọi người mới lộ ra là lương đều <10tr, có em là trên 1 xíu. Em có nhắn tin hỏi sếp em có cần nghỉ ko thì sếp bảo là "Ko", nên em yên tâm chém gió lương em cũng thấp tè như mọi người. Hôm qua mới nhận lương tháng trước thì bị trừ đúng số ngày phải nghỉ (trước sếp có bảo tháng 5 ko cần nghỉ vì chưa biết bên nhân sự điều chỉnh thế nào, nó có trừ thì sẽ cho nghỉ bù vào tháng 6)
Giờ em căng thẳng quá, team em trước giờ chơi vui vẻ với nhau đặc biệt em thân 1 ông hay giúp đỡ em, mà lương ổng thấp hơn em nhiều dù vào trước em, làm nhiều hơn em, mà tính ổng cũng hay so đo (ổng từng bất mãn với em khi biết lương bên team khác). Có khi sau này em bị cô lập luôn ko chừng =((
Thứ 2 em định hỏi sếp sẵn xin xỏ ko cần nghỉ vì lương em chỉ cao hơn mức kia 1 xíu thôi, không nhiều mà ko biết sếp nghe em trình bày vậy có cho ko nữa
Có bác nào gặp trường như em chưa?
Click to expand...
thì ra là mày, mày làm anh thất vọng quá :mad:
 
Khốn nạn, tao tưởng mãi là anh em tốt cơ mà
vcAtE9E.png
 
nosana said:
Kêu mới được tăng lương. Dẫn anh em đi nhậu. Hứa mỗi tháng làm 1 lần là ok
Click to expand...
em mới vào vài tháng, cũng ko làm gì nhiều hết, đợt tăng lương của cty là t4 mà dính dịch dẹp luôn rồi. Lương em cao hơn ổng thôi chứ tính ra ở tp hcm cũng là thấp mà bác, mỗi tháng làm 1 lần đãi chắc em hít gió luôn :beated:
 
tranbinhtruong said:
1 là vẫn đi làm, và chịu mất 4 ngày lương :sure:
2 là xin sếp tăng lương cho mấy ông kia hơn mình cho khỏi tị :doubt:
3 là kệ mợ chúng nó, thằng nào thích tị thì tị :what:
Click to expand...
Méo có cty nào vì 1 người mà tăng lương cho mn còn lại đâu, vì còn phải xem chính sách nữa, ai ko chịu dc thì xin nghỉ thôi.
 
Có gì đâu mà phải ngại. Áp lực sẽ là của ông lương thấp của thím đâu. Cứ coi như không biết gì và nghỉ như bình thường. Quyền lợi là phải giữ. Đừng có lùi. Lùi lần này là sẽ có lần sau đấy
Việc lương lậu là việc của sếp không phải của thím. Nếu lão kia thái độ thì bật, báo sếp, làm mọi việc căng thẳng lên nhưng giữ vững lập trường là việc mình mình làm, đúng phận sự, không ham hơn thua. Lão kia đang căng như dây đàn kiểu gì chả đứt.
Quan trọng nhất là thím phải hiểu đồng nghiệp không phải là bạn bè, mỗi người có quyền lợi và mưu cầu riêng. Cố gắng hợp tác chứ không phải hi sinh lợi ích của mình để hòa hợp.
Việc này nên để sếp thím giải quyết, sếp bảo đi làm thì đi làm, bảo nghỉ thì nghỉ. Đừng có lăng xăng. Nên nhớ là ông kia không cần thím làm việc những ngày nghỉ, cái ông ấy cần là tăng lương. Đừng có làm trò thừa thãi
 
sasuke_ango said:
Do covid nên cty em có chính sách nghỉ ko lương 4 ngày/tháng, áp dụng cho ai lương >10tr. Ai lương thấp hơn vẫn đi làm đủ và phải cover việc cho những người nghỉ. Tính ra người nghỉ mất tiền, người ko nghỉ mất sức vì làm việc gấp 2 3 lần.
Đó giờ cứ tưởng team em lương như nhau nhưng giờ mọi người mới lộ ra là lương đều <10tr, có em là trên 1 xíu. Em có nhắn tin hỏi sếp em có cần nghỉ ko thì sếp bảo là "Ko", nên em yên tâm chém gió lương em cũng thấp tè như mọi người. Hôm qua mới nhận lương tháng trước thì bị trừ đúng số ngày phải nghỉ (trước sếp có bảo tháng 5 ko cần nghỉ vì chưa biết bên nhân sự điều chỉnh thế nào, nó có trừ thì sẽ cho nghỉ bù vào tháng 6)
Giờ em căng thẳng quá, team em trước giờ chơi vui vẻ với nhau đặc biệt em thân 1 ông hay giúp đỡ em, mà lương ổng thấp hơn em nhiều dù vào trước em, làm nhiều hơn em, mà tính ổng cũng hay so đo (ổng từng bất mãn với em khi biết lương bên team khác). Có khi sau này em bị cô lập luôn ko chừng =((
Thứ 2 em định hỏi sếp sẵn xin xỏ ko cần nghỉ vì lương em chỉ cao hơn mức kia 1 xíu thôi, không nhiều mà ko biết sếp nghe em trình bày vậy có cho ko nữa
Có bác nào gặp trường như em chưa?
Click to expand...
hoá ra la cậu à, từ nay đừng gọi tôi là anh
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

vulong2708
Tư vấn về việc làm Sale cho FPT Telecom
Replies
3
Views
194
julpepu
J
Tân Bí Tịt
Giờ vẫn chưa có chứng từ khấu trừ thuế
Replies
0
Views
174
Tân Bí Tịt
Tân Bí Tịt
Gà trọc
Các thím chọn việc gần nhà lương cao toxic hay xa nhà lương thấp nhưng môi trường thoải mái
2
Replies
21
Views
765
baobn1998
baobn1998
art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3
Replies
49
Views
4K
art3mirr
art3mirr
LKnight13
Mức lương dành cho 1 Editor + Quay dựng là bao nhiêu?
Replies
1
Views
210
Shuu.Ryuzaki
Shuu.Ryuzaki

Share this page

Back
Top