voz.tahn
Senior Member
tuỳ vào văn hoá cty và người trực tiếp pv mình thôi, chứ sếp đang vui vẻ mà mình làm mặt ngầu coi sao đc? đương nhiên tôi cũng ko đùa quá trớn
Đánh giá năng lực của 1 người qua cách họ nói chuyện về công việc
- Thread starter Tôi Yêu Phụ Nữ
- Start date
QiangRG
Senior Member
Phỏng vấn chuyên môn thì dễ, vì cho làm test, hỏi kiến thức thôi là lòi ra năng lực.
Còn cái bạn chia sẻ dùng cho phỏng vấn các vị trí khó đánh giá hơn như Sales hoặc cấp Quản Lý. Nhưng mà nước ngoài họ có một bộ câu hỏi để đánh giá năng lực của nhóm này, mình share cho VOZer luôn:
-------------------
QUESTION TO BE ASKED TO INTERVIEWEE
1. What do you know about our company, and why do you want to work here?
2. What skills and strengths can you bring to this position?
3. Can you tell me about your current job?
4. What could your current company do to be more successful?
5. Can you tell me about a time when you had a disagreement with a boss or colleague and
how you handled the situation?
6. Do you work best alone or on a team?
7. Why are you leaving your current job?
8. How would your coworkers describe you?
9. How would your boss describe you?
10. Where do you see yourself in five years?
11. Can you describe how you handle tight deadlines?
12. In your most recent role, was there a time when you had to overcome a significant
challenge?
13. What’s the most interesting project you’ve worked on in a past position?
14. What’s one fact that’s not on your LinkedIn profile?
15. Do you have any questions for me?
16. What attracted you to apply for this position?
17. What steps do you take when making decisions?
18. What has your typical role on a team been?
19. What motivates you to work?
20. Name a work accomplishment that makes you proud?
21. Why are you a fit for this opportunity?
22. Speak about some of your coworker relationships
23. How do you define hard work in the workplace?
24. What are some weak points you can work on?
25. What are your greatest strengths to a company?
26. Talk about a critical work situation you solved
27. When conflict arises at work how do you handle it?
28. Reveal something about yourself not on your resume
29. How do you deal with tight deadlines?
30. Describe your ideal workspace
31. Outline the process on how you set goals
32. What do you want to do differently at a new job?
---------------------
trieu12341
Senior Member
thì mần đi mần lại tới khi chịu thì thôikhó thế bác, bác làm cách nào cho ổng hài lòng vậy
))) Cái báo cáo chi phí dự án dầy 300 trang mà tôi làm tới 5 lần ms chịu đấy
)))cái máy in ở cty nó muốn phát khùng vs mình
)))))
HuynhHuuCuong
Senior Member
Chủ thread đang đề cập cách nói chuyện của các đối tượng mà. Có phải PV đâu
SaoLaiBanNickEm
Senior Member
những người mà trong lúc gấp rút, hay tình huống xấu xảy ra mà vẫn giữ bình tĩnh được thì mới gọi là cao thủ.
haochung12
Senior Member
cái này hình như là EQ (emotional quotient) những ng thành công thì eq>iq
XiangLiang
Senior Member
Thắc mắc là thím làm ngành nghề gì đấy. 3 tháng mà 1 task?sếp tôi kn hơn 10 năm lúc phỏng vấn cứ nghĩ tôi là thằng chả biết gì, sau tháng thứ 3 làm 1 task mà kết quả sếp rất hài lòng, ổng rất ngạc nhiên, còn so sánh mình với sếp phó, lúc đi cf riêng với mình sếp còn nói''có lẽ là mấy tháng vừa rồi cty ít việc nên e k thể hiện đc khả năng''. Sau này thì phần việc mà bình thường ổng phải tự làm thì giao cho mình luôn, phần việc này kể cả 2 đứa bạn mình vào làm trước gần 2 năm rồi và sếp phó ổng cũng ko tin tưởng giao cho làm, trong cty có thằng em thua mình 1 tuổi vào sau k biết gì nhiều nhưng ông sếp overrate lắm, lúc nào cũng nghĩ nó đang giấu nghề
Thế nên việc nhìn người qua cách họ nói chuyện cũng chỉ chính xác 40-60% thôi, phải tiếp xúc lâu dần nữa & test thì mới xác nhận đc phán đoán của mình đúng hay sai
những người có tư duy mạch lạc thì khi trình bày cũng gãy gọn, khúc chiết hơn đó fen, còn có 1 cái loại là éo biết gì nhưng cũng phải xổ 1 tràng dài ra để hù người nghe, nhưng nội dung nói lại ko bám sát câu hỏi để giấu cái ngu của mình; ko biết thì nói ko biết thôi chứ trả lời kiểu vậy tôi còn khinh thêm
Developer 3 tháng là 3 dự án rồi đó chứ đừng nói đến task
Tôi Yêu Phụ Nữ
Senior Member
Thì tôi đang đề cập những người này thuộc đối tượng thứ 3 đó
voz.tahn
Senior Member
tôi làm kiếm chút xu thôi thím
Mới kiểm tra file đó thì thời gian vẽ là cuối tháng thứ 2, k phải là làm 2-3 tháng 1 task mà là task đó tháng thứ 2 mới bắt đầu làm
Nói chung lúc mới vô cty vừa làm quen với cty mới, lúc đó cty cũng k có nhiều việc nên chưa có đất để thể hiện
cuuthu
Member
ủa trong công ty anh không chỉ show 50% không sợ bị sếp đánh giá thấp hả
- Đối với ae thân thiết, tôi nói ít làm nhiều, hỏi gì trả lời đó, kỹ càng và chi tiết để nta không bị hố
- Đối với những người ngoại đạo (ngoài nghành) mà bàn về nghành nghề tôi đang theo, tôi thường giả ngu, cho chúng nó gáy, thằng nào gáy to, thằng đấy làm đầu đàn
- Đối với người trong nghành, tôi sẽ cố gắng trình bày hết mọi ý kiến mà lúc đó có thể nghĩ ra được, cho đi là nhận lại, có thể người ta sẽ sửa 1 số chỗ tôi hiểu sai hoặc thiếu kiến thức dẫn đến nhận thức sai. Có thể (đôi khi) sẽ tranh cãi về 1 vấn đề gì đó, và 2 cái đầu sẽ tìm cách chứng minh ý kiến của mình là đúng bằng cách tra gg, kiểu gì cả 2 đều có lợi
- Đối với người trong cty, khi giao tiếp nói chuyện, tôi show ra mức độ vừa phải, 30 -50% công lực, không show full
hay là trình anh quá cao
Art.Never
Member
Công việc thì luôn hoàn thành đúng deadline là được rồi fen, có ý tưởng gì hay ho thì bàn riêng với cấp trên trực tiếp. Còn các kỹ năng khác ngoài phạm vi thì show ít thôi, không có nta gét, hoặc tị nạnh, hoặc ghen ăn tức ở, hoặc là nhờ vả. Rất là phiền phức
cuuthu
Member
ai cũng có thời thôi, khi phong độ đang cao thì chuyện gì cũng giữ bình tĩnh được
huyenoi
Senior Member
sống cho đàng hoàng lại, liên quan công việc thì đừng có giỡn, còn lại thì giỡn sao chả đc.Dm, loại 3. Giỡn nhiều thành ra dở, nhiều lúc nói thật tụi nó lại tưởng giỡn del thèm nghe. Mà thử làm mặt lạnh bọn nó lại kêu nay giận clg mà căng thế. Méo biết sống sao mới toàn diện
OneWingedAngel
Senior Member
Thái độ làm việc còn dựa theo tướng đi nữa. Thằng nào đi nhanh, đầu chúi về trc thì nó làm việc cũng năng nổ. Tướng đi như rồng như hổ thì làm.việc có trách nhiệm. Đi chậm rãi khoan thai thì kiểu ng làm việc bình tĩnh. Còn thằng lol nào đi xiêu xiêu vẹo vẹo, cà xịch cà tàng, nghiêng bên này ngoẹo bên kia thì dạng chúa lười, nói nhiều làm ít , thiếu trách nhiệm. đây t lấy kinh nghiệm thực tiễn lúc làm việc vs đồng nghiệp ra nói.
chippy79
Senior Member
t có ông đồng nghiệp lúc bình thường thì cà xích cà tàng, nhưng lúc có sếp hay đi tiếp khách thì nó như kiểu bật sang mode khác, chân tay tháo vát, chạy như tên bắn thì nó là loại nào za mai phên.
QiangRG
Senior Member
À, không xem kỹ.
Nhưng mà vô công việc rồi thì có KPI đánh giá chứ nhìn ngó gì nữa.
Similar threads
