Đến bao giờ các công ty Việt bớt coi thường người lao động ?

Xin chào mọi người, chào các bạn. Lần trước mình mượn acc lập thớt về Tây Sơn nhưng xui xẻo bị xóa thớt, cũng may mà chủ acc chưa biết. Đây là một chủ đề khác có lẽ ít nhạy cảm hơn là dính đến lịch sử-chính trị. Mình có đôi điều chia sẻ, các vozer ngẫm xem thấy đúng không ?

Đành rằng không cố ý quy chụp tất cả. Nhưng mình thấy đa số các công ty quy mô lớn, tập đoàn của Việt Nam đều rất bựa, theo kiểu bần nông. Có công ty thì bần với khách hàng, với đối tác, có công ty thì bần tiện với chính người lao động của họ.

Nhắc đến dấu hiệu này, các vozer nghĩ ngay đến công ty nào trước tiên ? Theo mình thì là Vingroup ;) Nhiều người có thể phản bác tại sao mặt bằng chung lương ở Vin tương đối cao, sao lại đứng top bựa vậy ?
  • Kỷ luật hà khắc, đặc biệt là về giờ giấc. Có cái thể loại đi trễ phạt tiền, điều này luật lao động VN thậm chí đã cấm. Bắt làm sáng T7, việc ít thì đúng giờ về, việc nhiều thì 7,8h đêm. Giờ giấc khắc nghiệt là vậy nhưng đừng hòng đá động đến tiền tăng ca, đếch có đồng nào đâu.
  • Không riêng gì giờ giấc mà còn đẻ ra n kiểu phạt tiền rất bịp bợm. Cái này bơm vào nội quy công sở chứ không phải luật rừng luật biển gì cả, đố thằng nào dám kiện. Tội nhất là mấy đứa cử nhân vừa ra trường, lương thì đếch bao nhiêu mà ăn phạt liên miên chắc cuối tháng đem giấy nợ về phòng, cuối năm vác cái xác khô về ăn tết.
  • Hàng tháng hoặc hàng năm bắt nhân viên đóng tá lả thứ quỹ.
  • Mỗi năm có đợt thi sát hạch trình độ. Cái này trong nhà nước thì nên làm, chứ ở môi trường bên ngoài thì vô tích sự. Việc đã nhiều, còn phải lo ôn bài học bài để đi thi trong tâm trạng "rớt = kick". Và thi thố cũng chỉ là bề nổi, còn bề chìm là nhân viên có level thấp ở Vin có thể bị-đuổi-bất-cứ-lúc-nào khi cấp trên cảm thấy hơi thừa người. Tất nhiên số người muốn đâm đầu vào Vin lúc nào cũng xếp hàng nên Vin cóc sợ thiếu nhân lực.
  • Cái HÃM nhất là bắt nhân viên mua đồ. Nhỏ nhỏ như Vinmart, bắt mua hàng bách hóa, thừa thấy là những hàng bán ế thừa. Nhân viên văn phòng, mức lương khá hơn chút thì bắt mua xe trả góp, trừ vào lương.
  • Mới chỉ nói đến tiền nong thôi, còn các mẩu chuyện về văn hóa, công ty gia đình, cách quản lý... có mà kể đến sáng.
Mồm thì ra rả coi người lao động là vàng là bạc, mà đúng như người ta thường nói "những thằng hay nói đạo lý thường sống như lol". Chả trách các lãnh đạo cấp cao của Vin đều giàu. :cautious:

Tiếp theo, nhắc đến chủ đề này không thể thiếu các ngân hàng, mà thường là những ngân hàng style nhà nước: agr, mb, bidv, và cả những ngân hàng lớn cỡ vietcom, vietinm, sacom... Đặc biệt là những vị trí dễ dàng thay thế như kế toán, hành chính văn phòng, sale hoặc giao dịch viên.
Bằng cấp thôi chưa đủ, muốn "ngồi yên" ở các vị trí đó, phải có cơ bắp, à nhầm cơ cấu. Ghế ít mà đít nhiều, đít nào cơ tơ hơn ngồi vững hơn, đít nào cơ ít ra rìa. Ai cảm thấy cơ không đủ to mà cố ngồi chỉ tổ thiệt thân vì sự vắt chanh bỏ vỏ:
  • Với KPI áp lực, đồng lương bèo bọt, nhân viên còn bị ép thêm cái gọi là "chỉ tiêu" bởi vì bất cứ ngân hàng nào cũng rất cần huy động vốn. Chỉ tiêu tầm vài trăm triệu gì đó mỗi quý, quý nào không đủ thì tạch. Cuối năm tổng kết không đạt chỉ tiêu thì "ra đi" mặc dù chưa chắc đứa nhân viên đó đã vi phạm một nội quy nào. Việc ở ngân hàng nhiều và dày đặc, toàn đến đêm mới về, mà tiền làm tăng ca thì tuyệt chủng
  • Chỉ khổ những đứa khố rách áo ôm, không có dòng máu rồng tiên như các con quan. Vào ngân hàng làm với các mác "oai như cóc", cũng phải chạy chọt tốn kém chứ dễ gì xin được, rồi cũng chẳng khác gì gửi một đống tiền vào làm hàng tháng rút từ từ ra :rolleyes: Để có đủ chỉ tiêu, mà đứa nào hên thì rao khắp nơi để huy động vốn, đứa nào xui thì chỉ còn cách kêu gọi gia đình dòng họ gửi tiền. Và khi ngân hàng "cắt giảm nhân sự" thì những đứa nhân viên ấy ra đường đầu tiên.
  • Con nhà cơ cấu thì khỏi sợ bị đuổi, mà cho dù có bắt chạy chỉ tiêu đi chăng nữa, vẫn có thừa tiền để gửi vào cho đủ chỉ tiêu (hầu như là vậy rồi)

Kế tiếp là FPT Software, công ty mà các vozer làm dev từ nam chí bắc đều chửi. Bề ngoài thì văn minh sạch sẽ vô cùng, bên trong chỉ là bình mới rượu cũ, vẫn là sự coi thường người lao động.
Mình còn nhớ rất rõ anh Tiến Béo có luận điệu
Làm phần mềm cần 10-14h/ngày, anh chị nào quen làm 5 - 6h ở những nơi khác thì đừng về Fsoft!
Không khác một con buôn. Mình không làm dev, nhưng mình nhận thấy đúng như vậy, ở bất cứ ngành nghề nào. Ngoài ra thì chế độ "fresher" của Fsoft bị vozer lên án kịch liệt, "Fsoft đẩy bà già xuống biển, Fsoft hiếp dâm con heo". Mình xin quote lại từ voz cũ
  • Khi ký hợp đồng, fresher thường không ký trực tiếp với Fsoft mà ký với công ty "ma" do Fsoft dựng lên để dễ trốn thuế.
  • Một khi đã tham gia khóa đào tạo fresher thì xác định bị ràng buộc rất chặt, hết khóa fresher phải làm 2 năm cho Fsoft với mức lương bèo bọt, cơ hội thăng tiến hầu như không.
  • 2 năm thanh xuân bị vứt vào các dự án gia công phần mềm nát như cám. Ai nghỉ ngang bị Fsoft giam sổ, đền hợp đồng...

Sơ sơ vậy thôi.
 
Muốn công bằng thì đi mà làm chủ , chứ tôi nói thật nhân viên ở Việt Nam nhất là lũ mới ra trường hoặc còn trẻ toàn lũ lười biếng nhưng luôn đòi hỏi cao sang như bên nhật bên hàn , chúng nó lên fb tiktok nhiễm tư tưởng sang chảnh quen rồi mà

via theNEXTvoz for iPhone
Anh lười biếc, nhác, không có nghĩa là người khác cũng giống như anh. Nền kinh tế đi làm thuê mà nhác thì có mà ăn :lol à. Chỉ có mấy thằng thất nghiệp mới mở miệng ra nói những câu thế này.

Công ty việt nó trả lương thấp, vì nó không cần người giỏi. chỉ cần những thằng trình độ thấp. Muốn lương cao thì xin vào công ty nước ngoài.. Khi nào trinh độ kỹ thuật của công ty tăng lên, khi đó cần người giỏi, thì phải giành giật với các công ty FDI, khi đó benefit tự tăng lên. Vinagame, VinAI... là ví dụ.

Mà người giỏi thì đừng vào công ty rác, còn giỏi mà chui vào công ty rác, lại không biết đường mà nhảy viêc thì là dạng có vấn đề về tư tươngr, cần đi khám bác sĩ tâm lý.
 
Last edited:
Sau nay làm sêp ban củng thê thoi ko trách dc. Chi phí k chinh thưc cho 1 doanh nghiep qua lơn nó căn vào thu nhập. Phúc lơi nhân vien là cai dễ nhât để bỏ đi so vơi mây cái khac. Trư khi bạn scale up len thành ki lân thì no khác. Xưởng của nha tôi chú tôi va toi hùn vôn có mỗi 6 thăng nhân vien ko tôn tiên thuê mà con thây tù túng vãi khec.
 
Vụ thằng Fsoft nó cũng tính rồi, thường trình độ thấp khó cạnh tranh mới chui đầu vào đó vì chẳng còn nơi nào nữa, mấy công ty Products lương cao thì trình độ cũng phải cao. Chẳng thể đòi hỏi được.
 
Ngày xưa lúc tôi làm cho Vingroup chả mua cái gì trong Vin bao giờ ngoài con live 2.

Giờ đi chỗ khác, đang tạm ở VN một thời gian thì sử dụng hệ sinh thái của Vin liên tục Vinmart - Vinpearl...vv
 
Có trò chuyện với thằng em về vấn đề này, nó kể có nhiều người làm chủ giàu có o ép lương nhân viên. Tôi nói với nó VN là một quốc gia nghèo, nghèo thì những con người văn hoá thấp kém, đạo đức kém luôn nghĩ lợi ích về mình và không muốn san sẽ lợi ích cho cộng đồng chiếm một số khá đông trong xã hội. Và nếu những người này làm chủ, họ sẽ áp dụng tính cách con người của họ vào công việc quản trị làm sao có lợi cho họ nhất.
Ngược lại những quốc gia giàu có, văn minh, nhân bản. Chuyện này rất khó để xảy ra.
 
Xin chào mọi người, chào các bạn. Lần trước mình mượn acc lập thớt về Tây Sơn nhưng xui xẻo bị xóa thớt, cũng may mà chủ acc chưa biết. Đây là một chủ đề khác có lẽ ít nhạy cảm hơn là dính đến lịch sử-chính trị. Mình có đôi điều chia sẻ, các vozer ngẫm xem thấy đúng không ?

Đành rằng không cố ý quy chụp tất cả. Nhưng mình thấy đa số các công ty quy mô lớn, tập đoàn của Việt Nam đều rất bựa, theo kiểu bần nông. Có công ty thì bần với khách hàng, với đối tác, có công ty thì bần tiện với chính người lao động của họ.

Nhắc đến dấu hiệu này, các vozer nghĩ ngay đến công ty nào trước tiên ? Theo mình thì là Vingroup ;) Nhiều người có thể phản bác tại sao mặt bằng chung lương ở Vin tương đối cao, sao lại đứng top bựa vậy ?
  • Kỷ luật hà khắc, đặc biệt là về giờ giấc. Có cái thể loại đi trễ phạt tiền, điều này luật lao động VN thậm chí đã cấm. Bắt làm sáng T7, việc ít thì đúng giờ về, việc nhiều thì 7,8h đêm. Giờ giấc khắc nghiệt là vậy nhưng đừng hòng đá động đến tiền tăng ca, đếch có đồng nào đâu.
  • Không riêng gì giờ giấc mà còn đẻ ra n kiểu phạt tiền rất bịp bợm. Cái này bơm vào nội quy công sở chứ không phải luật rừng luật biển gì cả, đố thằng nào dám kiện. Tội nhất là mấy đứa cử nhân vừa ra trường, lương thì đếch bao nhiêu mà ăn phạt liên miên chắc cuối tháng đem giấy nợ về phòng, cuối năm vác cái xác khô về ăn tết.
  • Hàng tháng hoặc hàng năm bắt nhân viên đóng tá lả thứ quỹ.
  • Mỗi năm có đợt thi sát hạch trình độ. Cái này trong nhà nước thì nên làm, chứ ở môi trường bên ngoài thì vô tích sự. Việc đã nhiều, còn phải lo ôn bài học bài để đi thi trong tâm trạng "rớt = kick". Và thi thố cũng chỉ là bề nổi, còn bề chìm là nhân viên có level thấp ở Vin có thể bị-đuổi-bất-cứ-lúc-nào khi cấp trên cảm thấy hơi thừa người. Tất nhiên số người muốn đâm đầu vào Vin lúc nào cũng xếp hàng nên Vin cóc sợ thiếu nhân lực.
  • Cái HÃM nhất là bắt nhân viên mua đồ. Nhỏ nhỏ như Vinmart, bắt mua hàng bách hóa, thừa thấy là những hàng bán ế thừa. Nhân viên văn phòng, mức lương khá hơn chút thì bắt mua xe trả góp, trừ vào lương.
  • Mới chỉ nói đến tiền nong thôi, còn các mẩu chuyện về văn hóa, công ty gia đình, cách quản lý... có mà kể đến sáng.
Mồm thì ra rả coi người lao động là vàng là bạc, mà đúng như người ta thường nói "những thằng hay nói đạo lý thường sống như lol". Chả trách các lãnh đạo cấp cao của Vin đều giàu. :cautious:

Tiếp theo, nhắc đến chủ đề này không thể thiếu các ngân hàng, mà thường là những ngân hàng style nhà nước: agr, mb, bidv, và cả những ngân hàng lớn cỡ vietcom, vietinm, sacom... Đặc biệt là những vị trí dễ dàng thay thế như kế toán, hành chính văn phòng, sale hoặc giao dịch viên.
Bằng cấp thôi chưa đủ, muốn "ngồi yên" ở các vị trí đó, phải có cơ bắp, à nhầm cơ cấu. Ghế ít mà đít nhiều, đít nào cơ tơ hơn ngồi vững hơn, đít nào cơ ít ra rìa. Ai cảm thấy cơ không đủ to mà cố ngồi chỉ tổ thiệt thân vì sự vắt chanh bỏ vỏ:
  • Với KPI áp lực, đồng lương bèo bọt, nhân viên còn bị ép thêm cái gọi là "chỉ tiêu" bởi vì bất cứ ngân hàng nào cũng rất cần huy động vốn. Chỉ tiêu tầm vài trăm triệu gì đó mỗi quý, quý nào không đủ thì tạch. Cuối năm tổng kết không đạt chỉ tiêu thì "ra đi" mặc dù chưa chắc đứa nhân viên đó đã vi phạm một nội quy nào. Việc ở ngân hàng nhiều và dày đặc, toàn đến đêm mới về, mà tiền làm tăng ca thì tuyệt chủng
  • Chỉ khổ những đứa khố rách áo ôm, không có dòng máu rồng tiên như các con quan. Vào ngân hàng làm với các mác "oai như cóc", cũng phải chạy chọt tốn kém chứ dễ gì xin được, rồi cũng chẳng khác gì gửi một đống tiền vào làm hàng tháng rút từ từ ra :rolleyes: Để có đủ chỉ tiêu, mà đứa nào hên thì rao khắp nơi để huy động vốn, đứa nào xui thì chỉ còn cách kêu gọi gia đình dòng họ gửi tiền. Và khi ngân hàng "cắt giảm nhân sự" thì những đứa nhân viên ấy ra đường đầu tiên.
  • Con nhà cơ cấu thì khỏi sợ bị đuổi, mà cho dù có bắt chạy chỉ tiêu đi chăng nữa, vẫn có thừa tiền để gửi vào cho đủ chỉ tiêu (hầu như là vậy rồi)

Kế tiếp là FPT Software, công ty mà các vozer làm dev từ nam chí bắc đều chửi. Bề ngoài thì văn minh sạch sẽ vô cùng, bên trong chỉ là bình mới rượu cũ, vẫn là sự coi thường người lao động.
Mình còn nhớ rất rõ anh Tiến Béo có luận điệu

Không khác một con buôn. Mình không làm dev, nhưng mình nhận thấy đúng như vậy, ở bất cứ ngành nghề nào. Ngoài ra thì chế độ "fresher" của Fsoft bị vozer lên án kịch liệt, "Fsoft đẩy bà già xuống biển, Fsoft hiếp dâm con heo". Mình xin quote lại từ voz cũ


Sơ sơ vậy thôi.
Ôi bạn đéo đến các công ty sản xuất xem người ta đối xử với công nhân kìa.

via nextVOZ for Android
 
đừng nghĩ chỉ có Đông Lào, mấy công ty nước ngoài cũng éo tốt lành gì cho cam
thằng grab đấy, người lao động mà nó dám để cái mác "đối tác" tiết kiệm bao nhiêu là tiền ;) khi đối tác có biến, grab cũng biến luôn, các tài xế lãnh đủ

grab đẻ ra nhiều chính sách ràng buộc các tài xế, mua đồng phục, cấm bắt khách ngoài, thu phí tiền mỗi cuốc xe, rồi còn tăng phí...
bao nhiêu vụ grabber bị hành hung mà công ty grab chớ hề ló bản mặt ra :haha:
 
Ai cũng giỏi hết thì ai làm các công việc kể trên ?

Khi mới ra trường, kinh nghiệm lẫn trình độ đều còn non trẻ, phải bất đắc dĩ đâm đầu vào những công ty cà chớn thì mới luyện được, mới phát triển được để mà nhảy. Vậy nên những câu chuyện này là muôn thuở, mới có chuyện nói, chứ ít quá chìm luôn thì nói làm gì.
 
Sau nay làm sêp ban củng thê thoi ko trách dc. Chi phí k chinh thưc cho 1 doanh nghiep qua lơn nó căn vào thu nhập. Phúc lơi nhân vien là cai dễ nhât để bỏ đi so vơi mây cái khac. Trư khi bạn scale up len thành ki lân thì no khác. Xưởng của nha tôi chú tôi va toi hùn vôn có mỗi 6 thăng nhân vien ko tôn tiên thuê mà con thây tù túng vãi khec.
Tội cho 6 thằng nhân viên của gia đình anh, bị bóc lột bởi 1 thằng chủ bần tiện, vừa không biết chữ, vừa thích nói ngoại ngữ.
 
đừng nghĩ chỉ có Đông Lào, mấy công ty nước ngoài cũng éo tốt lành gì cho cam
thằng grab đấy, người lao động mà nó dám để cái mác "đối tác" tiết kiệm bao nhiêu là tiền ;) khi đối tác có biến, grab cũng biến luôn, các tài xế lãnh đủ

grab đẻ ra nhiều chính sách ràng buộc các tài xế, mua đồng phục, cấm bắt khách ngoài, thu phí tiền mỗi cuốc xe, rồi còn tăng phí...
bao nhiêu vụ grabber bị hành hung mà công ty grab chớ hề ló bản mặt ra :haha:
Bị nó ép quá thì tắt app đi phụ hồ đỡ thời gian bạn ei
 
Coi thường để trả lương thấp chứ, có thấy bên phần mềm không đãi ngộ cao cấp thì lương nó sẽ cao
 
Xin chào mọi người, chào các bạn. Lần trước mình mượn acc lập thớt về Tây Sơn nhưng xui xẻo bị xóa thớt, cũng may mà chủ acc chưa biết. Đây là một chủ đề khác có lẽ ít nhạy cảm hơn là dính đến lịch sử-chính trị. Mình có đôi điều chia sẻ, các vozer ngẫm xem thấy đúng không ?

Đành rằng không cố ý quy chụp tất cả. Nhưng mình thấy đa số các công ty quy mô lớn, tập đoàn của Việt Nam đều rất bựa, theo kiểu bần nông. Có công ty thì bần với khách hàng, với đối tác, có công ty thì bần tiện với chính người lao động của họ.

Nhắc đến dấu hiệu này, các vozer nghĩ ngay đến công ty nào trước tiên ? Theo mình thì là Vingroup ;) Nhiều người có thể phản bác tại sao mặt bằng chung lương ở Vin tương đối cao, sao lại đứng top bựa vậy ?
  • Kỷ luật hà khắc, đặc biệt là về giờ giấc. Có cái thể loại đi trễ phạt tiền, điều này luật lao động VN thậm chí đã cấm. Bắt làm sáng T7, việc ít thì đúng giờ về, việc nhiều thì 7,8h đêm. Giờ giấc khắc nghiệt là vậy nhưng đừng hòng đá động đến tiền tăng ca, đếch có đồng nào đâu.
  • Không riêng gì giờ giấc mà còn đẻ ra n kiểu phạt tiền rất bịp bợm. Cái này bơm vào nội quy công sở chứ không phải luật rừng luật biển gì cả, đố thằng nào dám kiện. Tội nhất là mấy đứa cử nhân vừa ra trường, lương thì đếch bao nhiêu mà ăn phạt liên miên chắc cuối tháng đem giấy nợ về phòng, cuối năm vác cái xác khô về ăn tết.
  • Hàng tháng hoặc hàng năm bắt nhân viên đóng tá lả thứ quỹ.
  • Mỗi năm có đợt thi sát hạch trình độ. Cái này trong nhà nước thì nên làm, chứ ở môi trường bên ngoài thì vô tích sự. Việc đã nhiều, còn phải lo ôn bài học bài để đi thi trong tâm trạng "rớt = kick". Và thi thố cũng chỉ là bề nổi, còn bề chìm là nhân viên có level thấp ở Vin có thể bị-đuổi-bất-cứ-lúc-nào khi cấp trên cảm thấy hơi thừa người. Tất nhiên số người muốn đâm đầu vào Vin lúc nào cũng xếp hàng nên Vin cóc sợ thiếu nhân lực.
  • Cái HÃM nhất là bắt nhân viên mua đồ. Nhỏ nhỏ như Vinmart, bắt mua hàng bách hóa, thừa thấy là những hàng bán ế thừa. Nhân viên văn phòng, mức lương khá hơn chút thì bắt mua xe trả góp, trừ vào lương.
  • Mới chỉ nói đến tiền nong thôi, còn các mẩu chuyện về văn hóa, công ty gia đình, cách quản lý... có mà kể đến sáng.
Mồm thì ra rả coi người lao động là vàng là bạc, mà đúng như người ta thường nói "những thằng hay nói đạo lý thường sống như lol". Chả trách các lãnh đạo cấp cao của Vin đều giàu. :cautious:

Tiếp theo, nhắc đến chủ đề này không thể thiếu các ngân hàng, mà thường là những ngân hàng style nhà nước: agr, mb, bidv, và cả những ngân hàng lớn cỡ vietcom, vietinm, sacom... Đặc biệt là những vị trí dễ dàng thay thế như kế toán, hành chính văn phòng, sale hoặc giao dịch viên.
Bằng cấp thôi chưa đủ, muốn "ngồi yên" ở các vị trí đó, phải có cơ bắp, à nhầm cơ cấu. Ghế ít mà đít nhiều, đít nào cơ tơ hơn ngồi vững hơn, đít nào cơ ít ra rìa. Ai cảm thấy cơ không đủ to mà cố ngồi chỉ tổ thiệt thân vì sự vắt chanh bỏ vỏ:
  • Với KPI áp lực, đồng lương bèo bọt, nhân viên còn bị ép thêm cái gọi là "chỉ tiêu" bởi vì bất cứ ngân hàng nào cũng rất cần huy động vốn. Chỉ tiêu tầm vài trăm triệu gì đó mỗi quý, quý nào không đủ thì tạch. Cuối năm tổng kết không đạt chỉ tiêu thì "ra đi" mặc dù chưa chắc đứa nhân viên đó đã vi phạm một nội quy nào. Việc ở ngân hàng nhiều và dày đặc, toàn đến đêm mới về, mà tiền làm tăng ca thì tuyệt chủng
  • Chỉ khổ những đứa khố rách áo ôm, không có dòng máu rồng tiên như các con quan. Vào ngân hàng làm với các mác "oai như cóc", cũng phải chạy chọt tốn kém chứ dễ gì xin được, rồi cũng chẳng khác gì gửi một đống tiền vào làm hàng tháng rút từ từ ra :rolleyes: Để có đủ chỉ tiêu, mà đứa nào hên thì rao khắp nơi để huy động vốn, đứa nào xui thì chỉ còn cách kêu gọi gia đình dòng họ gửi tiền. Và khi ngân hàng "cắt giảm nhân sự" thì những đứa nhân viên ấy ra đường đầu tiên.
  • Con nhà cơ cấu thì khỏi sợ bị đuổi, mà cho dù có bắt chạy chỉ tiêu đi chăng nữa, vẫn có thừa tiền để gửi vào cho đủ chỉ tiêu (hầu như là vậy rồi)

Kế tiếp là FPT Software, công ty mà các vozer làm dev từ nam chí bắc đều chửi. Bề ngoài thì văn minh sạch sẽ vô cùng, bên trong chỉ là bình mới rượu cũ, vẫn là sự coi thường người lao động.
Mình còn nhớ rất rõ anh Tiến Béo có luận điệu

Không khác một con buôn. Mình không làm dev, nhưng mình nhận thấy đúng như vậy, ở bất cứ ngành nghề nào. Ngoài ra thì chế độ "fresher" của Fsoft bị vozer lên án kịch liệt, "Fsoft đẩy bà già xuống biển, Fsoft hiếp dâm con heo". Mình xin quote lại từ voz cũ


Sơ sơ vậy thôi.
Thích thì làm ko thích thì biến, có ai ép bạn vào đó làm đâu
 
vụ fsoft có thật ko mấy thím, em đang tính vào đó làm mà nghe vậy hơi rén, thấy nó test đầu vào khó khăn lắm mà sao mà để lọt mấy thằng tạp nham vào đc nhỉ
 
đừng nghĩ chỉ có Đông Lào, mấy công ty nước ngoài cũng éo tốt lành gì cho cam
thằng grab đấy, người lao động mà nó dám để cái mác "đối tác" tiết kiệm bao nhiêu là tiền ;) khi đối tác có biến, grab cũng biến luôn, các tài xế lãnh đủ

grab đẻ ra nhiều chính sách ràng buộc các tài xế, mua đồng phục, cấm bắt khách ngoài, thu phí tiền mỗi cuốc xe, rồi còn tăng phí...
bao nhiêu vụ grabber bị hành hung mà công ty grab chớ hề ló bản mặt ra :haha:
Thực ra phải thế mới ăn với đám tài xế được, tớ thi thoảng chạy biết mà.
Cũng khôn ranh, hủy cuốc ăn ngoài, lợi dụng đền bù để tạo food ảo, book ăn thưởng các kiểu. Nói chung vẫn như trên, quân nào sếp nấy thôi :) có mấy ông cứ tưởng mình quan trọng, nếu giỏi, đã có khối công ty săn người
 
Back
Top