Đến bao giờ các công ty Việt bớt coi thường người lao động ?

binlui said:

Mình nghĩ là số ít thui chứ đa số thì công nhân khắp nơi họ đứng lên lật r. Tôi cũng đi làm ở các cty sản xuất 1 tg, thấy cảnh quản lí la rầy công nhân nhìu nhưng bt thì cũng tâm sự, lắng nghe ý kiến dữ lắm, lương bổng vẫn trả đầy đủ. Công nhân thì cũng có kiểu này kiểu kia, đa số họ hay mang tâm lí so đo về lương, muốn làm thoải mái k áp lực nhưng bản thân họ thì cũng k đảm bảo được chất lượng sp nếu quản lí quá dễ dãi, cũng khó tiếp nhận và thích nghi với những quy trình, kĩ thuật mới nếu như những điều đó gây khó khăn ban đầu. Cái này mình nhận xét công tâm và cũng từng tâm sự với chính những anh/chị công nhân trong cty về vđ này lun

Click to expand...

Có nhiều cách không cho công nhân bật lại lắm

• Cài chim lợn vào bơm đểu, chia rẽ. Chỉ cần không cho công nhân đoàn kết là được. 100 công nhân chỉ cần 10~15 đứa có đãi ngộ tốt hơn chút đỉnh là yên tâm 90% không bao giờ đình công.
• Đấm tí tiền cho bù nhìn công đoàn. Tiền này bao giờ cũng là muỗi so với quỹ lương thưởng tăng cho công nhân: Mỗi đứa tăng 500k thì 100 đứa hết mẹ 500tr rồi.
• Đấm tí tiền cho mấy tay quản đốc, vài đứa tổ trưởng thân cận
• Đặt camera giám sát 24/7

kuroneko7601 said:

Có nhiều cách không cho công nhân bật lại lắm

• Cài chim lợn vào bơm đểu, chia rẽ. Chỉ cần không cho công nhân đoàn kết là được. 100 công nhân chỉ cần 10~15 đứa có đãi ngộ tốt hơn chút đỉnh là yên tâm 90% không bao giờ đình công.
• Đấm tí tiền cho bù nhìn công đoàn. Tiền này bao giờ cũng là muỗi so với quỹ lương thưởng tăng cho công nhân: Mỗi đứa tăng 500k thì 100 đứa hết mẹ 500tr rồi.
• Đấm tí tiền cho mấy tay quản đốc, vài đứa tổ trưởng thân cận
• Đặt camera giám sát 24/7

Click to expand...

chỗ mình làm thì chưa thấy tình trạng này. ai mà đc đãi ngộ tốt hơn thì sẽ có ng k bằng lòng r nghỉ vc

Từng làm 1 cty Nhật và 1 cty VN thì thấy thế này:
1. Giờ làm: cty Nhật cực kì đúng giờ. 7r vô làm là 7r tất cả máy vân tay tắt hết, đúng giờ là về. Cty VN thì 7r vô làm nhưng tầm 7h20-7h25 là nó tắt máy vân tay rồi , buổi chiều thì kêu 5h về chứ toàn ép ở lại thêm nửa tiếng éo có tiền.
2. Ăn uống: Cty Nhật thuê bọn ngoài đấu thấu suất ăn CN, cty VN thì thuê người nấu (người nhà của mấy bác trong cty).
3. Công đoàn: bọn Nhật cho CN bầu chủ tịch, cty VN thì tự nó đưa lên. Tuy nhiên cả 2 đều như lol, bọn chủ tịch CĐ toàn ăn tiền của cty, éo đứng về phía CN.

kuroneko7601 said:

Có nhiều cách không cho công nhân bật lại lắm

• Cài chim lợn vào bơm đểu, chia rẽ. Chỉ cần không cho công nhân đoàn kết là được. 100 công nhân chỉ cần 10~15 đứa có đãi ngộ tốt hơn chút đỉnh là yên tâm 90% không bao giờ đình công.
• Đấm tí tiền cho bù nhìn công đoàn. Tiền này bao giờ cũng là muỗi so với quỹ lương thưởng tăng cho công nhân: Mỗi đứa tăng 500k thì 100 đứa hết mẹ 500tr rồi.
• Đấm tí tiền cho mấy tay quản đốc, vài đứa tổ trưởng thân cận
• Đặt camera giám sát 24/7

Click to expand...

500k thì 100 đứa có 50 triệu. Đình công do nhiều lí do lắm.

kuroneko7601 said:

Có nhiều cách không cho công nhân bật lại lắm

• Cài chim lợn vào bơm đểu, chia rẽ. Chỉ cần không cho công nhân đoàn kết là được. 100 công nhân chỉ cần 10~15 đứa có đãi ngộ tốt hơn chút đỉnh là yên tâm 90% không bao giờ đình công.
• Đấm tí tiền cho bù nhìn công đoàn. Tiền này bao giờ cũng là muỗi so với quỹ lương thưởng tăng cho công nhân: Mỗi đứa tăng 500k thì 100 đứa hết mẹ 500tr rồi.
• Đấm tí tiền cho mấy tay quản đốc, vài đứa tổ trưởng thân cận
• Đặt camera giám sát 24/7

Click to expand...

Tính sao 100 đứa x500k mà ra 500tr vậy fen vozer giỏi toán vô cực chuẩn

Cái này hình như ko đúng với tgdd phải ko các bạn?
Thực ra mình nghĩ là do cách nhìn, tầm của boss.
Nếu cty cho người lao động thấy đc giá trị của họ liên quan thế nào đến sự phát triển của công ty và nld đc chia sẻ lợi ích từ việc phát triển đấy thì họ sẽ cố gắng và đóng góp tích cực hơn.

Mỗi CTY có văn hoá, luật và quy định riêng. Hợp thì làm ko thì tìm công ty khác thôi. Chứ đòi CTY hay ông chủ thấy đổi thì khó lắm.

Còn nói VN tệ hay nước ngoài đầu tư tệ thì sao đúng được. Thiếu gì CTY việt OK. Thiếu gì công ty nc ngoài vớ vẩn.

Ha Ji Won said:

Có trò chuyện với thằng em về vấn đề này, nó kể có nhiều người làm chủ giàu có o ép lương nhân viên. Tôi nói với nó VN là một quốc gia nghèo, nghèo thì những con người văn hoá thấp kém, đạo đức kém luôn nghĩ lợi ích về mình và không muốn san sẽ lợi ích cho cộng đồng chiếm một số khá đông trong xã hội. Và nếu những người này làm chủ, họ sẽ áp dụng tính cách con người của họ vào công việc quản trị làm sao có lợi cho họ nhất.
Ngược lại những quốc gia giàu có, văn minh, nhân bản. Chuyện này rất khó để xảy ra.

Click to expand...

chuẩn này

Choi222 said:

Mỗi CTY có văn hoá, luật và quy định riêng. Hợp thì làm ko thì tìm công ty khác thôi. Chứ đòi CTY hay ông chủ thấy đổi thì khó lắm.

Còn nói VN tệ hay nước ngoài đầu tư tệ thì sao đúng được. Thiếu gì CTY việt OK. Thiếu gì công ty nc ngoài vớ vẩn.

Click to expand...

Ông nói nghe huề vốn.

j0ngdg said:

Từng làm 1 cty Nhật và 1 cty VN thì thấy thế này:
1. Giờ làm: cty Nhật cực kì đúng giờ. 7r vô làm là 7r tất cả máy vân tay tắt hết, đúng giờ là về. Cty VN thì 7r vô làm nhưng tầm 7h20-7h25 là nó tắt máy vân tay rồi , buổi chiều thì kêu 5h về chứ toàn ép ở lại thêm nửa tiếng éo có tiền.
2. Ăn uống: Cty Nhật thuê bọn ngoài đấu thấu suất ăn CN, cty VN thì thuê người nấu (người nhà của mấy bác trong cty).
3. Công đoàn: bọn Nhật cho CN bầu chủ tịch, cty VN thì tự nó đưa lên. Tuy nhiên cả 2 đều như lol, bọn chủ tịch CĐ toàn ăn tiền của cty, éo đứng về phía CN.

Click to expand...

same

Cty nước ngoài (có thể so với một số anh nó vẫn là bóc lột nhưng chắc chắn nó vẫn đỡ hơn): 1 tháng 6 ngày off, một năm 2 tuần phép có lương, 1 năm dc cty cho du lịch 2 lần. Nhân viên dc bao ăn 2 buổi, từ cấp sếp tổng cho đến bà lao công đều ăn ở nhà bếp cho nv cực kỳ bình đẳng, OT dc trả lương và cực kỳ hạn chế OT trừ trường hợp khẩn cấp

Cty nhà nước tháng 4 ngày off nhưng tự viết đơn xin trước 1 tuần quên ko viết lỗ ráng chịu, bao ăn ngày 1 bữa, OT everyday còn có lương hay ko phụ thuộc lương tâm thằng sếp nó vọt về trước hay về sau để chấm OT (tức về lý thuyết vẫn có lương), ngoài ra còn cái là xếp lịch cực ngu nv thường xuyên phải cày 20 tiếng trong vòng 24 giờ

Boss Lacotes said:

vụ fsoft có thật ko mấy thím, em đang tính vào đó làm mà nghe vậy hơi rén, thấy nó test đầu vào khó khăn lắm mà sao mà để lọt mấy thằng tạp nham vào đc nhỉ

Click to expand...

Làm màu thôi chứ có cm j đâu. Tiêu chuẩnn thì cũng tuỳ team nữa.

À mà éo chỉ riêng công ty bự mới thế đâu, các ông bà làm ăn quy mô nhỏ cũng bẩn bựa không kém. Có đứa em làm bida gần trọ, lương chưa đc 1tr/ca (4 tiếng), ngày làm 2 ca, title "bảo vệ" mà ngoài trông xe ra còn kiêm dọn vệ sinh kiêm bưng nước kiêm dọn đồ đạc cuối giờ blah blah... Mà thằng em mình siêng năng lại thật thà, người ta boa nhiều, chủ bắt nộp lại tiền boa rồi cuối tháng thưởng. (chơi mất dạy) Mùa dịch ế việc nên nó ráng cầm cự kiếm tí tiền, ko thì cũng bật rồi nghỉ cmnl rồi.

Từ khi làm cho công ty nước ngoài thì không còn tư tưởng pv ở một công ty Việt Nam nào nữa.

chỉ mong cho ae xây dựng có ngày chủ nhật đúng nghĩa.
Hoặc có đi làm thì có lương ngoài giờ thoả đáng