Đi phỏng vấn cty kêu mang hồ sơ công chứng thấy nản nản rồi

Cty xàm. Biết 1 người đi pv tới khi có việc thường 5 10 nơi là bình thường. Với sl hồ sơ lãng phí lớn như vậy thì lãng phí bao nhiêu công sức thời gian cả ứng viên, cty và cơ quan nhà nước.
Chắc đôi khi nó cần công chứng để PASS thì nhận luôn chư khỏi mất công làm hồ sơ bổ sung. Mỗi công ty 1 kiểu vậy đó, bác ko thích thì next thôi, thời buổi này bao nhiu người cần việc chứ nó cần mình đâu. Như e đi xin việc mà gặp c.ty làm đúng giờ, quẹt thẻ + sơ mi, quần tây, giầy tây là e next luôn, vô rồi cũng bị đuổi thôi :byebye:
 
Mấy ông kỳ thị cty Nhật nhỉ :ah:

Tôi nộp hs cho 1 cty Nhật chỉ cần cái CV, tới nơi đi người không, HR còn in hộ.
Phỏng vấn ngày 09 vòng 1, 11 vòng 2, 12 deal lương thì ngày 13 đi làm rồi :ah:
 
Mấy ông kỳ thị cty Nhật nhỉ :ah:

Tôi nộp hs cho 1 cty Nhật chỉ cần cái CV, tới nơi đi người không, HR còn in hộ.
Phỏng vấn ngày 09 vòng 1, 11 vòng 2, 12 deal lương thì ngày 13 đi làm rồi :ah:

Kì thị gì đâu bác, cty trước e cũng là cty Nhật mà, chủ yếu do mấy đứa hr làm trò thôi.

Gửi từ LGE LGM-V300L bằng vozFApp
 
Theo kinh nghiệm của mình thì những công ty như vậy không nên làm, quy trình cứng ngắc không có không gian phát triển.
 
Mấy ông kỳ thị cty Nhật nhỉ :ah:

Tôi nộp hs cho 1 cty Nhật chỉ cần cái CV, tới nơi đi người không, HR còn in hộ.
Phỏng vấn ngày 09 vòng 1, 11 vòng 2, 12 deal lương thì ngày 13 đi làm rồi :ah:
Trước PV cty mitshuba ở DN. Đúng 3 bà HR dễ thương cực kỳ luôn. Pv kiểu thăm hỏi đàng hoàng. Đến khi pv lần 2 mình từ chối thì gọi hỏi 2 3 lần là tại sao. PV lần 1 bị gì. Lương thấp hay ntn. Có gì không vừa ý hả.
Ấn tượng mãi đến tận bây h. Chắc khó bao h gặp dc HR thứ 2 như vậy
 
Trước PV cty mitshuba ở DN. Đúng 3 bà HR dễ thương cực kỳ luôn. Pv kiểu thăm hỏi đàng hoàng. Đến khi pv lần 2 mình từ chối thì gọi hỏi 2 3 lần là tại sao. PV lần 1 bị gì. Lương thấp hay ntn. Có gì không vừa ý hả.
Ấn tượng mãi đến tận bây h. Chắc khó bao h gặp dc HR thứ 2 như vậy

Uh, không hiểu sao mấy ông bên trên chửi công ty Nhật kinh thế. Tôi làm 2 năm rồi OT đúng 1 lần. Họp hành giờ giấc chuẩn chỉnh chứ đâu có chuyện cấp dưới phải chờ cấp trên. Phòng book qua system rồi cứ tới giờ ngồi thôi. Hết giờ là phải nhường cho người khác.
 
Hôm bữa lướt fb thấy có đứa bạn nó share cái này, vị trí tuyển là phó giám đốc kinh doanh cho 1 cty cổ phần đô thị của 1 thị xã lớn. Nói cổ phần chứ phần lớn là vốn nhà nước nên nhìn mẫu tuyển dụng như này t cũng k có gì bất ngờ. Thời buổi nào còn đăng cái mẫu tuyển dụng như thế này :confused: Cười vl cười
B462885A-779D-42F3-B097-5F2B266E0914.jpeg
 
Toàn mấy thằng dẩm loz ảo tưởng :))
Vác cái hồ sơ đi xin việc mà nó nghĩ nó đc ngồi chung mâm với giám đốc mẹ luôn ấy :)).
Ở đây đéo có gì là xin - cho hết, đồng ý là ông bán sức lđ nó mua, cả 2 đều có lợi, nhưng đéo có nghĩa là ông đc quyền yêu sách. Cty tuyển người làm chứ đéo tuyển người về dạy nó phải tuyển dụng ntn.
Nó tuyển nhân viên yêu cầu ông phải công chứng hồ sơ thì đi mà công chứng, cảm thấy khôn hơn nó, thấy nó “k xứng tầm” thì đi pv ăn đb à mà lên đây khóc? trên răng dưới d*i mà chửi cả 1 công ty như đúng rồi. Đm đúng là vozer mà :))
 
Hôm bữa lướt fb thấy có đứa bạn nó share cái này, vị trí tuyển là phó giám đốc kinh doanh cho 1 cty cổ phần đô thị của 1 thị xã lớn. Nói cổ phần chứ phần lớn là vốn nhà nước nên nhìn mẫu tuyển dụng như này t cũng k có gì bất ngờ. Thời buổi nào còn đăng cái mẫu tuyển dụng như thế này :confused: Cười vl cười
View attachment 116832
Cười thì tranna ra cho người khác nộp hồ sơ :))
 
Mô hình công ty triệu đô của mình bây giờ không yêu cầu bằng cấp hay chứng chỉ. Chỉ cần bạn chứng minh được năng lực và hoàn thành được công việc với HR, thì bạn sẽ được làm vào ngày hôm sau. Mình thì cũng rất thoáng trong chuyện này!
 
Thớt thắc mắc là đúng rồi, giờ người ta gửi CV, đến test skill rồi mới deal...về làm hồ sơ mới đi làm mà
hồ sơ toàn có yêu cầu trong vòng 6 tháng... chả lẽ cứ hết date lại đi xin lại ?
thêm cái khắm bẹn nữa là CV gửi rất đầy đủ ... đến bảo điền form giới thiệu bản thân !! wtf đùa bố à ?>
 
Sáng nay vừa đi pv, vốn ko ưng cty lắm nhưng HR dễ thương nên vẫn đi pv xem thế nào. Từ lúc gọi điện lần đầu tiên cho đến khi pv đều rất đàng hoàng và chuyên nghiệp, trước hôm pv còn báo cho mình là ko cần in trước hồ sơ tốn kém, HR sẽ forward portfolio với CV qua cho sếp luôn. Tóm lại HR cũng là một phần bộ mặt cty, HR chuyên nghiệp và tâm lý thì sẽ thu hút dc nhiều ứng viên hơn, còn HR tào lao thì chỉ nhận dc những đứa bất tài, chỉ có bọn bất tài mới phải đi "xin" việc, mà cty toàn những đứa bất tài thì cũng ko xứng để vào làm :)
 
Mấy ông kỳ thị cty Nhật nhỉ :ah:

Tôi nộp hs cho 1 cty Nhật chỉ cần cái CV, tới nơi đi người không, HR còn in hộ.
Phỏng vấn ngày 09 vòng 1, 11 vòng 2, 12 deal lương thì ngày 13 đi làm rồi :ah:
Công ty tui hồi trước cũng là điền thông tin vào file Excel rồi gửi. Vào đó người ta in thông tin ra hết để PV, đã vậy còn in giấy xài một mặt rồi nữa chứ. Ba cái nộp hồ sơ công chứng đồ phải đến ngày nhận việc rồi mới nộp. Cứ tưởng tân tiến lắm, ai dè vẫn còn trò senpai kouhai
BV3l4ab.png
 
Back
Top