Chu Vit Vang
Senior Member
Trước đc bà chị dắt vào cty của ông ny, vào pv 30 câu chắc hết 20 câu là ổng hỏi về bà chị mình
Hỏi thế này thì tinh tế chỗ nào, anh ứng xử mẫu thử xemHỏi mấy câu để thử khả năng giao tiếp, ứng xử thôi chứ có gì mà nhặng lên. Nhiều khi biết ứng xử tinh tế nó quan trọng hơn cả chuyên môn.
Éo gì nhạy cảm thế.
thì lại như 1 họa sĩ từng nói thôiTừng Pvan vòng 2 bị hỏi câu "em thích con trai hay con gái"
Phấn bén quá Phấn ơiNhìn phấn tôi cũng muốn thụ phấn à nhầm muốn phỏng vấn mấy câu y vậy á
Phấn bén quá Phấn ơi
Chịu đau đít thì giờ cũng lên leader rồi đấyThật. Mà đó là sếp bự hỏi chứ ko phải leader team nhé
tại sao em lại xin vào công ty nàyHỏi sao cũng được, hỏi thảo mai thì tôi trả lời thảo mai.
Miễn đừng có hỏi câu "Em có sẵn sàng cống hiến cho cty không"
Nghe tới câu này thì bỏ về nhanh, không thì không kềm chế được mà chửi thề.
có nha fen, đội nào hãm l` mà có sếp bd nữa thì nó hay hỏi lắm, hỏi để biết rồi còn đi thuê dệt, tán hươu tán vượnthật k đó ,ai mà lại hỏi câu vô duyên như vậy??
Nhiều lúc việc đọc hiểu nó quan trọng lắm. Có chỗ nào t bảo là HR nó hỏi tinh tế. Nó có tình hỏi vặn vẹo để xem cách trả lời của a ra sao. T thấy với EQ của a thì ko có mẫu nào phù hợp đâu
Cố tình hỏi vô duyên để mong ngta cư xử tinh tế hả. Đúng là HR có khácNhiều lúc việc đọc hiểu nó quan trọng lắm. Có chỗ nào t bảo là HR nó hỏi tinh tế. Nó có tình hỏi vặn vẹo để xem cách trả lời của a ra sao. T thấy với EQ của a thì ko có mẫu nào phù hợp đâu
Thế mới gọi là test.
Nếu chuẩn men ko ai hỏi câu đó fen àhTưởng tượng: " m bị ngu à nhìn t chuẩn men vậy mà lại nghĩ t thích doodeed à"
Thực tế: cười trừ rồi đi về
À thế tôi thấy có một loại dễ kích động/ dễ vỡ nèThế mới gọi là test.
Tuyển người chứ có phải tuyển cái máy đâu. Đi làm có vô vàn tình huống oái oăm cần biết cách xử sự, tuyển loại dễ kích động/ dễ vỡ để lại đi giải quyết à