Lớn cỡ nào cũng vậy, như samsung, lg, cargill, intel các thứ cũng chỉ là thằng culi, làm quản lý sản xuất hay bảo trì thì lương đầu vào cao thật(thấy khởi điểm toàn >15m), xong mỗi đợt tăng lương tăng được 500k thì nhằm nhò gì, chưa kể những vị trí này không tăng kỹ năng qua các năm vì làm khoảng 1 2 tháng là nắm hết quy trình rồi, cứ thế mà lặp.
Lớn cỡ nào cũng vậy, như samsung, lg, cargill, intel các thứ cũng chỉ là thằng culi, làm quản lý sản xuất hay bảo trì thì lương đầu vào cao thật(thấy khởi điểm toàn >15m), xong mỗi đợt tăng lương tăng được 500k thì nhằm nhò gì, chưa kể những vị trí này không tăng kỹ năng qua các năm vì làm khoảng 1 2 tháng là nắm hết quy trình rồi, cứ thế mà lặp.
Còn trường hợp có gì mới thì cũng là bên cty mẹ thử nghiệm xong xuôi cả rồi mới đem về bàn giao lại bên VN cho mấy ông mang danh "kỹ sư" triển khai sử dụng chứ có được đụng vào cái gọi là phần lõi đâu mà biết được cái gì trong đấy
hèn chi ngày xưa cty trong KCN nó không nhận mình vì biết mình tốt nghiệp kỹ sư loại giỏi, lại có kiến thức lập trình, trước sau cũng nhảy thôiNhìn thím lại nhớ tới đợt mới tốt nghiệp, cầm tấm bằng cơ điện trên tay mông lung đi tìm việc, bạ vào cái cty sản xuất với chức danh mỹ miều "Kỹ sư tự động hóa" vào làm mới biết, hóa ra chỉ là thằng công nhân cao cấp, không hơn không kém.
Nói chung là vào môi trường sản xuất thì kiến thức học trên trường coi như vứt, xài chắc 1 nhúm tí ti, ông không ra ông, thằng không ra thằng. Ngày làm có thể cả tăng ca đến 12 tiếng, tuần 6 ngày còn được 1 ngày nghỉ.
Sau 1 tháng làm (à chưa đến 1 tháng, vì sau tính ra có 18 ngày công) thì thấy quá thiệt thòi, bứt xúc vì mang danh kỹ sư mà lại làm chân tay, sửa máy, thế là xin nghỉ, sếp cũng ok, còn bảo là "Tao biết đường nào mày cũng nghỉ, nhìn CV rõ triển vọng tại sao lại chui vào KCN". Sau quyết định nghỉ thì về xác định lại mục tiêu, ôn lại kiến thức, những cái cần thiết để phỏng vấn rồi bắt đầu rải CV, định hướng tới những vị trí thiết kế, những việc mà kỹ sư mới làm được.
Cuối cùng thì tôi rẻ hướng sang IT, lương tháng ngàn đô, ngồi máy lạnh để làm
Hi vọng câu chuyện tôi bịa ra làm thím thức tỉnh chứ chui vào KCN coi như vứt tấm bằng đh với cái danh kỹ sư đi rồi
Như tít, mảng vận hành, bảo dưỡng trong nhà máy ở mấy khu công nghiệp ở tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Long An em thấy yêu cần tối thiểu bằng ĐH mấy ngành kỹ thuật , lương thì tầm 10 triệu cho sinh viên mới ra trường hoặc có thể hơn, nếu làm nhiều ca thì tiền nhiều, làm lâu có thể may mắn lên trưởng bộ phận nhưng nghề này công việc lặp đi lặp lại nên không học hỏi được gì, lại còn ì người + đầu óc kém nhanh nhạy đi
bên nhiệt điện vĩnh tân 2 mới thưởng hơn trăm triệu, nói chung muốn ổn định, nhàn làm vận hành thì quá tốt, nhưng mà nhàm chán, rảnh cũng khổ không khác gì là làm nặng nhọc là mấy
Bảo trì cần trình độ cao vậy ak @@ sao thấy bảo trì nhiều cty như nghe đụng vậy, đụng đâu sửa đó, hư đâu sửa đó, từ điện tới nước.v.v..... còn đi ca kíp nữa, khổNhư tít, mảng vận hành, bảo dưỡng trong nhà máy ở mấy khu công nghiệp ở tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Long An em thấy yêu cần tối thiểu bằng ĐH mấy ngành kỹ thuật , lương thì tầm 10 triệu cho sinh viên mới ra trường hoặc có thể hơn, nếu làm nhiều ca thì tiền nhiều, làm lâu có thể may mắn lên trưởng bộ phận nhưng nghề này công việc lặp đi lặp lại nên không học hỏi được gì, lại còn ì người + đầu óc kém nhanh nhạy đi
Giờ thím đã sang mảng nào rồi vậy
Giờ còn làm k thím
- Đúng rồi thím, nghề này bạc, mình theo 6 năm rồi, hồi đó ra trường học điện công nghiệp, nhưng vào công ty đầu tiên lại theo tự động hoá, đâm ra exp 6 năm làm tự động hoá, nhưng nghề này ko bền, tầm 3x ko lên được quản lý, hoặc cho dù có lên dc quản lý nhưng English ko có, thì dẹp, lương ko thể lên tầm 2x dc, nếu học ngành khác làm vị trí khác thì có English vào mức 2x cũng quá là thấp, còn nghề này thì là mức trung bình đấyNhư tít, mảng vận hành, bảo dưỡng trong nhà máy ở mấy khu công nghiệp ở tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Long An em thấy yêu cần tối thiểu bằng ĐH mấy ngành kỹ thuật , lương thì tầm 10 triệu cho sinh viên mới ra trường hoặc có thể hơn, nếu làm nhiều ca thì tiền nhiều, làm lâu có thể may mắn lên trưởng bộ phận nhưng nghề này công việc lặp đi lặp lại nên không học hỏi được gì, lại còn ì người + đầu óc kém nhanh nhạy đi
- Ngang khỉ, tự động hoá nếu xét về phức tạp, yêu cầu phải có PLC, phải có vẽ 3d bằng cad, solidworks..., và phải biết ứng dụng một số phần mềm riêng biệt, nhưng lượng thời gian và kiến thức bỏ ra để so với hiệu quả thì ko thể bì với IT dc, lương của một kỹ sư tự động hoá mình chưa thấy ai tầm 3x củ cả, leader hoặc sup thì ko nói vì tầm đó là quản lý rồiNghe sợ dữ vậy anh, em nghe nói tdh nó cũng phải ngang ngửa với it
Gửi từbằng vozFApp
- Samsung tỉnh khác mình ko biết, nhưng ở Q9 TP HCM thì mình nhớ ko nhầm chỉ tầm 9tr, mấy công ty khác mình ko biết do chưa làm thử, chỉ là ss thì ae ở trên đấy làm rồi rv lai nhiềuLớn cỡ nào cũng vậy, như samsung, lg, cargill, intel các thứ cũng chỉ là thằng culi, làm quản lý sản xuất hay bảo trì thì lương đầu vào cao thật(thấy khởi điểm toàn >15m), xong mỗi đợt tăng lương tăng được 500k thì nhằm nhò gì, chưa kể những vị trí này không tăng kỹ năng qua các năm vì làm khoảng 1 2 tháng là nắm hết quy trình rồi, cứ thế mà lặp.
Còn trường hợp có gì mới thì cũng là bên cty mẹ thử nghiệm xong xuôi cả rồi mới đem về bàn giao lại bên VN cho mấy ông mang danh "kỹ sư" triển khai sử dụng chứ có được đụng vào cái gọi là phần lõi đâu mà biết được cái gì trong đấy
- Rõ ràng còn gì, khác mẹ gì thợ đụng đâu, cách đây mấy năm còn yêu cầu kinh nghiệm, chứ giờ thực tế dô đào tạo tầm tháng là làm dc hết, từ thằng công nhân đào tạo lên cũng dc chứ cần gì phải học hành, bác cứ lên mấy trang tuyển dụng, công ty họ để lương thương lượng cho exp hơn 2 3 năm, thực ra đến lúc deal là chỉ có tầm 12tr đổ lại thôi, chỗ nào deal trên 15tr là làm 12h đấy, làm như ngon cơm lắm ko bằng, ổn định thì ổn định vì hơn công nhân, chứ theo lâu dài thì phải xem xét lại
hơn 1 năm exp đã 1k gòi 
Giờ còn làm k thím
