lythoitran
Senior Member
Dạo này chạy bài về chủ đề này nhiều vậy, trong 1 ngày mà điểm cả đống bài
Điều gì níu chân lao động gen Z ?
- Thread starter Cryolite.11
- Start date
Hihihahahehehoho
Senior Member
@thelinh91 alo sao xóa cmt dị ba.
mandemthamlang
Senior Member
Tìm môi trường ổn, lương thưởng ngon thì tội gì không nhảy, có năng lực thì tìm chỗ khác ngon hơn thôi, làm 1 chỗ lâu ngày chết trong cái vòng an toàn của mấy thím thôi, Genz đầy người giỏi kìa
thelinh91
Đã tốn tiền
Đỡ bị quote chứ sao bác
stackoverflow
Senior Member
ngành nào ko biết chứ ngành IT muốn tăng lương đột biến thì phải nhảy việc :v
Jassen donovan
Senior Member
zhenyuan0502
Đã tốn tiền
vãi xong probation 2 tháng đã cho credential con productioncty tôi trước đây nhận 1 thanh niên DBA gen Z, với hy vọng nó sẽ thử công nghệ gì đó đột phá, kéo cho cả team vốn toàn các a già (8x, 9x đời đầu) lười thay đổi lên.Sau 1time cho nó ngụp lặn ở môi trường test, cuối cùng cũng hết thử việc, ký hợp đồng chính thức và tiện thể thử cho cầm 1 DB production có tải khá cao của cty, sau 1h đưa info truy cập nó đập chết mẹ cả DB do nó chạy 1 lệnh analyze suốt 45p đó mà éo xong, làm sập mẹ cả hệ thốngtoàn mấy thằng già bọn tôi lại khoanh tay ngồi trc mặt sếp nghe chửi, khổ vcđ.
Hỏi nó tại sao nó chạy thì nó bảo google thấy cái đó dùng để tối ưu DB cho nhanh hơn, đm, cái tội éo chịu tìm hiểu gì tới nơi tới chốn nó thế.
cái này lead nào đưa thì xứng đáng ăn chửi
hơi sure kèo nó chạy mấy cái query store để móc monitoring ra
Thằng em sn 96
Senior Member
chấp nhận thôi, thằng sysadmin, network dba nào chả lớn lên với đống bầy nhầy trên production.vãi xong probation 2 tháng đã cho credential con production
cái này lead nào đưa thì xứng đáng ăn chửi
hơi sure kèo nó chạy mấy cái query store để móc monitoring ra
Leader thì đành nghe chửi thay vậy chứ biết làm thế nào. Còn k dám mạo hiểm với nhân sự mới thì biết bao giờ mới có người đủ lông đủ cánh.
Mà ở trên tôi đã nói tới lệnh analyze làm chết toi DB mà fen còn sure kèo monitor lo chai thì tôi cũng biết fen là dân ngoại đạo cmnr, chắc làm coder hử???
zhenyuan0502
Đã tốn tiền
tôi DataEng fence, cái tôi nói là nghịch Query Store trong mấy đống analyze của SQL Server.
doraemonck
Member
Đa phần vì tụi gen z này bố mẹ có điều kiện nên sinh hoạt từ thời sv đã thoải mái rồi giờ đi làm áp cái lương 7-8M vào thì chúng nó về ăn tiền bố mẹ chẳng sướng hơn gấp vạn 
Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp
Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp
anh.hang.xom
Senior Member
Nhưng tính ra bọn 95-97 như mình hồi đó ra trường rất ít báo chê như này nhé, sao cảm giác cụm từ "genz" dễ bị vô combat thế nhỉ
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
xalotpenla
Đã tốn tiền
Chứ còn mịa gì nữa, bây giờ tuyển dụng trừ mấy ngành kỹ thuật trình độ cao còn lại HR nó treo biển "yêu cầu 35 tuổi trở xuống",
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Senior Member
đệch nghe kể mà cay đắng dùm aCông nhận bọn GenZ năng động, liều mình lao vào mọi thử thách mà không cần suy nghĩ đến hậu quả luôn. Mình năm nay hơn 30, vào công ty dưới dạng fresher vì mong muốn chuyển ngành nghề đến giờ mới thực hiện được. Đợt nhận mấy em mới ra trường vào cty, gặp mình đã bĩu môi : Già thế này mà vẫn còn làm nhân viên quèn
un-defined
Senior Member
Nghành nào chả nhảy a không nhảy thì cứ 1 năm 12 ngày nghỉ phép + tăng lương 5-10% dựa theo pfm
, tôi học kinh tế ra làm Sales lương cứng 7tr nhảy 2 công ty giờ lương 2x gross rồi. May là éo ở lại, sếp thề thốt hót hay lắm, may mà tỉnh táo sáng suốt cút khỏi đó lẹ. Thường thì mới ra trường cũng có nhiều người muốn ổn định lắm nhất là dân tỉnh lẻ.Đi làm thuê thì cũng chỉ là mqh Win-Win nên giờ thằng lol HR nào mà kêu bài ca lương thấp những em sẽ được abc xyz này nọ thì tiễn gấp. Vô làm khéo lại gặp bọn sếp "Tụi em phải chiến đấu cố gắng vì công ty"
Similar threads
