Esvince
Senior Member
Ơ hay thì tôi ủng hộ tuyển mà. Phật lòng gì anh nhỉ
Điều gì níu chân lao động gen Z ?
- Thread starter Cryolite.11
- Start date
Ơ hay thì tôi ủng hộ tuyển mà. Phật lòng gì anh nhỉ
NatriClorid-0.9%
Senior Member
Rõ ràng đây là lực lượng mà doanh nghiệp tốn nhiều chi phí hơn các lực lượng thế hệ khác.
Điển hình cty cũ của tôi năm ngoái tuyển nv mới ra trường đã trên 12tr, trong khi đó là mức của nv 3 - 5 kinh nghiệm lúc đó.
Vì kinh tế cha mẹ đã ổn định nên thế hệ này ngại gì mà không nhảy việc. Các thế hệ trước, vd như tôi, đều bị 2 3 cái cùm kinh tế ngay cằng cổ, lúc đó chưa có nhiều doanh nghiệp FDI, nhảy việc không khéo có mà đói cả nhà.
Điển hình cty cũ của tôi năm ngoái tuyển nv mới ra trường đã trên 12tr, trong khi đó là mức của nv 3 - 5 kinh nghiệm lúc đó.
Vì kinh tế cha mẹ đã ổn định nên thế hệ này ngại gì mà không nhảy việc. Các thế hệ trước, vd như tôi, đều bị 2 3 cái cùm kinh tế ngay cằng cổ, lúc đó chưa có nhiều doanh nghiệp FDI, nhảy việc không khéo có mà đói cả nhà.
LastStand
Đã tốn tiền
Công nhận bọn GenZ năng động, liều mình lao vào mọi thử thách mà không cần suy nghĩ đến hậu quả luôn. Mình năm nay hơn 30, vào công ty dưới dạng fresher vì mong muốn chuyển ngành nghề đến giờ mới thực hiện được. Đợt nhận mấy em mới ra trường vào cty, gặp mình đã bĩu môi : Già thế này mà vẫn còn làm nhân viên quèn
Vào công việc thì cứng đầu không chịu được, cảm giác cái gì tụi nó cũng biết nhưng kiểu biết bề mặt chứ nội dung bên trong không hiểu tí gì cả.
Vào công việc thì cứng đầu không chịu được, cảm giác cái gì tụi nó cũng biết nhưng kiểu biết bề mặt chứ nội dung bên trong không hiểu tí gì cả.
haihoadamtac
Senior Member
Cty mình thì 1 dàn genz cực dễ thương, ngoan, chịu khó làm việc, tìm tòi học hỏi..lại xinh, lễ phép...nói chung là rất có cảm tình luôn, mà toàn gia đình hk Sài gòn nha 
không hiểu genz lều báo nói là bọn nào nữa 
nói chung là leader tốt, phúc lợi tốt thì các em ấy gắn bó thôi.
P/s nhưng mà vừa layoff hết cmnr
đền 2 tháng lương, nhìn mấy em ấy nghỉ mà buồn vl, chưa kịp làm gì hết
Sent from Xiaomi 22071212AG using vozFApp
không hiểu genz lều báo nói là bọn nào nữa nói chung là leader tốt, phúc lợi tốt thì các em ấy gắn bó thôi.P/s nhưng mà vừa layoff hết cmnr
đền 2 tháng lương, nhìn mấy em ấy nghỉ mà buồn vl, chưa kịp làm gì hết Sent from Xiaomi 22071212AG using vozFApp
zhenyuan0502
Đã tốn tiền
Mới ra trường tuỳ đứa, nhưng 8-12tr hiện nay đã là cạnh tranh rồi còn gì. Mức sống đô thị cũng không thấp, mỗi tháng tiền sinh hoạt của mấy bạn tỉnh mới lên thì đớp cũng 60-70% hơn rồi chưa kể gửi tiền về cho gia đình, chẳng còn hưởng thụ được gì nữa.
Đó là lý do vì sao talent hay tìm cơ hội té sang FDI hoặc remote/relocate sang nước ngoài luôn.
Chưa kể PIT của VN là cực kỳ thốn nhá, mà cơ sở hạ tầng đường xá như bòi thì làm sao người ta chịu được.
Thằng em sn 96
Senior Member
cty tôi trước đây nhận 1 thanh niên DBA gen Z, với hy vọng nó sẽ thử công nghệ gì đó đột phá, kéo cho cả team vốn toàn các a già (8x, 9x đời đầu) lười thay đổi lên.Sau 1time cho nó ngụp lặn ở môi trường test, cuối cùng cũng hết thử việc, ký hợp đồng chính thức và tiện thể thử cho cầm 1 DB production có tải khá cao của cty, sau 1h đưa info truy cập nó đập chết mẹ cả DB do nó chạy 1 lệnh analyze suốt 45p đó mà éo xong, làm sập mẹ cả hệ thốngCông nhận bọn GenZ năng động, liều mình lao vào mọi thử thách mà không cần suy nghĩ đến hậu quả luôn. Mình năm nay hơn 30, vào công ty dưới dạng fresher vì mong muốn chuyển ngành nghề đến giờ mới thực hiện được. Đợt nhận mấy em mới ra trường vào cty, gặp mình đã bĩu môi : Già thế này mà vẫn còn làm nhân viên quèn
toàn mấy thằng già bọn tôi lại khoanh tay ngồi trc mặt sếp nghe chửi, khổ vcđ.Hỏi nó tại sao nó chạy thì nó bảo google thấy cái đó dùng để tối ưu DB cho nhanh hơn, đm, cái tội éo chịu tìm hiểu gì tới nơi tới chốn nó thế.
AccMoiDungBan
Senior Member
Gen con đĩ mẹ lều báo, suốt ngày gen gen
clone96
Đã tốn tiền
Ôi anh ơi, gen Y có kinh nghiệm toàn làm trưởng phòng phó phòng cấp quản lý. Nhân viên quèn đéo tuyển gen Z thì tuyển ai?
phant0mlord
Senior Member
Ếu tuyển chúng nó thì sau này ai đào tạo thế hệ tiếp theo sau genz, dưới view là ng lao động t ủng hộ việc ko ngại nhẩy việc, về mặt bằng chung nó có lợi hơn trong vấn đề chế độ của ng lao động, thứ tiêu cực duy nhất là nhiều thằng dễ ảo tưởng bản thân quá mức, làm như củ cải, các a chỉ cho ếu tiếp thu đc mà cứ phải cãi cố để thể hiện bản thân, tới lúc kết quả hiển hiện ra đó thì lại té để cho các a dọn, mịa nó, ko ngại nhẩy việc nhưng phải có trách nhiệm với lời nói và công việc của mình chứ
BanhXe0_
Đã tốn tiền
Anh nói tôi ưng cái bụng
BanhXe0_
Đã tốn tiền
Dùng từ đúng phải là "khó bóc lột " hơn các thế hệ khác .
Doanh nghiệp giữ chân ko dc người là lỗi doanh nghiệp chứ sao trách lao động ,có doanh nghiệp khác offer tốt hơn , tức là doanh nghiệp anh underpay ng ta rồi
5nammoilap1cainick
Senior Member
Gen đéo nào thì 1 trong các tiêu chí hàng đầu vẫn là tiền lương nhé loài báo 
mklovemu
Đã tốn tiền
leader ngu nghe chửi là đúng rồicty tôi trước đây nhận 1 thanh niên DBA gen Z, với hy vọng nó sẽ thử công nghệ gì đó đột phá, kéo cho cả team vốn toàn các a già (8x, 9x đời đầu) lười thay đổi lên.Sau 1time cho nó ngụp lặn ở môi trường test, cuối cùng cũng hết thử việc, ký hợp đồng chính thức và tiện thể thử cho cầm 1 DB production có tải khá cao của cty, sau 1h đưa info truy cập nó đập chết mẹ cả DB do nó chạy 1 lệnh analyze suốt 45p đó mà éo xong, làm sập mẹ cả hệ thống
Hỏi nó tại sao nó chạy thì nó bảo google thấy cái đó dùng để tối ưu DB cho nhanh hơn, đm, cái tội éo chịu tìm hiểu gì tới nơi tới chốn nó thế.
éo ai để 1 thằng junior toàn quyền quản lý production DB cả, muốn nghịch gì về dev mà nghịch
nó chưa drop mẹ nó cái DB là may rồi
Count Bá What
Senior Member
gen gen nghe ngứa hết cả ass
Yasuo The Unforgiven
Đã tốn tiền
Thế hệ nào cũng thế thôi gen gen cái cc.
NatriClorid-0.9%
Senior Member
Không trách móc gì đâu anh, cũng là người lao động với nhau nhưng tôi thấy nhiều thứ về tài chính của cty hơn nên mới nhận xét vậy. Chi phí nhân công đều được thị trường quyết định, bọn doanh nghiệp thấy doanh thu vẫn như cũ hoặc thấp hơn trong tình hình hiện nay mà chi phí nhân công lại tăng thì lợi nhuận chắc chắn giảm rồi. Tầm này thì FDI tiền nhiều nó húp nhân lực nên lương cao cũng là lẽ thường tình. Đất lành thì chim đậu thôi.
Nghĩ lại lúc xưa nhận mức lương mới ra trường 7tr đã mừng như được mùa, đúng là mình không gặp thời thôi.
Thằng em sn 96
Senior Member
thì có ai chửi nó đâu
mà system/dba/devops bán kinh nghiệm, k có ai k đổ máu mà thành master cả, cái quả nghịch db test cho mấy thanh niên dev chơi thôi, có tội e nó trẻ nhiệt quá nên máu đổ hơi nhanh
gánh nó tới nay nó đã gắn bó vs cái DB đó r, khá okie, nhưng bọn tôi sợ chết nên vẫn chưa dám đưa nó cái db thứ 2
))
usau
Senior Member
Nhảy việc nhiều có từ thời xưa r. Bà cô hơn 50 cũng nhảy hơn 10 cty r, cty nào lâu thì 4 năm, lương 3k giờ cũng chững do có tuổi r. Thời bà mà có ngành IT thì giờ chắc phải gấp đôi mất.
Nhảy việc nhiều tăng lương nhanh chứ gắn bó bao giờ mới đến lượt, thế hệ này nhanh nhạy biết nắm bắt tình hình hơn nhiều, đáng khen
. Còn làm việc ngáo thì mới ra trường đa số đều thế bất kể thế hệ, mọi thứ đều cần thời gian. Bọn tinh hoa của thế hệ Z nó sẽ làm việc ở tầng cao hơn, a ko gặp được do cty a ko đủ hấp dẫn bọn nó thôi.
Nhảy việc nhiều tăng lương nhanh chứ gắn bó bao giờ mới đến lượt, thế hệ này nhanh nhạy biết nắm bắt tình hình hơn nhiều, đáng khen
. Còn làm việc ngáo thì mới ra trường đa số đều thế bất kể thế hệ, mọi thứ đều cần thời gian. Bọn tinh hoa của thế hệ Z nó sẽ làm việc ở tầng cao hơn, a ko gặp được do cty a ko đủ hấp dẫn bọn nó thôi.Similar threads
