Định kiến giới, chuẩn mực xã hội vẫn tồn tại trong sách giáo khoa

Thưa anh, theo dẫn chứng tôi đã post 100% vị trí giám đốc không tuyển dụng nữ giới, cho phép tôi hỏi tại sao?
Nếu anh trả lời là tuyển nam đem lại cho nhà tuyển dụng nhiều lợi ích hơn thì tôi xin phép dừng tranh cãi vì t đã tranh cãi vấn đề này xong rồi
câu đấy tôi cũng muốn hỏi tại sao luôn vì nguồn của anh cũng không đưa ra thêm giả thuyết hay thông tin gì thêm, còn img search thì tôi không tìm đc bản gốc. Nếu anh cho phép suy đoán thì tôi suy luận là có thể giống như trường hợp không tuyển công nhân 36 37, bên chủ doanh nghiệp đã trải qua thời gian làm việc đủ dài cho thấy là nữ giới không đáp ứng được yêu cầu cho vị trí đó (chắc là khoản thời gian chăng, vì vị trí đấy ở mấy nước kiểu VN Nhật Hàn cần làm mấy việc quan hệ ngoài giờ?), cho nên họ đưa ra quyết định đó?
Bố trí NLĐ phù hợp năng lực và đặc điểm sinh lý có nghĩa là nữ giới là nhân viên, nội trợ, chăm con
Còn nam giới là bác sĩ , kĩ sư, lãnh đạo , quản lý?
Và anh thấy điều đó thật sự hợp lý?
không, sao tôi cảm giác anh hay đánh lận con đen thế nhỉ? Kể cả vị trí quản lý đi, không thiếu nữ giới làm vị trí này, ở nước ngoài họ còn không được phép ghi là chỉ tuyển nam hoặc nữ cho vị trí đấy cơ. Nội cái đó đủ cho thấy là khi ứng viên đáp ứng được yêu cầu về trình độ, đời sống (gia đình các thứ thực chất là muốn đảm bảo họ đảm bảo đủ thời gian xử lý việc quản lý), thì họ sẽ được nhận, còn ít hay nhiều là do số người đáp ứng được yêu cầu chứ, có thằng nào quy định là nữ chỉ được làm nghề này và nam chỉ được làm nghề kia? Họ đưa ra yêu cầu về thời gian và trình độ, ai theo được thì theo, đấy là chưa tính số bật bãi vì vào làm nhưng không trụ được. Không có cái gì là ép buộc chủ quan ở đây cả.
 
Đúng là thằng ngu đọc hiểu cũng có vấn đề.
Ngu đéo độ được.
Người làm ra báo cáo họ rất khôn, họ biết thừa rằng nếu làm ra báo cáo rằng vị trí giám đốc đa số là nam giới thì chắc chắn là sẽ có những thằng ngu vào cãi là nam giới có tài có năng lực hơn lên đa số vị trí cao hơn.
Họ rất khôn khi đưa ra thông tin rằng THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC 100% là Nam - vì khi các anh đã chỉ tuyển nam thì nó đéo phải câu chuyện ai giỏi hơn ai mà là câu chuyện giới tính và định kiến giới
Đọc cũng ngu như đống cứt
nói chung là đéo có dẫn chứng chứ gì
đấy, tôi đéo ignore nó đâu, để đây cho các anh xem độ ngu
mà độ ngu này chắc cũng đéo biết là tầm CEO thì headhunt nó săn là chủ yếu chứ đéo ai đăng mấy cái job ra mà xem :LOL:

bốc đại một quảng cáo tuyển ceo vừa google thế đéo chém, chả có cái tiêu chí mả mẹ nào liên quan tới giới tính hết



1683286011149.png
 
Ai làm đc thì làm thôi, chúng mày bị đui ko thấy ở viện thiếu cha gì bác sỹ nữ và giỏi nữa là đằng khác. Sếp nữ ở cty cũng đầy ra nhưng họ ở những lĩnh vực họ có ưu thế chứ giờ kêu múi mít ra làm chỉ huy trưởng công trường mới vừa lòng lũ thổ tả chúng mày à.
 
Ai làm đc thì làm thôi, chúng mày bị đui ko thấy ở viện thiếu cha gì bác sỹ nữ và giỏi nữa là đằng khác. Sếp nữ ở cty cũng đầy ra nhưng họ ở những lĩnh vực họ có ưu thế chứ giờ kêu múi mít ra làm chỉ huy trưởng công trường mới vừa lòng lũ thổ tả chúng mày à.
thế thì thành hột mít rồi phen
 
Tôi có thể nói đơn giản thế này, ngay trong thread này tư tưởng ưu ái Nam giới đã rất nhiều rồi, tôi cãi nhau chắc phải tới vài page về cái tư tưởng Nam giới không phải nghỉ đẻ không có kinh nguyệt abcxyz, và thậm chí cũng vừa mới chửi 1 anh xong chứ không đâu xa.
Chẳng cần nhìn xa, mà ngay trong thread này thôi cũng đã có thể rõ ràng tư tưởng ưu ái nam giới nó như thế nào chứ đừng nói là phải đi ra ngoài lấy mẫu, mà nếu chơi ra ngoài lấy mẫu, báo cáo của các tổ chức thì các anh đàn ông trong này ngượng mồm là cái chắc chứ không cãi được như thế này đâu
View attachment 1816557
trong này ưu ái nam giới vì trong đây toàn khán giả nam -_-
 
L
câu đấy tôi cũng muốn hỏi tại sao luôn vì nguồn của anh cũng không đưa ra thêm giả thuyết hay thông tin gì thêm, còn img search thì tôi không tìm đc bản gốc. Nếu anh cho phép suy đoán thì tôi suy luận là có thể giống như trường hợp không tuyển công nhân 36 37, bên chủ doanh nghiệp đã trải qua thời gian làm việc đủ dài cho thấy là nữ giới không đáp ứng được yêu cầu cho vị trí đó (chắc là khoản thời gian chăng, vì vị trí đấy ở mấy nước kiểu VN Nhật Hàn cần làm mấy việc quan hệ ngoài giờ?), cho nên họ đưa ra quyết định đó?

không, sao tôi cảm giác anh hay đánh lận con đen thế nhỉ? Kể cả vị trí quản lý đi, không thiếu nữ giới làm vị trí này, ở nước ngoài họ còn không được phép ghi là chỉ tuyển nam hoặc nữ cho vị trí đấy cơ. Nội cái đó đủ cho thấy là khi ứng viên đáp ứng được yêu cầu về trình độ, đời sống (gia đình các thứ thực chất là muốn đảm bảo họ đảm bảo đủ thời gian xử lý việc quản lý), thì họ sẽ được nhận, còn ít hay nhiều là do số người đáp ứng được yêu cầu chứ, có thằng nào quy định là nữ chỉ được làm nghề này và nam chỉ được làm nghề kia? Họ đưa ra yêu cầu về thời gian và trình độ, ai theo được thì theo, đấy là chưa tính số bật bãi vì vào làm nhưng không trụ được. Không có cái gì là ép buộc chủ quan ở đây cả.
Anh lại lập lờ rồi nguồn anh có thế search theo từ khoá trong ảnh.
Tại sao anh lại yêu cầu phải có suy luận trong 1 báo cáo số liệu khách quan?
Có thể thấy rõ số liệu này đã chứng tỏ thực trạng ưu tiên nam trong tuyển dụng và cơ hội việc làm.
Việc anh suy luận chỉ đang cố hợp thức hoá định kiến là không có ưu tiên nam của anh thôi
 
L

Anh lại lập lờ rồi nguồn anh có thế search theo từ khoá trong ảnh.
Tại sao anh lại yêu cầu phải có suy luận trong 1 báo cáo số liệu khách quan?
Có thể thấy rõ số liệu này đã chứng tỏ thực trạng ưu tiên nam trong tuyển dụng và cơ hội việc làm.
Việc anh suy luận chỉ đang cố hợp thức hoá định kiến là không có ưu tiên nam của anh thôi
nãy là tôi dùng gg img search nên có thể vì thế nó không luận ra được, chắc tôi bỏ sót tên tài liệu
Cái suy luận chắc tôi nhầm sang tài liệu báo cáo/đề tài khoa học, vì cái đó thường dùng để giải thích/chứng minh một hypothesis của tác giả. Ý tôi là ngoài việc đưa ra con số thì đi kèm với giải thích, bằng chứng cho con số đó, ví dụ như với 100% thông báo tuyển nam đó họ đưa ra cả lý do có bằng chứng cho thấy là bên tuyển dụng ưu tiên nam vì họ thiên kiến về nam, kiểu rứa
Còn thực tế cái anh nghĩ là ưu tiên nam thực chất nó là ưu tiên từ... tự nhiên :LOL:) do đặc điểm sinh lý tinh thần giữa hai giới, nên nam hợp với một số ngành nghề hơn và tương tự với nữ
 
nãy là tôi dùng gg img search nên có thể vì thế nó không luận ra được, chắc tôi bỏ sót tên tài liệu
Cái suy luận chắc tôi nhầm sang tài liệu báo cáo/đề tài khoa học, vì cái đó thường dùng để giải thích/chứng minh một hypothesis của tác giả. Ý tôi là ngoài việc đưa ra con số thì đi kèm với giải thích, bằng chứng cho con số đó, ví dụ như với 100% thông báo tuyển nam đó họ đưa ra cả lý do có bằng chứng cho thấy là bên tuyển dụng ưu tiên nam vì họ thiên kiến về nam, kiểu rứa
Còn thực tế cái anh nghĩ là ưu tiên nam thực chất nó là ưu tiên từ... tự nhiên :LOL:) do đặc điểm sinh lý tinh thần giữa hai giới, nên nam hợp với một số ngành nghề hơn và tương tự với nữ
Vậy là anh đồng ý rằng có hiện tượng ưu tiên nam giới hơn nữ giới?
 
Vậy là anh đồng ý rằng có hiện tượng ưu tiên nam giới hơn nữ giới?
ý anh là ưu tiên theo kiểu ưu tiên vì đơn giản họ là nam hay ưu tiên vì đặc điểm của công việc phù hợp hơn với nam? Tôi không thấy cái số 1 là nguyên nhân chính ở đây, nó thiên về cái số 2 hơn, vì cái này mà anh cho rằng là ưu tiên theo kiểu 1 là không đúng, cái số 2 nó đơn thuần là phù hợp với điều kiện khách quan
Tôi mất độ 5p thì tìm ra nguồn cho bài báo của anh, nó là cái báo cáo Gender equality in recruitment and promotion practices in Vietnam, do ILO làm. Tôi cũng tải về để xem, trong 4 trang báo cáo cũng chỉ đơn thuần nói khách quan là mấy công việc cần nam thì nó thiên về outdoor, cần nữ thiên về support, văn phòng v.v . Và cái báo cáo cũng chỉ dùng từ "indicate the existence of glass wall" chứ cũng không thấy khẳng định hoàn toàn là vì gender discrimination gì hết
 
ý anh là ưu tiên theo kiểu ưu tiên vì đơn giản họ là nam hay ưu tiên vì đặc điểm của công việc phù hợp hơn với nam? Tôi không thấy cái số 1 là nguyên nhân chính ở đây, nó thiên về cái số 2 hơn, vì cái này mà anh cho rằng là ưu tiên theo kiểu 1 là không đúng, cái số 2 nó đơn thuần là phù hợp với điều kiện khách quan
Tôi mất độ 5p thì tìm ra nguồn cho bài báo của anh, nó là cái báo cáo Gender equality in recruitment and promotion practices in Vietnam, do ILO làm. Tôi cũng tải về để xem, trong 4 trang báo cáo cũng chỉ đơn thuần nói khách quan là mấy công việc cần nam thì nó thiên về outdoor, cần nữ thiên về support, văn phòng v.v . Và cái báo cáo cũng chỉ dùng từ "indicate the existence of glass wall" chứ cũng không thấy khẳng định hoàn toàn là vì gender discrimination gì hết
Cho tôi hỏi đặc điểm nào của nam phù hợp với công việc giám đốc và chuyên gia hơn phụ nữ? Theo quan điểm của anh?
 
Cho tôi hỏi đặc điểm nào của nam phù hợp với công việc giám đốc và chuyên gia hơn phụ nữ? Theo quan điểm của anh?
Nãy trên nói cũng nhiều rồi anh, không phải hoàn toàn 100% vì số chuyên gia và giám đốc nữ vẫn có và vẫn tăng, tuy nhiên một số khía cạnh như quyết đoán hay lý trí thì thường nam vẫn hơn, còn riêng ở việt nam thì nó còn một số yêu cầu ngoài luồng như chịu nhậu hay chịu chơi vv.. Vấn đề thai sản hiện vẫn đang được cải thiện liên tục, tôi thấy có vẻ là thế, nhưng nó cũng là yếu tố cản trở một phần
Đó là chưa tính tới yêu cầu trình độ :)) nếu trình độ bằng cấp không đủ thì họ không nhận, cái này thì tôi không có số liệu cụ thể xem mỗi lần một vị trí quản lý được đăng tuyển thì có bao nhiêu ứng viên và những người tạch có trình độ bằng cấp ntn :))
 
Nãy trên nói cũng nhiều rồi anh, không phải hoàn toàn 100% vì số chuyên gia và giám đốc nữ vẫn có và vẫn tăng, tuy nhiên một số khía cạnh như quyết đoán hay lý trí thì thường nam vẫn hơn, còn riêng ở việt nam thì nó còn một số yêu cầu ngoài luồng như chịu nhậu hay chịu chơi vv.. Vấn đề thai sản hiện vẫn đang được cải thiện liên tục, tôi thấy có vẻ là thế, nhưng nó cũng là yếu tố cản trở một phần
Đó là chưa tính tới yêu cầu trình độ :)) nếu trình độ bằng cấp không đủ thì họ không nhận, cái này thì tôi không có số liệu cụ thể xem mỗi lần một vị trí quản lý được đăng tuyển thì có bao nhiêu ứng viên và những người tạch có trình độ bằng cấp ntn :))
Anh cứ nói thẳng thế có phải nhanh không
Các vấn đề mà anh nói đều là định kiến giới hết
Tại sao nam giới có thể toàn tâm toàn ý lo cho gia đình?
Tại sao nam giới có thể nhậu thoải mái?
Tại sao nam giới là thường được coi là lý trí hơn
Tất cả những thứ này đều là định kiến giới áp đặt và nó hoàn toàn ưu tiên nam giới
Và các anh là Nam giới đa số nên các anh thừa nhận và yêu thích điều này lắm
Đến cạnh tranh công bằng mà các nhà tuyển dụng còn ko cho nữ giới mà các anh phát ngôn là nam giới ko đc ưu tiên?
 
Anh cứ nói thẳng thế có phải nhanh không
Các vấn đề mà anh nói đều là định kiến giới hết
Tại sao nam giới có thể toàn tâm toàn ý lo cho gia đình?
Tại sao nam giới có thể nhậu thoải mái?
Tại sao nam giới là thường được coi là lý trí hơn
Tất cả những thứ này đều là định kiến giới áp đặt và nó hoàn toàn ưu tiên nam giới
Và các anh là Nam giới đa số nên các anh thừa nhận và yêu thích điều này lắm
Đến cạnh tranh công bằng mà các nhà tuyển dụng còn ko cho nữ giới mà các anh phát ngôn là nam giới ko đc ưu tiên?
nô nô, mấy cái như nhậu thoải mái hay toàn tâm toàn ý lo cho gia đình giờ họ cũng thay đổi ý kiến hết mà, không thể coi là ưu tiên hay định kiến áp đặt được, riêng cái vụ nhậu trên voz này còn chia phe đấm nhau ngay cả vì nhậu do công việc nhé (giờ số người thích nhậu để trôi việc cũng giảm, do buộc phải thế chứ thời nay nam giới cũng ko mê say sưa cả ngày như trước), chứ chưa nói đến nhậu vì đơn giản là nam giới do nhậu. Còn mục lý trí hơn thì đợt trước có hàng nhưng tôi quên không screenshot lại, rất xin lỗi anh
Còn cái tôi nói ưu tiên vì nam giới dễ đu theo và đáp ứng công việc hơn, nên người ta hay dùng. Còn để chứng minh là cạnh tranh không công bằng thì phải có bằng chứng như kiểu trù dập hay cố ý ngó lơ điểm mạnh của ứng viên là nữ chứ, cái này phiền anh cho xin tài liệu nếu có. Còn không thì khác gì mấy bạn nữ woke đi học ba cái ngành lăng nhăng xong không thi tuyển pv được thì chửi là xã hội bất công :LOL:))
Nói chung anh cũng không fair lắm, mấy cái anh nói ở trên nếu không phải do khác biệt ở giới thì cũng là quan niệm đã cũ, anh lại mang ra cho rằng đây là ưu tiên với định kiến, phân biệt giới :))
Nói chung là ở thời điểm hiện tại, khi mà chỉ cần có bất kỳ bằng chứng thiên vị nào bị tuồn ra ngoài cũng đảm bảo dẫn tới thân bại danh liệt, thì tôi thấy khó mà ưu tiên theo định kiến lắm. Vậy mà số nữ giới có chức cao vẫn ít thì ta cần nghiên cứu kỹ thêm
 
Thật ra phụ nữ cũng rất giỏi, họ sẽ bất ngờ về năng lực và tiến độ công việc mình làm được nếu như tập trung thay vì đòi hỏi ở phần còn lại của thế giới. Giống như nhà khoa học Marie Curie vậy thôi :LOL: Nhưng Marie Curie hiếm khi nào xuất hiện trong các cuộc trò chuyện của phụ nữ thì phải, bà cũng không phổ biến lắm trong việc được sử dụng làm biểu tượng cho phụ nữ, ít nhất là ở thời điểm này. Nếu so găng ở tầm ảnh hưởng với nữ giới chắc là Kim đít to cho nữ khoa học gia đo ván mất :)). Cũng dễ hiểu thôi, thành thật mà nói kiếm môt vòng 3 to rồi lên truyền thông thị phi hẳn là dễ dàng hơn lao tâm khổ tứ nghiên cứu như Marie Curie chứ phỏng :LOL:

Trong suốt quá trình phát triển thế giới cũng có rất nhiều thành tựu, phát minh được tạo nên bởi những người phụ nữ nhưng tôi cá là sự phổ biến của nó với phụ nữ cũng giống như môn bóng đá thôi :LOL: . Họ sẽ phải dùng đến google để tìm ra mất nếu còn biết lờ mờ khái niệm về những vấn đề đó, mà thậm chí là google cũng ko thể tìm vì có biết từ khóa đâu chứ :)) Trước khi nhớ tên nữ khoa học gia đã nghiên cứu ra Vaccine Astrazeneca thì cũng phải biết thông tin là nó đã được tạo ra bởi một ngươi phụ nữ để mà kiếm chứ :LOL: Nhưng hỡi ôi có bao nhiêu phụ nữ sẽ quan tâm vấn đề này, họ thích tranh cãi từ các ngôi sao trên mặt truyền thông hơn. Biểu tượng phụ nữ thành đạt là Michelle Obama :LOL: . Ừ thì bà ta cũng là một luật sư nhưng có: Michelle Obama luật sư siêu hạng thì no thay vì tạo ra thành tựu chuyên môn của mình bà ta thích phát biểu việc điều hành của chồng mình hơn :)) Bà ta đâu phải tổng thống? Bà ta chỉ là vợ của tổng thống thôi :LOL: . Về cơ bản thì đòi hỏi vẫn dễ hơn là nỗ lực mà :LOL:. Tạo ra giá trị như Marie Curie cần nhiều nỗ lực và cố gắng nhưng có một cái mồm và một đôi tay là có thể đòi hỏi quyền lợi rồi :LOL: À mà những người phụ nữ đã đóng góp thiết thực cho thế giớ ho…. Có chồng và có con thế mới đau chứ :)). Không bận tạo ra vaccine chắc cũng đi đấu tranh nữ quyền rồi ha :))

Phụ nữ có thể bắt đầu bằng những việc taọ ra giá trị thay vì đòi hỏi :LOL: Cuộc đời này không nợ họ điều gì cả, chỉ họ tự nợ chính mình thôi. Trẻ thì đổ lỗi cho xã hội và đàn ông, sau này đến đứa con mình sinh ra cũng lôi ra làm lí do bào chữa, cuối cùng thì sau tất cả cuộc đời có phần nào là trách nhiệm của mình không? Muốn được tự chủ, muốn được thừa nhận nhưng cứ muốn phải lấy được từ người khác chư không phải do mình tự tạo ra cơ.

Số liệu làm gì. Xem giải nobel mấy nữ giới đạt được. Chấm hết.
Nữ giới mà giỏi thì chính các doanh nhân nữ cũng sẽ ưu tiên nhé. Mà chả cần nữ đâu, nam cũng ưu tiên nữ hơn nếu nam nữ giỏi bằng nhau.
fence không hiểu "phiếu phổ thông" có nghĩa là gì à?????

phân biệt gì? ai thích đẻ thì đẻ ai không thích thì thôi

việc của xã hội là tạo điều kiện để lựa chọn của họ mang lại điều tốt nhất cho xã hội

đầu tiên: fen phải chứng minh rằng cùng 1 công việc nam làm giỏi hơn phụ nữ đã . đừng lấy lý do vì phụ nữ có kinh và phải đẻ nhé. tôi sẽ thất vọng lắm đấy
Cameraman - cinemagraphy. Trong nhiều năm giải thưởng điện ảnh nay luôn thuộc về nam giới. Đó là công việc bao gồm cả kĩ thuật, lẫn nghệ thuật. Từ nhiều năm nay khi công nghệ điện ảnh được số hoá, đạo diễn hình ảnh thậm chí không cần chạm tay vào may quay nên anh khỏi nói đến sức khoẻ hay nặng nhọc gì nhé :LOL: . Đừng nói về cảm tính hay định kiến gì ở đây vì đây hoàn toàn là công việc có tính định lượng bởi sản phẩm, giống như hội hoạ hay điêu khắc vậy thôi. Nhắc đến thì còn nhiều lắm, kiến trúc, điêu khắc… Nhân tiện trước đây trên Netflix danh mục phim nó có thể loại: Nữ Đạo Diễn nữa cơ :)). Ý là sao nhỉ? Nó đặc biệt vì nó là của nữ đạo diễn chăng :)).

À cờ vua nữa :LOL:
 
Ai chẳng có mẹ, có bà. Rất nhiều người có chị gái, em gái. Nhiều người cũng có vợ, người yêu, có con gái.

Bình đẳng giới để phụ nữ có thêm cơ hội, có thêm lựa chọn, có thêm quyền lợi là lợi ích cho tất cả mọi người. Sao nhiều vozer phản đối vậy nhỉ.

Xã hội bây giờ có nhiều tiến bộ hơn trước nhưng phụ nữ vẫn còn chịu thiệt nhiều so với nam giới. Ví dụ con trai được bố mẹ mua nhà. Chia quyền thừa kế thì con trai thường được chia nhiều hơn.
 
Coi Tây Du Ký sẽ thấy cõi Phật đều là thân nam, cả Quan Thế Âm Bồ Tát cũng là nam nhưng tuỳ duyên mà hiện thân nữ để hoá độ chúng sanh với hình tượng từ bi, còn đối với thân nam là trí tuệ. Trong kinh Phật có nói nữ nghiệp nặng hơn nam, sinh ra đã chịu nhiều cái khổ.

Khi còn nhỏ thì có kinh nguyệt, lớn lên lấy chồng phải làm dâu, mang nặng đẻ đau, vào tuổi trung niên thì bắt đầu mãn kinh, thay đổi nội tiết sinh ra đủ thứ bệnh. Đàn bà còn hay sống nặng về tình cảm nên chịu nhiều thiệt thòi, ko những thích ôm khổ vào mình mà còn làm khổ nhau. 1 hội con gái chơi chung, rất dễ xảy ra chuyện chia phe nói xấu hay so bì, ganh tị. Thời phong kiến tam thê tứ thiếp, hậu cung tranh sủng ko nói gì, thời nay mà đàn bà cũng thường chỉ kiếm tình địch để đánh ghen và giành nhau thằng chồng ko ra gì.

Đàn bà mạnh mẽ đến thế nào, chung quy trời sinh đã là phái yếu, nhưng đàn ông ko thể vì thế mà coi thường đàn bà. 2 bên cần nương tựa, làm chỗ dựa và bổ sung thiếu sót cho nhau, giống như âm dương phải luôn luôn cân bằng, mặt trăng với mặt trời đều cần thiết.
 
Back
Top