Định nghỉ việc nhưng cty tăng lương.

Nikaidoh1123 said:

Fen ở lại chẳng khác nào chơi chiêu đòi tăng lương, mỗi tháng cầm thêm ít tiền nhưng bị khinh như chó, đéo bao giờ dám nhìn thẳng mặt cấp trên.

Click to expand...

Cấp trên không nhục việc chó gì mình phải nhục fence? Tự nhiên muốn lương nhiều giờ được lương nhiều cái phải tự nhục à? Cái gì thế lày?

bumblebe said:

Bạn xin nghỉ, cty tăng lương cho bạn, bạn ở lại. Như vậy là sai rồi, cả bạn và công ty đều sai.

Click to expand...

cty không sai đâu nếu thớt trong ngành IT. IT đang tăng giá còn kinh hơn cả BĐS, team tôi junior ra ngoài phỏng vấn nhận offer về chửi cả CTO là dbrr luôn rồi kìa . Tăng 50% có khi chi phí chỉ bằng 30% so với đi tuyển mới ấy chứ

lovestone01 said:

Cấp trên không nhục việc chó gì mình phải nhục fence? Tự nhiên muốn lương nhiều giờ được lương nhiều cái phải tự nhục à? Cái gì thế lày?

Click to expand...

Đó là lý do của fen, còn mục đích của thớt khác. Tự nhiên bao giờ kế hoạch đề ra giờ vẫn làm như cũ, cảm thấy công việc cũng nhiêu đó nhưng giờ lương nhiều hơn tí vì mình đòi nghỉ, chẳng phải như vậy sẽ khó nhìn mặt nhau hơn sao, làm gì vui nổi nữa, cả tháng cắm cúi công việc rồi về, tôi thề là như vậy.

Nếu ra đi vì lương thì tính xem chênh lệch lương như thế nào, để xem thiệt hơn, còn nếu méo phải vì lương thì nghĩ ngợi làm gì đâu

Nikaidoh1123 said:

Đó là lý do của fen, còn mục đích của thớt khác. Tự nhiên bao giờ kế hoạch đề ra giờ vẫn làm như cũ, cảm thấy công việc cũng nhiêu đó nhưng giờ lương nhiều hơn tí vì mình đòi nghỉ, chẳng phải như vậy sẽ khó nhìn mặt nhau hơn sao, làm gì vui nổi nữa, cả tháng cắm cúi công việc rồi về, tôi thề là như vậy.

Click to expand...

Nếu có đụng chạm bất đồng, đòi đi người ta tăng lương cái mình ở lại thì mới kỳ. Chứ còn ông thớt có bị gì đâu, chỉ là có dự tính nghỉ thôi.

Đi làm là vì lương là trên hết, anh nào nói tôi không cần lương, chỉ cần sếp giỏi tốt tôi làm miễn phí thì mới ngộ fence à.

3tr lên 4,5tr ko ăn thua, bỏ

Huynguyenvvv said:

Qua chỗ khác lương thấp hơn vài ba triệu nhưng thoải mái hơn, gặp tôi nghỉ ngay và lun

Click to expand...

Với IT thì chênh lệch là vài 3 chục triệu chứ vài 3 triệu gì, đáng cân nhắc.

tăng 50% còn ko ở lại thì định nhảy đi tăng 100% à, bỏ sĩ diện đi mà húp tiền bạn ơi

Cám ơn sự tư vấn của mọi người. Mình đang có 1 offer khác. Để mình đi PV bên kia coi sao ngon hơn ko ( môi trường, văn hóa, lương lậu, tầm nhìn....) rồi mình sẽ đưa ra quyết định.

Vậy là trước giờ công ty trả dưới năng lực của bạn, giờ bạn đi thiếu người quen việc. Công ty tốt đẹp đới

nghỉ đi ông ơi, x2 thì ở lại

Ông xin nghỉ là cty biết ông có ý định nghỉ rồi, các cty rất kỵ chuyện này.
Có thể công việc khó kiếm người thay thế liền nên nó tăng lương giữ lại. Trong thời gian đó nó âm thầm kiếm người mới rồi sút không kịp trở tay.

via nextVOZ for Android

Yurisha said:

cty không sai đâu nếu thớt trong ngành IT. IT đang tăng giá còn kinh hơn cả BĐS, team tôi junior ra ngoài phỏng vấn nhận offer về chửi cả CTO là dbrr luôn rồi kìa . Tăng 50% có khi chi phí chỉ bằng 30% so với đi tuyển mới ấy chứ

Click to expand...

Tôi cũng làm trong ngành IT, làm quản lý team 20 người luôn, nên tôi hiểu. Còn câu tôi nói bên trên, bạn cứ ngẫm xem cty trả lương x1,5 cho member khi member xin nghỉ, bởi vì có 1 cty khác offer mức lương đó, thì là nên hay không nên.

Cần chia sẻ thêm là lương fen đang bao nhiêu. Để thấy tăng 40 - 50% có bõ không.
Nói chung đang độc thân chưa có gia đình thì cứ liều cũng được, thất bại thì ra trải nghiệm.
Có gia đình rồi thì thôi chơi phương án an toàn để lo đủ cho vợ con nhé fen

50% nhưng base ban đầu là bao nhiêu, chứ nếu 10tr lên 15tr thì cũng thường.

chơi chó: đợi tăng lương xong 1-2 tháng sau nghỉ
chơi đẹp: nghỉ luôn không cần tăng lương

Nghỉ đi bạn ạ. Nên giữ hòa khí tốt vui vẻ.
Lương quan trọng, nhưng nếu cty mới và cty cũ lương same same thì qua cty mới mà làm, bác có làm ở cty cũ thì mức lương đó cũng chỉ làm bạn thỏa mãn thời gian ngắn thôi, sau đó các lý do khác lại làm bác chản nản tiếp.

Nghỉ vài tháng r apply vô lại, offer cao hơn cũ 70%, deal xuống 50% là đẹp

Bác phỏng vấn chỗ mới lương gấp rưỡi thì nhảy không thì cứ ở lại thôi bác.
Em cũng mới nhảy việc vì công ty cũ giữ lại mà tăng thêm 10% nên thôi nhảy luôn.

bumblebe said:

Tôi cũng làm trong ngành IT, làm quản lý team 20 người luôn, nên tôi hiểu. Còn câu tôi nói bên trên, bạn cứ ngẫm xem cty trả lương x1,5 cho member khi member xin nghỉ, bởi vì có 1 cty khác offer mức lương đó, thì là nên hay không nên.

Click to expand...

Cty counter offer x1.5 thì tôi khá chắc ở ngoài kèo bên kia không dưới x2. Việc dùng counter offer tôi cũng có quan điểm là không nên, tuy nhiên tùy hoàn cảnh, với tình hình thị trường tuyển dụng hiện tại nếu để người ra đi mà sau đó phải tuyển người thay thế thì chi phí vô cùng kinh hoàng. Thời điểm này rất đúng với câu: "có không giữ, mất đừng tìm".

cá nhân mình thấy việc xin nghỉ rồi công ty tăng lương là chuyện rất bình thường. Ai chả muốn hàng ngon bổ rẻ, cty họ cũng thừa hiểu là đãi ngộ kém thì k giữ được người nên mới tăng lương cho fen đó. Fen thấy tự tin thì cứ mạnh dạn deal thêm (lương, vị trí, ...), ở lại cũng phải thoải mái k vài tháng là lại chán thôi.