Đồng nghiệp ko chú trọng buổi training, thích hỏi vấn đề khi có job cụ thể

hloc2006 said:

Cty mình sau đợt dịch này chưa có nhiều dự án lớn, nên đa phần nvien rãnh rang. :sogood:
Sếp yêu cầu mở lớp training nội bộ.
Mình cố gắng soạn tài liệu, train kết hợp cho luyện tập để dễ hiểu vấn đề.
Tuy nhiên vào buổi training thấy tình hình nhiều bạn lơ là. Đến cả note lại cũng ko. Nhiều bạn còn thẳng ý "H em ko hiểu lắm. Mốt Em gặp vấn đề em hỏi anh cho nhanh, đỡ mắc công tìm kiếm lâu"
Các thím có gặp tình cảnh này ko ạ.

P/S: Sếp cty theo trường phái mọi người support lẫn nhau. Job lead lãnh trách nhiệm dự án. Hỏi mình ko chỉ cũng dc nhưng síp đánh giá ko có tinh thần hỗ trợ, với lại ko chỉ thì dự án kqua ko tốt cũng mình hưởng :chaymau:

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

bitong12 said:

Từng tham giabuổi training diễn ra một cách vcl khi thằng ocs chos chưa từng có kinhnghiệm gì thao thao bất tuyệt như đa cấp bán hàng, sục card chán chưa để t còn đi ỉ a

Click to expand...

rjshkkj said:

Văn hóa ỷ lại nó quen rồi.
Vợ mình nó kể nó mới được tuyển vào công ty Nhật làm vài tháng, người cũ vứt cho tập tài liệu, công việc rồi giao việc cho hỏi thì bảo tự tìm hiểu không có training gì cả. Vợ mình tự tìm hiểu tự làm nhờ đã trải qua mấy công ty công việc gì cũng làm nên một thời gian ngắn là làm được hết thậm chí công việc còn làm nhiều hơn cả những người lâu năm ở công ty cũ cho dù mới vào làm việc vài tháng.
Nó về kể văn hóa ở công ty này hay lắm, làm không hết việc thì kêu người khác support giám sát, sup, chả có tiếng nói gì cả không giống như các công ty tư nhân cũ làm không hết việc thì mang về mà làm, hoặc tự nghỉ. Đang làm bộ phận này chuyển bộ phận khác là kêu như đỉa phải vôi, kêu trước khi làm mà rất buồn cười là không thấy xẩu hổ gì cả ai đời bắt con mới vào training con những đứa cũ. Nhìn tưởng chín hóa ra có sâu trong đó, ngày xưa làm các công ty tư nhân công việc vất vả nhưng nhân viên đoàn kết tương trợ cho nhau sang chỗ này trông có vẻ chuyên nghiệp nhưng toàn kèn cựa khó chịu với nhau. Mình làm tự do nên không hiểu được bên văn phòng nên không tư vấn gì được.

Click to expand...

hloc2006 said:

Trường hợp ko thích mình có thể ra ngoài ko tham gia train dc mà, thím ngồi lại chi cho làm khó cả 2

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

hloc2006 said:

Cty mình sau đợt dịch này chưa có nhiều dự án lớn, nên đa phần nvien rãnh rang. :sogood:
Sếp yêu cầu mở lớp training nội bộ.
Mình cố gắng soạn tài liệu, train kết hợp cho luyện tập để dễ hiểu vấn đề.
Tuy nhiên vào buổi training thấy tình hình nhiều bạn lơ là. Đến cả note lại cũng ko. Nhiều bạn còn thẳng ý "H em ko hiểu lắm. Mốt Em gặp vấn đề em hỏi anh cho nhanh, đỡ mắc công tìm kiếm lâu"
Các thím có gặp tình cảnh này ko ạ.

P/S: Sếp cty theo trường phái mọi người support lẫn nhau. Job lead lãnh trách nhiệm dự án. Hỏi mình ko chỉ cũng dc nhưng síp đánh giá ko có tinh thần hỗ trợ, với lại ko chỉ thì dự án kqua ko tốt cũng mình hưởng :chaymau:

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Chaozywao said:

Khả năng cao là:
- Nội dung training chưa thực sự là cái mà nhân viên nó muốn biết
- Cách truyền đạt không tốt
- Không truyền đạt đc cho nhân viên cái suy nghĩ "muốn phát triển phải học"

Nói chung là làm sếp ngoài chỉ tay 5 ngón ra thì còn phải biết tí ti nữa )

Click to expand...