Ếch chết tại mồm là có thật các bác ạ

như này nhé, bạn đặt câu hỏi cũng không có sai đâu, nhưng mà cái khúc sau, bạn đùa hơi quá trớn, mình nghe bạn mô tả lại thì khẳng định 100% nếu bạn có được nhận vào thì bạn cũng không gắn bó lâu dài với công ty, đặt trường hợp bạn là thằng HR đi, bạn có tuyển 1 người mà trong lúc tham gia pv họ không 'nghiêm túc', thái độ không cầu thị, và nhận ra rằng nó không thể gắn bó lâu dài với cty, bạn thấy thế nào ? nếu là bạn, bạn có tuyển nó vào cty không ? :matrix:
Em nhận em ngu ở chỗ đấy mà. bản thân em cũng không mặn mà với ngành học. Thấy họ đề cập vấn đề sv trong diện nọ diện kia phải gắn bó nên tiện cũng hỏi luôn. Em nghĩ đơn thuần kiểu sòng phẳng, anh a tôi b. Em hỏi để nếu cán bộ nguồn yêu cầu gắn bó thì em chỉ ứng tuyển cán bộ thường. Vì vậy mới thấy câu hỏi của em khi bóc tách ra thì có nhiều vấn đề :v
 
Cá nhân mình thì thấy câu hỏi bình thường đối với 1 người mới ra trường, HR đang mong đợi gì ở 1 đứa mới ra trường ? Đó là cống hiến cho công ty, gắn bó lâu dài.... nên em trai mà bật văn xaolol được thì dễ trúng hơn. Tụi HR nó thích nghe "nói dối" hơn là "nói thật" từ ứng viên.
 
đừng thay đổi mind set của bác, nghĩ như vậy là đúng r, như lần sau joke thì nên gợi cho họ biết là mình đang joke ,vd: hoặc bitcoin trong ổ cứng của em đạt đỉnh..mình đùa đấy, xem nó như ví dụ thôi nha hehe, rồi quay trở lại câu hỏi em xin hỏi là
Em nói là giả dụ có một yếu tố bên ngoài tác động kiểu như bố em bán được lô đất hay btc trong ổ cứng đạt đỉnh mà em không làm việc được tiếp thì có vi phạm cam kết nào không? Em nghĩ bản thân cái ý kia là câu đùa rồi nên cũng không chữa cháy lại. Xử lý tình huống cũng kém quá😁
 
Câu hỏi bình thường mà. Có thằng HR kém mới phản ứng thái quá lại như vậy
cWAd7AE.png

Hoặc nó đang cố ý bắt lỗi để đánh trượt thím
3f2CyQU.png
 
Thấy câu chuyện này cũng thú vị,tôi đưa cho vợ tôi coi và hỏi fen có sai khi hỏi ko ?.Vợ tôi trình thạc sĩ và đang là giám đốc quản lý cty đưa ra góc nhìn thế này,bạn xem tham khảo góc nhìn t3 cho vui
 

Attachments

  • 5D6E96F4-A768-460F-97B3-A563140DB092.jpeg
    5D6E96F4-A768-460F-97B3-A563140DB092.jpeg
    233.2 KB · Views: 29
Câu hỏi thì nó vẫn là câu hỏi, còn thằng HR kia có quạo hay không thì kệ mẹ nó bạn quan tâm làm gì? Nếu nó lấy đó là lý do để không cho bạn vào thì cái công ty rác rưởi mà bạn đang phỏng vấn cũng chẳng đáng để vào đâu.

Cá nhận thấy câu hỏi của bạn bình thường

Mắc mớ gì phải tuyển một đứa mà đã sẵn tâm thế nghỉ?

Có biết mỗi lần thay một nhân sự nó ảnh hưởng thế nào tới guồng máy không, đi làm đâu phải chuyện của một cá nhân.

Riêng key staff mà nghỉ thì nó còn nghiêm trọng hơn, thôi thì thà ban đầu đừng tuyển.
 
Thấy câu chuyện này cũng thú vị,tôi đưa cho vợ tôi coi và hỏi fen có sai khi hỏi ko ?.Vợ tôi trình thạc sĩ và đang là giám đốc quản lý cty đưa ra góc nhìn thế này,bạn xem tham khảo góc nhìn t3 cho vui
Ban đầu em cũng nghĩ đơn giản là câu hỏi thẳng thắn giữa 2 bên. Nhưng sau ngẫm lại thì câu hỏi của em có nhiều vấn đề và có thể như các bác ở trên nói là HR họ giết gà dọa khỉ để các đồng chí phía sau cân nhắc trong việc đặt câu hỏi. Nếu như đúng như vợ bác nói thì em cũng đỡ trách bản thân hơn. Nhưng nếu lần sau pv thì em cũng k dại mà thắc mắc lại những vấn đề như thế nữa :D
 
Ban đầu em cũng nghĩ đơn giản là câu hỏi thẳng thắn giữa 2 bên. Nhưng sau ngẫm lại thì câu hỏi của em có nhiều vấn đề và có thể như các bác ở trên nói là HR họ giết gà dọa khỉ để các đồng chí phía sau cân nhắc trong việc đặt câu hỏi. Nếu như đúng như vợ bác nói thì em cũng đỡ trách bản thân hơn. Nhưng nếu lần sau pv thì em cũng k dại mà thắc mắc lại những vấn đề như thế nữa :D
Ai cũng phải va vấp cả,xưa tôi cũng vạ miệng mấy lần làm cho người ta ghét ra mặt luôn,sau này lớn tuổi hơn thì mới hiểu ko phải thành thật là nói ra hết mới là thành thật,cố lên con đường trở nên hoàn hảo hơn đang đợi fen
 
Em nhận em ngu ở chỗ đấy mà. bản thân em cũng không mặn mà với ngành học. Thấy họ đề cập vấn đề sv trong diện nọ diện kia phải gắn bó nên tiện cũng hỏi luôn. Em nghĩ đơn thuần kiểu sòng phẳng, anh a tôi b. Em hỏi để nếu cán bộ nguồn yêu cầu gắn bó thì em chỉ ứng tuyển cán bộ thường. Vì vậy mới thấy câu hỏi của em khi bóc tách ra thì có nhiều vấn đề :v
HR khá là giỏi nắm bắt tâm lý, chính bạn có ý đó nên họ cũng nhận ra là bạn không nghiêm túc và không có ý gắn bó với công ty rồi. Chưa tuyển vào mà đã có tư tưởng ko gắn bó thì họ tuyển làm gì. Tôi mà là HR lúc đó thì sẽ ko quạu nhưng chắc chắn không tuyển bạn.
 
HR đang chỉ cho bạn kinh nghiệm lần sau đó.
Vì cty chỉ nhận ai gắn bó để hạn chế việc training và việc tuyển người.
Bạn có suy nghĩ đó ko sai, chẳng ai muốn làm công mãi nhưng về mặt cty thì ko ai tuyển 1 ng ko nghiêm túc và ko có ý định lâu dài cả.
HR nói vậy cho bạn hiểu ra để thêm kinh nghiệm lần sau nói ch ok 1 xíu để dc nhận.
 
Tao thấy thằng thớt hỏi bình thường, ví dụ đưa ra hợp trend hợp lý.
Thằng HR hỏi có câu mà thù ra mặt thì gặp tao cũng tự động phắn khỏi đuổi.
Cái thói làm cha thiên hạ nó quen.
 
Úlảtr thời nào còn tin dăm ba cái tụi HR. Cty văn hóa thế nào thì tụi HR LÀM theo kịch bản thế ấy.. Hỏi cũng loại, ko hỏi cũng loại... Tụi ấy cũng chả biết gì về chuyên môn kĩ thuật, chỉ đánh giá khách quan đạo đức con người bạn ntn thôi. Chứ mình là mình thích ng táo báo, thích biến hư thành ngoan, dỡ thành tệ... Tốt thành thí... À tướng :)))
 
Tao thấy thằng thớt hỏi bình thường, ví dụ đưa ra hợp trend hợp lý.
Thằng HR hỏi có câu mà thù ra mặt thì gặp tao cũng tự động phắn khỏi đuổi.
Cái thói làm cha thiên hạ nó quen.
Hr ngồi ở ko chứ có biết khỉ gì đâu... Tối ngày youtube đọc mấy cái mẹo này nọ kia để loại bớt nhân tài, đứa ngu ngơ vào dễ điều khiển... Khôn quá khó điều khiển sao :D
 
Chuyện là hôm nay em đi phỏng vấn nguồn công ty X khá lớn. Ngồi ở hội trường, đến lúc họ hỏi có ai đặt câu hỏi gì thì em mới mạnh dạn hỏi là nếu được đào tạo chuyên môn tại công ty theo cơ chế cán bộ nguồn thì có phải cam kết gắn bó lâu dài với công ty trong khoảng thời gian nào không? Ví dụ có yếu tố bên ngoài nào đó tác động như bố em bán được lô đất hoặc bitcoin trong ổ cứng của em đạt đỉnh (đoạn này định tếu cho không khí đỡ căng thẳng) mà em không thể tiếp tục công việc thì có ảnh hưởng gì không?
Ông HR nghe xong câu đấy quạo cmn luôn, nói thẳng là em đang giết chết cơ hội của mình, abc... đại loại thế. Lúc này em mới hình dung cái ngu của mình, thế thôi làm xong bài test rồi lủi thủi đi về. Em học kỹ thuật mới ra trường cũng chưa xác định gì, tâm thế lúc nào cũng muốn làm trái ngành nên từ lúc đi học đh cũng cứ cợt nhả kiểu thế, trước sv đi làm công ty thấy cảnh công nhân đúng chán, giờ vẫn lang thang chưa rõ ràng. Giờ muốn làm sale bán thiết bị điện mà chưa biết thế nào, muốn chuyển ngành mà tiếc cái nền đã có sẵn, muốn tìm công việc có liên quan ít nhiều để có cơ hội phát triển còn bản thân em thì rất thích học kinh tế và làm việc với con người. Mai bỏ hết công việc đi leo Fansipan để đầu óc được thư thả rồi tính tiếp các bác ạ, rời xa thành phố để kiểm điểm bản thân và suy nghĩ mọi thứ chín chắn hơn. Các bác chửi em đi để đầu óc em khỏi mụ mị, ngu ngục. :(:bối rối::(:(:bối rối::beat_brick:
Next cmn khỏi mấy chỗ HR như thế?
Câu hỏi thực tế bỏ mẹ. Hoàn cảnh thay đổi, con người thay đổi. Hỏi thế là đúng rồi. Quạo cái ccc.
 
Next cmn khỏi mấy chỗ HR như thế?
Câu hỏi thực tế bỏ mẹ. Hoàn cảnh thay đổi, con người thay đổi. Hỏi thế là đúng rồi. Quạo cái ccc.
Hr ngồi ở ko chứ có biết khỉ gì đâu... Tối ngày youtube đọc mấy cái mẹo này nọ kia để loại bớt nhân tài, đứa ngu ngơ vào dễ điều khiển... Khôn quá khó điều khiển sao :D
 
Next cmn khỏi mấy chỗ HR như thế?
Câu hỏi thực tế bỏ mẹ. Hoàn cảnh thay đổi, con người thay đổi. Hỏi thế là đúng rồi. Quạo cái ccc.
Úlảtr thời nào còn tin dăm ba cái tụi HR. Cty văn hóa thế nào thì tụi HR LÀM theo kịch bản thế ấy.. Hỏi cũng loại, ko hỏi cũng loại... Tụi ấy cũng chả biết gì về chuyên môn kĩ thuật, chỉ đánh giá khách quan đạo đức con người bạn ntn thôi. Chứ mình là mình thích ng táo báo, thích biến hư thành ngoan, dỡ thành tệ... Tốt thành thí... À tướng :)))
 
đi pv sale, bảo em sẽ học IT giúp app sale mạnh lên, sau đó loại bảo về mà học IT đi. Tôi k cần :))) đời
 
Câu hỏi hết sức bt, ông hr mới đéo bt

via theNEXTvoz for iPhone
Hr xưa nay ngồi ở cty rãnh rỗi youtube lướt fb chứ có update trải nghiệm gì cs đâu. Pv xong để sấp hồ sơ đó đúng chỉ tiêu rôid thôi. Khi nào thiếu thì gọi kêu câu thủ dự bi vào :))
 
Back
Top