Tôi nghĩ chắc team lead cũ thoải mái quá, kiểu dạng team 10 người, anh em làm công sức của 5 người, nghĩa là 1 tháng chỉ làm 1 nửa full time, còn lại ngồi chơi, đi trà đá, đi ỉa => thoải mái.
CEO thì lại không thấy thế, thấy bọn mày chơi nhiều phí nhân lực vl trong khi đáng ra phải làm toàn thời gian chứ, ký hợp đồng full time cơ mà? Thế là nắn lại => Team đang theo thói quen cũ nên thấy khó chịu. Vậy nên bác kia mới bảo bị "nắn gân"?
Có thể là team lead được lòng anh em do quản lý lỏng lẻo, thoải mái, nhưng lại ko được lòng lãnh đạo do để lãng phí nhân lực.
Cũng như anh Ê lông Mút lên nắm đầu Twitter cái là sa thải 80% nhân sự, nó vẫn sống tốt sau 1 năm đó thôi.