Em chán nản quá các bác ạ

tôi cũng như thím, cuối năm nó đánh giá kèm cắt mie thưởng. Mất công training đống nhân sự mới xong bị cno vả cho quả bẩn bựa. Tôi ra đi luôn
 
Tôi nghĩ chắc team lead cũ thoải mái quá, kiểu dạng team 10 người, anh em làm công sức của 5 người, nghĩa là 1 tháng chỉ làm 1 nửa full time, còn lại ngồi chơi, đi trà đá, đi ỉa => thoải mái.
CEO thì lại không thấy thế, thấy bọn mày chơi nhiều phí nhân lực vl trong khi đáng ra phải làm toàn thời gian chứ, ký hợp đồng full time cơ mà? Thế là nắn lại => Team đang theo thói quen cũ nên thấy khó chịu. Vậy nên bác kia mới bảo bị "nắn gân"?
Có thể là team lead được lòng anh em do quản lý lỏng lẻo, thoải mái, nhưng lại ko được lòng lãnh đạo do để lãng phí nhân lực.
Cũng như anh Ê lông Mút lên nắm đầu Twitter cái là sa thải 80% nhân sự, nó vẫn sống tốt sau 1 năm đó thôi.
Không đâu bác ạ. E xem đc doanh số của cty nên biết từ khi leader vô đến h doanh số tăng gần như là gấp 3 (e so sánh theo từng tháng) phòng mkt cũng tuyển thêm từ 5 nhân sự lên 9 + lead là 10.
Kpi chạy xanh mặt chứ k có vụ ngồi chơi xơi nước đâu bác
 
Update: Chắc e out các bác ạ. Sếp này e nghĩ là muốn bỏ hết tàn dư của leader cũ đi để build lại team mới chứ sếp bình thường không ai có thể đưa ra các yêu cầu vô lý đến như vậy được.
vd như em x2 kpi doanh thu nhưng giảm ngân sách chạy quảng cáo xuống. Áp luôn kpi doanh thu cho content, design và cả editor luôn.
Hiện thì 5 người còn lại tính cả em đều đã muốn nộp đơn rồi, Dự là sau khi lãnh lương ngày 5 sẽ nộp. Riêng em thì sẽ báo là hết 2 tháng thử việc rồi và e k ký chính thức, ngày e hết thử việc là ngày 7
 

Thread statistics

Created
Ba Rọi Béo,
Last reply from
Ba Rọi Béo,
Replies
62
Views
8,698
Back
Top