em muốn hỏi về công ty quản lý tiền ạ

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

em đi làm cũng lâu r nhưng vấn đề là nhân sự ngành thay đổi liên tục, cứ qua tết là 1 đợt thay máu mới ạ, sao k tăng cho học vài triệu đi để họ ở lại

gaconkute said:

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

Click to expand...

• đuổi dễ
• tăng lương cho người cũ thì staff xung quanh cũng đòi tăng theo
• tạo ra xu hướng tăng lương (năm sau bạn cũng đòi tăng thì sao)

...

namtrai said:

• đuổi dễ
• tăng lương cho người cũ thì staff xung quanh cũng đòi tăng theo
• tạo ra xu hướng tăng lương (năm sau bạn cũng đòi tăng thì sao)

...

Click to expand...

nhưng vấn đề là : 1 thằng nó vào mất 2 tháng training để hiểu, trong khi họ có thể tăng cho người cũ ít để giữ ng, em thấy tiết kiệm kha khá chi phí chứ ạ

gaconkute said:

nhưng vấn đề là : 1 thằng nó vào mất 2 tháng training để hiểu, trong khi họ có thể tăng cho người cũ ít để giữ ng, em thấy tiết kiệm kha khá chi phí chứ ạ

Click to expand...

bạn ko quan trọng, ko cần phải giữ. trong cty không có ai là bắt buộc phải giữ, trừ ông chủ. Mà ông chủ có khi cũng không phải giữ lại. Nên bỏ tư tưởng "nên tăng cho anh a b c 1 chút để giữ anh ấy lại" đi

namtrai said:

• đuổi dễ
• tăng lương cho người cũ thì staff xung quanh cũng đòi tăng theo
• tạo ra xu hướng tăng lương (năm sau bạn cũng đòi tăng thì sao)

...

Click to expand...

vấn đề này xảy ra tất cả các ngành hay chỉ dev ạ, vì hiện tại em biết dev đang mức lương cao nhất, đặc thù có thể bay nhảy nhiều chỗ

Do bạn chỉ xứng đáng đc từng đó chứ sao nữa

gaconkute said:

vấn đề này xảy ra tất cả các ngành hay chỉ dev ạ, vì hiện tại em biết dev đang mức lương cao nhất, đặc thù có thể bay nhảy nhiều chỗ

Click to expand...

tất cả các ngành. lương bạn càng cao thì người ta càng không cần giữ bạn. đôi khi chỉ cần bạn ở thời gian đầu để build team lấy số má thôi, sau khi xong rồi thì cần các bạn giá rẻ để làm task là hết.

namtrai said:

bạn ko quan trọng, ko cần phải giữ. trong cty không có ai là bắt buộc phải giữ, trừ ông chủ. Mà ông chủ có khi cũng không phải giữ lại. Nên bỏ tư tưởng "nên tăng cho anh a b c 1 chút để giữ anh ấy lại" đi

Click to expand...

tuỳ thôi anh, Lead bên em xây dựng core project, đố dám đuổi, đuổi cái em cá project sập luôn vì anh ý đi cùng công ty 4 5 năm r, đến em còn không hiểu

gaconkute said:

tuỳ thôi anh, Lead bên em xây dựng core project, đố dám đuổi, đuổi cái em cá project sập luôn vì anh ý đi cùng công ty 4 5 năm r, đến em còn không hiểu

Click to expand...

Theo mình không có ai quan trọng tới mức đó cả. Chỉ là HR họ chưa tìm được người chịu làm ở mức lương đó thôi. Nếu họ tìm được người thay thế thì bye bye, đừng nghĩ lead này lead nọ là không thể đụng vô.

3x net mà CRUD thôi thì mà nhận đc cao rồi đó, chứ mức đó là phải làm nhiều hơn công việc code CRUD rồi

Thì thuê ông khác về build kiến trúc mới hết hoàn toàn được mà Twitter còn bán cho Elon rồi chả đuổi tá lả, tắt luôn service đang chạy luôn đó.

gaconkute said:

tuỳ thôi anh, Lead bên em xây dựng core project, đố dám đuổi, đuổi cái em cá project sập luôn vì anh ý đi cùng công ty 4 5 năm r, đến em còn không hiểu

Click to expand...

namtrai said:

Theo mình không có ai quan trọng tới mức đó cả. Chỉ là HR họ chưa tìm được người chịu làm ở mức lương đó thôi. Nếu họ tìm được người thay thế thì bye bye, đừng nghĩ lead này lead nọ là không thể đụng vô.

Click to expand...

không anh, sản phẩm công ty em đang có doanh thu tiền tỉ, giờ tuyển 1 bạn dev làm lead thay cho lead em, phải mất 2 3 tháng mới hiểu sơ sơ, vậy coi như 2 3 tháng đó mất cả đống tiền rồi đúng k ạ

đi làm công thì ko thể nào đòi hỏi

gaconkute said:

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

Click to expand...

ủa mà sao bạn chỉ hỏi kế toán nhỉ?

bạn đánh giá bạn hơi cao rồi bạn ơi. Dựa vào đâu mà bạn nghĩ người mới vào cần 2 tháng để làm quen và kỹ năng không bằng bạn

XiangLiang said:

ủa mà sao bạn chỉ hỏi kế toán nhỉ?

bạn đánh giá bạn hơi cao rồi bạn ơi. Dựa vào đâu mà bạn nghĩ người mới vào cần 2 tháng để làm quen và kỹ năng không bằng bạn

Click to expand...

tuỳ thôi anh, ví dụ dev Bank đi đặc thù Bank cái source code nó khác TMĐT hay logistic đúng không anh, thường là T24 đi có phải phải mất 2 3 tháng tìm hiểu không, chưa kể, còn nhiều source code cũ được build từ thư viện tự dựng, phải mất công đọc nữa.

gaconkute said:

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

Click to expand...

1. thằng thay em mà nó ko làm ngon hơn em, hiểu biết nhiều hơn em thì còn mứt mới có ch lương nó 4x 5x
2. ở vị trí chủ cty thì cần phải quán triệt tư tưởng là thằng giỏi giữ đc thì cố giữ, nhưng ko đc chiều nv để nó thành kiêu binh. cty là của mình đéo phỉa của nó, trừ khi thằng đó nó làm đc 10 đồng nó đưa mình 8 nó ăn 2 còn risk thì nó gánh, bể kèo nó đền tiền, CA tới nó đi tù thay, thiếu tiền nó móc tiền túi ra đắp vào.
3. cty chỉ chấp nhận tăng 1,2tr mà ko chịu tăng thêm dù nv dọa nghỉ, tức là trong mắt cty họ đang trả đúng mức nv cống hiến cho cty rồi, nên ko có gì để kỳ kèo nữa.

cho nên khi cty sẵn sàng cho thớt nghỉ tức là thớt ko phải key member rồi.
mà kể cả có là key member thì 1 trong những điều cơ bản là cty sẽ tìm mọi cách giữ chân ng ta lại trong khả năng có thể, nhưng ko bao gồm đạp lên policy lương để làm nv khác bất mãn nha.

policy lương là 1 trong những chính sách nền tảng gần như không thể thay đổi của cty.
mấy cty là sếp hứng chí tăng lương tùy tiện cho nv thì hoặc là scope nhỏ hoặc là nó lớn quy mô lên tự vỡ trận mà bể thôi.

Bạn thử đọc jd mức lương 4x xem yêu xầu những gì. Và so sánh vs công việc hiện tại của bạn xem sao.

gaconkute said:

tuỳ thôi anh, ví dụ dev Bank đi đặc thù Bank cái source code nó khác TMĐT hay logistic đúng không anh, thường là T24 đi có phải phải mất 2 3 tháng tìm hiểu không, chưa kể, còn nhiều source code cũ được build từ thư viện tự dựng, phải mất công đọc nữa.

Click to expand...

Giả sử như tiêu chí công ty là làm một framework mới thì bạn nghĩ họ có cần đọc lại toàn bộ từng dòng code không ạ? Hay chỉ cần nắm đầu bussiness rồi build lên cái mới vừa nhanh vừa hiệu quả.

Tôi làm công ty sản xuất, lúc trước muốn bán được hàng phải có hẳn một đội dev để làm các POC hay các application để khách hàng sử dụng thử mỗi khi có sản phẩm mới. Sếp lớn quyết định tuyển một anh với mức lương gấp đôi một anh Senior chỉ để làm SA, trong nửa năm anh đó + với đội contractor đã làm xong một cái framework mà enduser (kỹ sư công trường, sale, các bộ phận khác nhau) có thể tự sử dụng và tự build cho mình các dashboard phục vụ cho hiển thị dữ liệu hoặc sale; từ đó đội Dev application gốc gần như chuyển việc hoặc qua dự án Framework của anh SA kia đó bạn.

Như trên là nói về cái mới, sự sáng tạo. Còn nói về bản chất thì nhân viên làm lâu mà thấy không có gì nổi bật thì các sếp có xu hướng không trọng dụng nữa; hoặc là do họ trở nên bướng nên cần phải nghĩ ra phương án backup. Tham khảo thớt bên trên #17 nói đúng đấy

cái này cũng thuộc phạm trù tâm lý con người nữa. Ví dụ ở nhà tiếc vợ từng đồng nhưng ra ngoài bao gái thì không tiếc