em muốn hỏi về công ty quản lý tiền ạ

gaconkute said:

Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.

Click to expand...

Sao biết đc cái này vậy.

Vấn đề nên quan tâm ở đây là nếu nghỉ thì kiếm đc job thay thế lương bao nhiêu chứ ko phải cty tuyển ng mới sẵn sàng trả bao nhiêu.

namtrai said:

lại sai lầm......
HR chỉ ngại các bạn đã kém còn muốn nhảy, tốn công đào tạo. Chứ key mà hốt về được thì sau vài tháng:

• giá trị đích thực được áp dụng -> nhìn KPI xem nó xử lý/tiết kiệm/hoán đổi được bao nhiêu tiền
• Giá trị đích thực ko được áp dụng -> cờ út

Key chỗ mình họ toàn ký hợp đồng 1 năm. sau 3 năm HR năn nỉ họ ở lại làm thì họp vài lần, xem xét các thể loại benefit, sếp còm thêm vào. Vì bản thân họ nhận offer quá nhiều.

Click to expand...

dạ em nghĩ key phải giữ chứ, mỗi năm đào tạo thằng key r nó lại nhảy thì chết ạ

gaconkute said:

dạ em nghĩ key phải giữ chứ, mỗi năm đào tạo thằng key r nó lại nhảy thì chết ạ

Click to expand...

Uhm mình cũng nghĩ phải giữ, nhưng ko phải là bất khả xâm phạm thôi.

thớt kiểu bị cứng đầu, hỏi người ta trả lời không đúng ý thì phản bác lại. Thế rốt cuộc muốn nghe câu trả lời thật hay câu trả lời đúng ý ông?

gaconkute said:

không anh, sản phẩm công ty em đang có doanh thu tiền tỉ, giờ tuyển 1 bạn dev làm lead thay cho lead em, phải mất 2 3 tháng mới hiểu sơ sơ, vậy coi như 2 3 tháng đó mất cả đống tiền rồi đúng k ạ

Click to expand...

dev lương 3x net mà có tư tưởng như này thì cty cho nghỉ là đúng, ngoài kia có rất rất nhiều siêu nhân bạn à

via theNEXTvoz for iPhone

Trong cty chẳng có vị trí đéo nào là ko thể thay đổi. Ngay tới cty do tự tay 2 vk ck tạo dựng lên, tên cty cũng là tên của đứa con gái đầu. Sau 7 năm hoạt động vẫn sinh lời tới tận bây giờ chưa biết tới lỗ là gì. Nhưng ms tháng trước, mình và ông a ruột phải khoác áo ra đi, trước đó thì thằng quản lý làm việc 5 năm trời cũng đi lốt. Vậy thử hỏi có vị trí nào ko thể thay thế?

coconhp said:

Trong cty chẳng có vị trí đéo nào là ko thể thay đổi. Ngay tới cty do tự tay 2 vk ck tạo dựng lên, tên cty cũng là tên của đứa con gái đầu. Sau 7 năm hoạt động vẫn sinh lời tới tận bây giờ chưa biết tới lỗ là gì. Nhưng ms tháng trước, mình và ông a ruột phải khoác áo ra đi, trước đó thì thằng quản lý làm việc 5 năm trời cũng đi lốt. Vậy thử hỏi có vị trí nào ko thể thay thế?

Click to expand...

đù, li dị vợ vợ nó lấy hết à

Ngày trước làm cty cũ. Cũng có 1 chú mới vào chè chén quá hớp nói tẹt qua lương 3x cao hơn hẳn so với các chú khác. Mọi người bàn tán về chuyện này nên tới tai HR. Bên HR làm tờ trình đuổi chú này luôn vì tội làm lộ lương. Anh e nghe xong im re hết.
Còn cty hiện tại thì cuối năm ngoài có 1 dự án vừa ký xong hd là cty cho nghỉ từ PM, leader tới dev luôn. Chỉ giữ lại 2 dev để duy trì. Vì lý do để nhân sự team khác qua tiếp quản. Nhưng ae đoán là do thấy dự án trúng thầu nên bên đó yêu cầu tăng lương, công ty không ưng nên cho nghỉ.

Sent from XiaomiHouse using vozFApp

gaconkute said:

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

Click to expand...

Câu trả lời nằm luôn trong câu hỏi rồi còn gì, giá trị tạo ra ko có gì ngoài CRUD + fix bug thì 30 củ là cao rồi, ko có lý do gì để tăng thêm.
Tuyển người mới vào tốn nhiều chi phí ban đầu nhưng chỉ cần chọn đúng 1 người thực sự giỏi trong số người mới thì cũng tạo ra giá trị gấp rất nhiều lần. Ví dụ, người mới lương tháng 50tr nhưng ngoài CRUD + fix bug thì anh này nghĩ ra một solution gì đó để giảm số lượng bug đi 50% or là tạo ra 1 cái generic framework gì đó giúp anh em khác trong team làm CRUD nhanh gấp 2-3 lần ko những đem đến giá trị cá nhân mà còn làm cả team tăng giá trị lên thì thời gian, chi phí lúc thay người bỏ ra hoàn toàn có lợi.

via theNEXTvoz for iPhone

Production đã chạy ổn định r thì bỏ vài tháng ra train người mới chẳng mất gì nhiều cả Người ta muốn bỏ nhiều tiền ra để kiếm người có impact lớn, còn crud + fix bug thì dev quèn mới ra trường trả 10 củ là làm được rùi.

xin lỗi bác chứ cái CRUD + fix bug thì nó chỉ cần tuyển fresher 10tr/tháng là được. Bác đang quá ảo tưởng về bản thân mình thôi. Đứng góc độ kinh doanh thì không gì là không thay thế được cả, huống chi là product đã chạy vào giai đoạn ổn định khá lâu rồi

gaconkute said:

anh nhầm, hr càng sợ nhân sự nhảy việc vì họ phải mất công tìm ng mới

Click to expand...

nói một câu rất non nớt. HR KPI là tìm người, không tìm được người thì HR đói. vậy thôi

Trần Tiến 2456 said:

thớt kiểu bị cứng đầu, hỏi người ta trả lời không đúng ý thì phản bác lại. Thế rốt cuộc muốn nghe câu trả lời thật hay câu trả lời đúng ý ông?

Click to expand...

chắc thớt này tạo ra để tìm kiếm sự đồng cảm, nhưng mà vì ông chủ thớt vừa cố chấp vừa non

tôi cũng đã từng là key member cho cả project được coi là quan trọng của công ty, và vì độ phức tạp của nó nên chính giám đốc còn nói thẳng "mày mà nghỉ thì đúng là chỉ có bỏ cả project"

và bùm, khi 2 bên không đạt được thoả thuận, tôi nói nghỉ, và họ bỏ project thật

Bạn cứ hiểu như bóng đá đó, tăng lương quá có mà toang luôn CLB, thà đuổi 1 người đi, mà cty có tính ổn định, còn hơn là bất ổn khi tăng lương, thì người khác cũng đòi theo...

Cho nên đã đi làm công, muốn tăng lương, chỉ có 1 cách là nhảy việc, (lưu ý, chuyên môn cũng phải update lên, thì nhảy mới lên cao đc)

Đồng chí thớt còn non và xanh quá, mấy bác khác cố giải thích cho nghe mà cứng đầu
Về cơ bản bạn chỉ là một con số trên bảng cân đối tài chính (Excel, SAP hay gì đó), khi cần người ta có thể đuổi, càng doanh nghiệp to người ta càng quản lý rủi ro nhân sự một cách mạnh mẽ hơn, ai cũng có thể bị thay thế, một thằng thì có một đến n thằng khác backup.

Vấn đề chỉ là tiền, khi việc gì thực sự quan trọng cứ bỏ tiền to ra sẽ có thằng vào giải quyết, thời gian là chi phi nó phải bỏ ra thôi. Dăm ba cái thằng coder lúc nào cũng nghĩ mình cực kì quan trọng với công ty

Tôi làm DevOps, một công ty startup nhỏ có 1-2 người mà còn đuổi cái roẹt, cty có hàng ngàn dev thì có gì nó không dám đuổi? Nhất là cty, tập đoàn lớn, đông nhân sự lại lắm tiền?

vtproduction said:

và bùm, khi 2 bên không đạt được thoả thuận, tôi nói nghỉ, và họ bỏ project thật

Click to expand...

Chuẩn luôn. Không ăn được thì thôi bỏ kiếm kèo khác còn gì Đọc mấy trang đầu nghĩ thôi đéo comment làm gì, càng ngày thấy thằng thớt càng dốt nát non tơ nên vào comment tí

gaconkute said:

Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ

Click to expand...

Lưong thấp vậy bác, ah nó hù thôi, tuyển mới rẻ hơn

gaconkute said:

vấn đề này xảy ra tất cả các ngành hay chỉ dev ạ, vì hiện tại em biết dev đang mức lương cao nhất, đặc thù có thể bay nhảy nhiều chỗ

Click to expand...

Tất cả các ngành, tất cả các cty, tuyển mới kiểu j cũng cao hơn thằng cũ từ dưới lên, chả hiểu tại sao.

fake1 said:

Tất cả các ngành, tất cả các cty, tuyển mới kiểu j cũng cao hơn thằng cũ từ dưới lên, chả hiểu tại sao.

Click to expand...

Bởi ngân sách dành cho tuyển dụng luôn cao hơn ngân sách dành cho tăng lương nhân viên