bluestreak5
Senior Member
vote xiên cm nó đi fen
cứ ở nhà ăn tết, nó đuổi việc thì keep bằng chứng để đi kiện. Kèo này đéo thua đcChuyện khôi hài là công ty mình đang ép buộc trực tết không hưởng lương, ai phản đối có thể sa thải.
Mình có phản biện lần đầu là ép trực là sai quy định nhà nước, mình lôi ngành nghề bắt buộc ra thì công ty nói: ngành nông nghiệp vẫn nằm trong quy định.
Nói sơ về cty mình là bên dịch vụ nông nghiệp phun tưới thuốc trừ sâu cho lúa, cây ăn trái, và có 1 bộ phận thuộc khối văn phòng lo việc bảo trì, sữa chữa thiết bị (chức vụ kỹ thuật viên), như kt viên sửa xe của honda vậy. Nhưng mình dò luật không thấy nhắc về ngành nông nghiệp, nhờ các bác xem giúp với.
Thứ 2 là không hưởng lương làm tết, sai rành ra.
Sau vài hồi phản biện thì lôi công văn của bộ sở gì về phòng cháy, và thông báo của tập đoàn như ảnh.
Mình vẫn chưa rõ quy định và công văn như vậy, nhờ các bạn tư vấn với. Cả năm về quê có vài ngày mà chả ra cái gì.
Công ty tư nhân. Công ty nhà nước thì nghỉ lễ rõ ràng lắm.Chắc công tỷ nhà nước à, muốn làm chiêu cuối thì nghỉ, đâm đơn kiện, thu bằng chứng, văn bản, ghi âm nhiều lên )
Chủ thớt đập bài này vào mặt thằng giám đốc cty nhéChuyện khôi hài là công ty mình đang ép buộc trực tết không hưởng lương, ai phản đối có thể sa thải.
Mình có phản biện lần đầu là ép trực là sai quy định nhà nước, mình lôi ngành nghề bắt buộc ra thì công ty nói: ngành nông nghiệp vẫn nằm trong quy định.
Nói sơ về cty mình là bên dịch vụ nông nghiệp phun tưới thuốc trừ sâu cho lúa, cây ăn trái, và có 1 bộ phận thuộc khối văn phòng lo việc bảo trì, sữa chữa thiết bị (chức vụ kỹ thuật viên), như kt viên sửa xe của honda vậy. Nhưng mình dò luật không thấy nhắc về ngành nông nghiệp, nhờ các bác xem giúp với.
Thứ 2 là không hưởng lương làm tết, sai rành ra.
Sau vài hồi phản biện thì lôi công văn của bộ sở gì về phòng cháy, và thông báo của tập đoàn như ảnh.
Mình vẫn chưa rõ quy định và công văn như vậy, nhờ các bạn tư vấn với. Cả năm về quê có vài ngày mà chả ra cái gì.