Than_Dieu_Di_Vinfast
Senior Member
Lúc vào tôi deal lương thành lương cứng, ko lấy thưởng bonus; nên làm dự án toang tôi cũng ko thốn :v mà xong hôm đó về vợ chửi quá trời 
FPT Software có thực sự tệ như lời đồn ?
- Thread starter Donald Trump USA_No1
- Start date
- Status
alvin.nguyen
Member
Sáng nay 500 anh em FSoft được tiêm vaccine rồi nhá, sướng nhá
anh198
Senior Member
Fsoft ngon thì vẫn cứ ngon với những người giỏi thôi.
Với những bạn trẻ năng động thì càng hợp do có nhiều hoạt động, nhiều cơ hội đi nước ngoài mở mang tầm mắt (với Thằng nào ngon giai khéo mồm vào Fsoft fwb được với đầy em khá ổn)
Còn với những người làng nhàng thì ở ngoài lương cao hơn nhiều. Làm fsoft không thăng tiến nhiều thì nên quit sớm.
Với những bạn trẻ năng động thì càng hợp do có nhiều hoạt động, nhiều cơ hội đi nước ngoài mở mang tầm mắt (với Thằng nào ngon giai khéo mồm vào Fsoft fwb được với đầy em khá ổn)
Còn với những người làng nhàng thì ở ngoài lương cao hơn nhiều. Làm fsoft không thăng tiến nhiều thì nên quit sớm.
loserloser
Senior Member
Làm thuê mà đòi hỏi ta nói ông bình giame lưong giờ
Boston Celtics
Member
Không nhé, tệ hơn thôi. 
Hot Boy Xam Tro
Senior Member
Không hề, fresher vào nếu chịu khó thì học hỏi được nhiều lắm :v
FateZero2
Đã tốn tiền
Chịu bất công bị áp bức quen rồi nên thấy bt, ko bị áp buwc thì khó chịu ngứa ngáy hả thím?
Mềnh làm fdi rđc đãi ngộ ok riết về cty vn mà hr làm ăn ko tốt thấy khá là khó chịu.
mềnh kiểu ngc lại thím, làm việc quen đc tôn trọng và đãi ngộ tốt rồi nên khi thất bất công thì chịu ko đc.
acc.di.comment.dao
Junior Member
Cái vụ cho nghỉ sớm hơn là có thật nhe, công ty éo fair vụ này, đợt mình lãnh hết bonus/thưởng rồi mới log resign nhưng trước đó chỉ thông báo miệng cho PMmới rồi mềnh làm BA fsoft, hết 2 tháng thử việc té.
rank lương ngang dev 4 hay SA 1 gì đấy, mà thực nhận thì hụt 25% do bị quịt
ưu điểm fsoft: nhiều kèo đa dạng, muốn học hỏi thực chiến quá tuyệt, rèn đc đủ thứ skill chuyên môn và cập nhật công nghệ tốt; chỗ thể thao giải trí cf canteen ổn
nhược điểm: riêng về khoản lương thưởng thái độ khá lồi lõm, mờ ám, ăn quịt, đẩy phần thiệt về nlđ, mức deal thấp so với thị trng, khi vào làm thì project hên xui
mềnh thì coi như xui vô chỗ lõm: project kéo dài 1 năm mà 3 đời Prọect manager, hết phase 2 thậm chí Software Architect / tech lead cũng bay; 3 đời Business Analyst (fsoft gọi là PPO - proxy product owner), bay luôn ông tester, team thay máu 1 nửa sau phase 1, và bể luôn sau phase 2, final ko có bonus.
mềnh vô là cuối phase 2, vô thay vì học hết 2 ngày onboarding training section thì mềnh đc học nửa ngày, sau đó nhận máy vô project quẩy họp với khách luôn ngay hôm đầu tiên đi làm, tự bơi và tự học kiến thức về project ngay trong tuần đầu maintenance phase và đu chính BA từ tuần 2, nhưng hết thấng đầu vẫn ko đc tính assigned vào project, coi như tháng đầu 0 có bonus project (lương trên hợp đồng deal là lương đã tính max khung bonus)
qua tháng thứ 2 adapt đc thì
PM bảo nó expect mềnh level senior nên ngoài project mềnh đứng chính ra còn phải cover thêm 1 đệ BA junior, gánh KPI giùm đệ (wtf?) cái nó tính mềnh với đệ là 2 headcount còn trong deal với khách thì project mềnh BA chỉ 0,5 headcount
=> cho nên nó expect mềnh làm full mọi việc BA cho project thì mới đc có 1/4 performance,
=> làmtheem task next phase luôn (viết nguyên bộ SRS của software), hỗ trợ presale đưa proposal cho các kèo ngoài của BU => toàn bộ hoàn thành mới tính đc... 75% bonus theo hợp đồng deal, vì nó assign mềnh 0,75 headcount vào project thôi.
làm đến tuần cuối thì PM lên dĩa, xong senior PM trên 1 cấp cũng đệ đơn nghỉ,
mềnh chán quá apply làm xong phase thì nghỉ, mà HR PM chạy lại xin xỏ bảo mềnh thôi tính làm hết thửu việc rồi nghỉ để nó khỏi bị ảnh hưởng KPI, mềnh cũng OK (lúc đó đã làm thêm 2 ngày sau khi hết thửu việc, coi như mềnh làm ko công 2 ngày full).
mà lúc làm thủ tục nghỉ thì bị hr chơi thêm 1 nháy mất nết là nó tính tiền thực nhận là lấy lương net cả tháng trừ đi lương gross nửua tháng (vì mềnh vào vào giữa tháng), tức là nhận nửa lương sau thuế nhưng bị trừ full thuế và bh cả tháng.
mềnh chửi cho hr 1 trận vì đã chơi lươn lẹo lại còn ra vẻ ta đây đang làm phước giải quyết giùm nhanh gọn thủ tục, mềnh cần mang ơn hr hay j.
sau đó mấy hôm thì nhận đt bên bảo hiểm pvi báo là yêu cầu thanh toán bảo hiểm của mềnh bị từ chối vì mình lỡ nộp 2 ngày trc khi resign, mất thêm 1 củ viện phí.
tính ra nếu sòng phẳng tiền bạc phân minh thì mềnh bị fsoft quịt khoảng gần 20 củ trrong vòng 2 tháng (tiền bonus và ngày công làm dư và bảo hiểm nọ kia)
chẳng qua bực thì có bực, nhưng mềnh cũng ko ghét bỏ gì fsoft. mềnh xui vào chỗ sida thôi chứ vô chỗ ngon thì cũng ổn áp lắm. mềnh hgojc đc khá nhiều skill chỉ trong 2 tháng làm ở fsoft - đánh đổi bằng việc mỗi ngày làm >10 tiếng, t7 cn cũng làm thậm chí có khi làm tới 14 tiếng.
cho nên mềnh coi như làm ở fsoft là đi học nghề, học phí là 20 củ. mà những vốn liếng kinh nghiệm mềnh nhận đc thì học phí 20 củ là ko đắt.
cùng trình độ chuyên môn thì cty nc ngoài họ trả cao hơn fsoft tầm 1,5 đến 2 lần.
, nên làm HR trở tay không kịp 
acc.di.comment.dao
Junior Member
Mình đã sang công ty khác rồi, môi trường Fsoft thì ok đó, chỉ có lương bổng thu nhập thì hay mật mờ. Đợt cay nhất là tiền nghỉ mát, làm cống hiến cho đã, gần tới ngày có tiền đó nó thông báo là "năm nay không có nhe mấy em". Có 6tr cũng ăn chặn của người ta
loserloser
Senior Member
Bằng lương tôi ))
acc.di.comment.dao
Junior Member
bằng năm hay bằng lương
17013105
Senior Member
đơn vị em vẫn chưa được nhận thông báo mà đơn vị khác có r, gato ghê
17013105
Senior Member
bác vị trí gì ợ
acc.di.comment.dao
Junior Member
Senior
17013105
Senior Member
à k ý là bác team dev à
acc.di.comment.dao
Junior Member
vơn, team dev
17013105
Senior Member
má, team dev còn bị đì thế thì ko biết k thuộc team này thì ra sao nữa
acc.di.comment.dao
Junior Member
bac team nào? nếu đầu vào cao sẵn thì ok nhémá, team dev còn bị đì thế thì ko biết k thuộc team này thì ra sao nữa
loserloser
Senior Member
luong 6trbằng năm hay bằng lương
- Status
Similar threads
