Gen Z, gen Y nhảy việc nhưng 'chưa bao giờ hối hận'

Cryolite.

Senior Member
https://tuoitre.vn/gen-z-gen-y-nhay-viec-nhung-chua-bao-gio-hoi-han-20220726173013836.htm

TTO - Chị Đàm Thị P., 29 tuổi, đã quyết định tìm nơi làm việc khác, khi nhận thấy không thể theo đuổi con đường sự nghiệp như dự định sau 4 năm làm việc tại một công ty sữa.

Gen Z, gen Y nhảy việc nhưng chưa bao giờ hối hận - Ảnh 1.

Ảnh minh họa: Flexjobs

Nhận thấy công việc cứ lặp đi lặp lại, anh Tân Khang (33 tuổi) quyết định tìm kiếm chỗ làm mới, sau 4 năm gắn bó với một công ty dịch vụ.

Đổi việc vì công việc bão hòa, lương giậm chân tại chỗ

Thu nhập không có khả năng tiếp tục tăng, không còn gì để học hỏi và cống hiến là những lý do khiến anh Khang cân nhắc đổi việc.

"Ở độ tuổi cũng không còn trẻ, tôi cần công việc nào có thu nhập cao hơn, hoặc chí ít có ‘dư địa’ tăng để lo cho gia đình. Cao hơn một chút cũng giúp việc trang trải sinh hoạt rất nhiều rồi", anh Khang chia sẻ.

"Làm việc hơn 4 năm ở một vị trí tại một công ty, tôi không thể học hỏi thêm điều gì nữa. Do vậy, công việc đến ngưỡng không thể đột phá, mà cứ lặp đi lặp lại nên rất chán", anh chia sẻ thêm về lý do nhảy việc.

Dù mức thu nhập mới không hơn quá nhiều, "kỹ năng, kiến thức, mối quan hệ và trải nghiệm từ những thách thức mới mang lại cho tôi cơ hội mở rộng thu nhập và niềm vui trong công việc", anh nói.

Chị Đàm Thị P. (29 tuổi) cũng tìm nơi làm việc khác, khi nhận thấy không thể theo đuổi con đường sự nghiệp như dự định sau 4 năm làm việc tại một công ty sữa.

Chị chia sẻ: "Tôi muốn phát triển ở mảng thu hút tài năng (Talent Acquisition). Công ty cũ không đầu tư, triển khai nhiều dự án liên quan mảng này".

Có nuối tiếc, nhưng không hối hận

Gen Z, gen Y nhảy việc nhưng chưa bao giờ hối hận - Ảnh 2.

Tự tin với kỹ năng và kiến thức đã tích lũy, không ngại chuyển việc - Ảnh minh họa: Flexjobs

Một phần vì làm trong mảng nhân sự, hiểu rõ nhu cầu bản thân và nhà tuyển dụng, chị P. chỉ mất một thời gian ngắn để tìm một môi trường "trước mắt vô cùng phù hợp".

"Tôi hoàn toàn tự tin với kỹ năng và kiến thức đã tích lũy. Cùng với việc biết chắc bản thân muốn gì, cần gì, tôi chỉ mất khoảng 2 tuần để tìm được nơi làm việc phù hợp", chị nói.

Còn anh Khang chỉ nghỉ việc khi đã chắc chắn "một chân" ở chỗ khác. "Tôi tìm việc trong lúc vẫn làm ở công ty cũ, nên không có áp lực thất nghiệp. Tìm được thì đi, không thì từ từ tìm tiếp", anh kể.

"Chia tay nơi cũ cũng khiến tôi có hối tiếc nhất định, nhiều nhất là mối quan hệ với đồng nghiệp cũ" - chị P. tâm sự, "nhưng chưa bao giờ tôi hối hận. Tôi biết đời sống mình sẽ tốt hơn với công việc mới" - chị khẳng định.

Còn chị L. (32 tuổi) thấy bản thân không phù hợp với môi trường làm việc "nhưng lương cao, sợ rằng không tìm được công việc có mức thu nhập tương tự, nên lưỡng lự mãi rồi thôi", chị nói.

Gen Z nhảy việc để đốt cháy giai đoạn

Khác với thế hệ gen Y (sinh từ năm 1981 đến 1995) như trên, một số bạn trẻ gen Z (thế hệ sinh từ khoảng 1996 đến 2012) cho biết họ nhảy việc để đốt cháy giai đoạn. Quá trình các bạn học hỏi và ra quyết định cũng nhanh hơn rất nhiều.

Theo P. (22 tuổi) quan sát, phải mất hơn 1 năm để từ thực tập sinh đến vị trí junior (mức thấp nhất của nhân viên chính thức). Do vậy, bạn quyết định thực tập liên tục tại 3 công ty, mỗi công ty 3 tháng, để thu thập trải nghiệm, học hỏi quy trình. Sau đó, xin vị trí toàn thời gian ở một công ty khác.

"Chỉ mất thời gian ngắn để hiểu bản thân thiếu gì, cần trau dồi gì, có phù hợp không. 6 tháng thực tập là đủ hiểu công việc để lên chính thức rồi. Vậy mà nhiều công ty còn có giai đoạn freelancer thêm 6 tháng nữa, thậm chí có nơi còn thử việc thêm 2-3 tháng. Khác gì làm như nhân viên chính thức, mà chẳng có phúc lợi, lương lại thấp", P. nói.

T. (22 tuổi) đi làm từ năm 2, nhảy 4 công việc khác nhau trong chưa đầy 2 năm, hiện có mức thu nhập dao động 20-40 triệu mỗi tháng từ vị trí full time tại một công ty, và các dự án freelance.

...
 

gelu567890

Gatrix the Goblin
tayto
Theo P. (22 tuổi) quan sát, phải mất hơn 1 năm để từ thực tập sinh đến vị trí junior (mức thấp nhất của nhân viên chính thức). Do vậy, bạn quyết định thực tập liên tục tại 3 công ty, mỗi công ty 3 tháng, để thu thập trải nghiệm, học hỏi quy trình. Sau đó, xin vị trí toàn thời gian ở một công ty khác.
3 tháng thì học được cái gì nhỉ
E5fQ8gu.png
OsSEm5u.png
 

alucard209

Senior Member
3 tháng thì học được cái gì nhỉ
E5fQ8gu.png
OsSEm5u.png
sặc mùi quay tay của báo, thử việc với thực tập mà có 3 tháng thì có cty nào nó đưa cho đồ thật mà làm, đưa mấy cái tào lao râu ria hay dự án demo cho làm thôi, lại còn junior nữa chứ có phải giàu kinh nghiệm đâu :nosebleed:
// ủa mà 1 năm từ thực tập sinh lên junior thì bọn này nó gọi là lâu ah, junior hay ko phụ thuộc vào trình độ bản thân, kết quả công việc, khả năng tiếp thu học hỏi chứ tính bằng thời gian bao giờ vậy :doubt:
 

gelu567890

Gatrix the Goblin
tayto
sặc mùi quay tay của báo, thử việc với thực tập mà có 3 tháng thì có cty nào nó đưa cho đồ thật mà làm, đưa mấy cái tào lao râu ria hay dự án demo cho làm thôi, lại còn junior nữa chứ có phải giàu kinh nghiệm đâu :nosebleed:
// ủa mà 1 năm từ thực tập sinh lên junior thì bọn này nó gọi là lâu ah, junior hay ko phụ thuộc vào trình độ bản thân, kết quả công việc, khả năng tiếp thu học hỏi chứ tính bằng thời gian bao giờ vậy :doubt:
Đồng quan điểm
gRDHrhr.png

Nói thật mới vào 3 tháng lại còn vị trí intern thì tôi chỉ dám giao cho mấy cái báo cáo, chạy vặt linh tinh. Cho bắt tay vào làm mấy cái vĩ mô hơn thì 1 là chưa đủ quan hệ để làm (không biết liên hệ ai trong trường hợp bị tắc), chưa xây đủ tín nhiệm, chưa xây đủ kiến thức để làm luôn.
l8svJzJ.png


Chứ nếu 3 tháng mà được làm như sen thì tôi bỏ mấy củ thuê đám sinh viên đi spy ở Riot, Tencent, Garena, đéo đùa
L5y4i7p.png

Ví dụ rõ nhất là việc biết được số lượng người dùng hàng ngày 1 của app là lợi thế tuyệt đối luôn rồi. Sau đó là hành vi người dùng, độ giữ chân. Mấy cái này 3 tháng mà đòi được tiếp cận
kapjx5c.png
 

Yumi Sugimoto

Senior Member
Đồng quan điểm
gRDHrhr.png

Nói thật mới vào 3 tháng lại còn vị trí intern thì tôi chỉ dám giao cho mấy cái báo cáo, chạy vặt linh tinh. Cho bắt tay vào làm mấy cái vĩ mô hơn thì 1 là chưa đủ quan hệ để làm (không biết liên hệ ai trong trường hợp bị tắc), chưa xây đủ tín nhiệm, chưa xây đủ kiến thức để làm luôn.
l8svJzJ.png


Chứ nếu 3 tháng mà được làm như sen thì tôi bỏ mấy củ thuê đám sinh viên đi spy ở Riot, Tencent, Garena, đéo đùa
L5y4i7p.png

Ví dụ rõ nhất là việc biết được số lượng người dùng hàng ngày 1 của app là lợi thế tuyệt đối luôn rồi. Sau đó là hành vi người dùng, độ giữ chân. Mấy cái này 3 tháng mà đòi được tiếp cận
kapjx5c.png

Nó có bảo nó làm IT đéo đâu mà thể hiện.:rolleyes:
 

gelu567890

Gatrix the Goblin
tayto
Gen Z củ lol chuyên vào công ty làm xong lấy hợp đồng lao động, sao kê lương 3 tháng đi mua iphone trả góp rồi nghỉ việc và bùng trả góp, thu hồi nợ FE, HD gọi lên cty đòi liên tục, chó má vl
Vãi cứt có cả trò này luôn, tôi già rồi
3TeNJHI.png
 

t(-_-t)

Senior Member
Gen Z củ lol chuyên vào công ty làm xong lấy hợp đồng lao động, sao kê lương 3 tháng đi mua iphone trả góp rồi nghỉ việc và bùng trả góp, thu hồi nợ FE, HD gọi lên cty đòi liên tục, chó má vl

Vãi cứt có cả trò này luôn, tôi già rồi
3TeNJHI.png

Đù mé hôm nọ có 2 cái thư gửi đến, 1 của bên ngân hàng do tiêu quá hạn mức thẻ tín dụng, 1 của bên vay vốn tiêu dùng do không chịu trả lãi nhiều tháng. Cơ mà Gen Z đấy nghỉ cmnr nên công ty cũng bó tay :sad:

À cháu nó đánh hơi thấy mùi sắp bị đòi nợ nên nhanh chóng chuồn trước. Lại còn văn vở đủ thứ lý do để xin nghỉ việc.
 

lieuannhieu805903

Senior Member
Gen Z củ lol chuyên vào công ty làm xong lấy hợp đồng lao động, sao kê lương 3 tháng đi mua iphone trả góp rồi nghỉ việc và bùng trả góp, thu hồi nợ FE, HD gọi lên cty đòi liên tục, chó má vl
đù hay ta ... :v
 

Makoto Itou

Đã tốn tiền
genz đa phần có obgbank hay xinh gái thì hangbank lo nên hối hận gì.Khi nào mấy bank kia về vườn thì mới có vấn đề,mà chắc còn lâu.Nhưng nhân lực về sau này đi xuống,đặc biệt là nhân lực tầm trung và thấp chiếm số đông nhất.Nhiều ông đừng lấy nhân lực cao cấp vài nghìn đô ra vd.
 

benmaxi

Đã tốn tiền
Đồng quan điểm
gRDHrhr.png

Nói thật mới vào 3 tháng lại còn vị trí intern thì tôi chỉ dám giao cho mấy cái báo cáo, chạy vặt linh tinh. Cho bắt tay vào làm mấy cái vĩ mô hơn thì 1 là chưa đủ quan hệ để làm (không biết liên hệ ai trong trường hợp bị tắc), chưa xây đủ tín nhiệm, chưa xây đủ kiến thức để làm luôn.
l8svJzJ.png


Chứ nếu 3 tháng mà được làm như sen thì tôi bỏ mấy củ thuê đám sinh viên đi spy ở Riot, Tencent, Garena, đéo đùa
L5y4i7p.png

Ví dụ rõ nhất là việc biết được số lượng người dùng hàng ngày 1 của app là lợi thế tuyệt đối luôn rồi. Sau đó là hành vi người dùng, độ giữ chân. Mấy cái này 3 tháng mà đòi được tiếp cận
kapjx5c.png
Đồng quan điểm. 3 tháng mà làm được như bài báo nói chắc là mấy việc vặt hoặc cty nhỏ, start up chứ vào công ty lớn, quy trình nhiều thì có khi 6 tháng còn chưa đâu vào đâu.
 
Top