Gen Z, gen Y nhảy việc nhưng 'chưa bao giờ hối hận'

ThangBem2

Senior Member
làm 1 công ty lâu lên lương hơn là nhảy việc :LOL:)))
Tôi méo hiểu sao công ty VN chuyên có cái trò người làm lâu không tăng lương, sau đó người ấy nghỉ thì tuyển 1 đứa mới lương cao tương đương mà người mới thì không thạo việc bằng người cũ. Theo tôi bản chất là tâm lý xin cho vẫn tồn tại trong doanh nghiệp, đi làm 1 thời gian thì sếp coi nhân viên là ban ơn nên tăng lương khó còn nếu tuyển thay là cần người nên phải trả lương cho đứa mới cao để thu hút.
Kết cục là người quen việc thì nghỉ mà tuyển đứa mới về phải 6 tháng 1 năm nó mới làm tốt được, thiệt hại cho cả người lao động và doanh nghiệp.
 

kobetrung8

Senior Member
Ui xời, tìm được việc lương cao hơn, phúc lợi các thứ phù hợp hơn công việc hiện tại thì mới nhảy việc. Chứ không thì người ta ngồi đó đến chết, hối hận gì.
 

xPC

Senior Member
:shame:


FB_IMG_1659195786691.jpg
 

Bellewomen

Senior Member
Tôi méo hiểu sao công ty VN chuyên có cái trò người làm lâu không tăng lương, sau đó người ấy nghỉ thì tuyển 1 đứa mới lương cao tương đương mà người mới thì không thạo việc bằng người cũ. Theo tôi bản chất là tâm lý xin cho vẫn tồn tại trong doanh nghiệp, đi làm 1 thời gian thì sếp coi nhân viên là ban ơn nên tăng lương khó còn nếu tuyển thay là cần người nên phải trả lương cho đứa mới cao để thu hút.
Kết cục là người quen việc thì nghỉ mà tuyển đứa mới về phải 6 tháng 1 năm nó mới làm tốt được, thiệt hại cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Cái này bên tây cũng thế. Thế nên cách duy nhất để lên lương là nhảy việc chứ dí đít 1 chỗ thì lương tăng phọt phẹt lắm. Trừ khi lên vị trí mới
 

[Revesi]

Senior Member
Tôi méo hiểu sao công ty VN chuyên có cái trò người làm lâu không tăng lương, sau đó người ấy nghỉ thì tuyển 1 đứa mới lương cao tương đương mà người mới thì không thạo việc bằng người cũ. Theo tôi bản chất là tâm lý xin cho vẫn tồn tại trong doanh nghiệp, đi làm 1 thời gian thì sếp coi nhân viên là ban ơn nên tăng lương khó còn nếu tuyển thay là cần người nên phải trả lương cho đứa mới cao để thu hút.
Kết cục là người quen việc thì nghỉ mà tuyển đứa mới về phải 6 tháng 1 năm nó mới làm tốt được, thiệt hại cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Tôi vừa nghỉ việc ở 1 chỗ thế đây. Làm hơn 4 năm không tăng lương.
Năm đầu: Ko xin
Năm 2-3: dính covid công ty ko làm ăn được.
Năm 4-5 cty làm ăn tốt, xin tăng bảo "Công ty ko có chế độ tăng lương cho người làm việc lâu năm, muốn lương cao thì deal ngay từ khi nhận việc chính thức đi"
Mà mình xin tăng đâu có nhiều, tăng có 20% thôi cho có khích lệ.
Làm thêm giờ không tính vào lương mà + vào nghỉ bù, nhưng đi muộn 5p đổ lên là phạt 200k. Báo cáo phòng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng, báo cáo quý, báo cáo năm... nói chung là mỗi ngày làm ít nhất 2 cái báo cáo.
Buồn cười ở chỗ là tôi có cái lỗi mắc cách đây 2 năm, gián tiếp thôi nhưng sếp hứng lên là phạt, đi mất 1 tháng lương và hôm trc xin tăng cũng lôi cái lỗi đó ra bảo là đáng lẽ em phải bị đuổi rồi... đm thế là nghỉ luôn :LOL:
Bàn giao kí tá xong hết, chấp nhận bị phạt hợp đồng, giừo đang làm ở chỗ lương x2 và IT với nhân sự cũ ngày nào cũng gọi hỏi cái này cái kia nhưng kệ mẹ :LOL: Trong khi IT mới vào lương cũng chỉ như mình :D
 

ThangBem2

Senior Member
Tôi vừa nghỉ việc ở 1 chỗ thế đây. Làm hơn 4 năm không tăng lương.
Năm đầu: Ko xin
Năm 2-3: dính covid công ty ko làm ăn được.
Năm 4-5 cty làm ăn tốt, xin tăng bảo "Công ty ko có chế độ tăng lương cho người làm việc lâu năm, muốn lương cao thì deal ngay từ khi nhận việc chính thức đi"
Mà mình xin tăng đâu có nhiều, tăng có 20% thôi cho có khích lệ.
Làm thêm giờ không tính vào lương mà + vào nghỉ bù, nhưng đi muộn 5p đổ lên là phạt 200k. Báo cáo phòng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng, báo cáo quý, báo cáo năm... nói chung là mỗi ngày làm ít nhất 2 cái báo cáo.
Buồn cười ở chỗ là tôi có cái lỗi mắc cách đây 2 năm, gián tiếp thôi nhưng sếp hứng lên là phạt, đi mất 1 tháng lương và hôm trc xin tăng cũng lôi cái lỗi đó ra bảo là đáng lẽ em phải bị đuổi rồi... đm thế là nghỉ luôn :LOL:
Bàn giao kí tá xong hết, chấp nhận bị phạt hợp đồng, giừo đang làm ở chỗ lương x2 và IT với nhân sự cũ ngày nào cũng gọi hỏi cái này cái kia nhưng kệ mẹ :LOL: Trong khi IT mới vào lương cũng chỉ như mình :D
Bàn giao ký tá xong là xong, hỏi kệ mẹ chúng nó. Ai bảo chúng mày không có chính sách giữ người, tao ký xong là tao hết trách nhiệm, đi hỏi thằng ký biên bản nhận bàn giao ấy.
 

[Revesi]

Senior Member
Bàn giao ký tá xong là xong, hỏi kệ mẹ chúng nó. Ai bảo chúng mày không có chính sách giữ người, tao ký xong là tao hết trách nhiệm, đi hỏi thằng ký biên bản nhận bàn giao ấy.
Chỉ cú cái là nó nói trực tiếp là làm lâu năm thì lại càng đéo được tăng lương, cách duy nhất tăng được là khi gia hạn hợp đồng hoặc lúc phỏng vấn deal lương theo ý mình, hoặc cái nữa là phải nhận thêm việc từ các phòng ban khác, THÊM VIỆC thì mới có LÝ DO để xin tăng lương, làm tốt ko đc ghi nhận mà làm sai cái ăn biên bản luôn. Giờ IT mới đang đéo biết phải thực hiện công việc thế nào đây, khi mà công việc của tôi lúc đó ko đơn thuần là IT mà còn nhiều cái khác nữa :LOL:
 

Garen Crownguard

Senior Member
Tôi vừa nghỉ việc ở 1 chỗ thế đây. Làm hơn 4 năm không tăng lương.
Năm đầu: Ko xin
Năm 2-3: dính covid công ty ko làm ăn được.
Năm 4-5 cty làm ăn tốt, xin tăng bảo "Công ty ko có chế độ tăng lương cho người làm việc lâu năm, muốn lương cao thì deal ngay từ khi nhận việc chính thức đi"
Mà mình xin tăng đâu có nhiều, tăng có 20% thôi cho có khích lệ.
Làm thêm giờ không tính vào lương mà + vào nghỉ bù, nhưng đi muộn 5p đổ lên là phạt 200k. Báo cáo phòng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng, báo cáo quý, báo cáo năm... nói chung là mỗi ngày làm ít nhất 2 cái báo cáo.
Buồn cười ở chỗ là tôi có cái lỗi mắc cách đây 2 năm, gián tiếp thôi nhưng sếp hứng lên là phạt, đi mất 1 tháng lương và hôm trc xin tăng cũng lôi cái lỗi đó ra bảo là đáng lẽ em phải bị đuổi rồi... đm thế là nghỉ luôn :LOL:
Bàn giao kí tá xong hết, chấp nhận bị phạt hợp đồng, giừo đang làm ở chỗ lương x2 và IT với nhân sự cũ ngày nào cũng gọi hỏi cái này cái kia nhưng kệ mẹ :LOL: Trong khi IT mới vào lương cũng chỉ như mình :D
Ui dm còn cả phạt hợp đồng, cạn tàu ráo máng cỡ ấy thì thôi giúp đỡ ân huệ mịe gì nữa thím, kệ chúng nó đi. :ah::ah::ah:
 

setlong14

Đã tốn tiền
Chỉ cú cái là nó nói trực tiếp là làm lâu năm thì lại càng đéo được tăng lương, cách duy nhất tăng được là khi gia hạn hợp đồng hoặc lúc phỏng vấn deal lương theo ý mình, hoặc cái nữa là phải nhận thêm việc từ các phòng ban khác, THÊM VIỆC thì mới có LÝ DO để xin tăng lương, làm tốt ko đc ghi nhận mà làm sai cái ăn biên bản luôn. Giờ IT mới đang đéo biết phải thực hiện công việc thế nào đây, khi mà công việc của tôi lúc đó ko đơn thuần là IT mà còn nhiều cái khác nữa :LOL:
Cho t hỏi xíu. Vị trí của thím là IT hay là osin vậy ? :pudency:
 

trungy2k

Senior Member
Nhờ nhảy việc t đã tìm được công việc mà mỗi sáng ra đi làm đều cảm thấy hạnh phúc. Chiều về ko vướng bận điều gì. Lâu lâu dự án cao điểm mới phải OT kiếm ít xèng.
 

[Revesi]

Senior Member
Cho t hỏi xíu. Vị trí của thím là IT hay là osin vậy ? :pudency:
À là vì công ty có mỗi tôi IT nên phải kiêm thêm mấy việc lặt vặt, mấy việc cỏn con thì ok ko sao. Còn mấy việc lớn như kiểm soát hệ thống báo cháy tòa nhà, theo dõi cấu hình hệ thống thang máy chung cư... thì coi như là mình học thêm được nhiều việc đi. Thế nên giờ khi tôi nghỉ thì IT với nhân sự cũ réo suốt ngày vì mấy việc đó IT có bao giờ phải đụng đến đâu :LOL: Ngày trước mình tôi cân hết mà :LOL:
 

helpmenow

Senior Member
À là vì công ty có mỗi tôi IT nên phải kiêm thêm mấy việc lặt vặt, mấy việc cỏn con thì ok ko sao. Còn mấy việc lớn như kiểm soát hệ thống báo cháy tòa nhà, theo dõi cấu hình hệ thống thang máy chung cư... thì coi như là mình học thêm được nhiều việc đi. Thế nên giờ khi tôi nghỉ thì IT với nhân sự cũ réo suốt ngày vì mấy việc đó IT có bao giờ phải đụng đến đâu :LOL: Ngày trước mình tôi cân hết mà :LOL:
IT helper hả thím , tưởng IT coding cơ :doubt:
 

setlong14

Đã tốn tiền
Tôi kiêm hết, System, support... vì cả cty có mỗi tôi IT mà. Được cái là máy móc với máy in là ko phải sửa, vì có bên thứ 3 hỗ trợ rồi :D
kiêm hết vậy lương phải vài nghìn usd mới xứng
IeWJbdL.gif
WOTrZtc.gif
 

blue_heart

Senior Member
làm 1 công ty lâu lên lương hơn là nhảy việc :LOL:)))

đúng rồi, mỗi cty nó có 1 range lương khác nhau, khi làm lâu nó đã chạm trần rồi, nếu muốn tăng cao thì phải nhảy

muốn lương cao thì nhảy việc, nhưng không phải nhảy việc là lương sẽ cao, phải có kinh nghiệm cứng thì qua cty khác mới deal tốt + trụ lại

thấy nhiều đứa trẻ trẻ nó đang bị nhầm lẫn khái niệm này, nên cứ nhảy liên tục, chém gió tốt nên có thể lúc đầu được deal cao, nhưng không qua nổi thử việc. Với dòm CV mà thay đổi cty liên tục thì cũng ngại kêu phỏng vấn lắm

Tôi méo hiểu sao công ty VN chuyên có cái trò người làm lâu không tăng lương, sau đó người ấy nghỉ thì tuyển 1 đứa mới lương cao tương đương mà người mới thì không thạo việc bằng người cũ. Theo tôi bản chất là tâm lý xin cho vẫn tồn tại trong doanh nghiệp, đi làm 1 thời gian thì sếp coi nhân viên là ban ơn nên tăng lương khó còn nếu tuyển thay là cần người nên phải trả lương cho đứa mới cao để thu hút.
Kết cục là người quen việc thì nghỉ mà tuyển đứa mới về phải 6 tháng 1 năm nó mới làm tốt được, thiệt hại cho cả người lao động và doanh nghiệp.

trần lương cty nó tới thế thôi, cả cty nước ngoài cũng thế, tới mức trần thì rất khó xin duyệt tăng từ cty mẹ. Muốn tăng chỉ có đổi chức danh, thăng chức
 

One Vozer

Senior Member
đúng rồi, mỗi cty nó có 1 range lương khác nhau, khi làm lâu nó đã chạm trần rồi, nếu muốn tăng cao thì phải nhảy

muốn lương cao thì nhảy việc, nhưng không phải nhảy việc là lương sẽ cao, phải có kinh nghiệm cứng thì qua cty khác mới deal tốt + trụ lại

thấy nhiều đứa trẻ trẻ nó đang bị nhầm lẫn khái niệm này, nên cứ nhảy liên tục, chém gió tốt nên có thể lúc đầu được deal cao, nhưng không qua nổi thử việc. Với dòm CV mà thay đổi cty liên tục thì cũng ngại kêu phỏng vấn lắm



trần lương cty nó tới thế thôi, cả cty nước ngoài cũng thế, tới mức trần thì rất khó xin duyệt tăng từ cty mẹ. Muốn tăng chỉ có đổi chức danh, thăng chức
Nếu vậy tại sao lại có chuyện tụi mới tuyển vào lương ngang bằng tụi làm lâu, trần cho tụi mới tuyển vào là ở đâu hả thím?
 
Top