Giải pháp với công ty cũ khi bị cho thôi việc

Theo các chuyên gia chia sẻ với CNBC, khi bị sa thải, người lao động nên chú ý 3 điều để có thể giành được nhiều lợi thế nhất về phía mình.

Thế giới đang có xu hướng cắt giảm hàng loạt nhân sự. Ảnh minh họa: MFI-Miami.

Gần đây, 2 tập đoàn công nghệ Twitter và Meta đã sa thải hàng nghìn nhân sự. Đây là ví dụ mới nhất của xu hướng giảm nhân sự trên toàn cầu.

Vấn đề này nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền của nhân viên trong bối cảnh các công ty sa thải hàng loạt nhân sự. Mặc dù luật liên quan đến việc cắt giảm lao động tùy theo vị trí và quy mô người sử dụng lao động, bất kỳ ai cũng nên có sự chuẩn bị với việc bị sa thải. Ngoài ra, đối phó với những cảm xúc xung quanh việc bị sa thải là phần khó nhất đối với hầu hết mọi người.

CNBC đưa ra 3 điều ít nhất sẽ giúp độc giả chuẩn bị tinh thần trước biến động nhân sự nói trên.

Đảm bảo rằng chủ lao động của bạn tuân thủ luật pháp​

Nếu bạn nhận được thông báo rằng bạn sắp bị chấm dứt hợp đồng, các chuyên gia khuyên bạn nên kiểm tra xem chủ lao động của bạn có tuân thủ luật pháp hay không.

Việc làm ở Mỹ thường là "tùy ý", nghĩa là một công ty có thể cho nhân viên nghỉ việc bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, công ty cũng cần phải có trách nhiệm với nhân viên mình trong trường hợp cho họ nghỉ việc

Trong các tình huống sa thải hàng loạt đối với nhân sự các công ty lớn tại Mỹ, các công ty cần phải thông báo cho nhân viên trước 60 ngày. Trong thời gian này, người lao động có thể có thời gian để tìm kiếm cơ hội việc làm khác hoặc đào tạo lại trước khi nghỉ việc.

Tại Mỹ, người lao động được báo trước 60 ngày trước khi chính thức bị cho thôi việc. Ảnh minh họa: iStock.

Kellee Boulais Kruse, chuyên gia về Luật lao động cho biết mặc dù nhân viên có thể bị sa thải với bất kỳ nguyên nhân gì, họ không thể bị sa thải với lý do bất hợp pháp.

Ví dụ, nếu một nhân viên mới bị sa thải tiết lộ họ bị quấy rối tình dục, khuyết tật hoặc sắp có con, đó có thể là hành vi sa thải bất hợp pháp.

Trong những đợt sa thải nhỏ, lý do sẽ được xem xét kỹ lưỡng hơn. Nhưng đối với những đợt sa thải lớn, rất khó để chứng minh cá nhân nào bị cho vào tầm ngắm nghỉ việc nếu cả bộ phận đều bị sa thải.

Theo lời khuyên của Kruse, hãy tham khảo ý kiến của luật sư nếu cho rằng mình đang gặp phải trường hợp này.

Thương lượng với công ty về hợp đồng đền bù thôi việc​

Luật liên bang Mỹ không bắt buộc người sử dụng lao động phải đền bù sau khi cho nhân viên thôi việc. Nhưng nếu họ bày tỏ mong muốn đền bù, các hợp đồng đền bù thường có thể được thương lượng.

Các công ty đề nghị hợp đồng đền bù thôi việc thường có mục đích muốn giữ thiện chí với nhân viên cũ, không cho công nhân tiết lộ bí mật của công ty và để tránh các vụ kiện có thể xảy ra. Thỏa thuận thôi việc thường đi kèm với việc từ bỏ trách nhiệm và phải được ký trước khi thực hiện bất kỳ khoản thanh toán nào.

Đừng vội vàng ký một thỏa thuận. Tùy theo luật từng bang, nhưng thông thường, nhân viên có khoảng vài tuần trước hạn phải ký.

"Nếu ai đó nghi ngờ họ đã bị sa thải với lý do bất hợp pháp, họ nên nói chuyện với luật sư trước khi ký hợp đồng", Kruse nói.

Trong hợp đồng đền bù, thường số tiền đền bù đã được ấn định. Tuy nhiên, Kruse khuyến khích người lao động thương lượng để đạt mức tối đa phù hợp với kinh nghiệm và thâm niên tại công ty. Và một vài phúc lợi khác cũng có thể được đồng ý nếu người lao động yêu cầu.

"Người lao động nên thương lượng để tiếp tục được đóng bảo hiểm y tế nếu có thể", giáo sư Alexandra Carter từ trường Luật Columbia gợi ý.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể yêu cầu các nhà tuyển dụng hỗ trợ các dịch vụ thay thế hoặc hỗ trợ đào tạo. Một số công ty có thể cho phép nhân viên cũ giữ lại máy tính xách tay hoặc điện thoại di động do cơ quan cấp nếu yêu cầu.

Chuẩn bị cho tương lai​

Theo CNBC, người lao động không nên cảm thấy xấu hổ khi bị sa thải. Nếu việc này không phải là chuyện tai tiếng, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động cũ của mình gửi thư hoặc email làm rõ lý do bị sa thải không phải vì gây kết quả xấu hoặc hiệu suất công việc kém.

...

Click to expand...