Giấy cam kết làm việc 1 năm

Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn

dinhtri123 said:

Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn

Click to expand...

mắc mớ gì cam kết 1 năm, 1 năm này là vì cái gì? Méo kí

kenny7luve said:

mắc mớ gì cam kết 1 năm, 1 năm này là vì cái gì? Méo kí

Click to expand...

méo hiểu luôn, HR xuống nó đưa cho cả p kí, em mới vô cũng thò tay kí đại luôn.

ngoài cái kí HĐLĐ ra thì chả cần kí tá mẹ gì cho mệt đầu

9upsper said:

ngoài cái kí HĐLĐ ra thì chả cần kí tá mẹ gì cho mệt đầu

Click to expand...

mà nó ép em + nhân sự mới vô toàn công ty ký
em nghĩ chắc nó ko có giá trị trước pháp luật đâu nhỉ

Ký rồi thì cứ theo điều khoản trong đó mà thực hiện. Ngjỉ ngang kiểu gì chả bị phạt. anh kí mà không xem ký gì à

Thớt làm chức vụ gì mà thử việc 90 ngày, tối đa 60 ngày với vị trí cần trình độ cao đẳng trở lên, thêm cái lúc ký cái cam kết không đọc những điều kiện khi vi phạm à?
Hỏi chung chung vậy ai biết có điều khoản gì, còn những cái luật quy định thì cứ theo luật mà làm, nghỉ ngang thì bồi thường theo luật lao động, còn BHXH công ty cù nhây làm lâu không trả thì chịu, gọi kiện cáo chứ mất thời gian. Mà thớt đi làm chỗ khác thì có lãnh bhtn đâu mà sợ nhây không trả bhxh ?

dinhtri123 said:

mà nó ép em + nhân sự mới vô toàn công ty ký
em nghĩ chắc nó ko có giá trị trước pháp luật đâu nhỉ

Click to expand...

Ký lại không chịu trách nhiệm, anh làm như doanh nghiệp là trẻ con không bằng.
Hoặc không ký, hoặc đọc kỹ rồi ký. Thế thôi.

Thực ra ba cái đó nó gần như k có trong luật lao động. Nó chỉ là thỏa thuận 2 bên thôi
T làm bệnh viện, mới ra trường có nhiều bệnh viện ép bác sĩ ký cam kết 5 năm chục năm nè
Nhưng chả bao h 1 đứa bác sĩ nhỏ thắng đc bệnh viện cả, nên cứ bắt buộc ký thôi

Gửi từ Vsmart Live bằng vozFApp

Ký mà ko đọc luôn à, rồi cũng ko chụp hình lại luôn, lần sau ký giấy tờ gì cũng phải chụp hình lại làm bằng chứng nhá fen

Gửi từ Realme RMX2121 bằng vozFApp

Đọc luật lao động chưa? có cái điều khoản người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn. Tại sao thử việc đến 90 ngày, gia hạn hợp đồng thử việc hả?
Vậy chủ đuổi NLĐ trước thời hạn thì sao? vì sao phải cam kết? nội dung bản đó là gì chụp lên xem nào? đừng nói là ký xong không in thành nhiều bản mỗi bên giữ một bản nhá.

Mai fen làm gì mà thử việc tới 3 tháng ghê vậy, đó giờ đâu cũng thấy 2 tháng thôi. Lại còn cam kết làm cho cty 1 năm, lạ thật.

Có đào tạo hay cho tiền đi học ở đâu không? Nếu không thì công ty đang vi phạm pháp luật nhé.

dinhtri123 said:

Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn

Click to expand...

Những giấy tờ không đúng quy định pháp luật thì không ký, nếu lỡ ký kiện cáo cũng không có giá trị

dinhtri123 said:

Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn

Click to expand...

để tránh mấy trường hợp vô đào tạo biết hết xong nghỉ -> cty thành trung tâm đào tạo free

1 năm trôi qua cũng nhanh mà, thôi ráng làm đi

Thớt làm công nhân à ? Vợ mình cũng làm trong KCN mảng Audit mà có bắt kí gì đâu ? Thử việc cũng 2 tháng mà cái HĐ có 2 mặt A4 nhìn quê tèo mà vợ mình còn khôn là để 2 tuần hỏi kỹ hết điều khoản nhân sự mới kí đây nhé

Kí đi chứ, sắp Tết rồi còn ăn cái thưởng Tết nữa chứ. Mà cũng ko dc nhiều đâu vì làm dưới 1 năm
Còn nghỉ ngang thì mất lương tháng đó thôi với có thể mất tiền BH thôi, công đoàn giờ núi vc hơi đâu nó tham gia vào mấy vụ kiện cáo cá nhân nhỏ lẻ, nó có dc cái mẹ gì đâu.

Nếu cái gì trái luật lao động thì nó sẽ vô giá trị, luật ưu tiên bảo vệ ng lao động, nếu a thấy nghỉ dc thì cứ nghỉ

dinhtri123 said:

Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn

Click to expand...

s bạn phải kí trường hợp mà kí phải làm việc trong 1 năm hoặc nhiều hơn thì chắc là bạn đc đưa đi học mà cty lo phí mới vậy còn không thì sao phải kí