View attachment 1465031
View attachment 1465032
Trong trường hợp của chủ thớt thì cậu ấy không được đào tạo nghề nên rõ ràng cam kết làm đủ 1 năm phát sinh thêm ngoài hợp đồng sẽ bị vô hiệu dựa theo phân tích trong ảnh, cho dù cả 2 bên có ký hay không thì nó không hơn gì ngoài tờ giấy vụn.
Công ty của thớt dù biết là từ giấy này vô giá trị nhưng vẫn tiến hành cho nhân viên ký thì rõ ràng là một hành động vô ích về pháp lý, chỉ có tác dụng "dọa" những người thiếu hiểu biết về luật lao động nên ý kiến của mình về
“Ký để dọa nhân viên thôi fence” hoàn có cơ sở và khớp với tâm lý của người sử dụng lao động nói chung.
Cái này mình suy diễn theo kiến thức luật lao động của mình.
Khi người sử dụng lao động kiện người lao động vì đã vi phạm cam kết đã ký thì phải chứng minh được vi phạm đó gây thiệt hại cho NSDLD.
VD: 2 bên ký giấy cam kết làm việc trong khoảng X năm nhưng NLD nghỉ ngang:
- NSDLD cấp tiền cho NLD học nghề thì khoản tiền học kia được chứng minh là thiệt hại của NSDLD nên sẽ thắng kiện và được bồi thường.
- NSDLD không cấp tiền cho NLD nhưng vẫn kiện NLD thì NLD sẽ thắng kiện do bên NSDLD không chứng minh được thiệt hại => NLD có quyền nghỉ việc theo luật lao động.
Cái lợi ích tương đương mình nói ở trên là cái quyết định xem thiệt hại của NSDLD đến đâu nên nếu NLD ký cam kết nhưng không nhận được lợi ích thì thiệt hại với NSDLD luôn =0. Thế nên NSDLD sẽ không thể khởi kiện hoặc không thắng nổi với cái cam kết này.
