Giấy cam kết làm việc 1 năm

mà nó ép em + nhân sự mới vô toàn công ty ký
em nghĩ chắc nó ko có giá trị trước pháp luật đâu nhỉ
Cứ ký đi fen, giấy đó không có hiệu lực pháp luật đâu. Chỉ sợ là gài vô chi phí đào tạo nghề thôi. Sau ký tá gì cẩn thận xem có nội dung đào tạo nghề, cử đi học không, chi phí bao nhiêu, thực tế có đào tạo, cử đi học không?
 
đã đào tạo đc cái gì đâu
thớt nó làm 3 tháng thử việc 1 tháng là 4 tháng, tức nó có học hỏi và đóng góp cho cty mới đc ký hợp đồng, nếu không chả cty nào giữ nó 4 tháng trời, nhưng nhiều đứa vừa kí chính thức xong là chạy wa cty khác x2 như thằng thớt nói, vì thế mới có cái ràng buộc như thế, chịu thì làm ko thì stop thôi :feel_good:
 
Nếu cái gì trái luật lao động thì nó sẽ vô giá trị, luật ưu tiên bảo vệ ng lao động, nếu a thấy nghỉ dc thì cứ nghỉ
Cam kết làm việc luôm kèm với ưu đãi thêm mà người lao động được hưởng. Anh nghỉ sớm thì hoàn lại những ưu đãi đó.

Hồi 2016-2017 Phú Mỹ Hưng có ưu đãi 20% cho nhân viên tập đoàn làm hợp đồng mua bán căn hộ dự án do PHM đầu tư, cam kết làm 5 năm. Ai nghỉ sớm thì móc tiền ra trả lại.
 
thớt nó làm 3 tháng thử việc 1 tháng là 4 tháng, tức nó có học hỏi và đóng góp cho cty mới đc ký hợp đồng, nếu không chả cty nào giữ nó 4 tháng trời, nhưng nhiều đứa vừa kí chính thức xong là chạy wa cty khác x2 như thằng thớt nói, vì thế mới có cái ràng buộc như thế, chịu thì làm ko thì stop thôi :feel_good:
có học hỏi tức là cũng có đóng góp công bằng cả thôi - tưởng tốn tiền cho đào tạo này kia thì kí còn hợp lí - cty k giữ thì cứ việc làm theo luật mà cho nghỉ thôi có cấm cty giữ đâu
 
bố này ko đọc mà ký rồi ah, ký rồi thì sau này cứ theo đấy mà thi hành thôi, mà ông làm phòng xuất khẩu là như nào đấy, ib trao đổi thêm nhé bro
 
mà nó ép em + nhân sự mới vô toàn công ty ký
em nghĩ chắc nó ko có giá trị trước pháp luật đâu nhỉ
Không có giá trị thì ký làm gì nhỉ?
Xin chữ ký của bạn đặng dán lên tường à? Hê hê. Bạn đâu phải nhân vật có tầm cỡ hoặc gây ảnh hưởng.

Bút sa thì gà chết.

Có ký thì có trách nhiệm nên bất kỳ giấy tờ gì ng ta biểu ký thì nên đọc cho kỹ nhé 😂😂😂

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thớt làm công nhân à ? Vợ mình cũng làm trong KCN mảng Audit mà có bắt kí gì đâu ? Thử việc cũng 2 tháng mà cái HĐ có 2 mặt A4 nhìn quê tèo mà vợ mình còn khôn là để 2 tuần hỏi kỹ hết điều khoản nhân sự mới kí đây n

bố này ko đọc mà ký rồi ah, ký rồi thì sau này cứ theo đấy mà thi hành thôi, mà ông làm phòng xuất khẩu là như nào đấy, ib trao đổi thêm nhé bro
Mình làm P. Xuất khẩu. có nghĩa khách hàng có mẹ rồi. hàng ngày em chỉ vô ngồi tiếp nhận đơn hàng nó gởi qua, xong đưa xuống p. quản lý sản xuất, đúng ngày đúng giờ nó đưa ra xong đóng cont chuyển ra cảng
 
Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn
ký cam kết làm việc trong 1 năm thì thường công ty sẽ có những chi phí đào tạo, phụ cấp hỗ trợ .v.v. nên sẽ yêu cầu người nhận job đảm bảo làm ít nhất 1 năm trở lên.
 
ký cam kết làm việc trong 1 năm thì thường công ty sẽ có những chi phí đào tạo, phụ cấp hỗ trợ .v.v. nên sẽ yêu cầu người nhận job đảm bảo làm ít nhất 1 năm trở lên.
ko có đào tạo, ko có hỗ trợ j hết, vẫn như bthuong bạn
 
Em đang làm cho công ty giày da, mảng xuất khẩu
hiện tại làm đc 4 tháng, thử việc 3 tháng. sau khi thử việc xong, công ty bắt kí một tờ giấy cam kết (ngoài HĐLĐ) làm việc cho công ty 1 năm.
giờ nếu em muốn nghỉ ngang làm việc công ty khác lương x2 thì có được ko
có bị công ty phạt, hay làm khó ko trả sổ BHXH gì không?
bên liên đoàn lao động họ có bảo vệ mình trong trường hợp bị kiện công ah
em cám ơn
Có 2 trường hợp:
  • TH1: Cty bỏ tiền đào tạo abc - xyz cho thớt nên bắt ký giấy bắt buộc làm việc 1 năm, nếu thớt nghỉ ngang thì phải bồi thường 100% phí đào tạo -> Giấy này hợp pháp, nếu thớt vi phạm thì có thể bị khấu trừ tiền đào tạo vào tháng lương cuối.
  • TH2: Cty méo đào tạo cái gì và giấy cam kết kia cũng không thể hiện điều này -> Văn bản dưới luật -> vô giá trị. Thớt hoàn toàn có thể nghỉ ngang miễn là có nộp đơn xin nghỉ và nghỉ đúng thời hạn 30-45 ngày. Nếu cty chơi lầy giữ lương tháng cuối hoặc không chốt sổ BH thì thớt đâm đơn lên Bộ LĐ-TB-XH thì cty ăn shit.

Giấy cam kết không làm cho cty cùng ngành hoặc đối thủ sau X năm cũng vô giá trị nốt nếu thớt không nhận được lợi ích gì từ nó.
 
Có 2 trường hợp:
  • TH1: Cty bỏ tiền đào tạo abc - xyz cho thớt nên bắt ký giấy bắt buộc làm việc 1 năm, nếu thớt nghỉ ngang thì phải bồi thường 100% phí đào tạo -> Giấy này hợp pháp, nếu thớt vi phạm thì có thể bị khấu trừ tiền đào tạo vào tháng lương cuối.
  • TH2: Cty méo đào tạo cái gì và giấy cam kết kia cũng không thể hiện điều này -> Văn bản dưới luật -> vô giá trị. Thớt hoàn toàn có thể nghỉ ngang miễn là có nộp đơn xin nghỉ và nghỉ đúng thời hạn 30-45 ngày. Nếu cty chơi lầy giữ lương tháng cuối hoặc không chốt sổ BH thì thớt đâm đơn lên Bộ LĐ-TB-XH thì cty ăn shit.

Giấy cam kết không làm cho cty cùng ngành hoặc đối thủ sau X năm cũng vô giá trị nốt nếu thớt không nhận được lợi ích gì từ nó.
ok bác sáng giờ cũng ngồi ngâm cứu luật.
em rơi vô TH2, méo có đào tạo được ngàn nào hết. mà cái quy định báo nghỉ trước bao nhiêu ngày là theo HDLD hay theo luật của nhà nước vậy ah
 
cty có cung cấp đào tạo thì ok, còn ko thì thỏa thuận của thím với cty hạn chế quyền của nlđ do đó vô hiệu theo điều 50 BLLĐ r. mà kí nhưng ko đọc là cái kiểu méo gì thế :amazed:
 
ok bác sáng giờ cũng ngồi ngâm cứu luật.
em rơi vô TH2, méo có đào tạo được ngàn nào hết. mà cái quy định báo nghỉ trước bao nhiêu ngày là theo HDLD hay theo luật của nhà nước vậy ah
theo quy định pl thím nhé, hợp đồng của thím có thời hạn ko, thời hạn bao lâu
 
Không có giá trị thì ký làm gì nhỉ?
Xin chữ ký của bạn đặng dán lên tường à? Hê hê. Bạn đâu phải nhân vật có tầm cỡ hoặc gây ảnh hưởng.

Bút sa thì gà chết.

Có ký thì có trách nhiệm nên bất kỳ giấy tờ gì ng ta biểu ký thì nên đọc cho kỹ nhé 😂😂😂

via theNEXTvoz for iPhone
Ký để dọa nhân viên thôi fence
Văn bản đã ký chỉ có giá trị khi người ký nhận được lợi ích tương đương như được đào tạo có phí (cty phải chứng minh chi phí này có tồn tại)
Cứ bún sa gà chết như fence nói thì cái bọn bắt ký giấy nợ khống đã chả phải vào tù.

Dĩ nhiên là chỉ đặt bút ký khi đã đọc hết các điều khoản, cái nào không hiểu hay bất lợi cũng phải hỏi cho rõ.
 
Có khi nào giờ nó chơi lầy, nộp đơn xin nghỉ mà nó ko duyệt ko ta..
xác định quảng thời gian này vô làm bị đì chết cha luôn
 
ok bác sáng giờ cũng ngồi ngâm cứu luật.
em rơi vô TH2, méo có đào tạo được ngàn nào hết. mà cái quy định báo nghỉ trước bao nhiêu ngày là theo HDLD hay theo luật của nhà nước vậy ah
Theo luật của nhà nước nhé fence. HĐLD thông thường sẽ có:
  • HĐ nhân viên partime, CTV...: Nghỉ lúc nào cũng được
  • HĐ NV Fulltime có thời hạn ( 1 năm, 2 năm ...): Nộp đơn trước 30 ngày
  • HĐ NV Fulltime vô thời hạn: Nộp đơn trước 45 ngày

Giả sử HĐLD của fence có điều khoản bắt buộc phải nộp trước 60 ngày thì cũng bị tính là văn bản dưới luật -> Vô giá trị -> Fence chỉ cần nộp trước từ 30-45 ngày
 
Ký để dọa nhân viên thôi fence
Văn bản đã ký chỉ có giá trị khi người ký nhận được lợi ích tương đương như được đào tạo có phí (cty phải chứng minh chi phí này có tồn tại)
Cứ bún sa gà chết như fence nói thì cái bọn bắt ký giấy nợ khống đã chả phải vào tù.

Dĩ nhiên là chỉ đặt bút ký khi đã đọc hết các điều khoản, cái nào không hiểu hay bất lợi cũng phải hỏi cho rõ.

“Ký để dọa nhân viên thôi fence”
Mình cho rằng ko phải vậy. Cá nhân mình nghĩ 1 văn bản, hợp đồng hợp lệ đều có giá trị về mặt pháp lý. Vậy nên có ký là có cơ sở chứng minh 2 bên đồng ý với thoả thuận bên trong hợp đồng.
Chỉ là giữa 2 bên có thực hiện tố tụng nếu 1 trong 2 vi phạm hợp đồng hay ko thôi.

“Văn bản đã ký chỉ có giá trị khi người ký nhận được lợi ích tương đương như được đào tạo có phí (cty phải chứng minh chi phí này có tồn tại)”
Văn bản hợp lệ phải thoã mãn theo điều kiện cua PL và có hiệu lực gần như ngay lập tức dựa theo ngày bên trên hợp đồng. Còn chuyện nếu 1 trong 2 không thực hiện theo như trong hợp đồng thì có quyền khởi kiện.

Còn cụ thể trường hợp của bạn mình ko rõ hợp đồng có nội dung gì. Nên mình chỉ nói theo suy nghĩ lẫn chủ quan của mình.
Dựa theo kiến thức về luật của luật sư riêng của mình.

“Cứ bún sa gà chết như fence nói thì cái bọn bắt ký giấy nợ khống đã chả phải vào tù.”

Ký giấy nợ khống là một hình thức khác. Nó là hành động cưỡng chế nhưng nói về lý thì vẫn là chứng cớ xác nhận họ đã chấp nhận. Còn phân xử đúng sai là chuyện khác còn phải dựa vô bằng chứng nữa bạn.

Đây là ý kiến chủ quan của mình
Mời bạn nhận xét thử.

via theNEXTvoz for iPhone
 
“Ký để dọa nhân viên thôi fence”
Mình cho rằng ko phải vậy. Cá nhân mình nghĩ 1 văn bản, hợp đồng hợp lệ đều có giá trị về mặt pháp lý. Vậy nên có ký là có cơ sở chứng minh 2 bên đồng ý với thoả thuận bên trong hợp đồng.
Chỉ là giữa 2 bên có thực hiện tố tụng nếu 1 trong 2 vi phạm hợp đồng hay ko thôi.

via theNEXTvoz for iPhone
1666920950837.png


1666921022824.png


Trong trường hợp của chủ thớt thì cậu ấy không được đào tạo nghề nên rõ ràng cam kết làm đủ 1 năm phát sinh thêm ngoài hợp đồng sẽ bị vô hiệu dựa theo phân tích trong ảnh, cho dù cả 2 bên có ký hay không thì nó không hơn gì ngoài tờ giấy vụn.

Công ty của thớt dù biết là từ giấy này vô giá trị nhưng vẫn tiến hành cho nhân viên ký thì rõ ràng là một hành động vô ích về pháp lý, chỉ có tác dụng "dọa" những người thiếu hiểu biết về luật lao động nên ý kiến của mình về “Ký để dọa nhân viên thôi fence” hoàn có cơ sở và khớp với tâm lý của người sử dụng lao động nói chung.

“Văn bản đã ký chỉ có giá trị khi người ký nhận được lợi ích tương đương như được đào tạo có phí (cty phải chứng minh chi phí này có tồn tại)”
Văn bản hợp lệ phải thoã mãn theo điều kiện cua PL và có hiệu lực gần như ngay lập tức dựa theo ngày bên trên hợp đồng. Còn chuyện nếu 1 trong 2 không thực hiện theo như trong hợp đồng thì có quyền khởi kiện.

Còn cụ thể trường hợp của bạn mình ko rõ hợp đồng có nội dung gì. Nên mình chỉ nói theo suy nghĩ lẫn chủ quan của mình.
Dựa theo kiến thức về luật của luật sư riêng của mình.

via theNEXTvoz for iPhone

Cái này mình suy diễn theo kiến thức luật lao động của mình.
Khi người sử dụng lao động kiện người lao động vì đã vi phạm cam kết đã ký thì phải chứng minh được vi phạm đó gây thiệt hại cho NSDLD.
VD: 2 bên ký giấy cam kết làm việc trong khoảng X năm nhưng NLD nghỉ ngang:
  • NSDLD cấp tiền cho NLD học nghề thì khoản tiền học kia được chứng minh là thiệt hại của NSDLD nên sẽ thắng kiện và được bồi thường.
  • NSDLD không cấp tiền cho NLD nhưng vẫn kiện NLD thì NLD sẽ thắng kiện do bên NSDLD không chứng minh được thiệt hại => NLD có quyền nghỉ việc theo luật lao động.

Cái lợi ích tương đương mình nói ở trên là cái quyết định xem thiệt hại của NSDLD đến đâu nên nếu NLD ký cam kết nhưng không nhận được lợi ích thì thiệt hại với NSDLD luôn =0. Thế nên NSDLD sẽ không thể khởi kiện hoặc không thắng nổi với cái cam kết này.
 
Back
Top