Gửi đơn xin việc không ai gọi??

Lâu lắm rồi ko nộp cv ở đâu, nhảy vào thớt này đọc hãi vãi. Tuyển kỹ thuật thôi, mà các phen yêu cầu kinh vồn thế cơ ah?. Lương có dc 20 củ net không mà đòi hỏi vl thế. Trong voz này, mấy ông được câu cú ra hồn, chấm phẩy rõ ràng méo đâu. Tôi thì thấy nó hên cmn xui theo đợt tuyển của nhà tuyển dụng. Thấy ông giám đốc kỹ thuật nhà máy tuyển dễ òm ra, cái đề test thì méo phải dân điện cũng làm đc mịa nó 1 nửa. Thêm cái phỏng vấn vào hỏi mỗi cháu đâu 2 30 phút là cùng, chủ yếu xem con người thế nào với tâm tư nguyện vọng del lương bla... . Cá nhân thì ngồi ké phòng ns nên thấy mấy em trẻ giờ chán òm, làm cái đề nghị hay đơn từ gì cũng méo xong. Lủng củng lôi thôi, mà toàn cử nhân cả chứ có phải ngáo ngơ gì cho cam. Đây là nói ở trình tuyển nhân viên nhé, đừng có mất não nào nhảy vào sỉ vả cty tụi mày chỉ tuyển manager leader các kiểu nhé!.
P/s: Mùa dịch mà thớt ơi, nếu xin việc khó quá thì kiếm việc làm tạm. Cứ tình trạng hẻo thế này, khéo phải gần giữa năm sau nhu cầu tuyển dụng mới tạm ổn định lại quá. Đừng nôn nóng hay tự cho mình thấp kém làm gì!.
 
t k biết fence ntnao nhưng t pvan 20 cty k cty nào nhận, 3 lần gần đây ngta pvan quá dễ =>auto pass : r o f l :
 
Là một người hay đọc CV tôi góp ý bạn đôi dòng
Kinh nghiệm làm việc thì nói tóm lược qúa trình làm việc của mình nhưng phải có trọng tâm chứ ko phải chỉ liệt kê.
Ví dụ: Nhân viên kĩ thuật là vị trí, còn ở dưới là các công việc mình làm ở vị trí đó.
Có thể chỉnh lại như sau:
  • Lên kế hoạch, tham vấn cho manager bảo trì bảo dưỡng và kiểm tra vận hành các sảm phẩm công ty... nghe nó chuyên nghiệp và trau chuốt hơn. Biết là bảo trì bảo dưỡng thì cứ nhảy vô check kĩ thuật thôi nhưng chí ít kể lại nó cũng phải bài bản tí.
  • Nghiên cứu phát triển sp mới thì là sản phẩm gì, đạt thành công hay không, làm ở công đoạn nào, quản lý bao nhiêu người (nếu có)
  • Trao đổi, báo cáo và đưa hướng giải quyết khắc các sự cố kĩ thuật có liên quan trong vận hanh...(dân kỹ thuật ko lẽ làm trơn tru 100% ko có sự cố nào ?)
Về kĩ năng thì viết xuống dòng đàng hoàng, lập trình phần cứng IOT (ví dụ). Am hiểu về điện tử công suất và các thứ liên quan thì mức độ cỡ nào ? (có khả năng điều chỉnh, tính toán công suất cực đại, tối ưu blah blah gì đó)
Cá nhân tôi ko phải trong ngành nhưng tôi đánh giá bạn là người ko chăm chút, khá cẩu thả. Chuyên môn tốt hay không chưa biết nhưng ko biết trước sau, xuề xòa trong quan hệ...kiểu kiểu vậy
Còn tin học VP topcv thì các phen trên nói rồi.
Ngoài ra, cái dòng sử dụng thành thạo word excel sáo rỗng dễ sợ. Nên ghi cụ thể nhưng ngắn gọn
Ví dụ:

  • Có khả năng lập báo cáo nhanh, báo cáo tuần, tháng cho cấp trên. Đặc biệt, saatsao với tình hình cụ thể hoặc sự cố (nếu có)
  • Thông thạo việc tổ chức kế hoạch, tiến độ bằng excel, ms projec... Có tư duy và kiến thức nền VBA excel gì gì đó,
  • Presentation bằng ppt khá, không ngại nói trước đám đông và kĩ năng trao đổi nhóm tốt.....
//Dân kĩ thuật mà chỉ có chuyên môn không, ko có tư duy bài bản thì bây giờ ra đường hốt cả rổ. Rước 1 ông cẩu thả về khéo dọn shit còn mệt hơn. Đó là CHỦ QUAN tôi đọc qua CV của phen như vậy. Lọt tai thì nghe ko thì bỏ qua vậy
//Sâu hơn nữa thì tổ chức bố cục sắp xếp lại, lồng ghép kĩ năng nổi bật vào kinh nghiệm làm việc như giải quyết vấn đề đột ngột xảy ra
Ví du: phát triển sản phẩm gặp vấn đề gì đó thì có phương hướng khắc phục tạm thời từ đó chờ chỉ đạo trên. Kiểu làm cc gì tao cũng handle đc phát sinh nên giao việc cho tao thì mày không phải nghĩ
//Junior technician thì vậy, còn mid-junior tiệm cận hoặc đang phấn đấu lên senior thì nó phải khác.
Mình đồng ý với bác,
 
Back
Top