Hàng nghìn nhân viên công nghệ mất việc mỗi ngày
- Thread starter MasterchiefsReborn
- Start date
rinhbt
Đã tốn tiền
Khi mà kinh tế sa sút thì chả ai nghĩ tới việc tái đầu tư cho việc digitalize để giảm thiểu nhân công nữa 
Giờ là bám vào những cái "đang làm tốt" và cắt bỏ nhưng bộ phận thừa thãi. Chứ đầu tư vào số hoá chưa bao giờ là 1 khoản nhỏ cả và Return of investment so far đang chứng minh là nó không quá sức hiệu quả đến như vậy nên là IT nó cà thọt thôi .
Chứ thật ra con ChatGPT nó chả phải nguyên do nguồn gốc gì cả
Giờ là bám vào những cái "đang làm tốt" và cắt bỏ nhưng bộ phận thừa thãi. Chứ đầu tư vào số hoá chưa bao giờ là 1 khoản nhỏ cả và Return of investment so far đang chứng minh là nó không quá sức hiệu quả đến như vậy nên là IT nó cà thọt thôi .Chứ thật ra con ChatGPT nó chả phải nguyên do nguồn gốc gì cả
quocvu0312
Member
nghĩ hài, cty củ cũng có chổ đứng, cũng có công mình tạo ra, đưa các bước từ base đến có sản phẩm.Đùng cái sếp trở quẻ, kêu mình ko chịu làm việc, rồi đòi lương cao các kiểu. thế là mình xin off nhảy việc ( tháng 11 năm ngoái)
trước khi nhảy có người liên hệ, deal lương x2 phúc lợi tốt hơn. Lúc đó mình cũng lưỡng lự các kiểu. vì đã gắng bó công ty cũ 10 năm rồi, nói nghĩ cũng khó khăn, nhưng đêm về con mụ vợ động viên thế là mai nhắn sếp out.
bất ngờ hơn nữa là sếp éo có một chút gì gọi là câu kéo, giữ chân. Thế mới thấy cuộc sống phũ phàng.
qua công ty mới lúc đầu hơi bỡ ngỡ nhưng giờ thì ổn đinh, có chổ đứng trong cty. thấy cuộc sống nhẹ nhàng hơn hết. và phát hiện ra Nếu có đam mê trong việc đi làm thì đam mê ấy nên là tiền.
ai cắt giảm thì cắt giảm chứ cty mình vẫn tuyền ầm ầm, mới giới thiệu cu nhân viên cty củ qua, lương cũng x2 công ty củ
trong khi sếp cũ giờ đọc đc mấy bài báo này thì tự vỗ ngực bảo sáng suốt, đi theo trend của thế giới.
nghĩ mà hài
trước khi nhảy có người liên hệ, deal lương x2 phúc lợi tốt hơn. Lúc đó mình cũng lưỡng lự các kiểu. vì đã gắng bó công ty cũ 10 năm rồi, nói nghĩ cũng khó khăn, nhưng đêm về con mụ vợ động viên thế là mai nhắn sếp out.
bất ngờ hơn nữa là sếp éo có một chút gì gọi là câu kéo, giữ chân. Thế mới thấy cuộc sống phũ phàng.
qua công ty mới lúc đầu hơi bỡ ngỡ nhưng giờ thì ổn đinh, có chổ đứng trong cty. thấy cuộc sống nhẹ nhàng hơn hết. và phát hiện ra Nếu có đam mê trong việc đi làm thì đam mê ấy nên là tiền.
ai cắt giảm thì cắt giảm chứ cty mình vẫn tuyền ầm ầm, mới giới thiệu cu nhân viên cty củ qua, lương cũng x2 công ty củ
trong khi sếp cũ giờ đọc đc mấy bài báo này thì tự vỗ ngực bảo sáng suốt, đi theo trend của thế giới.
nghĩ mà hài
duyminh312
Senior Member
Background à...Tôi là người Hà Nội...
Tốt nghiệp khoa CNTT trường ĐH KHTN tpHCM
Sau đó về HN thất nghiệp 2 năm trông cháu nhỏ với ước mơ đi học thạc sỹ và học dốt code nên ko muốn code, đi học CCNA.
Sau đó ở HN ko xin được việc do hồi đó thiếu việc, chán bảo nhà con vào SG pv.
Làm công ty đầu tiên về telecom, code C
Công ty thứ 2 về telecom, network
Công ty thứ 3 về Fintech nhưng vẫn code C
Công ty thứ 4 & 5 về Automotive.
Từ lúc làm công ty đầu tiên đã cảm giác vẫn không thích code, học thêm MBA tính cả chuyển đổi là ròng rã 4 năm, đến lúc làm cty thứ 3 thì đã bảo vệ luận văn MBA tại 1 trường ở tpHCM.
Đến khi lên làm Manager ở cty thứ 4 thì ôn PMP trong 6 tháng và lấy được PMP
Giờ đang suy nghĩ không biết có nên lấy PSM-I không, dạo này cty nào cũng Agile với Scrum, cảm thấy hơi out date.
LOCCCCC99
Senior Member
bác xem hộp em nhé, em vừa nhắn bác
un-defined
Senior Member
Similar threads
