Hòa chung không khí Layoff với anh em

SiêuSói said:

Nó mới gọi mình bảo ký đơn nghỉ việc thì nó không truy thu lương tháng trước nữa.
Mình không chịu nó gửi quyết định nghỉ, giờ đúng đi tay trắng không có 1 xu luôn.

Click to expand...

benjamin_tran said:

Vde là 2 cty này cùng 1 chủ quản hay là 2 chủ khác nhau? Với cái nữa là trên hợp đồng công ty đóng BH cho ông là cty A nhưng thực tế là ông làm cho công ty B đi chẳng hạn mà 2 cty này cùng 1 chủ thì layoff cty A nó vẫn phải có trách nhiệm bồi thường cho ông.

Click to expand...

kobietdatnicklagi said:

Tra thông tin thì là 2 công ty khác nhau fen

Click to expand...

benjamin_tran said:

Công ty gì mà làm ăn láo nháo thế, vớ vẩn thật. Muốn sa thải thì cũng phải theo đúng luật, phải báo trước 30 ngày hay gì đó và phải bồi thường theo thâm niên. Tôi e cái này là cty nó đang muốn dồn ông vào đường cùng đó, tôi đoán đợt này công ty ông nó sa thải cũng tương đối nhiều người nên phải chơi kế này để tiết kiệm ngân sách bồi thường. Ông phải tính táo kẻo mắc bẫy nó nhé.

Click to expand...

SiêuSói said:

Công ty lớn top đầu lĩnh vực chuyên tham vấn, hỗ trợ cho các cơ quan chính phủ, quan hệ cấp bộ, sở ban ngành, mình nhân viên chạy quan hệ cấp huyện mà giờ huyện bỏ nên mới không đạt kpi.
Công ty lớn làm việc với nn mà còn kiểu thế đó.
Biết là sẽ ra đi tay trắng nhưng mình cũng không quỳ gối vì vài triệu bạc được.

Click to expand...

Gau Brown said:

Mình cũng 30, mới nộp đơn xin nghỉ việc. Hết 25/6 là nghỉ, công việc thu nhập thì ổn, cơ mà áp lực mệt mỏi quá. Nghỉ hè 1 2 tháng rồi tìm công việc mới làm. haizz

Click to expand...

SiêuSói said:

Nay nhận quyết định của công ty, mình thì làm lĩnh vực hơi liên quan nhà nước một tý nên đợt sáp nhập này cũng bị ảnh hưởng, 2 tháng này không có doanh số mà theo chính sách mới ban hành của công ty thì 2 tháng liên tiếp không có hợp đồng sẽ bị xem xét chấm dứt hdld.
Chuyện thì cũng không có gì, mình cũng chuẩn bị tâm lý rồi mà nhận bảng lương xong sốc ngang, vì tháng trước vẫn nhận lương đầy đủ theo chính sách củ, tháng này áp theo chính sách mới lương cơ bản 5tr3 + lương ytcv ( tính theo kpi ) mà vấn đề ra ở chỗ kpi doanh số chiếm 75% nghĩa là không có ds thì chỉ nhận lương cơ bản. Lương đợt 1 công ty trả 6tr4 rồi, giờ lương đợt 2 tính lại mình còn nợ lại công ty 900k.
Theo chính sách mới thì thực ra là lương 5tr3 + HH, cái lương ytcv theo kpi kia thực ra là khoản thưởng chia nhỏ từ hh ra, đạt thì ăn còn không thì xem như mất. Mà 2 tháng liên tiếp không có số thì ăn lương cơ bản xong ra đi tay trắng, giống mình hiện tại. Mình đang ký hdld 1 năm, tính theo kiểu này thì có là hdld vĩnh viễn thì 2 tháng không đạt kpi thì cũng có nguy cơ chim cút theo ý công ty mà chả được gì.
Lý thì công ty chiếm hết nên cũng đành chịu thôi. Công ty nó bảo ký đơn xin nghỉ mình cũng oke bảo cuối tháng mình nghỉ mà công ty nó không cho bảo mình phải nghỉ từ mai, hôm nay gửi quyết định nên mình cũng chả ký gì cả.
- Update: Công ty mới gọi bảo mình không viết đơn nghỉ việc sẽ truy thu thêm lương t3. Ký thì tháng sau nhận được tầm 3tr, không ký thì xem như ra đi tay trắng.

Click to expand...

power2019 said:

Họ ko muốn giữ thì xin nghỉ thôi my fen, tìm chỗ khác.

Click to expand...

SiêuSói said:

Thì mình đồng ý nghỉ, sắp cuối tháng nên xin đến 30 để tìm việc mới
Ai dè công ty chơi vậy luôn.

Click to expand...

takenV said:

Giờ làm gì không áp lực đâu bạn, còn làm việc chill chill thì lương thấp

Click to expand...

royalsilver16 said:

thời buổi này chưa có việc mới mà đã nghỉ thì cẩn thận nha fen. Coi chừng dự định nghỉ hè thành nghỉ tết luôn đó.

Click to expand...

shiro008 said:

Mình hiện cũng như fen để về quê luôn, chỉ cấn 1 cái là cty rủ đi du lịch Hàn tận cuối tháng 10. Éo biết lúc đó kiếm đc việc mới chưa

Click to expand...

Gau Brown said:

Thế đi du lịch xong hẵng nghỉ fen ạ.

Click to expand...

shiro008 said:

Nếu vậy thì ra tết nghỉ luôn fen ơi, lấy thưởng Q3 thưởng tết chứ

Click to expand...

SiêuSói said:

Có ký hd bảo mật nên mình không nó công khai, có gì inbox riêng
Chia sẽ là công ty bên mảng chứng nhận, sếp tổng trước làm bên tổng cục đo lường chất lượng, ra mở cty làm chung với con trai sếp cũ, nguyên công ty toàn người quen người nhà nên anh em hay trêu nhau, công ty gia đình chứng nhận và giám định quốc tế...
Giờ đòi truy thu lương tháng 3 do mình không chịu ký đơn nghỉ việc, chịu luôn.

Click to expand...

TinDoan said:

hành văn như hành ...
thì làm lại cuộc đời mới coi như ko có gì phải tiếc

Click to expand...

Gau Brown said:

Nếu mà thế này thì cứ dai dẳng lắm, nghỉ luôn. Mình cũng tính ra tết năm vừa rồi nghỉ, cứ cố cố đến giờ cũng t5, hết t6 mới nghỉ đc.

Click to expand...

delle alpi said:

lương hđ sao cứ bắt nó trả thế đi bạn. Deal nó 2 tháng lương mới nghỉ. Quen biết gì thì cũng dưới luật hết.
Dù sao cũng nghỉ thì sợ j nữa bạn !

Click to expand...

SiêuSói said:

Con kiến đi kiện củ khoai thôi bạn
Nó thuộc dạng công ty sân sau, đợt tết sáp nhập bộ công ty thiếu tiền không có lương trả nhân viên, đợt này thực phẩm thuốc men có nhiều vấn đề nên công ty nó rén giảm hoạt động chỉ làm mối quen. Nói ra nhiều cái nhạy cảm mình cũng không dám nói.
Từ khi ra tết mình cũng lường trước rồi nhưng đợt này tìm việc thực sự khó, rải cv từ đầu tháng đến giờ không thấy việc nào ổn cả.
Chia sẽ thế thôi chứ mình cũng chuẩn bị tâm lý rồi, nghề sale đi đâu cũng thế.

Click to expand...