Kể từ ngày 1/11, luật minh bạch tiền lương sẽ có hiệu lực tại New York (Mỹ). Do đó, nhà tuyển dụng sẽ phải liệt kê mức lương khi đăng bài tuyển dụng, kèm theo mô tả về cơ hội chuyển đổi công việc hoặc thăng tiến trong nội bộ công ty. Các công ty tuyển dụng cho vị trí làm từ xa cũng phải tuân thủ những quy định này.
Tuy nhiên, luật này không yêu cầu các công ty cung cấp thông tin về quyền lợi, tiền thưởng hoặc các khoản trả thưởng bằng cổ phiếu.
Việc công khai minh bạch tiền lương đã giúp nhiều người hiểu rõ cách công ty trả lương cho nhân viên. Nhưng điều này cũng khiến nhiều người đặt câu hỏi vì sao lại có sự chênh lệch lớn về mức lương giữa các vị trí việc làm.
Các công ty tại New York phải công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng kể từ ngày 1/11. Ảnh: Kanebridge News.
|
| Các công ty tại New York phải công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng kể từ ngày 1/11. Ảnh: Kanebridge News. |
Điều luật này cũng khiến cách xác định mức lương cho nhân viên trở nên phức tạp, khó khăn hơn. Thông thường, các công ty lớn có khoảng 15 bậc lương, thậm chí bậc lương trong nội bộ sẽ nhiều hơn.
Khi công khai mức lương, HR sẽ phải cố gắng đặt ra mức lương đúng với từng vị trí, từng phòng ban. Các công ty cũng phải mua dữ liệu liệt kê mức lương của công ty đối thủ hoặc công ty trong ngành để đặt ra mức lương phù hợp cho người lao động.
Kể từ 12h ngày 1/11, khi những công ty ở New York bắt đầu công khai tiền lương, con số cho thấy các công việc cấp thấp có sự chênh lệch mức lương ít hơn. Ngược lại, những vị trí cấp cao lại có sự chênh lệch khá lớn. Mức chênh lệch có thể lên đến 200.000 USD.
Ví dụ, vị trí trợ lý phó chủ tịch tại CVS Health có thể nhận được mức lương từ 189.000 USD đến 416.000 USD/năm, tức là chênh lệch khoảng 227.000 USD. Người phát ngôn của CVS Health từ chối bình luận về vấn đề này, theo
Wall Street Journal.
Hay tại PricewaterhouseCoopers LLP, vị trí giám đốc thuế tại công ty này có thể kiếm được 144.000 USD đến 368.000 USD mỗi năm (chênh lệch 224.000 USD), nếu làm việc ở Colorado. Tại New York, vị trí này sẽ giúp người lao động kiếm nhiều hơn, khoảng 158.000 USD đến 434.000 USD/năm, mức chênh lệch khoảng 276.000 USD.
Ngoài sự chênh lệch tiền lương giữa các vị trí, luật minh bạch tiền lương cũng tiết lộ nhiều công ty lớn trả hơn 200.000 USD/năm cho nhiều công việc.
Nếu làm việc tại Amazon Music, giám đốc cấp cao phụ trách mảng sản phẩm có thể nhận mức lương cơ bản khoảng 197.000 USD đến 267.000 USD/năm. Người đứng đầu bộ phận lãnh đạo và phát triển tổ chức có thể kiếm mức lương lên đến 321.700 USD.
Hay tại Colgate, vị trí giám đốc nội dung toàn cầu có thể được trả 172.000-253.000 USD/năm. Giám đốc nghiên cứu và đổi mới trong lĩnh vực chăm sóc da sẽ nhận được mức lương cao nhất là 225.700 USD/năm.
