freelancer_coder
Member
Nhật với Âu thì mình không rõ chứ bên Mẽo hàng chục năm trước mấy thằng bạn đi summer internship mà đã 5-6k/tháng rồi, công ty vừa vừa thôi. Mức giờ + vô công ty top chắc còn phải cao hơn nữa.
thắc mắc Hỏi thật dev IT ở vn lương 2k có nhiều ko?
- Thread starter danlaptrinh
- Start date
- Status
Anh muốn trừ ngày lễ thì tôi cho 20 đấy. Ok chưa?
Thân gửi luôn lương se ở Đức nè
https://stackoverflow.com/jobs/2768...set=12&so_medium=Internal&so_source=JobSearch
ở Hà Lan nè
https://stackoverflow.com/jobs/1910...al=490&so_medium=Internal&so_source=JobSearch
Ko biết tính sao ra 2 3k net hay thật, chỉ tôi với anh ơi
đù thánh cmnr, payslip mỗi tháng coi số ngày làm việc khó lắm à? Hay khó quá thì mỗi ngày anh cộng lại rồi cuối tháng đếm ra bao nhiêu ngày.
ừ tôi thấp lắm, chỉ ngang chuẩn EU mà anh xạo lol ra thôi, mỗi cái là sống ở VN. Ok?
đấy chém gì nào? Anh cần số liệu tôi có số liệu, anh chê tôi lương thấp tôi cũng chấp nhận, giờ anh muốn gì để thoả mãn đây? nãy giờ anh chỉ xạo lol chứ anh chứng minh đc cái gì nào?
@tjeuphi đâu rồi? Chửi rồi xoá post hèn vậy?
Last edited:
ngày công ko phải 20 thì là bao nhiêu vậy nhỉ?
Đây, glassdoor của anh đây
https://www.glassdoor.com/Salaries/...ineer-salary-SRCH_IL.0,6_IC4990924_KO7,31.htm
Tôi ko ngờ anh ở 10 năm mà ko đc senior đấy. Tôi xin lỗi nhé.
Thì sao nào? Hay anh bắt tôi phải về vùng quê làm giống anh, để thu nhập ở trời Tây mà ko bằng ở xứ thiên đường này?
https://www.glassdoor.com/Salaries/...engineer-salary-SRCH_IL.0,7_IM1059_KO8,32.htmth ngu này bắt đầu cùn rồi đấy
https://www.glassdoor.com/Salaries/...engineer-salary-SRCH_IL.0,6_IM1020_KO7,31.htm
Đéo biết ai mới cùn cơ
2 thằng này chắc cũng trung tâm nhỉ?Sao edit bài liên tục vậy? Ko làm it mà vào xao lol lương IT như thật? Đúng hài
ủa chứ mày muốn so lương senior VN với entry bên EU hả? Khôn vậy thì sủa đi chứ nói làm gì phí vậy
BanhXe0_
Đã tốn tiền
Mặt bằng chung ở EU thấp lắm , trừ mấy chổ to bự giàu như Pháp , Đức , thuy sĩ may ra lương cao chứ các bác chưa thấy đám Hy lạp, Ukra , Poland ,abc . Lương mấy vùng này cũng 1k1-2k thôi .
Mình biết bác hy lạp từng làm giang vien DH giờ lam dev 35t và một cậu đang làm researcher DH 25t ,lương chỉ 1k5 ơ net nên confim luôn .
Ngay cả bác âu, lương dân nhập cư 3k 3k5 , thuế liếm 800- 1000 rồi, còn tầm 2k2-2k6. Đám kinh nghiệm thì có lên cũng nhích lên 3k net hoặc hơn chút tí cho developer bthg , talent hên xui lắm, mình chịu . Nó chỉ khác ở chổ thang làm bèo lương 2k vs 3k làm giỏi nên vẫn đảm bảm cuoc sống chung của xh .
Đôi khi nhà nước hỗ trợ entry thất nghiệp cho cty nữa (vi du cậu kia đi học rồi 7job 1 năm, nhà nước hỗ trợ cty trả lương luôn trong (x) tháng, kiểu thay cty trả 40-60% lương tuỳ case ).
Nói trắng ra thì trừ khi làm nhưng việc ngách hay nghiên cứu cao siêu, chứ bthg thì chỉ có mẽo với Sing là lương cao thôi , chứ Eu ko cao , nêu trả net 3k cho mặt bằng senior thì ko việc gì nó về VN (vừa xa, vừa trái múi giờ, lai nhìu rắc rói phat sinh ). 3k thì dân Dức thuê Ba Lan hay Czech làm luôn cho tiện .
PS: lương EU thấp nhưng cuộc sống chúng nó an toàn hơn mẽo (free hoc phi với healthcare, hưu trí mạnh, ở vn cày bục mat cũng chỉ vì 3 thứ này)
JP , no comment
Mình biết bác hy lạp từng làm giang vien DH giờ lam dev 35t và một cậu đang làm researcher DH 25t ,lương chỉ 1k5 ơ net nên confim luôn .
Ngay cả bác âu, lương dân nhập cư 3k 3k5 , thuế liếm 800- 1000 rồi, còn tầm 2k2-2k6. Đám kinh nghiệm thì có lên cũng nhích lên 3k net hoặc hơn chút tí cho developer bthg , talent hên xui lắm, mình chịu . Nó chỉ khác ở chổ thang làm bèo lương 2k vs 3k làm giỏi nên vẫn đảm bảm cuoc sống chung của xh .
Đôi khi nhà nước hỗ trợ entry thất nghiệp cho cty nữa (vi du cậu kia đi học rồi 7job 1 năm, nhà nước hỗ trợ cty trả lương luôn trong (x) tháng, kiểu thay cty trả 40-60% lương tuỳ case ).
Nói trắng ra thì trừ khi làm nhưng việc ngách hay nghiên cứu cao siêu, chứ bthg thì chỉ có mẽo với Sing là lương cao thôi , chứ Eu ko cao , nêu trả net 3k cho mặt bằng senior thì ko việc gì nó về VN (vừa xa, vừa trái múi giờ, lai nhìu rắc rói phat sinh ). 3k thì dân Dức thuê Ba Lan hay Czech làm luôn cho tiện .
PS: lương EU thấp nhưng cuộc sống chúng nó an toàn hơn mẽo (free hoc phi với healthcare, hưu trí mạnh, ở vn cày bục mat cũng chỉ vì 3 thứ này)
JP , no comment
anhsayvimen
Senior Member
Đang nói đến lương trung bình mang bọn top ra làm gì, nếu thế ở VN cũng có ng 10k chứ nói gì 3k.
Vãi cả mang Rakuten ra so, biết Rakuten là cty nào ko bạn. Top tier của nhật đó, cũng giống như Google, microsoft ở mẽo vậy. Còn tôi đang làm ở Nhật, cty điện tử, game cũng khá nổi tiếng mà lương còn chưa đc 3k5. Nhiều anh ko sống ở nước ngoài bao giờ, chỉ nhìn cái title quảng cáo trên mấy cái web tuyển dụng tưởng dễ ăn. Nó để 5,6k đó vào mà deal thử xem sao.
BanhXe0_
Đã tốn tiền
công nhận, lấy top tier ra so thì cũng ạ cậu kia . Y như lấy cái ads Genera tuyển 3k rồi áp VN lưong cao.
Noi chung lương vn cho trung bình 1k -1k5 net đi (chổ ngon thì lên 2k). Chứ nếu trung bình mà lên 2k net, gross 3k thì bọn FDI bỏ đi hết vì nhân công ko còn thấp nữa .
Theo như mình hóng lâu lắm rồi thì outsource ở vn mấy cty chào giá 3-4k /man month thì khó có cơ trả trung bình 2k net dc , mà chào hơn gia đấy thì hụt thầu chắc.
Dương nhiên co nhìu bạn giỏi thich ở vn (vi gia dình, cv vui hơn, thử thach hơn, etc ,, ) thì ko nói chứ ở vn mà lương 2-3k net làm dev thì bạn cũng đủ sức ra nc ngoài rồi => bạn đang underpaid , đưng tự hào lương . Nhìu khi thu nhập đấy kinh doanh gì đấy vẫn nhẹ hơn dev nhìu.
ps: minh chưa dc 1k5
super newbie555
Junior Member
Bạn có hiểu bạn đang nói gì không? Bạn bảo 3k thì ra nước ngoài tuyển trình cao. Mình bảo 3k tuyển đuọc trình intern ở Nhật, trong khi ở VN tuyên được người giỏi hơn, mình chọn tuyển ở VN. Bạn lôi tầm cao siêu vào làm gì, trong khi thực tế bạn không thể trả 3k mà vẫn có người giỏi ở Nhật?
Đây bạn hỏi giá đó thì qua xứ giá rẻ làm gì? Để tuyển người giỏi hơn chứ gì.
anhsayvimen
Senior Member
Ủa thì nãy giờ cái thớt này đang chứng minh về điều gì, luận điểm của tôi là ờ vn dev tầm 2k có nhưng ko nhiều. Còn anh nào nói 2k nhiều nhan nhản theo như ý anh thì là trình độ IT vn đã ngang tầm thế giới và chẳng qua nhận lương thấp vì mang danh nước nghèo? Đừng nghĩ vì nó tìm vn vì thiếu người giỏi bạn ạ, những cái đưa về vn outsource thì toàn mấy cái web, UI mobile, hay maintain project với công nghệ từ thập niên trước rồi. Những cái tôi nói có chém hay ko thì các bạn đã từng đi làm outsource chắc hiểu rõ.
xindungbantoi2
Member
20tr 1 tháng ói cơm rồi em, bớt nghe tụi trên mạng xạo quần đi
super newbie555
Junior Member
Tôi chả cãi với bạn việc 2k ít hay nhiều. Tôi cãi với bạn vì bạn nói mức đó ra Nhật tuyển được trình cao hơn (tầm cỡ thế giới gì gì đấy). Thế tóm lại là có tuyển được như bạn nói hay không? Bạn lái qua outsource hay không outsource làm gì. Quan điểm của tôi là 3k ở nhật trình thấp hơn 3k ở VN thế thôi. Còn ai chả biết mặt bằng chung một nước phát triển thì trình chả cao hơn.
anhsayvimen
Senior Member
trungpham90
Đã tốn tiền
Google Tokyo entry trả lương + thưởng + stock 10 ~ 12 triệu yên / năm lận, lương Rakuten sao so được vs Google ?
Last edited:
super newbie555
Junior Member
Done. Khác gì nhỉ?
Thế không phải bạn đang giải thích lý do 2k không nhiều là do giá đó thuê được trình cao hơn, và trình dev VN quá thấp? Vậy bạn trả lời xem là có hay không đi?
Mấy ông trên này cãi nhau mà cứ kiểu định tính thì cãi tới tết cũng ko hết.
Giờ mấy ông định nghĩa thế nào là "nhiều" đi.
Rồi xem cách nào để chứng minh được. Ví dụ trong cty ông, 100 người thì bao nhiêu người ông thấy có khả năng > 2k.
Dựa trên lương của ông và đối chiếu vị trí của ông và đồng nghiệp trong cty.
Từ đó có thể phán đoán trước mắt là tỷ lệ lương 2k ở cty các ông là bao nhiêu %.
Chứ giờ cứ nói nhiều/ít, thì cãi nhau kiểu gì?
Ví dụ 1% dev > 2k, có ng thấy thế là nhiều, có ng thấy là chưa nhiều? Nhưng ít nhất có con số 1% nó cũng dễ nói chuyện hơn.
Tất nhiên con số đó ko thể đại diện cho tất cả được. Nó chỉ là 1 phần nhỏ thôi. Ko phản ánh dc gì, nhưng mang ra tham khảo thì tôi thấy ko sao.
Mấy ông làm dev, mà cãi nhau thế thì cãi tới bao giờ
Giờ mấy ông định nghĩa thế nào là "nhiều" đi.
Rồi xem cách nào để chứng minh được. Ví dụ trong cty ông, 100 người thì bao nhiêu người ông thấy có khả năng > 2k.
Dựa trên lương của ông và đối chiếu vị trí của ông và đồng nghiệp trong cty.
Từ đó có thể phán đoán trước mắt là tỷ lệ lương 2k ở cty các ông là bao nhiêu %.
Chứ giờ cứ nói nhiều/ít, thì cãi nhau kiểu gì?
Ví dụ 1% dev > 2k, có ng thấy thế là nhiều, có ng thấy là chưa nhiều? Nhưng ít nhất có con số 1% nó cũng dễ nói chuyện hơn.
Tất nhiên con số đó ko thể đại diện cho tất cả được. Nó chỉ là 1 phần nhỏ thôi. Ko phản ánh dc gì, nhưng mang ra tham khảo thì tôi thấy ko sao.
Mấy ông làm dev, mà cãi nhau thế thì cãi tới bao giờ
- Status
Similar threads
