AnhLaCaCon
Senior Member
Khoản 2, điều 94 BLLĐ 2019:
“Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Bộ luật này có hiệu lực từ 01/01/2021.
https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/lao-dong-tien-luong/bo-luat-lao-dong-2019-333670.aspx
Nếu công ty nào đó bắt nhân viên mua đồ của công ty thì vi phạm luật lao động rồi các thím nhỉ. Theo em biết quy định của cty nằm ngoài hđlđ cũng phải chiếu theo luật. Có nên thử chơi lớn k ạ?
Gửi bằng vozFApp
“Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Bộ luật này có hiệu lực từ 01/01/2021.
https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/lao-dong-tien-luong/bo-luat-lao-dong-2019-333670.aspx
Nếu công ty nào đó bắt nhân viên mua đồ của công ty thì vi phạm luật lao động rồi các thím nhỉ. Theo em biết quy định của cty nằm ngoài hđlđ cũng phải chiếu theo luật. Có nên thử chơi lớn k ạ?
Gửi bằng vozFApp
